kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Sozialleistungen, Work-Life-Balance durch flexible Homeoffice-Regelung, das Team
die Führungskräfte
Nutzt die Erfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten, die die Arbeitnehmer, die Ihr einstellt, mitbringen, und lasst Entwicklung zu, die allen dient!! Anstatt nach Robotern zu suchen, die nur stumpf ihr kleines Feld beackern. Entlastung der einen & Förderung der anderen dient nämlich letzlich allen und bringt zufriedene Mitarbeiter!
Die hohe Fluktuation und die Probleme u.a. im Bereich CC, gute Leute zu halten, sind auch in anderen Unternehmen bekannt
Gut! Natürlich ist es in der direkten Messevorbereitung & während der Veranstaltungen stressig, aber für den Ausgleich wird dann umgehend gesorgt
Bestimmt gut, wenn man Führungskräfte hat, die einen fördern und unterstützen, anstatt kleinzuhalten. Die Messe an sich bietet eine Vielzahl an Seminaren, Weiterbildungen ..
Toller Teamzusammenhalt!
Mitarbeiter werden klein gehalten
Ambitionierte & motivierte Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt, Kommunikation darüber mit dem Team findet nicht statt. Persönliche Wünsche zur Weiterentwicklung, Vorschläge für die effektivere Umsetzung der Arbeit werden komplett ignoriert, Aufgabenverteilung im Team extrem ungerecht - manche ertrinken in Arbeit, andere haben nichts zu tun und dürfen aber nichts mehr übernehmen. Komplett absurd und mit Logik nicht zu erklären - wird von oben aber - trotz hoher Fluktuation im Bereich CC - abgenickt.
Bezahlung nach Tarif mit Zulagen, Altersvorsorge, Prämien, insgesamt sehr gut
Bestimmt - wenn man auch über seinen Tellerrand hinausschauen darf, was von den dortigen Führungskräften in CC aber weder gewünscht und auf keinen Fall gefördert wird.
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Es ist bedauerlich, dass du negative Erfahrungen mit Führungskräften der Messe Berlin GmbH gesammelt hast. Die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen ist besonders wichtig für uns. Wir haben eine Vielzahl von Angeboten, die die Personalentwicklung zur Verfügung stellt und die auch gern genutzt werden.
Es freut uns, dass du andererseits die tolle Zusammenarbeit im Team hervorhebst und auch mit dem monetären Rahmen zufrieden warst.
Du kannst gern jederzeit auf mich zukommen, um mit mir zu sprechen, wir sind an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung interessiert.
Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Ich freue mich auf den Austausch und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Gutes Gehalt und gute Work Life Balance
Bürokratie
Bürokratie abschaffen !!!
Angenehm
Berliner Institution
Okkk
Gibt viele ältere Kollegen
Sehr fair
Könnte spannender sein
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Rückmeldung.
Es ist toll, dass Du eine gute Work Life Balance wahrnimmst und so zufrieden mit deiner aktuellen Situation bist.
Sicherlich ist dir bekannt, dass wir derzeit aktiv an unseren Prozessen arbeiten, um effizientere und effektivere Lösungen zu finden mit dem Ziel die "Bürokratie" weitestgehend zu minimieren :).
Wir freuen uns sehr auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und gern stehe ich dir bei Fragen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Die Auswahl der Bereichsleiter und Vorgesetzten.
VORSICHT KARRIEREKNICK: Ein Headhunter wollte mich nicht annehmen, weil ich bei der Messe Berlin arbeite. Image ist wie das einer öffentlichen Anstalt, also Beamtenmentalität. Kommt bei der Wirtschaft gar nicht so toll. Ich will seit Jahren weg, erhalte aber nur Absagen.
Je frischer der/die Bereichsleiter:in den Job ausübt, desto schlimmer. Die wollen die Geschäftsführung beeindrucken, machen einen auf bossy.
Enge 2er Büros.
Über Tarif, viele AT-Verträge, Sonderzulagen, Prämien das ist schon knorke. Man darf nur nicht den tvöd akzeptieren, dann rollt der Rubel.
Durch starke Frauenbeauftragte und Frauenförderplan können sich Männer hinten anstellen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie offensichtlich sehr schlechte Erfahrungen gemacht haben und dass Sie seit Jahren nur Absagen auf Ihre Bewerbungen erhalten.
Es freut uns, dass Sie das Thema Gleichberechtigung so positiv bewerten und somit auch unseren Frauenvertretung.
Wir möchten Ihnen auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen, um Ihnen gegebenenfalls Unterstützung in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzen anzubieten.
Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gern bei mir direkt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße,
Ilknur Türk
Die Flexibilität die einem eingeräumt wird. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und durchaus umgesetzt, wenn auch sehr vom Bereich abhängig. Erreichbar mit Öffis gut, mit Auto gibt’s viel zu wenige Parkplätze. Firmenticket und Fahrrad werden jedoch gut gefördert.
Umgang mit Leuten, die unbequem sind und Missstände anprangern. Einige Führungskräfte versuchen Kritik im Keim zu ersticken und sind dagegen quasi immun. Auch sind manche Hierarchien sehr altbacken und halten die Entwicklung auf.
Personalabteilung weiter verjüngen und effizienter machen. Durchaus mal über neue Wege nachdenken und nicht alles standardisieren. Bewerbungsprozess ist an manchen Stellen sehr unflexibel. In meinem Fall zum Glück nicht.
Im Team super, im Bereich gibt es kleinere Defizite
Etwas verstaubt und unflexibel, aber es tut sich etwas.
Messe halt, 9to5 gibts da nicht. Dies sollte man vorher aber wissen, wenn man sich auf die Veranstaltungsbranche einlässt.
Gegeben, aber mit einigen Hürden verbunden. Leistung zahlt sich leider nicht immer aus, Klüngel gibts auch hier
Gehalt nach TVöD mit Zulage und Betriebsrente. Die Jahre machen mit Stufenaufstiegen den Unterschied. Außerdem werden Überstunden auf Wunsch ausbezahlt. Man wird nicht reich, aber durchaus solide Bezahlung.
Messe halt… allerdings ändert sich einiges, jedoch ist noch viel Luft nach oben
Untereinander top!
Durchaus. Bei uns im Team wird viel von jung an alt vermittelt
Direkte Vorgesetzte super, Bereichsleitung hat jedoch Defizite
Manche Büros sind sehr klein und eng. Viele Abteilungen sind auf dem Gelände verteilt, daher durchaus lange Wege. Ausstattung als solche zeitgemäß.
Unter den Kollegen kurze Wege und einfach, manche Entscheidungen von oben werden schlecht kommuniziert
Voll und ganz. Frauenanteil im gesamten Unternehmen über 50% auch in vielen Führungspositionen
Der Job ist sehr abwechslungsreich, weil Querschnittsabteilung. Kundenkontakt kommt durchaus vor, auch international. Ich sehe es als Herausforderung und habe Spaß daran.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass das "Gesamtpaket" stimmt und du dich wohl fühlst.
Wir freuen uns auf die weitere wertschätzende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Den Standort. Dort ist nur die Autobahn, sonst nichts. Keine Infrastruktur, kein Restaurant, nur die hauseigene Lunchbox, bei der man gerne auch mal angepflaumt wird. Gastgeber sein geht anders.
Einfach mal nicht nur aufs Geld gucken, sondern auch, wie und wo es erwirtschaftet wird. Gilt auch für manche ITB-Partnerländer, wo Folter nicht verpönt ist, auch bei Homosexualität.
Die Geschäftsführung bejubelt sich selbst für ein neues Projekt mit einer Messe aus Dubai, dabei werden da Schwule für Jahre ins Gefängnis gesteckt. Komme ich nicht drauf klar.
Homeoffice zwar möglich, aber von der Leitung nicht als echte Arbeit akzeptiert. Karriere unmöglich.
Das Gehalt ist für Berliner Verhältnisse überdurchschnittlich.
Man versucht jetzt mal Mülltrennung. Wow...
Völlig unklar, wie viele Vorgesetzte das Assessment Center bestanden haben sollen.
Zu viele Leute mit zu wenig HomeOffice bei deutlich zu wenig Platz.
Entscheidungen werden erst dann mitgeteilt, wenn sie unveränderbar sind.
Das Geld, sonst nix.
Alles andere.
Vorgesetzte endlich mal auf Menschlichkeit testen.
Eisig, jeder hat seine Agenda
Durch die Skandale mit rbb ramponiert.
2 Homeoffice Tage sind drin, wenn der Chef zustimmt.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Versuche werden erstickt.
Die meisten bleiben nur wegen der hohen Bezahlung, deutlich mehr als Tarif.
Messe halt, ex und hop
Geht gar nicht, gerade die neuen Vorgesetzten mischen sich in alles ein. Man wird einfach erstickt.
Teilweise Desksharing, zum Telefonieren muss man sich in eine Telefonzelle !!! begeben.
Wichtige Dinge werden erst kommuniziert, wenn sie schon fertig sind.
Endlich werden mal die Jungs diskriminiert, gut so.
Durch zu hohe Fluktion zu viel Workload.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Sehr geehrte/r Kolleg/e/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback an uns genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie in fast allen Bewertungsbereichen offensichtlich sehr schlechte Erfahrungen gemacht haben. Und es tut uns sehr leid, dass Sie insbesondere im Umgang miteinander Menschlichkeit vermisst haben.
Sie haben in Ihrem Feedback neben der Vergabe der Sterne wenig zusätzliche Informationen vermerkt. Wir möchten Ihnen auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gern bei mir direkt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße,
Ilknur Türk
Flexibilität & super Arbeitsklima
Nichts wirklich; bin wirklich hier sehr zufrieden.
Es einfacher zu machen eine Förderung zu erhalten
Kein Mobbing, super Zusammenhalt der Kollegen
Glaube, Messe Berlin hat das Image einer altbackenen Firma; sie ist es aber nicht.
Work-Life-Balance ist was Messe Berlin total von den anderen abhebt. Ich als Alleinerziehende finde es richtig klasse, dass man selbst die Arbeitszeiten bestimmen kann. Zudem haben wir seit kurzem Workation eingeführt bekommen (Kombination aus Urlaub & Arbeit)
Ist halt TVöD und hat wenig Spielraum mit einer Förderung
Ist vom Projekt abhängig
Liebe Kollegin,
wir danken Dir vielmals für das tolle Feedback.
Es ist schön, dass Du dich so wohl fühlst und auch die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Wir sind immer auf der Suche nach den Benefits, die uns und unseren Kolleg:innen einen wirklichen Mehrwert bringen. Das Thema "Workation" ist im Haus gut angelaufen und wir haben positive Resonanz bekommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Dir gern bei Fragen, Wünschen oder Anregungen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Tolles Aufgabenfeld, wenn keine Steine im Weg gelegt werden. Internationales Publikum.
Die Auswahl von Führungskräften.
Bereichsleitung HR und Bereichsleitung CP austauschen. Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, Löhne an den Markt anpasse .
Vor dem Zugang der neuen Bereichsleitung war die Arbeitsatmosphäre sehr hoch und motivierend, mittlerweile ist es ein grosses übel
Momentan das einzig gute.
Weiterbildungsangebote vorhanden jedoch keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter. Gut mit der Bereichsleitung? Dann hat man Aufstiegschancen sonst bleibt man auf seiner Position.
Sollte den Markt angepasst werden. Aufstiegschancen nur wenn man der Bereichsleitung gut gesonnen ist.
Top!
Es haben sich Fronten gebildet wo keine waren. In den Sachgebieten wirs zusammen gehalten außer ist es Mangelware.
Respekt vorhanden.
Wie im Mittelalter. Oben reagiert absolut. Alle anderen sind Untergebene. Arbeiten wie im 18. Jahrhundert.
Ein Unternehmen mit internationalen Flair.
Es wird kaum kommuniziert. Nur Ausserwählte der neuen Bereichsleitung werden informiert. Der Rest tappt im Dunkeln. Kommunikation nicht vorhanden ausser in eigenem Team.
Nicht vorhanden ausser man gehört zu den Auserwählten
Wenn man nicht nach der Pfeife der Bereichsleitung tanzt hat man tolle Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die investierte Zeit in diese Bewertung. Es ist schade, dass du dich bei der Messe Berlin GmbH nicht mehr wohl fühlst und dein Feedback negativ ausgefallen ist.
Wir befindet uns derzeit in einem aktiven Unternehmenswandel, der sämtliche Bereiche betrifft.
Im Zuge dieses Wandels sind Veränderungen und die Gestaltung neuer Prozesse unvermeidbar. Das geschieht innerhalb von Projektteams, die du als "Auserwählte" bezeichnest. Die Kommunikation erfolgt dann bei Erreichung von größeren Etappen, um Mitarbeitende ganzheitlich abholen zu können.
Das Führungsverhalten nimmt in deiner Beurteilung einen hohen Stellenwert ein. Das Thema ist auch für uns von hoher Bedeutung, daher bieten unseren Führungskräften sowohl interne als auch externe Weiterbildungsoptionen an, um sie bestmöglich in ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen und zu fördern.
Der offene Austausch liegt uns sehr am Herzen und wir würden uns freuen, persönlich mit dir über die von dir genannten Punkte zu sprechen. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Als einfache Mitarbeiter*in wird man nicht gehört. Es scheint niemanden wirklich zu interessieren wie die Leute leiden.
Moderne Führungskräfte einstellen, oder den eigenen Leuten die Chance geben! Es ist nicht zu ertragen wie ein ganzer Bereich kaputt gemacht wird!
Mitarbeiter*innen haben Angst Fehler zu machen. Kein Vertrauen durch die Bereichsleitung. Null Wertschätzung.
Null Möglichkeiten zur Entwicklung. Die willigen werden noch bewusst schlecht geredet
Für die Ja-Sager gibts eine Zulage. Der Rest darf das Unternehmen gerne verlassen…
Das Team funktioniert und hält zusammen. Das Problem sitzt weiter oben.
Bereichsleitung! Null Vertrauen! Teilweise werden Mitarbeiter*innen regelrecht schikaniert!
Findet nur einseitig statt. Selbst neue Mitarbeiter*innen werden nicht vernünftig vorgestellt und sind plötzlich da.
Es wären genügend sinnvolle Aufgaben vorhanden, leider wird der Fokus falsch gesetzt.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn uns einige Punkte daraus natürlich enttäuschen.
Die Messe Berlin befindet sich derzeit in einem Change Prozess.
Im Zuge des Change Prozesses, der auch den Bereich Beschaffung & Einkauf betrifft, sind Umstrukturierungen und Neuerungen unabdinglich.
Wir möchten dennoch darauf hinweisen, dass wir uns als Talent Acquisition & Development Team stets bemühen, den Bedürfnissen aller Parteien gerecht zu werden.
Wir haben eine Lern- und Trainingsplattform, die eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten beinhaltet. Darüber hinaus bieten sowohl individuelle, als auch Teammaßnahmen an, um eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Ebenso wird jeder vakante Job zunächst intern ausgeschrieben, um unseren Kollegen die Möglichkeit zu bieten, das bestehende Interesse zu bekunden.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, bedauern wir, dass du diese als angespannt empfunden hast - niemand sollte sich so fühlen. Wir können dich nur ermutigen, das nächste Mal schneller das Gespräch mit uns zu suchen, um daran arbeiten zu können.
Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen die von dir geäußerten Bedenken ein wenig ausräumen konnten und freuen uns, wenn du uns jederzeit im Nachgang diesbezüglich noch einmal kontaktierst (jobs@messe-berlin.de).
Vielen Dank für dein Verständnis und deine Unterstützung!
Viele Grüße
Ilknur Türk
Die Vorhandenen Arbeitszeit Modelle.
Bezahlung; Das immer alles schön geredet wird. Unfähige Mitarbeiter in Führungspositionen gehoben werden.
Viele sind Gleich und Gleicher. Kein Kollegengefühge. Kollegen Mobbing ist ein Riesen Problem. Wasser Prädigen und Wein saufen.
Sehr geehrter Kollege,
sehr geehrte Kollegin,
Feedback ist ein Geschenk und als solches sehen wir auch Ihre Rückmeldung.
Wir haben mit großem Bedauern Ihre Bewertung gelesen. Es tut uns leid, dass Sie sich als langjährige/r Mitarbeiter:in in vielen Punkten bei der Messe Berlin als Arbeitgeberin nicht mehr wohl fühlen.
Zum Thema Bezahlung ist es kein Geheimnis, wenn ich Ihnen mitteile, dass wir gemäß Tarifvertrag vergüten und somit den Equal Pay Gedanken leben.
Besonders schade finden wir Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre. Wir haben das Gefühl, das unser Teamgefüge bzw. der Kollegenzusammenhalt nach der besonderen Zeit gewachsen ist.
Wir möchten Ihnen auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gern bei mir direkt.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
So verdient kununu Geld.