24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jeder macht sein Ding. Als neue Angestellte hat man seine Probleme reinzukommen. Es gibt keine Zeit für die Einarbeitung. HR ist langsam und träge.
Die war on
Jeder ist sich steht’s der nächste
Hinterhältig und zweideutig
Top Arbeitsplätze aber wer Steuergelder frisst sollte wenigstens das haben.
Gibt keine
Nix können aber Global vernetzt sind sie
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Es ist bedauerlich, dass du negative Erfahrungen gesammelt hast und wir finden es auch schade, dass du kein persönliches Gespräch forciert hast, um gegebenenfalls eine Besserung herbeizuführen.
Wir sind an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung interessiert und laden dich herzlich zu einem Gespräch ein, damit wir unsere Potentiale ausschöpfen und uns verbessern können.
Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Ich freue mich auf den Austausch und wünsche dir weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Liebe Geschäftsführung, lieber Betriebsrat,
werden Sie endlich aktiv und unternehmen Sie etwas gegen die Zustände im Bereich Einkauf!
Sie wurden mehrfach informiert und haben nichts unternommen!
Dank der neuen Bereichsleitung, ist eine schlimme Atmosphäre entstanden. Die Mitarbeitenden haben Angst Fehler zu machen und werden zum Teil bewusst schikaniert.
Durch die vielen Kündigungen im Bereich, bleibt die Arbeit bei denen, die noch da sind
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Entwickeln kann man sich nicht und es interessiert auch niemand.
Unter den „älteren“ Kollegen sehr gut
Mitarbeitende die nicht gewollt sind, werden bewusst von der Bereichsleitung gemobbt und schikaniert! Weder die Geschäftsführung noch der Betriebsrat regieren mit auf die Zustände im Bereich!
Findet nicht statt. Neue Leute kommen und niemand weiß etwas darüber.
Nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Es gibt einige Unternehmen in Berlin, auch im öffentlichen Sektor, welche besser bezahlen
Es geht nur noch um Bürokratie. Der eigentlich Einkauf findet nicht mehr statt!
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr und nehmen Ihr Anliegen ernst. Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern sehr, von den genannten Herausforderungen und Unzufriedenheiten in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu hören. Ihre Anmerkungen in Bezug auf Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass Formate wie "Kommunikation & Gesprächsführung" und "Change Management" dazu beitragen können, die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Messe Berlin GmbH zu verbessern.
Wir sind fest entschlossen, unsere Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die Bedenken und Anliegen unserer Belegschaft ernsthaft behandelt werden.
Bitte suchen Sie auch gern jederzeit das persönliche Gespräch mit uns.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Gutes Gehalt und gute Work Life Balance
Bürokratie
Bürokratie abschaffen !!!
Angenehm
Berliner Institution
Okkk
Gibt viele ältere Kollegen
Sehr fair
Könnte spannender sein
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Rückmeldung.
Es ist toll, dass Du eine gute Work Life Balance wahrnimmst und so zufrieden mit deiner aktuellen Situation bist.
Sicherlich ist dir bekannt, dass wir derzeit aktiv an unseren Prozessen arbeiten, um effizientere und effektivere Lösungen zu finden mit dem Ziel die "Bürokratie" weitestgehend zu minimieren :).
Wir freuen uns sehr auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und gern stehe ich dir bei Fragen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Die Auswahl der Bereichsleiter und Vorgesetzten.
VORSICHT KARRIEREKNICK: Ein Headhunter wollte mich nicht annehmen, weil ich bei der Messe Berlin arbeite. Image ist wie das einer öffentlichen Anstalt, also Beamtenmentalität. Kommt bei der Wirtschaft gar nicht so toll. Ich will seit Jahren weg, erhalte aber nur Absagen.
Je frischer der/die Bereichsleiter:in den Job ausübt, desto schlimmer. Die wollen die Geschäftsführung beeindrucken, machen einen auf bossy.
Enge 2er Büros.
Über Tarif, viele AT-Verträge, Sonderzulagen, Prämien das ist schon knorke. Man darf nur nicht den tvöd akzeptieren, dann rollt der Rubel.
Durch starke Frauenbeauftragte und Frauenförderplan können sich Männer hinten anstellen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie offensichtlich sehr schlechte Erfahrungen gemacht haben und dass Sie seit Jahren nur Absagen auf Ihre Bewerbungen erhalten.
Es freut uns, dass Sie das Thema Gleichberechtigung so positiv bewerten und somit auch unseren Frauenvertretung.
Wir möchten Ihnen auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen, um Ihnen gegebenenfalls Unterstützung in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzen anzubieten.
Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gern bei mir direkt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße,
Ilknur Türk
Die Flexibilität die einem eingeräumt wird. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und durchaus umgesetzt, wenn auch sehr vom Bereich abhängig. Erreichbar mit Öffis gut, mit Auto gibt’s viel zu wenige Parkplätze. Firmenticket und Fahrrad werden jedoch gut gefördert.
Umgang mit Leuten, die unbequem sind und Missstände anprangern. Einige Führungskräfte versuchen Kritik im Keim zu ersticken und sind dagegen quasi immun. Auch sind manche Hierarchien sehr altbacken und halten die Entwicklung auf.
Personalabteilung weiter verjüngen und effizienter machen. Durchaus mal über neue Wege nachdenken und nicht alles standardisieren. Bewerbungsprozess ist an manchen Stellen sehr unflexibel. In meinem Fall zum Glück nicht.
Im Team super, im Bereich gibt es kleinere Defizite
Etwas verstaubt und unflexibel, aber es tut sich etwas.
Messe halt, 9to5 gibts da nicht. Dies sollte man vorher aber wissen, wenn man sich auf die Veranstaltungsbranche einlässt.
Gegeben, aber mit einigen Hürden verbunden. Leistung zahlt sich leider nicht immer aus, Klüngel gibts auch hier
Gehalt nach TVöD mit Zulage und Betriebsrente. Die Jahre machen mit Stufenaufstiegen den Unterschied. Außerdem werden Überstunden auf Wunsch ausbezahlt. Man wird nicht reich, aber durchaus solide Bezahlung.
Messe halt… allerdings ändert sich einiges, jedoch ist noch viel Luft nach oben
Untereinander top!
Durchaus. Bei uns im Team wird viel von jung an alt vermittelt
Direkte Vorgesetzte super, Bereichsleitung hat jedoch Defizite
Manche Büros sind sehr klein und eng. Viele Abteilungen sind auf dem Gelände verteilt, daher durchaus lange Wege. Ausstattung als solche zeitgemäß.
Unter den Kollegen kurze Wege und einfach, manche Entscheidungen von oben werden schlecht kommuniziert
Voll und ganz. Frauenanteil im gesamten Unternehmen über 50% auch in vielen Führungspositionen
Der Job ist sehr abwechslungsreich, weil Querschnittsabteilung. Kundenkontakt kommt durchaus vor, auch international. Ich sehe es als Herausforderung und habe Spaß daran.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass das "Gesamtpaket" stimmt und du dich wohl fühlst.
Wir freuen uns auf die weitere wertschätzende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Das Geld, sonst nix.
Alles andere.
Vorgesetzte endlich mal auf Menschlichkeit testen.
Eisig, jeder hat seine Agenda
Durch die Skandale mit rbb ramponiert.
2 Homeoffice Tage sind drin, wenn der Chef zustimmt.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Versuche werden erstickt.
Die meisten bleiben nur wegen der hohen Bezahlung, deutlich mehr als Tarif.
Messe halt, ex und hop
Geht gar nicht, gerade die neuen Vorgesetzten mischen sich in alles ein. Man wird einfach erstickt.
Teilweise Desksharing, zum Telefonieren muss man sich in eine Telefonzelle !!! begeben.
Wichtige Dinge werden erst kommuniziert, wenn sie schon fertig sind.
Endlich werden mal die Jungs diskriminiert, gut so.
Durch zu hohe Fluktion zu viel Workload.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Sehr geehrte/r Kolleg/e/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback an uns genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie in fast allen Bewertungsbereichen offensichtlich sehr schlechte Erfahrungen gemacht haben. Und es tut uns sehr leid, dass Sie insbesondere im Umgang miteinander Menschlichkeit vermisst haben.
Sie haben in Ihrem Feedback neben der Vergabe der Sterne wenig zusätzliche Informationen vermerkt. Wir möchten Ihnen auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gern bei mir direkt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße,
Ilknur Türk
Flexibilität & super Arbeitsklima
Nichts wirklich; bin wirklich hier sehr zufrieden.
Es einfacher zu machen eine Förderung zu erhalten
Kein Mobbing, super Zusammenhalt der Kollegen
Glaube, Messe Berlin hat das Image einer altbackenen Firma; sie ist es aber nicht.
Work-Life-Balance ist was Messe Berlin total von den anderen abhebt. Ich als Alleinerziehende finde es richtig klasse, dass man selbst die Arbeitszeiten bestimmen kann. Zudem haben wir seit kurzem Workation eingeführt bekommen (Kombination aus Urlaub & Arbeit)
Ist halt TVöD und hat wenig Spielraum mit einer Förderung
Ist vom Projekt abhängig
Liebe Kollegin,
wir danken Dir vielmals für das tolle Feedback.
Es ist schön, dass Du dich so wohl fühlst und auch die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Wir sind immer auf der Suche nach den Benefits, die uns und unseren Kolleg:innen einen wirklichen Mehrwert bringen. Das Thema "Workation" ist im Haus gut angelaufen und wir haben positive Resonanz bekommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Dir gern bei Fragen, Wünschen oder Anregungen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
gute Atmosphäre leider Führungskräfte bemühen sich um Wertschätzung leider glauben manche Kollegen das dies eine Einbahnstraße ist
Leider öffentlicher Tarif
an sich sehr gut - leider habe einige wenige die Tendenz ihre eigenen Interessen über Intrigen zwischen den Kollegen oder gegenüber der Führung zu spielen
im Einkauf kein Problem - leider bei HR ab und an nicht so sichtbar
die Führung ist immer ansprechbar und bemüht sich sehr eine gute und sicheres Klima aufrechtzuerhalten - siehe aber auch Kollegenzusammenhalt
Informationen stehen zur Verfügung leider ist diese oft im Unternehmen eine Holschuld und nicht zentral geregelt - Protokolle fehlen
Mitarbeiter werden entwickelt und werden wenn Sie wollen in Projekte eingebunden und dürfen Initiative und Verantwortung übernehmen
Liebe:r Bewerter:in,
es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit und deiner Führungskraft zufrieden bist.
Ebenso ist es schön, dass du deine positiven Erfahrungen in Bezug auf das interessante Aufgabenfeld teilst.
Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten dich einladen bei weiteren Ideen oder Anliegen direkt auf uns zuzukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Unternehmenskulturwandel weiter durchziehen; gte Kommunikation weiterführen
Liebe:r Bewerter:in,
es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und dich bei uns wohl fühlst.
Wir werden gemeinsam den Wandel der Unternehmenskultur weiter vorantreiben. Ein wichtiger Faktor hierfür ist die transparente Kommunikation, die wir natürlich weiterführen werden.
Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten dich einladen bei weiteren Ideen oder Anliegen direkt auf uns zuzukommen.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Wir freuen uns sehr auf die nächsten gemeinsamen Jahre.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Tolles Aufgabenfeld, wenn keine Steine im Weg gelegt werden. Internationales Publikum.
Die Auswahl von Führungskräften.
Bereichsleitung HR und Bereichsleitung CP austauschen. Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, Löhne an den Markt anpasse .
Vor dem Zugang der neuen Bereichsleitung war die Arbeitsatmosphäre sehr hoch und motivierend, mittlerweile ist es ein grosses übel
Momentan das einzig gute.
Weiterbildungsangebote vorhanden jedoch keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter. Gut mit der Bereichsleitung? Dann hat man Aufstiegschancen sonst bleibt man auf seiner Position.
Sollte den Markt angepasst werden. Aufstiegschancen nur wenn man der Bereichsleitung gut gesonnen ist.
Top!
Es haben sich Fronten gebildet wo keine waren. In den Sachgebieten wirs zusammen gehalten außer ist es Mangelware.
Respekt vorhanden.
Wie im Mittelalter. Oben reagiert absolut. Alle anderen sind Untergebene. Arbeiten wie im 18. Jahrhundert.
Ein Unternehmen mit internationalen Flair.
Es wird kaum kommuniziert. Nur Ausserwählte der neuen Bereichsleitung werden informiert. Der Rest tappt im Dunkeln. Kommunikation nicht vorhanden ausser in eigenem Team.
Nicht vorhanden ausser man gehört zu den Auserwählten
Wenn man nicht nach der Pfeife der Bereichsleitung tanzt hat man tolle Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die investierte Zeit in diese Bewertung. Es ist schade, dass du dich bei der Messe Berlin GmbH nicht mehr wohl fühlst und dein Feedback negativ ausgefallen ist.
Wir befindet uns derzeit in einem aktiven Unternehmenswandel, der sämtliche Bereiche betrifft.
Im Zuge dieses Wandels sind Veränderungen und die Gestaltung neuer Prozesse unvermeidbar. Das geschieht innerhalb von Projektteams, die du als "Auserwählte" bezeichnest. Die Kommunikation erfolgt dann bei Erreichung von größeren Etappen, um Mitarbeitende ganzheitlich abholen zu können.
Das Führungsverhalten nimmt in deiner Beurteilung einen hohen Stellenwert ein. Das Thema ist auch für uns von hoher Bedeutung, daher bieten unseren Führungskräften sowohl interne als auch externe Weiterbildungsoptionen an, um sie bestmöglich in ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen und zu fördern.
Der offene Austausch liegt uns sehr am Herzen und wir würden uns freuen, persönlich mit dir über die von dir genannten Punkte zu sprechen. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
So verdient kununu Geld.