Messe Berlin GmbH als Arbeitgeber

Messe Berlin GmbH

4 von 93 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Bester Gastgeber und super Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt/Sozialleistungen

Durch den BAT wird nicht wirklich die bessere Leistung honoriert, jedoch sehr gute Sozialleistungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BenschHead of Talent Acquisition, Employer Branding & Ausbildung

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback.
Beste Grüße
Ihr HR-Team der Messe Berlin

Zu viele schlechte Führungskräfte!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie immer gibt es einige nicht nur sehr motivierte, sondern auch professionelle Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unattraktive Lage im äußersten Westen

Verbesserungsvorschläge

Einmal richtig aufräumen, Mitarbeiterzahl um mind. 10% kürzen, höhere Standards setzen, Kungelei und Missstände konsequent beenden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch!

Image

Nicht nur der Umsatz ist entscheidend.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Erfahrungen mit HR, unzutreffende Aussagen hinsichtlich Gehalt ausgerechnet von dort!

Kollegenzusammenhalt

Was soll man machen, man sitzt zusammen in einem Boot....

Umgang mit älteren Kollegen

Dort ist viel Frustration, aber wenn man seit 20 Jahren dort arbeitet, hat man Vorteile, die man nicht aufgeben möchte, da bleibt man bis zum Vorruhestand lieber frustriert sitzen

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hat weder offen noch ehrlich kommuniziert noch so gehandelt, wie angekündigt. Was kann man Schlimmeres über eine Führungskraft sagen? Auch andere Führungskräfte setzen auf Aussenwirkung ggü. der GF um ihren Posten zu sichern.

Arbeitsbedingungen

Veraltetete IT

Kommunikation

Personenbezogene, keine funktionsbezogene Kommunikation.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BenschHead of Talent Acquisition, Employer Branding & Ausbildung

Die Messe Berlin GmbH ist ein Unternehmen, das besonders viel Wert auf eine gute Gastgeberkultur legt, wie auch auf eine gute Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen. Wir bedauern den entstandenen Eindruck und bedanken uns für das Feedback. Auch Ihre Hinweise lassen wir in die stetige Entwicklung unserer Standards und Prozesse einfließen und freuen uns über jeden Input. Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße
Ihr HR-Team der Messe Berlin GmbH

Soziales Unternehmen - verstaubte Strukturen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele gute und spannende Projekte im Unternehmen. Der Wille zur Verbesserung und Modernisierung ist da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Um moderner und zeitgemäßer zu werden, müssen die Führungsverantwortlichen in den Bereichen und Projekten wechseln. Die vielen guten Dinge und Projekte, die in den Zentralabteilungen auf den Weg gebracht werden, dürfen nicht von den Bereichsleitern oder Projektleitern verhindert werden.

Verbesserungsvorschläge

Um moderner und zeitgemäßer zu werden, müssen die Führungsverantwortlichen in den Bereichen und Projekten wechseln. Die vielen guten Dinge und Projekte, die in den Zentralabteilungen auf den Weg gebracht werden, dürfen nicht von den Bereichsleitern oder Projektleitern verhindert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Führungskräfte sind größtenteils unfähig.

Image

Image ist altbacken, altes West-Berlin

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich, Vertrauensarbeitszeit, Bezahlung OK, Urlaub und Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

es werden viele, interessante Seminare angeboten. Es gibt Führungskräfte die ihre Mitarbeiter keine Seminare besuchen lassen. Karriereschritte sind beschränkt möglich, da die meisten höheren Positionen von den Stelleninhabern mehrere Jahrzehnte besetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil wie aus den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts. Es wird Misstrauen unter den Kollegen gestreut und Teamarbeit/Teamzusammenhalt verhindert.

Arbeitsbedingungen

alte, kleine, schlecht klimatisierte Räume

Kommunikation

Intranet ist ein sehr informatives und gut gepflegtes Tool. Kommunikation innerhalb der Bereiche oder Projekte ist eher schlecht, es wird vielfach nach dem Motto "Wissen ist Macht" verfahren.

Gleichberechtigung

Viele Angestellte sind Frauen, Männer besetzen aber vorwiegend die Führungspositionen


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BenschHead of Talent Acquisition, Employer Branding & Ausbildung

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns hilft, unsere Prozesse und Standarts weiter zu entwickeln. Trotzdem wir bis zur 1. Führungsebene eine ausgeglichene Verteilung zwischen Frauen und Männer haben, bedauern wir den bei Ihnen entstandenen Eindruck eines Ungleichgewichts. "Vielfalt" ist einer unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren und freuen uns auch diesbezüglich über jedes Feedback. Schauen Sie sich dazu gern unseren aktuellen Frauenförderplan an, der Ihnen einen noch besseren Eindruck zu unserer Verteilung bietet. Beste Grüße
Ihr HR-Team der Messe Berlin GmbH

Toller Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, viele Benefits, auf jeden einzelnen wird geachtet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise schwerfällige Entscheidungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

Die Verbindlichkeit unter Kollegen und das Nachfassen von Ergebnissen ist ausbaufähig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BenschHead of Talent Acquisition, Employer Branding & Ausbildung

Vielen Dank für das konstruktive Feedback, was uns hilft unsere Prozesse und Standarts stets weiter zu entwickeln.
Beste Grüße
Ihr HR-Team der Messe Berlin