192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agiles Arbeiten und New Work sind hier Realität, mit flexiblen Arbeitsmodellen die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Kollegialität und Fairness prägen das Miteinander, wodurch ein respektvolles und produktives Arbeitsklima entsteht. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert, und bei dem man sich in den Leitthemen wiederfindet und gerne engagiert. Weiter so!
Als Mitarbeiter bei Meta kann ich mit Begeisterung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier einfach großartig ist. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein unterstützendes, teamorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlt. Die Kultur ist geprägt von Offenheit, Innovation und Zusammenarbeit (Netzwerken). Man spürt förmlich den Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir uns jeden Tag motiviert und inspiriert fühlen, unsere besten Leistungen zu erbringen.
Das gute Image von Metafinanz ist das Ergebnis einer konsequenten Ausrichtung auf Exzellenz in verschiedenen Aspekten ihres Unternehmens. Die Firma hat sich einen Ruf für Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit erarbeitet. Ihre Fähigkeit, innovative Lösungen anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden zugeschnitten sind, hat dazu beigetragen, dass Metafinanz als vertrauenswürdiger Partner in der Branche wahrgenommen wird.
Metafinanz legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Remote-Arbeit, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Darüber hinaus gibt es Programme und Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens, wie z.B. Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Workshops zum Stressmanagement. Mitarbeiter werden ermutigt, Pausen zu machen und sich Zeit für ihre persönlichen Interessen und ihre Familie zu nehmen. Diese Unterstützung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter produktiv, motiviert und ausgeglichen bleiben, was letztendlich zu einem positiven Arbeitsumfeld und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt
Metafinanz bietet herausragende Karrierechancen für jeden Mitarbeiter. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und unterstützt sie aktiv auf diesem Weg. Während jeder Mitarbeiter selbst gefordert ist, seine Ziele zu verwirklichen und Initiative zu zeigen, steht die Firma stets als verlässlicher Unterstützer bereit. Es gibt klare Entwicklungswege und Möglichkeiten für berufliches Wachstum, sei es durch interne Beförderungen, Weiterbildungsprogramme oder Mentoring. Darüber hinaus fördert Metafinanz eine Kultur der Anerkennung und Belohnung von Leistung, was dazu beiträgt, dass engagierte Mitarbeiter die Chance erhalten, sich innerhalb des Unternehmens zu entfalten und aufzusteigen. Insgesamt bieten die Karrierechancen bei Metafinanz ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können
Das Gehalt bei Metafinanz wird als angemessen und wettbewerbsfähig wahrgenommen. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Leistungen angemessen honoriert werden. Jährliche Überprüfungen des Gehalts stellen sicher, dass die Vergütung an die aktuellen Marktpositionen angepasst wird, ohne dass die Mitarbeiter aktiv darauf zugehen müssen. Diese proaktive Herangehensweise zeigt das Engagement von Metafinanz für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Durch eine transparente Vergütungsstruktur und eine regelmäßige Überprüfung wird das Vertrauen der Mitarbeiter gestärkt und ihre Motivation zur Spitzenleistung gefördert. Insgesamt bietet das Gehalt bei Metafinanz eine solide Grundlage und Anerkennung für die geleistete Arbeit
Metafinanz nimmt sein Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr ernst und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung ein. Das Unternehmen verfolgt umweltfreundliche Praktiken in seinen Geschäftsabläufen und bemüht sich um den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Bei Metafinanz herrscht ein herausragender Kollegenzusammenhalt, der geprägt ist von Teamgeist, Unterstützung und Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und gerne seine Ideen einbringt. Teamwork wird hier großgeschrieben, und es gibt regelmäßig Gelegenheiten für gemeinsame Aktivitäten und Events, die den Zusammenhalt stärken. Diese starke Gemeinschaft trägt maßgeblich dazu bei, dass die Mitarbeiter bei Metafinanz nicht nur erfolgreich arbeiten, sondern sich auch als Teil einer eng verbundenen und unterstützenden Gemeinschaft fühlen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Metafinanz ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch von Erfahrungen. Das Unternehmen erkennt den Wert von Vielfalt und Erfahrung an und schafft eine Umgebung, in der ältere Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Fachkenntnisse weitergeben können.
Die Struktur bei Metafinanz, in der das Team einer Business Area als Chef agiert, schafft eine einzigartige Dynamik und fördert. Die 'Chef-Team'-Dynamik ermöglicht eine flache Hierarchie, in der Entscheidungen gemeinsam getroffen und Verantwortlichkeiten auf das gesamte Team verteilt werden. Diese Art der Führung fördert ein Gefühl der Eigenverantwortung und stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams.
ie Arbeitsbedingungen bei Metafinanz sind erstklassig und tragen maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch moderne Büroausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine freundliche Atmosphäre geprägt ist. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben, sei es durch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitoptionen. Darüber hinaus bietet Metafinanz großzügige Sozialleistungen und Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen, wie beispielsweise Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Insgesamt schaffen die guten Arbeitsbedingungen bei Metafinanz ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie ihr Bestes geben können
Die Kommunikation bei Metafinanz zeichnet sich durch ihre Offenheit und Ehrlichkeit aus, gleichzeitig wird jedoch auch Raum für konstruktive Kritik geschaffen. Es herrscht eine Kultur des offenen Dialogs, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Das Management legt großen Wert darauf, transparent über Unternehmensziele, Entwicklungen und Herausforderungen zu informieren, was ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauensbildung innerhalb des Teams fördert. Gleichzeitig wird konstruktive Kritik als Chance gesehen, sich weiterzuentwickeln und Prozesse zu verbessern. Diese Kombination aus Offenheit und der Fähigkeit, Kritik anzunehmen, schafft ein Umfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert und dazu beiträgt, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen.
Metafinanz zeigt ein vorbildliches Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleiche Chancen haben. Die Schließung des Gender-Pay Gaps ist ein deutliches Zeichen für das Engagement von Metafinanz für faire Entlohnung und Gleichstellung. Durch transparente Vergütungsstrukturen und gezielte Maßnahmen konnte das Unternehmen einen wichtigen Schritt hin zu einer gerechteren Arbeitswelt machen. Dieses Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich nicht nur in der Unternehmenspolitik wider, sondern wird auch aktiv von allen Mitarbeitern gelebt. Metafinanz setzt damit ein positives Beispiel für andere Unternehmen und trägt dazu bei, eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern
Bei Metafinanz warten stets spannende Projektaufgaben darauf, von engagierten Mitarbeitern angepackt zu werden. Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Von innovativen Digitalisierungsprojekten bis hin zu strategischen Beratungsprojekten bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Dabei wird großer Wert darauf gelegt, dass die Projekte einen Mehrwert für Kunden und Unternehmen bieten und gleichzeitig Raum für Kreativität und individuelle Lösungsansätze lassen.
Die Kantine bei der Allianz ist traumhaft.
Die Verlogenheit.
Man kann nicht spießige Versicherungsfuzzis mit stark erhöhtem Sicherheitsbedürfnis, die nur auf Anweisung von oben warten, in eine "agile Organisation" stecken, alles mit Fingerfarben bemalen und glauben, dass man dann cool ist.
Gescheitertes Experiment.
Die MF ist sehr stolz auf ihre Organisation, zu einem irrationalen Grad. Wenn man am Anfang das Gefühl hat, in einen Kult geraten zu sein - das ist durchaus so.
Die MF steckt so höllisch viel Geld in Werbung und Marketing.
Da die Bestimmer im Grunde ihres Herzens dröge Versicherungssachbearbeiter sind, gehen sie auch um 1700 Uhr.
Machste selber, ne?
Durchschnitt.
Green washing wie woanders auch.
Die Meisten machen das Beste draus. Vorsicht vor denen, die den ganzen Zirkus tatsächlich glauben.
Da das Kernteam aus alten Kollegen und Ehepaaren (!) besteht, die 20+ Jahre da sind: die behandeln sich ganz gut.
Alles super, solange alles gut läuft. Wenn etwas schief geht, kannst Du Dich auf ein Blame-Game gefasst machen, das sich gewaschen hat. Kein Betriebsrat.
Feige.
Es wird sehr stark auf soziale Kontrolle und Druck durch die Gruppe gesetzt. Die Gruppenmitglieder setzen das nicht immer so um, aber Support bekommt man nicht. Warum auch?
Jegliche Verantwortung liegt beim Mitarbeiter selbst - agil, verstehst?
Nicht besser oder schlechter wie anderswo.
Versicherung halt. Die Meta labert zwar immer, wie unabhängig von der Allianz sie sein möchte, aber das ist nur Wunschgedanke. 90+% vom Umsatz ist Allianzgruppe. Man ist im Personalverleih für die Allianz, punkt.
Ich hatte die großartige Gelegenheit, als Werkstudentin bei Metafinanz zu arbeiten und kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv und unterstützend, und das Team war äußerst professionell und hilfsbereit. Ich habe viel gelernt und wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, die mir sowohl in meiner akademischen als auch beruflichen Laufbahn von großem Nutzen sein werden. Die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, waren herausfordernd und abwechslungsreich, was mir die Möglichkeit gab, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich persönlich zu entfalten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichte es mir, mein Studium erfolgreich mit meiner beruflichen Tätigkeit zu vereinbaren. Insgesamt war meine Zeit bei Metafinanz äußerst bereichernd, und ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen, die ich dort sammeln durfte.
Falls der Vertrag nicht verlängert wird, kommuniziert man nicht früh genug. Aber Mann kann natürlich Initiative zeigen und selber fragen.
Es wäre toll, wenn die Werkstudenten etwas mehr Möglichkeiten hätten
Der Zusammenhalt und gemeinsam am Erfolg arbeiten wird über den persönlichen Benefit gestellt. Keiner bekommt einen Bonus. Alle zusammen verdienen sich die Tantieme zusammen. Wir sind eine metafinanz.
In der Verwaltung will man auch cooles tun und greift dabei oft ungefragt in die Delivery ein. Obwohl das in der Vergangenheit nie gut ging, passiert es immer wieder ohne auf das Feedback der Delivery zu achten.
Die Delivery wird maßlos unterbewertet. Entscheidungen werden getroffen weil man überzeugt ist, dass die Delivery nicht competent ist die Entscheidung zu treffen.
Vertraut der Delivery, sie ist nah am Kunden.
So ziemlich alles. Geht nicht, gibt's nicht bei der meta.
Das es zu wenige Toiletten auf den Etagen gibt.
Und ne Kita wäre toll.
Immer weiter! Always beta.
flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung, Arbeitnehmer wird von Anfang an zum eigenverantwortlichen Arbeiten "erzogen", Nutzung des Wellpasses super!
Es ist nicht einfach, sich gerade in der Anfangszeit sich um ein Projekt zu bemühen.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Man kann sich seine Projekte aussuchen.
Die interessanten Themen, der onemeta spirit, ich kann super viel mitgestalten und dabei werde ich super bezahlt und habe eine große Flexibilität
Hier gibt es keinen vorgeschriebenen Pfad sondern Karriere ist was du draus machst
So etwas habe ich noch selten erlebt, hier unterstützen man sich egal ob man sich direkt kennt oder nicht
In dem Sinne haben wir keine Vorgesetzten mehr außer vielleicht unsere Geschäftsleitung, we s weg ich die hier bewertet habe
Aktiver Gestaltungswille und Eigeninitiative werden bewusst gefördert und gefordert. Wer Innovations- und Unternehmergeist in sich trägt und keine Scheu davor hat, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Entscheidungen zu treffen (und dafür auch grade zu stehen), wird bei der metafinanz sicher glücklich!
Wertschätzende Kultur, die Zugehörigkeit und Sicherheit vermittelt. Wichtig in der heutigen Zeit.
nicht umsonst ausgezeichnet in der Kategorie "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ;-)
Die metafinanz geht auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen ein. Familienfreundlichkeit und Work Life Balance werden hier gelebt z.B. in Form von flexiblen Arbeits(zeit)modellen oder eines umfangreichen Health & Wellbeing-Angebots.
Man wird ermutigt, neue Wege zu gehen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Karriere ist, was jede:r einzelne individuell daraus macht!
Das Miteinander ist geprägt von einem starken Wir-Gefühl.
Anstatt Hierarchie und Kontrolle setzt die Unternehmensleitung auf Vertrauen und Eigenverantwortung.
modernes Office mit vielen Annehmlichkeiten und Benefits
Leider noch etwas unbekannt, sonst für einzigartige Unternehmensstruktur und Agilität bekannt
Eigenverantwortliche Suche von spannenden Aufgaben. Alle Freiheiten gegeben
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