Metaflow als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Wir unterstützen Millionen von Menschen auf dem Weg zu mehr Lebensfreude!
Wer wir sind
Was MetaFlow besonders macht, ist nicht ein einzelner Benefit, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Aufbau. Das bedeutet, dass du nicht in eine starre Organisation kommst, sondern in ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten entwickeln wir gemeinsam weiter. Wer gestalten möchte, statt nur auszuführen, findet bei uns echten Impact.
Gleichzeitig sind wir ambitioniert und arbeiten in einem dynamischen Tempo. Performance ist uns wichtig, sie entsteht jedoch nicht durch Druck, sondern durch Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit. Wir kommunizieren offen, treffen Entscheidungen transparent und begegnen uns im Alltag aufmerksam und respektvoll. Feedback ist kein Pflichtprogramm, sondern Teil unserer Kultur.
MetaFlow verbindet unternehmerisches Denken mit einer offenen, wertschätzenden Arbeitsweise. Genau das macht uns besonders.
Produkte, Services, Leistungen
Mit MetaFlow machen wir gesunde Ernährung einfach und alltagstauglich. Unsere Mission: Menschen dabei unterstützen, ihren Stoffwechsel zu optimieren und ihre Gesundheitsziele klar, wirksam und ohne komplizierte Regeln zu erreichen.
Mit unseren hochwertigen Stoffwechsel-Shakes begleiten wir Millionen von Stamm- und Neukund:innen zu mehr Energie, Wohlbefinden und einem besseren Körpergefühl. Wissenschaftlich fundiert, einfach in der Anwendung und perfekt für einen anspruchsvollen Alltag. Vielleicht hast du uns schon im TV, online oder in unserer eigenen App entdeckt.
Unsere Produkte
MetaFlow steht für erstklassige vegane Shakes mit ausgewählten Inhaltsstoffen, die gezielt unterstützen – effektiv, unkompliziert und nachhaltig in der Wirkung.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Team
Wir sind ein Scale-up: schnellwachsend, unternehmerisch und ambitioniert. Wir arbeiten überwiegend remote, mit kurzen Entscheidungswegen, ehrlichem Sparring und starkem Teamzusammenhalt. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen, die mit uns wachsen und Verantwortung übernehmen wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Metaflow über Benefits sagt
-30 Urlaubstage (bei VZ, 5-Tage-Woche)
-2 Charity Tage für gemeinnützige Zwecke nach persönlicher Wahl
-Jede Menge spannende und verbindende Team-Events, u.a. auf dem Lebenshof in Brandenburg
-Tierpatenschaft (nach bestandener Probezeit)
-Moderne Hardware
-Vertrauensarbeitszeit
-ndividuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Mobilitätszuschuss
-Sportzuschuss
-Mental Health App inkl. mehrerer persönlicher 1 on 1 Sitzungen (Nilo)
-Betriebliche Altersvorsorge
-Jährliche Workations (Spanien, Griechenland,..)
-Jubiläumsgeschenke
Standort
Wir genießen ein modernes, lichtdurchflutetes Office direkt am Gleisdreieck-Park; da machen die Pausen mit Kolleg*innen natürlich besonders Spaß:)
Die meisten unserer Positionen sind aber zu 100% mobil (innerhalb Deutschlands) ausführbar und du kannst individuell entscheiden, ob du immer mal im Büro arbeiten möchtest, oder zu 100% aus deiner Lieblingsstadt!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele Benefits, von der gemeinsamen Workation am Mittelmeer über die Mental Health Plattform Nilo bis hin zu monatlichen Spende an einen Lebenshof in Brandenburg, der sich gegen die Ausbeutung von Nutztieren einsetzt.
Die Zusammenarbeit bei MetaFlow ist von Menschlichkeit und Einsatzbereitschaft geprägt und es wird eine wertschätzende Unternehmenskultur gefördert. Es gibt ein Büro in Berlin, aber wir wohnen komplett verstreut und können fully remote arbeiten.
Gelebte Werte, kein blabla. Der Mensch als Individuum steht neben der eigentlichen Arbeit im Vordergrund. Das Vertrauen und der Glaube in dich als Mitarbeiter, dass du aufgrund entgegengebrachter, ehrlicher, gelebter Wertschätzung dein Bestes gibst, ist deutlich spürbar. Verletzlichkeit und Fehler werden hier als normaler Bestandteil des Mensch sein’s gesehen, nicht als Steilvorlagen zu Mikromanagement, oder Druckaufbau.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und echter Wertschätzung. Man bekommt Freiheiten, Verantwortung zu übernehmen und Ideen umzusetzen – das motiviert und macht jeden Tag spannend. Metaflow wächst stark, bleibt dabei aber menschlich und lebt seine Core Values wirklich.
Fokus auf den Stärken der Mitarbeiter, echte Wertschätzung der Arbeit und der Menschen, Mitarbeiter werden als Teil des Unternehmens und nicht als Maschine gesehen. Arbeit wird als etwas gestaltet, das Teil des Lebens ist und nicht vom "echten Leben" außerhalb des Büros getrennt wird. DAS ist work-life-balance. Alles andere wäre "Severance".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht wirklich schlecht, aber: Zeiten des Wachtums sind immer eine Herausforderung und können zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Stark finde ich, dass dennoch stets auf das Wohlbefinden geachtet wird und es genügend Raum für Feedback gibt. Es gibt auch mal Phasen der Schnelllebigkeit und es kann mal am Nachmittag kurz die Hütte brennen: aber alle ziehen an einem Strang.
Kann ich nicht sagen, bzw. müsste ich dafür viel zu lange überlegen und das Haar in der Suppe suchen. Also gibt es nichts :)
Ehrlich gesagt fällt mir kaum etwas ein – höchstens, dass das Tempo durch das Wachstum manchmal hoch ist. Aber das gehört in einem so dynamischen Umfeld einfach dazu.
Alles meckern ist meckern auf hohem Niveau. "Schlecht" ist teilweise der Workload, aber auch hier kann ich für mich selber entscheiden, ob das grade Stemmbar ist.
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Keine Strukturen haben hat vor uns Nachteile. Mittlerweile wird eine Größe erreicht, in denen Strukturen der Kommunikation helfen können. Lasst Strukturen zu und diese durch Vorgesetzte auch leben.
Siehe meine Bewertungen :)
Macht weiter so!
Das Wachstum weiterhin so achtsam gestalten, wie bisher – Kultur und Nähe zwischen den Teams sollten trotz Expansion unbedingt bewahrt bleiben.
Da ich meinen Traumjob bereits habe, und nichts ändern würde, bleibt dieses Feld ohne Verbesserungsvorschläge :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Metaflow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man merkt wer oft im Office ist - allerdings werden die die auch aus dem Homeoffice mal vorbeikommen mit offenen Armen empfangen. Die Führungsebene gibt alles dass der Zusammenhalt immer stärker wird, trotz des rasanten Wachstums.
Besser gehts wahrscheinlich einfach nicht.
Fühlt sich, wie eine Familie an
Echtes "Wir"-Gefühl, auch Teamübergreifend. Alle ziehen an einem Strang.
Innerhalb des Teams sind alle freundlich miteinander. Man leidet halt gemeinsam unter den schlechten CEOs und Head Ofs.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metaflow ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig inkonsistent und teilweise widersprüchlich. Erwartungen wurden nicht klar oder einheitlich vermittelt.
In mehreren Situationen wurden Vorgehensweisen entsprechend der kommunizierten Vorgaben umgesetzt, später jedoch dennoch kritisiert. Rückmeldungen fielen dabei teilweise sehr scharf aus, was schwer nachvollziehbar war und zu Verunsicherung geführt hat.
Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an klarer, konsistenter Kommunikation, die Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag ermöglicht. Gerade in Unternehmen, die überwiegend remote arbeiten, sollte eine konsistente und gute Kommunikation gegeben sein. Das ist hier ...
Zu wenig zu den wirklich relevanten Themen.
Zwischen dem Management und den Teams fehlt häufig eine klare Kommunikation. Anforderungen werden schwammig beschrieben und später wird die Meinung geändert, nachdem man schon viel Mühe rein gesteckt hat.
Mit einer der größten Schwächen. Es wurde eher über einen geredet.
Zwischen den einzelnen Abteilungen manchmal schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird individuell auf Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen und gefördert.
Bisher top, mal schauen was noch kommt
Jeder kann hier alles werden. Innerhalb des Unternehmens gibt es bereits viele Erfolgsgeschichten von Kollegen die aufgestiegen sind. Das macht Mut - allerdings muss man das nicht. Hier wird auf jedes Bedürfnis eingegangen
Aufstiegschancen variieren je nach Position. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, sie sind aber möglich.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön. Auch eventuell externe Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metaflow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Metaflow besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metaflow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metaflow als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.