Metaflow als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir unterstützen Millionen von Menschen auf dem Weg zu mehr Lebensfreude!
Wer wir sind
Was MetaFlow besonders macht, ist nicht ein einzelner Benefit, sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Aufbau. Das bedeutet, dass du nicht in eine starre Organisation kommst, sondern in ein Umfeld, das du aktiv mitgestalten kannst. Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten entwickeln wir gemeinsam weiter. Wer gestalten möchte, statt nur auszuführen, findet bei uns echten Impact.
Gleichzeitig sind wir ambitioniert und arbeiten in einem dynamischen Tempo. Performance ist uns wichtig, sie entsteht jedoch nicht durch Druck, sondern durch Klarheit, Vertrauen und Zusammenarbeit. Wir kommunizieren offen, treffen Entscheidungen transparent und begegnen uns im Alltag aufmerksam und respektvoll. Feedback ist kein Pflichtprogramm, sondern Teil unserer Kultur.
MetaFlow verbindet unternehmerisches Denken mit einer offenen, wertschätzenden Arbeitsweise. Genau das macht uns besonders.
Produkte, Services, Leistungen
Mit MetaFlow machen wir gesunde Ernährung einfach und alltagstauglich. Unsere Mission: Menschen dabei unterstützen, ihren Stoffwechsel zu optimieren und ihre Gesundheitsziele klar, wirksam und ohne komplizierte Regeln zu erreichen.
Mit unseren hochwertigen Stoffwechsel-Shakes begleiten wir Millionen von Stamm- und Neukund:innen zu mehr Energie, Wohlbefinden und einem besseren Körpergefühl. Wissenschaftlich fundiert, einfach in der Anwendung und perfekt für einen anspruchsvollen Alltag. Vielleicht hast du uns schon im TV, online oder in unserer eigenen App entdeckt.
Unsere Produkte
MetaFlow steht für erstklassige vegane Shakes mit ausgewählten Inhaltsstoffen, die gezielt unterstützen – effektiv, unkompliziert und nachhaltig in der Wirkung.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Team
Wir sind ein Scale-up: schnellwachsend, unternehmerisch und ambitioniert. Wir arbeiten überwiegend remote, mit kurzen Entscheidungswegen, ehrlichem Sparring und starkem Teamzusammenhalt. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen, die mit uns wachsen und Verantwortung übernehmen wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Metaflow über Benefits sagt
-30 Urlaubstage (bei VZ, 5-Tage-Woche)
-2 Charity Tage für gemeinnützige Zwecke nach persönlicher Wahl
-Jede Menge spannende und verbindende Team-Events, u.a. auf dem Lebenshof in Brandenburg
-Tierpatenschaft (nach bestandener Probezeit)
-Moderne Hardware
-Vertrauensarbeitszeit
-ndividuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Mobilitätszuschuss
-Sportzuschuss
-Mental Health App inkl. mehrerer persönlicher 1 on 1 Sitzungen (Nilo)
-Betriebliche Altersvorsorge
-Jährliche Workations (Spanien, Griechenland,..)
-Jubiläumsgeschenke
Standort
Wir genießen ein modernes, lichtdurchflutetes Office direkt am Gleisdreieck-Park; da machen die Pausen mit Kolleg*innen natürlich besonders Spaß:)
Die meisten unserer Positionen sind aber zu 100% mobil (innerhalb Deutschlands) ausführbar und du kannst individuell entscheiden, ob du immer mal im Büro arbeiten möchtest, oder zu 100% aus deiner Lieblingsstadt!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele Benefits, von der gemeinsamen Workation am Mittelmeer über die Mental Health Plattform Nilo bis hin zu monatlichen Spende an einen Lebenshof in Brandenburg, der sich gegen die Ausbeutung von Nutztieren einsetzt.
Die Zusammenarbeit bei MetaFlow ist von Menschlichkeit und Einsatzbereitschaft geprägt und es wird eine wertschätzende Unternehmenskultur gefördert. Es gibt ein Büro in Berlin, aber wir wohnen komplett verstreut und können fully remote arbeiten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, tolles Teamverhältnis, Wertschätzung von der Arbeit, tolle Firmenevents, die einen als Team nochmal näher zusammenbringen
Ich hab mich noch nirgendwo so wohl gefühlt wie hier und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Das allein ist schon das aller wichtigste
Die Flexibilität und das man geschätzt wird
Gelebte Werte, kein blabla. Der Mensch als Individuum steht neben der eigentlichen Arbeit im Vordergrund. Das Vertrauen und der Glaube in dich als Mitarbeiter, dass du aufgrund entgegengebrachter, ehrlicher, gelebter Wertschätzung dein Bestes gibst, ist deutlich spürbar. Verletzlichkeit und Fehler werden hier als normaler Bestandteil des Mensch sein’s gesehen, nicht als Steilvorlagen zu Mikromanagement, oder Druckaufbau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung wurde mit dem Führungswechsel Ende 2025 - Mitte 2026 immer schlechter. Micromanagement, wenige UND schlechte Kommunikation, viel Gerede ohne Inhalt. Klingt zwar alles super, umgesetzt wird aber viel zu wenig und die Kollegen leiden darunter.
Kann ich nicht sagen, bzw. müsste ich dafür viel zu lange überlegen und das Haar in der Suppe suchen. Also gibt es nichts :)
Nicht wirklich schlecht, aber: Zeiten des Wachtums sind immer eine Herausforderung und können zu einer höheren Arbeitsbelastung führen. Stark finde ich, dass dennoch stets auf das Wohlbefinden geachtet wird und es genügend Raum für Feedback gibt. Es gibt auch mal Phasen der Schnelllebigkeit und es kann mal am Nachmittag kurz die Hütte brennen: aber alle ziehen an einem Strang.
Ehrlich gesagt fällt mir kaum etwas ein – höchstens, dass das Tempo durch das Wachstum manchmal hoch ist. Aber das gehört in einem so dynamischen Umfeld einfach dazu.
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte wieder sehen, was WIRKLICH zählt: Die Mitarbeiter - nicht der Umsatz
seid ehrlich und vertraut den Menschen mit denen ihr arbeitet. Sie sind die Experten, nicht ihr und nicht die KI
Siehe meine Bewertungen :)
Da ich meinen Traumjob bereits habe, und nichts ändern würde, bleibt dieses Feld ohne Verbesserungsvorschläge :)
Das Wachstum weiterhin so achtsam gestalten, wie bisher – Kultur und Nähe zwischen den Teams sollten trotz Expansion unbedingt bewahrt bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Metaflow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man merkt wer oft im Office ist - allerdings werden die die auch aus dem Homeoffice mal vorbeikommen mit offenen Armen empfangen. Die Führungsebene gibt alles dass der Zusammenhalt immer stärker wird, trotz des rasanten Wachstums.
Fühlt sich, wie eine Familie an
Viele Kollegen (v.a. die länger dabei sind) halten zusammen, um die furchtbare "Führung" des Managements auszuhalten.
Absolut Top
Besser gehts wahrscheinlich einfach nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metaflow ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig inkonsistent und teilweise widersprüchlich. Erwartungen wurden nicht klar oder einheitlich vermittelt.
In mehreren Situationen wurden Vorgehensweisen entsprechend der kommunizierten Vorgaben umgesetzt, später jedoch dennoch kritisiert. Rückmeldungen fielen dabei teilweise sehr scharf aus, was schwer nachvollziehbar war und zu Verunsicherung geführt hat.
Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an klarer, konsistenter Kommunikation, die Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag ermöglicht. Gerade in Unternehmen, die überwiegend remote arbeiten, sollte eine konsistente und gute Kommunikation gegeben sein. Das ist hier ...
Projekte werden nach Lust und Laune umher geschmissen und auch oft abgesagt, wenn man schon fast fertig ist. Es fehlt immer noch ein klarer Leitfaden für Briefings und Prozesse, obwohl die Mitarbeiter seit Jahren darum bitten.
Zu wenig zu den wirklich relevanten Themen.
Zwischen dem Management und den Teams fehlt häufig eine klare Kommunikation. Anforderungen werden schwammig beschrieben und später wird die Meinung geändert, nachdem man schon viel Mühe rein gesteckt hat.
Mit einer der größten Schwächen. Es wurde eher über einen geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher top, mal schauen was noch kommt
Jeder kann hier alles werden. Innerhalb des Unternehmens gibt es bereits viele Erfolgsgeschichten von Kollegen die aufgestiegen sind. Das macht Mut - allerdings muss man das nicht. Hier wird auf jedes Bedürfnis eingegangen
Wird zunehmend besser
Es wird individuell auf Entwicklungsmöglichkeiten eingegangen und gefördert.
Aufstiegschancen variieren je nach Position. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, sie sind aber möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metaflow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Metaflow besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metaflow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metaflow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.