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Bewertung

Mangelnde Kommunikation und unfaire Arbeitsverteilung!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEWA Textil-Service SE & Co. OHG Immenhausen in Immenhausen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist körperlich anstrengend und zehrend.

Kollegenzusammenhalt

Anstatt Probleme offen anzusprechen, wird lieber hinter dem Rücken der anderen geredet. Das sorgt für eine sehr ungemütliche und toxische Stimmung im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders nervig: Ältere Kollegen werden durchgehend priorisiert. Sie bekommen die angenehmen Aufgaben, während der Rest die ungeliebten Arbeiten übernehmen muss.

Vorgesetztenverhalten

Einige Teamleiterinnen überschreiten ihre Kompetenzen deutlich und verhalten sich, als würde ihnen die Firma gehören.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind von hoher Belastung und fehlender Fairness geprägt. Es wird nicht zusammengearbeitet, sondern die Arbeit auf diejenigen abgewälzt, die nicht Nein sagen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Man wird oft als 'Ablagestelle' für die ungeliebten Aufgaben anderer genutzt. Das macht den Arbeitsalltag unnötig anstrengend und frustrierend.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiterin von MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Mewa als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Ihre Meinung ist uns wichtig und die von Ihnen beschriebenen Punkte nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass körperlich anspruchsvolle Arbeit nur dann auf Dauer tragbar ist, wenn Zusammenhalt, Wertschätzung und faire Strukturen gegeben sind.
Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, Ihre konkreten Erfahrungen mit uns zu teilen. Entweder direkt mit Ihren Vorgesetzten oder vertraulich per E-Mail an sag-uns-deine-meinung@mewa.de. Nur wenn wir von konkreten Situationen erfahren, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Viele Grüße, Andrea aus dem Employer Branding-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.