NICHTS für Arbeitnehmer mit Care-Verantwortung oder Rückrad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potential wird nicht genutzt, noch schlimmer es wird dagegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sofern der Standort nicht geschlossen werden soll, wäre es wohl an der Zeit den Mitarbeitern gegenüber offen, ehrlich und menschlich gegenüber zu treten. Wertschätzung beginnt im Alltag bei den vermeindlich kleinen Dingen. Mikromangagement oder Kontrollwahn bringt vielleicht kurzfristig Erfolgt, langfristig zerstört er das Vertrauen der Mitarbeiter in MEWA.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet seine Bereiche anhand der Zielvorgaben ab. Echte Motivation wird im Keim erstickt.
Image
MEWA hat erheut den Award Employer Branding 2026 erhalten.
Wer LinkedIn kennt, sieht ein Hochglanz Format.
Wie bei allen glänzenden Dingen lohnt sich ein zweiter Blick auch hinter die Kulissen.
Das Image der Realität entspicht selten dem der Hochglanz-Broschüre.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an.
Es gibt Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice wird nach Corona deutlich zurückgefahren und auch nicht mehr jedem Angestellten gewährt.
Das Zugeständnis von Homeoffice für Mitarbeiter mit Care-Verantwortung und Teilzeitbeschäftigung scheint für MEWA unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Schulungen angeboten.
Bisher scheint es eher so, als ob die Mitarbeiter die fachlich entsprechend qualifiziert sind, eher in anderen Bereichen untergebracht werden.
Persönlichkeitsentwicklung - besser nur - wenn die Linientreue nicht gefährdet wird und es nicht bedeutet eine eigene Meinung zu vertreten, oder gar Verbesserungen vorantreiben zu wollen.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag. Vielleicht ist es keine schlechte Idee nachzusehen ob die persönliche Eintarifierung auch korrekt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusste Systeme ist das Kerngeschäft der MEWA.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip kämpft jeder für sich alleine, es gibt aber wenige leuchtende Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offizielle Wertschätzung in Form von obligatorischen Geschenken zu Bestimmten Anlässen, die aber jede Bedeutung verlieren angesichts der nicht gelebten Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig bis sehr sehr schwierig. Es fehlt an klarer Kommunikation, echten Rahmenbedingungen nicht nur auf dem Papier und Menschlichkeit, aber vor allem gelebter Haltung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht genügend Büros für alle Mitarbeiter. Die Vorhandenen Büros sind modern und ergonomisch eingerichtet.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Kommunikation in aller Regel. Abteilungsübergreifend tut man sich schwer.
Gleichberechtigung
definitiv nein.
Mit Rückrad hat man es gleich doppelt so schwer.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Nicht für jeden.