MEWA wird es nie lernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Giesskannenprinzip. Arbeitet ein Mitarbeiter nicht korrekt, hat das immer Auwirkungen auf alle, auch diejenigen, die sich korrekt verhalten haben.
Verbesserungsvorschläge
Berechtigte Kritik zu lassen. Führungsstil überdenken und in den 2020ern ankommen! Mit Gängelei erreicht man garnichts.
Grundgehälter sofort anpassen. Die Zentrale verschlanken und weniger komplizierte Abläufe. Ziele realistisch gestalten und sich fragen, warum nur ein relativ geringer Prozentsatz der Vertriebsmitarbeiter in D die Ziele schaffen.
Wer Leistung will, muss seinen Mitarbeitern vertrauen. Dieser Kontrollzwang verursacht nur eines: das Vertrauen bleibt auf der Strecke.
Wenn MEWA dem Vertrieb so wenig vertraut wie im Moment...versucht es doch mal ohne Vertriebsmitarbeiter. Das Geld für das Unternehmen wird nicht trotz sondern wegen uns verdient.
Arbeitsatmosphäre
Der Kontrollwahn und das Mikromanagement sind nicht mehr feierlich. Fehlt nur noch, dass wir den Gang zur Toilette auch dokumentieren müssen. Unrealistische Ziele sorgen für Frust und Unzufriedenheit.
Image
Nach außen wird versucht, modern zu wirken. Innen sieht`s anders aus. Da müssen die Hierarchien eingehalten werden. Wird sehr großer Wert drauf gelegt.
Work-Life-Balance
Die gilt nur für einzelne.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgrundgehalt für die Vertriebsasissten/innen ist ein Witz. Von einem Marktführer erwarte ich mehr. Die Mitbewerber zahlen hier zwischen 20 und 35 Prozent mehr. Was unter anderem auch daran liegt, dass es für den Vertrieb weder einen Betriebsrat noch eine tarifliche Bindung gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird noch viel mit Papier gearbeitet. Im Vertrieb merkt man von einer digitalen Transformation nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Alles nur noch Einzelkämpfer. Der Teamgedanke geht völlig verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Sowas wie hier habe ich noch nie erlebt. Hierarchisches Denken, von moderner und motivierender Mitarbeiterführung keine Spur. Es geht nach Nase, nicht nach Leistung. Mitdenken ist unerwünscht und wird als Einmischung empfunden. Ein wertschätzendes miteinander Umgehen ist hier Fehlanzeige.
Man hat hier eher das Gefühl, mehr ein Stör Faktor als ein wertvoller Teil des Unternehmens zu sein.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Im oberen Management ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Mein Tätigkeitsfeld macht mir Spaß.