MID 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Zeiten sind vorbei.
- Dass es einen Arbeitsvertrag gibt, der auch vom Mitarbeiter kündbar ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, schlechte und mangelhafte Mitarbeiterführung (reihenweise gehen gute Kollegen)

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Was ist das?
Kürzen wo immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es eine Akademie mit uninteressanten Themen ohne echten Praxiswert. Für echte und gute weitere Fortbildung ist kein Geld da.

Gehalt/Sozialleistungen

Untere Kante

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten sind kostengünstige MA frisch von der Hochschule. Kosten wenig...

Vorgesetztenverhalten

Fahrrad fahren ist an der Tagesordnung

Kommunikation

Nur bei privaten Themen zwischen Kollegen klappt es

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, aber sie werden nie fertig gestellt, da die Weitsicht nicht existiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeit, das Team, der Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Benefits wie zwei Firmenfeste pro Jahr, Teamevents, Unterstützung von Freizeitaktivitäten, Grillabende auf der Dachterrasse. Die Geschäftsführung geht nach einiger Kritik bezüglich des Führungsstils offen auf die Angestellten zu, um das Arbeitsklima in der Firma zu verbessern. Sie macht deutlich, dass sie die Angestellten und ihre Arbeit schätzt. Sie wissen, wer für sie das Geld verdient. Alle Abteilungen arbeiten untereinander kollegial zusammen. Es wird versucht, alle Kollegen einzubinden, sofern sie das wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein, was wirklich kritikwürdig wäre.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt mittlerweile eine offene Kommunikation der Geschäftsleitung/Vorgesetzten mit den Angestellten.

Image

Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Consultants, die systembedingt häufiger wechseln. Negative Einzelerfahrungen werden in Bewertungen leider häufiger genannt, positive kommen seltener in ein Bewertungsportal wie kununu. Da gibt es eine gewisse Trägheit der Zufriedenen... Von daher ist das Image der Firma hier unterbewertet.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Sabbaticals einzulegen, Arbeitszeitreduzierungen je nach Lebenslage sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unterschiedlichste Seminare und Weiterbildungen - rein fachliche, bezüglich sozialer Kompetenz - die regelmäßig angeboten werden. Bewertungssysteme für die Karriere sind offengelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist der Branche angepasst und wurde immer pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrradfahren wird gefördert. Es gibt einen abschließbaren Fahrradraum und Duschen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen einander bei ihren Aufgaben. Es gibt einen guten Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt aktuell nicht so viele ältere Kollegen. Deren Kompetenz wird aber sehr geschätzt und sie sind voll integriert im Entwicklungsprozess und an anderen Stellen.

Vorgesetztenverhalten

Falls unrealistische Ziele gesetzt wurden, werden diese auch revidiert und angepasst.

Arbeitsbedingungen

Das moderne Bürogebäude ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Die technische Administration sorgt für eine gute Ausstattung. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Die zum Teil neue Geschäftsführung hat ein neues Gesprächsforum eingeführt, an das - sogar anonym - alle Arten von Fragen gestellt werden können, die dann auch offen beantwortet werden.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführung sind zur Zeit nur Männer. Nach Erziehungszeiten können Mütter und Väter ohne Einschränkungen wieder in den Beruf einsteigen.

Interessante Aufgaben

Moderne Entwicklungsmethoden sorgen dafür, dass alle gemäß ihren Fähigkeiten ausgelastet sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich meine Stärken zum Einsatz bringen, mich weiterentwickeln kann und dabei gefordert und gefördert werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten-Feedback, worauf ich zu achten habe und was ich gut mache, gibt es direkt - man wartet nicht erst bis zum nächsten Mitarbeitergespräch.
Auch unter den Kollegen sorgt man mit regelmäßig stattfindendem "Partner-Feedback" regelmäßig für einen Austausch.
Fairness und Vertrauen sind selbstverständlich.

Image

Viele langjährige Mitarbeiter wissen warum sie dem Unternehmen treu bleiben.
Ich habe die MID als Unternehmen kennen gelernt, bei dem ich mich deutlich besser einbringen kann wie bei einem großen Konzern. Ich kann mich aktiv beteiligen und bin nicht nur eine Nummer in der Personalakte.
Wer die MID nicht kennt, dem erkläre ich stolz wer wir sind und erzähle gern wie sehr mir meine Arbeit Spaß macht.
Wer die MID kennt, weiss welche guten Mitarbeiter wir haben und schätzt uns genau dafür.

Work-Life-Balance

Es gab nie eine Diskussion was Urlaub oder Elternzeit anbetrifft. Auch Home Office ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Fallen Überstunden an, können diese bis zu einem gewissen Rahmen gesammelt werden und sollten aber zeitnah auch mit wieder "abgefeiert" werden, z.B. mit Ausgleichstagen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere eines Consultants (Associate, Consultant, Senior) kann als Lead-Consultant oder Managing-Consultant (Teamleiter) weitergehen und wird mit Entwicklungsprogrammen unterstützt.
Neben den hauseigenen Seminaren der MID Akademie gibt es Soft Skills Schulungen durch einen externen Trainer, sowie weitere Weiterbildungsmöglichkeiten, die man individuell mit dem Vorgesetzten auf die eigenen Wünsche/ Bedürfnisse abstimmen kann. Die persönliche Weiterentwicklung wird stets gefördert und z.B. mit Zertifizierungen gern unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Meines Erachtens zahlt die MID für ein mittelständisches Unternehmen ein gutes Gehalt, welches den übertragenen Aufgaben vollends entspricht.
Bezogen auf den Consulting-Bereich lässt sich sagen, dass herausragende Leistungen lohnend honoriert werden. Durch das flexible Gehaltsmodell ist es möglich, bei entsprechendem Einsatz zu über-performen - was durchaus oft vorkommt.
Reisekosten werden zügig abgerechnet und das nicht nur einmal monatlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MID nahm u.a. Teil an der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" und bietet Mitarbeitern interessante Sportangebote wie z.B. Klettern oder Golfen, sowie eine Fitnesszulage.

Kollegenzusammenhalt

Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen erfahrenen Kollegen als persönlichen Mentor zugewiesen - man fühlt sich dadurch gut betreut und hat einen Ansprechpartner für Themen, die man vielleicht mal nicht zwangsläufig mit dem Vorgesetzten besprechen möchte.
Der gute Zusammenhalt unter Kollegen zeigt sich vor allem auch an so genannten "Kompetenztagen", wenn alle Consultants zusammen kommen die sonst beim Kunden im Einsatz sind. Gerade im Consulting sitzen sich die Kollegen ja nicht tagtäglich gegenüber. Die Wiedersehensfreude ist umso größer, wenn man seinen Teamkollegen dann wieder begegnet und gemeinsam an interessanten Themen zur Steigerung der eigenen Kompetenzen arbeiten kann. Auch die Teamevents (siehe MID-Facebook Seite) und Team-Meetings in lockerer Atmosphäre sorgen dafür, dass man trotz Consulting-Job das Team-Gefühl nie außer Acht lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen funktioniert sehr gut - Erfahrung wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den offen und ehrlichen Umgang, die unkomplizierte und direkte Kommunikation sowie die flache Hierarchie bis "ganz nach oben". Mein Vorgesetzter hält mir den Rücken gegenüber anderen frei - das bedeutet mir viel. Ziele werden nicht diktiert, sondern abgestimmt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude am Hauptstandort in Nürnberg ist top modern und bestens ausgestattet! Als Consultant wird man gleich am ersten Tag mit Laptop und IPhone ausgestattet, die hilfsbereiten Admins sorgen dafür dass alles immer auf dem neusten Stand ist. Die Büros und Meetingräume haben große Flatscreens, Beamer, Telefonspinnen, Whiteboards, Flip-Charts usw. - das Office Management sorgt auch sonst stets dafür, dass es an nichts fehlt.
Kaffee (Nespresso/ Jura/ Automat), Wasser usw. gibt es umsonst. Zum Mittagessen kann man z.B. in der unmittelbaren Umgebung zu zwei günstigen Firmenkantinen gehen.

Kommunikation

Über die interne SharePoint Seite wird man stets aktuell informiert, aus allen Bereichen der MID. Auch andere Kanäle wie der MID-Blog, Facebook oder after-work Veranstaltungen wie Grillen auf der Dachterrasse tragen zum regelmäßigen Informationsaustausch bei. Hier und da wäre es manchmal noch wünschenswert, schneller/direkter zu kommunizieren - denn wie so oft - der Flurfunk ist sehr schnell.

Gleichberechtigung

Es werden sowohl neue, junge Kollegen eingestellt als auch "ältere" Wiedereinsteiger oder Quereinsteiger. Die Frauenquote ist verhältnismäßig hoch (IT Consulting).

Interessante Aufgaben

Als Consultant bei der MID gibt es vielseitige Aufgabengebiete für die man beim Kunden eingesetzt werden kann. Es geht dabei nicht immer zwangsläufig ums Modellieren, habe ich festgestellt. Mit meinen breitgefächerten IT-Projektmanagement-Kenntnissen bin ich vielseitig einsetzbar und bekomme daher unterschiedliche interessante Aufgaben angeboten. Ich kann mitbestimmen, Vorschläge einbringen und Aufgaben übernehmen, die mir Spaß machen. Eigenes Engagement wird bei der MID sehr gern gesehen und wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war bereits an den Standorten Köln und Nürnberg tätig und fühle mich insgesamt sehr wohl. Die Aufgaben in der IT sind sehr interessant und die Vergütung ist gut. Stimmung und Zusammenhalt unter den Kollegen ist/sind herausragend.
Die Kommunikation im Unternehmen, auch mit den Vorgesetzten hat in der Vergangenheit nicht immer einwandfrei funktioniert, aber die MID war und ist motiviert an Mängeln zu arbeiten, was sie auch in diesem Jahren bewiesen hat. Grundsätzlich ging es uns in der IT aber immer sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiäre Stimmung
gute finanzielle Lage/ erfolgreicher Mittelständler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden manchmal unter den Tisch gekehrt oder nur oberflächlich angegangen

Verbesserungsvorschläge

Image

Das Image bei den Mitarbeitern hat gelitten, weil ein paar unpopuläre Entscheidungen getroffen wurden. Aber mit Blick zurück und meine neuen Erfahrungen, sehe ich bei der Firma mehr Licht als Schatten.

Work-Life-Balance

kein Gruppenzwang wegen Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht der Überstunden halber erwartet. Sie fielen aber an. Kurz bevor ich ging wurden Gleittage eingeführt.
HOME OFFICE? müsste konkret erlaubt werden, wäre zeitgemäßer

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind vorhanden und stimmt man mit dem Vorgesetzten ab. Die Karrierestationen sind bekannt und die Kriterien dazu im Intranet zu finden. Die Projekten müssten vielfältiger sein.

Arbeitsbedingungen

im Sommer kühl, im Winter warm, geräuscharme Büros

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen muss duetlich auf allen Führungsebenen transparenter werden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war OK. Ein paar Beneifits werdcen auch gezahlt. Kein Kinderbetreuungszuschuss oder Arbeitgeberbezuschussung bei der Altersvorsorge; nur Entgeltumwandlung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen, die Kollegen, die Nähe zu Kantinen und die Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht vorhandene Entscheidungsfreude, das nicht nachhaltige Handeln, das nicht zu seinen Worten stehen, ganzheitliche Ansätze, die es leider nicht gibt. Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sucht man vergebens nach Fairness und Vertrauen. Dummerweise gibt es nicht einmal mehr Zuckerbrot und Peitsche. Das meiste was man tut, wird wertfrei hingenommen. Die wenigsten trauen sich noch ohne Absicherung etwas zu entscheiden.

Image

Von welchem Image sprechen wir da? Um ein Image zu haben, muss man bekannt sein. Wir haben in den letzten Jahren alles dafür getan, nicht mehr sichtbar im Markt zu sein.

Work-Life-Balance

Es gab recht vernünftige Ansätze, mittlerweile ist davon sehr wenig übrig geblieben. Die Erreichbarkeit wird extrem groß geschrieben. Mitarbeiter werden kritisiert, weil sie im Urlaub nicht erreichbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein Businessplan vorgelegt wird, kann möglicherweise über Weiterbildung diskutiert werden, ansonsten hält man da sich sehr, sehr zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da sind wir interessanterweise engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Interessanterweise halten die Kollegen zumindest in ihren Abteilungen zusammen. Wobei sich dort auch immer mehr die Ellbogen spitzen.

Vorgesetztenverhalten

Weder gibt es eine klare, nachvollziehbare Zielsetzung noch kann man von realistischen Planungen sprechen. Mitarbeiter könnten entscheiden, trauen sich aber nicht. Es wird Wasser gepredigt und in der Geschäftsführung Wein getrunken. Es wird sich Gedanken über die Getränkevielfalt gemacht, diese dann reduziert. Gesundheitlich fördernde Maßnahmen werden gestrichen. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Kostenstelle in einem Excel sheet .

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bezogen auf die Räumlichkeiten und die Technik sind hervorragend, da gibt es nichts zu bemängeln!

Kommunikation

Es herrscht leider nur noch eine Top down Kommunikation. Dieses noch nicht mal per Mail, also halbwegs persönlich. Wichtige Themen werden über die Kollaborationsplattform kommuniziert. Dinge die in Meetings besprochen wurden, werden im Nachgang zerrissen, obwohl die Entscheider bei Meetings dabei sind. Dem Lächeln folgt zu oft das Messer im Rücken.

Interessante Aufgaben

Leider kann man die wirklich interessanten Aufgaben nicht so erfüllen, wie es notwendig wäre, weil immer dazwischen gefunkt wird. Dummerweise dieses mehrmals für einen Vorgang. Heute hü, morgen hott.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort, Räumlichkeiten, techn. Equipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die MID befindet sich in einem völligen Blindflug! Mittlerweile herrscht bei den Mitarbeitern eine vollkommene Orientierungslosigkeit, weil Entscheidungen nicht getroffen werden, keiner so genau weiß wo es hin geht und die Mitarbeiter sich in ihrer kleinen Welt der täglichen Aufgaben vergraben. Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr seiner Arbeit gegenüber. Wir sind augenblicklich nur austauschbare Kostenträger!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, das Betriebsklima ist aufgrund des Verhaltens der Geschäftsführung extrem schlecht!

Image

Das Image hat in den vergangenen Jahren extrem gelitten. Insbesondere in den letzten Monaten gibt es einen regelrechten Absturz

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird gepredigt, diktiert wird jedoch eine starre Arbeitswelt. Wenn man nicht gerade Eltern geworden ist, oder in der Verwaltung bzw. Entwicklung arbeitet, gibt es bis auf Sportaktivitäten kaum Bewegungsfreiheiten. Jetzt wird sogar angestrebt, dass man in der Weihnachtszeit Urlaub nehmen muss.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die herrschende Unsicherheit und kleinen Abteilungsrangeleien erstaunlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie ein solch schlechtes Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber erlebt! Absolute Steinzeit!

Arbeitsbedingungen

Die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen sind extrem gut. Bis auf die Heiz- und Kühlanlage des Objektes ist alles Top!

Kommunikation

Direkte Kommunikation findet so gut wie kaum statt! Meetings mit der Geschäftsleitung haben eine one way Kommunikation zur Folge.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man denn diese auch so erfüllen könnte, wie es sich gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die MID ist für junge Talente des IT-Consultings, die hungrig sind eine sehr gute Adresse.
Die Möglichkeiten an internen Projekten teilzuhaben sind sehr vielfältig. Wer will und aktiv ist, schafft es Artikel in Fachzeitschriften zu veröffentlichen, Vorträge zu halten und sich zu einem Experten im jeweiligen Themengebiet zu entwickeln. Die Möglichkeiten sein persönliches Profil zu entwickeln sind bei der MID weit besser als bei anderen Arbeitgebern.
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert gut. Das Klima, wie ich es wahrgenommen habe ebenso.
Je nach Vorgsetzten, Standort und Kundnprojekt können die Aufgaben sehr abwechslungsreich, interessant und
herausfordernd sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltssystem und die Karrierelevel des Consultings sind standardisiert. Ein Aufstieg in die nächste Stufe ist
durch das Übertreffen(!) der persönlichen Ziele möglich. Ein solcher Aufstieg wirkt sich monetär allerdings nur gering im Geldbeutel aus, da die Gehaltstufen eng sind, bzw. auch halbe Stufen eingeführt wurden.
Durch dieses einheitliche Bewertungssystem ist es für manche Berater mitunter nur schwer möglich
ihre Ziele zu erreichen.
Die MID "möchte" Reisezeiten im Consulting anrechnen. Bei einer einstündigen Fahrt zum Kundn können
nach einer Berechnungsformel acht Minuten verbucht werden. Mit der Heimfahrt am Abend verbleiben somit zehn Stunden brutto, aber trotzdem nur acht Stunden und 15 Minuten netto für den Berater.

Verbesserungsvorschläge