Fair und transparent von Bewerbung bis zu Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als angenehm und fair empfunden.
In den Bewerbungsgesprächen zeigten sich die Gesprächspartner immer sehr interessiert für meine Beweggründe für eine Bewerbung bei Miele und auch für die einzelnen Stationen aus meinem Lebenslauf. Gleichzeitig wurde mir immer die Möglichkeit gegeben Gegenfragen zu stellen, die mich in Bezug auf die Firma als Arbeitgeber und die mögliche Position interessierten. Somit waren die Gespräche als gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe aufgebaut.
Unter den gestellten Fragen kamen u.a. auch die typischen Fragen aus jedem Vorbereitungsbuch vor. Als Beispiel: was sind Ihre Stärken und Schwächen, wo stellen Sie sich in einigen Jahren vor etc. Außerdem wurden die die Auslands- und Führungserfahrungen sowie die absolvierten Praktika recht intensiv angesprochen. Gleichzeitig hatte aber bei den Gesprächen immer das Gefühl, dass man sich neben den „harten“ Fakten aus dem Lebenslauf für meine Persönlichkeit interessiert und daran, inwiefern ich zur Unternehmenskultur von Miele passe.
Zwischen dem Erstkontakt und der endgültigen Antwort lagen ca. 3 Monate. Während dieser Zeit stand ich in Kontakt mit der Personalabteilung, welche mich über den Stand der Bewerbung auf dem Laufenden gehalten hat. Man hat immer sowohl auf meine Nachfragen per Telefon reagiert als auch die vereinbarten Deadlines eingehalten. Trotz der relativ langen Wartezeit und der im Allgemeinen aufregenden und unsicheren Bewerbungsphase zum Ende des Studiums, war die Kommunikation mit Miele immer gut. Bei anderen Unternehmen im selben Zeitfenster habe ich zum Teil ganz andere Erfahrungen gemacht.
Bewerbungsfragen
Im Bewerbungsgespräch zeigte man sich interessiert für meinen Werdegang und die Beweggründe für die einzelnen Lebensabschnitte