198 Bewertungen von Bewerbern
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198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Miele & Cie. KG Vorstellungsgespräche
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Grundsätzlich war es ein angenehmes Bewerbungsgespräch, besonders mit der Fachbereichsleitung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Imperial-Werke oHG in Bünde als Sachbearbeiter / Mitarbeiter technisches Datenmanagement - Ersatzteilwesen (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich gehören Gehaltsfragen in ein solches Gespräch.
Außerdem wäre eine schneller Rückmeldung zu der Bewerbung wünschenswert. Auch ein Feedback zu bekommen, um aus Fehlern bei der Bewerbung zu lernen, wäre wünschenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Sorry, dass es länger gedauert hat, als von Dir erwartet wurde. Für ein Feedback rufe bitte den Recruiter bzw. die Recruiterin an. Wie Du sagst, ist das für die Einordnung und deine Entwicklung wichtig.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Note 3 , noch Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Teamleiter Lager und Versand m|w|d beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bewerber. einladen wo eigentlich schon im Voraus klar ist das der Bewerber eigentlich garnicht infrage kommt.
Worauf wird gewartet? Auf einen überdurchschnittlichen Überflieger?
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys u.v.m
- Viele Fragen zum Werdegang, die sehr lange in der Vergangenheit liegen.
- Wieso möchten sie diese Stelle.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schade, dass es nicht geklappt hat.
Ziel der Besetzung ist es, eine Kandidatin oder einen Kandidaten zu finden, der oder die den Anforderungen bzw. dem Profil der Stelle am besten entspricht. Dabei spielen u.a. fachliche und persönliche Faktoren eine Rolle.
Geschwindigkeit ist wichtig, das können wir nur bestätigen. Sorry, dass wir in diesem Punkt Deine Erwartungen nicht getroffen haben.
Alles Gute, Marc Sundermann, Employee Engagement
sehr sehr langer Bewerbungsprozess für eine Absage. Bewerbungsfragen wie aus dem 90. Jahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie in Bielefeld als Testingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der Bewerbung bis zum ersten Kontakt hat es extrem lange gedauert.
Anschließende war das Bewerbungsgespräch 4 Wochen in der Zukunft ....
Beim Bewerbungsgespräch wurde gesagt, sie melden sich nach 2-3 Wochen. Nach 6 Wochen immer noch nichts gehört, erst mit einer anfrage meinerseits kam die Absage.
Das hätte sehr viel schneller funktionieren können.
Das Gespräch an sich war sehr unangenehm, eine Personalerin und der Chef der Abteilung.
Beide als hätten sie noch nie jemanden Eingestellt und wüssten nicht was sie fragen sollten, oder was sie wissen wollen.
In der Bewerbungszeit viele Bewerbungsgesräche gehabt und das war wirklich mit abstand das unangenehmste.
Bei anderen Standtorten von Miele war es allerdings sehr angenehm.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Grüne für den Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
Autsch, das liest sich recht unangenehm und entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch.
Danke für Dein Feedback, ich gebe es an die KollegInnen weiter.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Etwas stimmt nicht mit diesem Unternehmen....
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie. KG in Bielefeld als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wird erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen, danm wird den Termin zwei Wochen später bzw. ein Tag vor dem Termin um 15:30 abgesagt. Gründ dafür dass die Stelle aufgrund vieler Herausforderungen nicht mehr besetzt wird!!! So ein Witz kann man nicht glauben! Entweder wurde die Stelle intern besetzt oder hat ein Kandidat zu spät zugesagt, oder die hatten kein Interesse mit Ausländer zu arbeiten, daher war eine Absage des Termins in dieser Form eine geeignete Ausrede.
Mein Vorschlag wäre, dass Sie erst Leute nur kontaktieren, wenn Sie echtes Interesse haben und nicht weil Sie einige Leute bzw. Ausländer als Ersatz betrachten. Wenn Sie Leute überhaupt kontaktieren möchten, dann stellen Sie sicher, dass Sie die Stelle besetzen möchten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst kann ich Dir versichern, dass eine Absage mit deinem kulturellen Background nichts zu tun hat. Im Gegenteil sind wir davon überzeugt dass jegliche Art von Vielfalt in inklusiven Teams zu besseren Ergebnissen führt. Wir haben sogar extra eine Kollegin, die sich um Themen im Bereich "Diversity" kümmert.
Ich möchte Dich ermuntern, noch einmal mit dem Recruiter bzw. der Recruiterin zu sprechen, um über die Hintergründe zu sprechen. Ich bin sicher, ihr werdet hier ein Missverständnis aus dem Weg räumen können.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Sehr gute Führung, durch den Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh beworben und eine Zusage erhalten.
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Telefonische Erreichbarkeit könnte verbessert werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Deine tolle Bewertung und einen guten Start bei uns. Telefon ist in Zeiten von Teams wirklich schwieriger geworden - sorry dafür!
Marc Sundermann, Employee Engagement
Leider nein.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh beworben und eine Absage erhalten.
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Man sollte den Bewerber nicht Monate lang hinauszögern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
klingt, als hätte es zu lange gedauert. Das tut mir leid.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Perfekt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Deine "perfekte" Bewertung und einen guten Start bei uns.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Zielorientiert, bewerberfreundlich, kommunikativ
Bewerber/inHat sich 2023 bei MIELE in München als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da Rückmeldungen und Gespräche (Teams, telefonisch) schnell und freundlich erfolgten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Deine Bewertung und einen guten Start bei uns im Süden der Bundesrepublik.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Unkomplizierter Bewerbungsprozess mit sehr netten Recruiterinnen! :)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeit zwischen den 3 Gesprächen war aus meiner Sicht verhältnismäßig lange und könnte aus Bewerbersicht gerne küzer sein
Bewerbungsfragen
- Welche deiner Schwächen würdest du löschen, wenn du könntest? Und warum?
- Arbeitsinhalte, Stresssituationen etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Deine Bewertung und einen guten Start bei uns. Wir versuchen on Zukunft noch mehr Gas zu geben.
Marc Sundermann, Employee Engagement
Guter Austausch mit Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miele & Cie. in Gütersloh beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt mit der Recruiterin war sehr nett und offen. Die Einladung zum Gespräch erfolgt schnell und unkompliziert.
Bei dem Gespräch mit Führungskraft und Personal war allerdings ein Bruch zu vernehmen. Mir wurde gesagt, dass es sich bei dem Gespräch um einen offenen Austausch und weniger eine Interviewsituation handle. Das war aber leider nicht der Fall. Es wurden super viele und teilw. unterbrechende Fragen gestellt. Durch das viele thematische Hin- und Herspringen bei den Fragen fehlte es der rote Faden, sodass die Gesprächsatmosphäre darunter litt.
Die Rückmeldefrist wurde nicht eingehalten.
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Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe Bewerber, liebe Bewerberin,
Es tut mir leid, dass wir hier offensichtlich nicht gut kommuniziert haben. Das Feedback geht zurück an die KollegInnen, damit das in Zukunft möglichst nicht wieder vorkommt.
Danke und Gruß, Marc Sundermann, Employee Engagement
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