Miele 

& 

Cie. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Verlagerungen nach Polen und Einsparungen, Mitarbeiter zu Entlassen und nicht Kompromissbereitschaft zu zeigen mit dem Verhandlungspartnern.

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr auf die Belegschaft eingehen und auch mal in die Belegschaft gehen .

Arbeitsatmosphäre

Lob ist bei Vorgesetzten ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten gibt es nur noch wenig, da ständig Überstunden gefahren werden müssen, in einigen Abteilungen. Urlaub muss abgesprochen werden, wer zuerst kommt, bekommt auch seinen Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Anzeichen ,daß Mitarbeiter Weitergebildet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird kein Unterschied gemacht bei der Entlohnung.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr genau auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen Zusammenhalt von langjährigen Kollegen. Die jüngeren Kollegen wollen nicht zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden mit einbezogen und aber auch dementsprechend unter Druck gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Belüftung ist im Hochsommer unzureichend, da es ein Schichtbetrieb ist und sich die Hallen bis zu 36grad oder auch mehr aufheizen. Es ist auch durch die Anlagen in den Hallen sehr laut.

Kommunikation

2x im Jahr gibt es Betriebsversammlungen, wo man dann informiert wird.

Gleichberechtigung

Es ist sehr schwer als Weibliche Mitarbeiterin bei Miele aufzusteigen

Interessante Aufgaben

Gerecht ist für die Firma Miele mittlerweile ein Fremdwort geworden.

Verbesserungsvorschläge

Der Generation Z entgegen kommen ist ok aber ihnen nicht alles durchgehen lassen, da es den fleißigen Mitarbeitern gegenüber unfair ist

Arbeitsatmosphäre

Leider spürbar, dass die jüngere Generation teilweise nur noch das bearbeitete, was nicht unter ihrem Niveau ist. Gegenüber den Kollegen sehr unkollegial und Führungskräfte ändern nichts daran obwohl Beschwerden bekannt

Image

War früher besser

Karriere/Weiterbildung

Von der Führungskraft abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Energie = ja - Mülltrennung = nein (Papiermülleimer und einer für den gesamten Rest (Plastik, Bio etc.))

Kollegenzusammenhalt

Unter älteren oder Kollegen/Kolleginnen die bereits einige Jahre bei Miele arbeiten noch sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Büros sehr veraltet (Teppichboden über ca 40 Jahre alt und undichte Fenster)

Kommunikation

Grade in der jetzigen Situation etwas schwach

Gleichberechtigung

Sehr männerdominierte Führungsreihe - auch bei Miele verdienen Männer in der Verwaltung mehr (trotz ERA)

Arbeitsatmosphäre

Dies ist natürlich sehr teamabhängig. Persönlich arbeite ich in einem 5-Sterne-Team, in anderen Abteilungen sieht dies deutlich anders aus, siehe Vorgesetztenverhalten.
Teamübergreifend gibt es oft Hahnenkämpfe und schwierige Zusammenarbeit, die v. a. politische Ursachen haben.

Image

Intern leidet das Image schon länger, auf Social Media wird deutlich, dass Miele sich nicht mehr mit dem "Premium"-Anspruch brüsten kann; die jüngste Presse tut ihr übriges.
Es wurde sich zu lange auf alten Lorbeeren ausgeruht.

Work-Life-Balance

Sehr abteilungsabhängig. Früher war die 70h-Woche die Regel, jetzt ist es sehr entspannt mit den vorgesehenen 35 Wochenstunden.
Gleitzeitregelung und grundsätzlich sehr flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit.
Urlaub und Gleitzeit können i. d. R. auch sehr kurzfristig genommen werden.
Möglichkeit zu mobilem Arbeiten oder Home Office.
Einziges Manko: Überstunden sind recht streng gedeckelt, d.h., Mitarbeitende, die viele Überstunden leisten müssen, können diese ab einem gewissen Punkt nicht mehr "abfeiern".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden jährlich mit der Führungskraft geplant und abgesprochen, oft auch bewilligt, sofern sie günstig sind.
Karriere ist bei Miele allerdings nahezu unmöglich - man bleibt mit der größten Wahrscheinlichkeit in genau der Position, in der man eingestiegen ist. Das ist sehr frustrierend und wenig motivierend für Mitarbeitende, die nicht nur die Zeit bis zur Rente absitzen wollen.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich sehr individuell - ich habe es perfekt getroffen. Wir halten zusammen, unterstützen uns immer, treffen uns auch regelmäßig privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Den einen Stern gibt es für die direkt vorgesetzte Führungskraft, die wirklich top ist und den Erfolg des Unternehmens sowie das Wohl seiner Mitarbeitenden priorisiert.
Aber: Miele hat ganz klar ein riesiges Führungsproblem. Im niederen und mittleren Management (die höheren Ebenen kann ich nicht beurteilen) ist die Führungsriege geprägt von wenig Fach-, Strategie- und Sozialkompetenz, aber umso größerem Fokus auf die persönliche Position; es gilt: Wer am lautesten schreit und die Ellbogentaktik anwendet oder die richtigen Freunde hat, gewinnt.
Das ist fatal für das Unternehmen und die Unternehmenskultur, was auch regelmäßig in Mitarbeiterbefragungen zutage tritt.
Leider wird selten am eigenen Ast gesägt, sodass sich hieran wohl nichts ändern wird.

Arbeitsbedingungen

Eher dürftige Hardware, umständliche Softwarebeschaffung. Gerade in meinem Arbeitsbereich ist es sehr schwierig, ohne irgendwelche Rechner-Rechte und mit 4GB RAM arbeitsfähig zu sein.
Die Büros waren vor 40 Jahren sicher recht modern - immerhin bleibt uns (noch) das Großraumbüro mit Shared Desk erspart, das ist super!
Im Sommer wäre eine Klimaanlage toll, da sich das Büro in der prallen Sonne sehr stark aufheizt.
Die Firma ist mit dem ÖPNV gut erreichbar, Parkplätze sind eher spärlich vorhanden.
Es gibt Kantinen, die qualitativ meist gut, aber mittlerweile sehr teuer und schlecht organisiert sind.

Kommunikation

Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Keine Fehlerkultur, der Elefant im Raum wird so lange ignoriert, bis es gar nicht mehr anders geht.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall-Tarif, also recht anständig - allerdings sind die Entwicklungsmöglichkeiten, je nach Eingruppierung, sehr begrenzt bis nicht vorhanden.
Die Leistungszulage entspricht nicht der tatsächlich erbrachten Leistung, sondern der zu erfüllenden Quote, sodass gute Mitarbeiter abgestraft, schlechte belohnt werden.

Die Sozialleistungen sind sehr gut - Firmenrente mit individuellem Gestaltungsspielraum, Corporate Benefits, Sportangebot, Kita, Beratungsangebote für unterschiedlichste Lebenslagen. Je nach Abteilung gibt es auch kostenfrei Kaffee und Wasserspender, jedoch nicht überall.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege ist, von wenigen Quotenfrauen im niederen Management und einer weiblichen GF abgesehen, sehr männlich geprägt.
Allerdings ist der Frauenanteil insgesamt auch eher niedrig.

Interessante Aufgaben

Viel Potential, das leider nicht genutzt wird. Hier muss man sich aber auch an die eigene Nase fassen - wenn man nach einigen Jahren des Willens, Veränderung voranzutreiben, resigniert, hat man selbst eine Teilschuld. ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung
Familienfreundlich durch den T-Zug
38 Tage im Jahr Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich alles selbst kaputt machen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge unmöglich… weil die Produktion ins Ausland wandert und keine Rücksicht auf Personal genommen wird

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war Super… aber es gab immer Unruhen, wegen der Kurzarbeit.

Image

Image hat sich Miele selber kaputt gemacht…. Durch in Ausland produzieren…und keine Übernahme von befristete Verträge

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Hab ich nicht viel davon gesehen…. Man müsste schon viel in den aller wertesten kriechen um was zu erreichen. Und wenn man weiblich und gut aussieht, geht es sogar noch schneller. So hab ich es beobachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt & Sozialleistungen waren Super für 35 Stunden Woche….

Kollegenzusammenhalt

Unter der Linien gab es guten Zusammenhalt mehr oder weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unter den Vorgesetzten gab es immer gute Kommunikationen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen waren gut…. Natürlich kam vom stopper mal neue Anordnungen, da wo er schaute wie wir mehr produzieren konnten

Kommunikation

Kommunikation gab es eigentlich sehr wenig…. Jeder wusste was zu tun ist

Gleichberechtigung

Einige Vorgesetzten hatten ihre Lieblinge gehabt….

Interessante Aufgaben

Mehr oder weniger immer gleiche arbeiten da am Fließband gearbeitet wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG Metall
Die Produkte sind überlegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dröge Kultur. Erfolge werden nicht gefeiert. Leistung wird nicht belohnt, nicht-Leistung wird nicht bestraft.

Verbesserungsvorschläge

Interne Fluktuation fördern. Der gewünschte Kulturwandel muss in den Köpfen des mittleren und unteren Managements platziert werden, sonst passiert da gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Viele frustrierte. Weltuntergangsstimmung seit mehr als einem Jahr.

Image

Nicht mehr das was es mal war.

Work-Life-Balance

35h Woche

Karriere/Weiterbildung

Talentmanagement ist ein Witz.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall regelt.
Darüber hinaus wird aber kein Euro zuviel an die Mitarbeitenden verschwendet. (Weihnachtsfeier zahlt man selber)

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten zuletzt nach dem Krieg modernisiert. Teppichboden war damals aber noch gut und wurde belassen.

Kommunikation

Mitarbeiter werden stets im Dunkeln gelassen. Bezüglich der wirtschaftlichen Situation wird nur zwischen schlecht, ganz schlecht und es wird bald schlechter unterschieden.

Interessante Aufgaben

Eine Aufgabe, ein leben lang. Abwechslung ist eher unerwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Einarbeitung, kein Druck während der Einstiegsphase

Arbeitsatmosphäre

Die meisten sind super nett und hilfsbereit.

Image

Markenhersteller

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt's noch Luft nach Oben

Kollegenzusammenhalt

IM Team wird keiner hängen gelassen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Tadellos

Arbeitsbedingungen

Gutes Werkzeug, Ausstattung der Autos könnte besser sein

Kommunikation

Manchmal sind die Zuständigkeiten schwer zu erkennen

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Top

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Geräte und neue Technologie

Verbesserungsvorschläge

Kann weg.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nur für den Bereich sprechen in dem ich gearbeitet hab, dort war das Abteilungsklima leider von Beginn an schlecht, was man mir auch in der ersten Woche schon mit auf den Weg gegeben hat.

Image

Es ist nur noch der Name, ein Miele Produkt lohnt sich in meinen Augen heute kaum noch. Im Vergleich zu günstigeren aber auch bekannten Herstellern von Haushaltsgeräten.

Work-Life-Balance

Für Leute die direkt bei Miele sind gut, für externe schlecht, da diese nicht 35h sondern 40h arbeiten. Selbst schuld wer das heutzutage noch mitmacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für manche mit guter Qualifikation lohnenswert andere werden ausgebeutet, obwohl Sie schon lange gute Arbeit abliefern und einen komplexen Aufgabenbereich gut ausfüllen. Mehr nach objektiver Leistung bezahlen wäre angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert untereinander und es herrscht ein sehr konservatives aus der Zeit gefallenes Arbeitsklima in vielen Bereichen.
Die Konzentration der so offenen und netten Ostwestfalen ist dort ziemlich hoch.

Streitpunkte: Kaffeekasse, Gendern und wer hat was falsch in die jeweilige Mülltonne geworfen. Das sind die Probleme im Alltag bei Miele, Die die Menschen dort beschäftigten, während meiner Zeit dort.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Lässt sich leider kaum in Worte fassen, was dort für Menschen z.T. seit Jahrzehnten ernsthaft in hohen Positionen zu finden sind. Dies beziehe ich sowohl auf fachliche Kompetenz aber auch den Umgang und die Führung Ihrer jeweiligen Mitarbeiter. Es gibt auch ein paar positive Ausnahmen, mit denen ich jedoch leider wenig Kontakt hatte.

Arbeitsbedingungen

Veralteter Standort, der teilweise schon lange mal renoviert werden müsste.
Man hat leider noch nicht verstanden, das es heutzutage Standard sein sollte 2 Bildschirme und einen elektrisch Höhenverstellbaren Schreibtisch nutzen zu können... Man redet immer viel von Effizienz und Fortschritt, hat aber wesentliche Punkte um dies zu erfüllen nicht verstanden beziehungsweise aktzeptiert.

Kommunikation

Ohne Worte....ich musste Beobachten wie Kollegen im Projekt ohne Vorankündigung und Fehlverhalten Ihrerseits in der letzten Woche Ihrer Probezeit trotz guter Arbeit gekündigt werden. Dies erfolgte ohne Absprache mit der Projektleitung und den betroffenen Kollegen oder der Gruppenleitung, Dankeschön.

Interessante Aufgaben

Die Projektarbeit war das totale Chaos, von sehr viel Zeitdruck und ständigem Misstrauen innerhalb des Teams geprägt. Zusätzlich war die Führung des Unternehmens ernsthaft der Meinung das eine Projektleitung aus China für den deutschen Standort von Vorteil ist. CHAOS!!!
Am Ende nach mehreren Jahren, ist das Projekt eingestampft worden, auch eine Art Leute Sinnlos zu beschäftigen und Geld zu verbrennen.
Online Meeting Marathons mit 50 Leuten oder mehr die 1-2h lang sind waren häufig und vollkommen Sinnlos.
Andere Positionen im Konzern sind jedoch auch gut und interessant gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung erfolgt pünktlich und es gibt 30 Urlaubstage. Das Gehalt ist attraktiv, und sowohl die Arbeitskleidung als auch das Werkzeug sind von guter Qualität. Persönliche Schutzausrüstung, Handy, Laptop und Fahrzeug sind ebenfalls gut ausgestattet.

Arbeitsatmosphäre

Vieles läuft mittlerweile online ab, wodurch das Teamgefühl verloren geht und man sich eher wie ein Einzelgänger fühlt. Man trifft selten auf Teamkollegen. Dies war sicherlich zu einem großen Teil durch Corona bedingt, aber es scheint, als wäre diese Vorgehensweise beibehalten worden, vermutlich aufgrund von Kosteneinsparungen.

Image

Das Ansehen ist nach wie vor hoch, weshalb Kunden auch die überteuerten Wartungen akzeptieren. Es gibt klare Vorgaben, bestimmte Teile auszutauschen. Die Reparaturen sind jedoch meistens schnell und ordnungsgemäß durchgeführt.

Work-Life-Balance

Es ist schwierig abzuschätzen, wann man zu Hause ankommt. Für Singles oder Personen ohne Kinder mag das in Ordnung sein.

Karriere/Weiterbildung

Für mich war es eine sehr negative Erfahrung, da es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gab. Man fühlte sich festgefahren, denn als Kundendiensttechniker hat man oft keinen Hauptstandort in der Nähe.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif IG-Metall: 35 Stunden mit einem Nettogehalt von ca. 2800 Euro bei Steuerklasse 3 plus Spesen von ca. 200 Euro. Täglich wurde eine Stunde für die Fahrzeit abgezogen, also effektiv 40 Stunden. Das ist akzeptabel, aber heutzutage könnte man mit Hartz 4 und einer Familie wahrscheinlich mehr erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahres Umweltbewusstsein bedeutet, nicht täglich funktionstüchtige Bauteile lediglich aus Umsatzgründen auszutauschen.

Kollegenzusammenhalt

War gut, aber nur Telefonisch

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter legte hauptsächlich Wert auf den Umsatz und schien zu bevorzugen, dass wir selbst funktionierende Dinge austauschen.

Arbeitsbedingungen

Der Druck ist hoch, insbesondere wenn man sich vom Chef antreiben lässt und nicht dagegenhält. Ich kenne jedoch Kollegen, die sich nicht unterkriegen ließen und sich nicht ärgern ließen.

Kommunikation

Die Technologie zur Bereitstellung von Aufträgen und Materialien ist sehr effizient.

Gleichberechtigung

Ich könnte nichts feststellen.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn mag es durchaus interessant sein. Doch mit der Zeit wiederholt sich vieles, insbesondere die überteuerten Wartungen. Meiner Meinung nach sind diese nicht gerechtfertigt, da die Teile häufig noch in gutem Zustand sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt die Vorgesetzten, das die Mitarbeiter zusammen halten und die tolle Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Verfahren bei der Festeinstellung. Theoretisch kannst du total schlecht sein aber wenn du zur rechten Zeit anfängst einfach übernommen werden. Großes Problem bei Miele.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter eingestellt werden wird nicht genau hin geschaut. Man sollte Feedbeck Gespräche in der Befristung führen. Damit weiß der Mitarbeiter wo er steht und andere Seite auch. Wenn es gerade passt die Aufträge hoch sind wird einfach weggeschaut und blind eingestellt. Das passt überhaupt nicht zusammen. In meiner Zeit wurden so viele Leute eingestellt die weder sozial, arbeitstechnisch noch die Leistung gepasst hat. Da sollte sich in Zukunft wirklich Gedanken gemacht werden. Da spart sich das Personalbüro eine Menge Stress. Man braucht auch gute und fleißige Leute und ich muss echt sagen da waren kaum Leute dabei.

Arbeitsatmosphäre

Es war sehr angenehm bei Miele zu arbeiten.
Die Arbeit war super die Arbeitskollegen und Vorgesetzten im SDA-Bereich sowieso.

Image

Miele ist bekannt für deutsche Qualität und Langlebigkeit.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche jeder Brückentag wurde frei gemacht ist nicht selbstverständlich

Karriere/Weiterbildung

Ohne Festvertrag kaum Chancen auf andere Arbeitsstellen in unterschiedlichen Abteilungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ig-Metall Tarif das Gehalt ist sehr gut mit vielen Sonderleistungen. So gut haben ich noch nie verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da tut Miele viel.

Kollegenzusammenhalt

War absolut top in unserer Abteilung wurde sehr stark zusammen gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die besten Vorgesetzten mehr kann man sich nicht wünschen. Im SAD Bereich haben sie nie Druck gemacht auf Mitarbeiter und Verständnis gezeigt. Man konnte über jedes Thema sprechen. Meine Vorgesetzten haben immer versucht das es mir und andere gut geht. Einfach danke für die tolle Zeit.

Arbeitsbedingungen

Alles modern und sauber.

Kommunikation

Die Kummunikationsketten bei Miele sind viel zu lang! Damit Entscheidung getroffen werden können muss zum Teil das Hauptwerk in Gütersloh gefragt werden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt jeder einzelne ist genau so viel wert.

Interessante Aufgaben

Wenn man fleißig ist und Einsatz zeigt darf man auch andere Tätigkeiten ausüben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrente. Geräte generell sind toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur noch Statisten wichtig. Zuviele sinnlose Zahlenveranstaltungen. Auch mal den Mut haben Führungskräfte auszutauschen bzw. die Struktur überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Struktur im KD ändern. Zu viele Häuptlinge.
Weniger Zahlen Veranstaltungen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt verschiedene Meister Gruppen. Deshalb kann ich nur für meine alte sprechen.

Image

Außen top.

Work-Life-Balance

Kundendienst ist immer eine Wundertüte. Deshalb kann dort die WLB nie gut sein. Das sehe ich bei allen Firmen so. Das habe ich jetzt auch. Arbeiten bis alles erledigt ist . 13 Uhr oder auch 18Uhr fertig sein. So ist der Job.

Karriere/Weiterbildung

Dead End. Man versteht auch nicht warum manche gefördert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt. Betriebsrente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viele Verpackungen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum Zusammenhalt möglich wegen der hohen Fluktuation. Viele hören auf und suchen andere Jobs. In den letzten Jahren starke Fluktuation. Aber laut KDL gehen nur schlechte Techniker.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall technisch gut aber menschlich mit der Aufgabe überfordert, was absolut nicht heißt das der KDM ein schlechter Mensch ist. Konnte nicht motivieren. Auch Vorgesetzte müssen sich entwickeln. In meinem Fall ist er irgendwie „Stehen“ geblieben. Das machte das arbeiten anstrengend. Immer Zahlen Zahlen Zahlen, Forcieren Verkauf usw.

Arbeitsbedingungen

Auto, Werkzeug gut. Ausstattung während Corona sehr gut.

Kommunikation

Nur Zahlen werden in Statistiken kommuniziert. Rest einfach nur sinnloses Blabla.

Interessante Aufgaben

Tolle Geräte aber zu viele andere Sachen drum rum. Verkauf wichtiger als guter Service.