milon 

industries 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihre Rückmeldung – insbesondere zum Thema Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
Wir pflegen eine auf Vertrauen, Respekt und Engagement beruhende Zusammenarbeit unter Kollegen. Dabei streben wir nach einem kooperativen und konstruktiven Austausch untereinander, um Potenziale für alle Beteiligten – gemeinsam im Team zu erschließen.
Insbesondere die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist uns bei milon ein großes Anliegen. Wir sind bestrebt uns kontinuierlich zu verbessern - durch übergreifende, interdisziplinäre Prozesse und Projektteams sowie den gezielten Einsatz von Trainings zu Kommunikation und Verhalten.
Zu Ihrem Kommentar unter dem Punkt Work-Life Balance die folgende Ergänzung:
Arbeitsrechtliche Bestimmungen werden bei uns strikt eingehalten und etwaige Überstunden angemessen vergütet. Je nachdem, welcher Fachabteilungen der Arbeitnehmer angehört bzw. je nach Position / Verantwortungsbereich gibt es hier unterschiedliche Modelle.
Darüber hinaus haben wir eine Direktive (Arbeitszeitregelung), wonach Überstunden nicht den Regelfall darstellen sollten – es sei denn, Überstunden sind aus betriebsbedingten Gründen zwingend veranlasst.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Rückmeldung insbesondere zum Thema Zusammenhalt.
Wie viele Unternehmen sind auch wir aktuell in einem Veränderungsprozess, der immer begleitet ist durch „Veränderer“ und „Bewahrer“. Das bringt die entsprechende Energie und Dynamik, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Unterschiedliche Perspektiven auf ein Thema und /oder ein Ziel sehen wir als wertvoll an, wenngleich dies natürlich auch die gemeinsame Zusammenarbeit hin und wieder herausfordert.
Wir sind stets bestrebt, eine gute Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen zu pflegen - Vertrauen, Respekt und Engagement sind dabei wichtige Merkmale an denen wir uns messen.
Wir streben nach einem kooperativen und konstruktiven Austausch, um Potenziale für alle Beteiligten – gemeinsam im Team sowohl im Rahmen individueller Kompetenzen zu erschließen.

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Rückmeldung insbesondere zum Thema Vorgesetztenverhalten und Führung.

Bei milon orientieren wir uns beim Thema Führung an unseren Markenwerten partnerschaftlich, lösungsorientiert und begeisternd.
Wir investieren hier zunehmend in die Entwicklung unserer Führungskräfte – auch der jungen und weniger erfahrenen Führungskräfte und haben uns zum Ziel gesetzt, ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern ab 2018 zu messen (Mitarbeitergespräche + Führungskräfte-Feedback). Wir sind dabei, entsprechende Tools und Methoden aufzubauen und zu implementieren.

Ebenfalls wichtig ist es uns an dieser Stelle zu sagen, dass wir beim Thema Führung weniger traditionelle Modelle (Ansage & Kontrolle) – sondern moderne, integrative Ansätze der Mitarbeiterführung verfolgen. Das bedeutet, dass wir Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum ermöglichen wollen, damit sie ihre Potenziale bestmöglich entfalten können.