MindDoc

Gehalt

Fand ich sehr gut. Die jüngeren Mitarbeiter wahrscheinlich nicht.

Das Gehaltsmodell ist unfair. Es gibt einen festen und einen variablen Anteil. Erreicht man das vorgegebene Soll, entspricht das Gehalt etwa E14 (MindDoc hinkt mit Gehaltserhöhungen aber hinter dem öffentlichen Dienst her). Wird das Soll nicht erreicht (das kann z.B. zur Ferienzeit leicht vorkommen), gibt es Abzüge, darüber Zuschläge, jedoch fallen die Gehaltsabzüge aber stärker aus als die Zuschläge.
Es gibt keine Erfassung und entsprechend auch keine Vergütung von Überstunden.
Das Gehalt ist generell nicht gut für PsychotherapeutInnen, die ambulant arbeiten, da hier teilweise auch schon E15-äquivalent gezahlt wird. Es gibt auch weniger Gehaltsstufen als im öffentlichen Dienst, so dass erfahrene PsychotherapeutInnen noch stärker unterbezahlt werden.
Es gibt div. Zusatzleistungen wie z.B. Joblunch (max. 45 Euro pro Monat), aber die Inflation und die Zunahme an Nebenkosten bekommt man damit auch nicht ausgeglichen - zumal wegen des Homeoffice alle Kostensteigerungen wie z.B. gestiegene Heizkosten von den PsychotherapeutInnen selbst getragen werden.

Bezahlung unter Tarif, unfaires Arbeitszeitmodell

kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ansonsten top :)

Jeder kann sein Gehalt aktiv beeinflussen, die Kombi aus sehr gutem Grundgehalt mit zusätzlicher leistungsabhängiger Prämie ist wirklich fair. Außerdem profitieren wir von den Mitarbeitervorteilen des Mutterkonzerns wie z. B. vermögenswirksame Leistungen.