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Deutschland
Vorstellungsgespräche

41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach erstmaliger Wartezeit von 4 Wochen bis zum Erstkontakt, schnelle und nette Kommunikation

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es waren angenehme Gespräche in entspannter Atmosphäre


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger und professioneller Prozess

4,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mindshare Germany in Frankfurt am Main als Client Service Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr willkommen gefühlt, das Gespräch wurde per Du geführt und war sehr offen und ehrlich. Ich habe einen guten Eindruck über die Agentur bekommen und mich im gesamten Prozess wohl gefühlt.
Ich hätte mich über eine direkte feste Zusage gefreut, aber vielleicht ergibt sich das noch in den kommenden Wochen aufgrund von potentiellen Kundengewinnen.

Bewerbungsfragen

Ich hatte das Gefühl, dass man mich wirklich kennenlernen will und nach einer passenden freien Stelle in den Teams gesucht hat. Leider sollte es derzeit nicht passen, wir sind aber weiter im Kontakt, vielleicht kommen wir zu einem späteren Zeitpunkt zusammen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechtester Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung wünschenswert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechtester Recruiting Prozess ever!

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mindshare Germany in Frankfurt am Main als Office beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man wird nach 3 Gesprächen einfach geghostet, respektloser geht es gar nicht! Selbst nach aktiven Nachhaken kommt nichts! Aber Gott sei Dank so als dort angefangen zu haben und dann so behandelt zu werden ;-) eine Candidate Experience sieht wohl anders aus


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparent, open minded, fair und toller Bewerbungsprozess.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main als Director beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wir haben offen über Schwächen gesprochen. - als würde man sich Jahre kennen.
  • Wie viel Führungserfahrung, inhaltliche Fragen zu den Stationen. - alles mit ehrlichem Interesse.
  • Offene und ernsthaft interessierte Fragen zum Wechselwillen. - keine vorgefertigten Fragen, die nach Möglichkeit bestens vorbereitet sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr frech !!!

3,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main als Junior Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jungs und Mädels, wenn man schon gut ausgebildete, studierte und mehrjährig erfahrene Bewerber einlädt, dann sollte man nicht versuchen den Gehalt herunterzuhandeln und man gibt dem Bewerber ein Visitenkärtchen in die Hand!!!!!!! Einfachmal versuchen umzusetzen.

Bewerbungsfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung. Als Unternehmen arbeiten wir permanent daran die Prozesse für unsere Bewerber nachhaltig zu verbessern. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und nutzen sie natürlich als Anstoß, um den Bewerbungsprozess bei Mindshare weiter zu optimieren.

Allerdings möchten wir an dieser Stelle auch darauf verweisen, dass Gehaltsverhandlungen ein selbstverständlicher Bestandteil von Vorstellungsgesprächen sind und wir zukünftig natürlich weiterhin den Dialog mit unseren Bewerbern suchen werden.

Für Deine berufliche wie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Effizienter, sehr informativer und wertschätzender Bewerbungsprozess mit Bewerbertag in einer Gruppe von 10 Personen

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mindshare Germany in Frankfurt am Main als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung auf Englisch
  • Fragen zu Erwartungen und Wünschen
  • Fragen zu persönlichen Interessen
  • Fragen zu Medienaffinität
  • Fragen zu Gründen für den Branchenwechsel
  • Fragen zur aktuellen Tätigkeit
  • Präsentationsaufgabe in der Gruppe
  • diverse Tests am PC

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hemdsärmlig und ungezwungen

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main als Client Service beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellen klarer definieren.

Bewerbungsfragen

  • Wenig personenbezogene Fragen. Durch das lockere Gespräch stellte die gemeinsame Wellenlänge sich sehr gut heraus.
  • Auf alle Stationen vor dem letzten Job wurde verzeichtet. Zur Bewertung wurden nur bisherige Erfahrungen und Kenntnisse herangezogen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehme Gespächsatmosphäre, schnelle Rückmeldung, ausgebliebenes Feedback

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MindShare GmbH in Frankfurt am Main als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kein Feedback zu den eingereichten Aufgaben erhalten, auch nicht auf explizite Anfrage.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbies
  • Umgang mit Stress und Bereitschaft, auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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TROTZ BEWERBUNGSPORTAL "recruitingapp" NACH ÜBER 4 MONATEN KEINE REAKTION AUF BEWERBUNG!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mindshare Germany in Frankfurt am Main als Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Marketingkommunikation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Firma den Bewerbungsprozess mit Portalen wie "recruitingapp" schon erleichtern will, sollte man diese auch effizient und sinnvoll nutzen und wenigstens sicherstellen, dass jeder Bewerber zu mindestens eine zeitgerechte Eingangsbestätigung zugestellt bekommt, von einer Absage oder ähnlichem ganz zu schweigen, aber ich möchte Sie schließlich nicht gleich überfordern. Aber ganz im Ernst: Sind standardisierte Mails zu viel verlangt? Es geht hier um den respektvollen Umgang.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,

danke für Deine Bewertung und dass Du uns auf diesen Systemfehler aufmerksam machst. Vorab möchten wir uns bei Dir für die ausgebliebene Rückmeldung entschuldigen. Es ist unser Anspruch jede Bewerbung nach Eingang zeitnah zu bestätigen und zu beantworten. Was in Deinem Fall schiefgelaufen ist, können wir aktuell nicht beurteilen. Wir werden dem Problem aber nachgehen, um so sicherzustellen, dass so etwas in Zukunft nicht mehr vorkommen kann.

Solltest Du nach wie vor Interesse an einer Anstellung bei Mindshare haben, wende Dich gerne jederzeit direkt an mich:

Alexandra.Ebert-Wudi@mindshareworld.com

Wir setzen auf Transparenz

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