Mindshare 

Deutschland

Bewertungen

Chloé KunkelHead of People, Culture & CommunicationDezember 2023

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Danke auch für deine vielen konstruktiven Anmerkungen.

Das Thema Homeoffice hast du etwas kritischer angesprochen. Hier kommt es sicher auf die richtige Mischung an. Es ist richtig, dass sich eine Agentur-Kultur nicht entwickeln kann, wenn alle remote arbeiten. Auf der anderen Seite empfinden viele Kolleg:innen die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, als große Errungenschaft. Wir haben nach Ende der Corona-Pandemie wieder einen verpflichtenden Team-Tag in der Woche eingeführt, damit man gemeinsam Mittagessen gehen kann und miteinander Zeit verbringt. Insgesamt haben wir mit unserer 40% Büro und 60% Remote Regelung sehr gute Erfahrungen gemacht.

Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst – auch den kritischen Teil.

Es tut mir leid, dass du dich in deiner Zeit bei Mindshare offenbar nicht ausreichend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Uns ist eine offene Gesprächskultur über alle Hierarchie-Ebenen hinweg sehr wichtig. Auch Vorgesetzte sind bei uns angehalten, sich kritischem Feedback zu stellen. Mit Problemen, die es in deinem Fall offensichtlich gab, hättest du dich auch jederzeit an mich und mein Team wenden können. Es ist schade, dass wir diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Meiner Erfahrung nach lassen sich für viele von dir angesprochenen Probleme in einem offenen persönlichen Gespräch Lösungen finden.

Ein Thema, dass du ansprichst, ist uns ebenfalls sehr wichtig: Gleichberechtigung und Frauenkarrieren. Mindshare gehört zu den wenigen Agenturen der Branche, in der Geschäftsführung und Geschäftsleitung paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sind. Bei uns arbeiten viele Frauen, die Kinder haben und Karriere gemacht haben.

Du kritisierst außerdem vor allem die Work-Life-Balance. Wir haben als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen – mit dem klaren Ziel, dass Überstunden wirklich abgebaut werden und nicht verfallen. Uns ist ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben wichtig. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch wie als Unternehmen. Unserer Erfahrung nach kann das in einem konstruktiven Austausch zwischen Team und Vorgesetzen auch funktionieren. Auch hier gilt: vielleicht hätten wir eine Lösung finden können, wenn du die Möglichkeit für ein Gespräch genutzt hättest.

Gerne möchten wir Dir dieses Gespräch auch im Nachgang anbieten. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Schade, dass du nicht bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hast. Wir hätten für viele der von dir kritisierten Punkte sicher Lösungen finden können.

Es tut uns leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Respektvoller Umfang ist ein Grundsatz unseres Miteinanders – über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Unserer Erfahrung nach lassen sich viele der von dir angesprochenen Probleme mit einem offenen Gespräch aus der Welt schaffen.

Du kritisierst in diesem Zusammenhang die Work-Life-Balance. Es ist richtig, dass es bei uns immer wieder Phasen gibt, in denen wir uns gemeinsam stärker auf das Business fokussieren müssen. Dennoch ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatlebern sehr wichtig. Wir haben deshalb bereits vor Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Auch hier gilt: ein offenes Gespräch mit uns und/oder deiner Führungskraft hätte vielleicht manches klären können.

Ein von dir angesprochenes Thema ist uns besonders wichtig: Gleichberechtigung und gerechte Bezahlung. Wir lassen uns dazu von einer unabhängigen Instanz kontrollieren: dem Frauen-Karriereindex (FKi). Dieser Index ist das führende Managementinstrument für Frauenkarrieren und Vielfalt in der deutschen Wirtschaft. Hier gehören wir mit Mindshare seit Jahren zu den am besten bewerteten Unternehmen.

Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten. Vielleicht können wir die Probleme (auch im Verhältnis zu deiner Führungskraft) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertungen. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare überwiegend positiv siehst und du uns empfiehlst.

Zu den Punkten Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen sind deine Antworten etwas kritischer ausgefallen. Wir nehmen dein Feedback ernst. Du kannst mich und mein Team dazu gerne kontaktieren. Unsere Erfahrung zeigt, dass man im direkten Austausch für alles Lösungen finden kann.

Bei Mindshare bieten wir allen Mitarbeitenden die Chance, von Beginn ihrer Karriere an viel Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für Einsteiger im Job. Du schreibst ja, dass man bei uns viel lernt – was uns sehr freut. Denn auf Aus- und Weiterbildung legen wir großen Wert. Man kann bei Mindshare schneller Karriere machen als in vielen anderen Branchen – und damit dann auch gut verdienen.

Branchen- und leistungsgerechte Bezahlung sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter:innen können in Jahresgesprächen mit ihrem Vorgesetzten/ihrer Vorgesetzten über ihre Gehaltsentwicklung sprechen und einen persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten. Diese Möglichkeit steht auch dir offen.

Zu einer leistungsgerechten Bezahlung gehören selbstverständlich auch Zusatzleistungen. Bei Mindshare gibt es unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Unfallversicherung, die auch privat genutzt werden kann. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen außerdem ein vergünstigtes Deutschlandticket und eine kostengünstige Berufsunfähigkeitsversicherung an. Gerne informieren wir dich näher darüber.

Es ist richtig, dass es in unserem Business immer wieder Phasen gibt, in denen ein stärkerer Fokus auf die Arbeit notwendig ist. Wir wollen dennoch eine gute Balance finden. Deshalb haben wir bereits vor einigen Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Und auch hier gilt: sprich mit uns und deinem Vorgesetzen/deiner Vorgesetzten – dann finden wir auch hier eine Lösung.

Ich würde mich freuen, von dir zu hören – und wünsche weiterhin viel Spaß bei Mindshare.

Liebe Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deiner Kritik früher auf uns zugekommen wärst. Im Gespräch hätten wir gerne versucht, Lösungen zu finden.

Es tut uns leid, dass du dich offenbar von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback- und Gesprächskultur – über alle Hierarchieebenen hinweg. Mit einer offenen Kommunikation lassen sich Situationen, wie du sie schilderst, unserer Erfahrung nach oft klären.

Auch deine Kritik zu Entwicklungsmöglichkeiten und zu Altersdiskriminierung nehmen wir ernst. Wir haben bei diesen Themen einen hohen Anspruch an uns selbst. Deshalb lassen wir uns in diesen Punkten regelmäßig von unabhängigen Institutionen überprüfen. Renommierte Studien wie Leading Employer oder FKi bescheinigen uns dabei sehr gute Werte. Das schließt natürlich nicht aus, dass wir in einzelnen Fällen diesem Anspruch nicht gerecht werden. Aber auch hier gilt: in einem offenen Gespräch hätten wir wahrscheinlich eine Lösung gefunden.

Wenn du möchtest, kannst du gerne auch im Nachgang mit uns in Kontakt treten. Vielleicht können wir die Probleme, auch mit deinem Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten, aus dem Weg räumen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare positiv siehst. Deine Bewertung als „fair, flexibel, innovativ und inklusiv“ freut uns besonders. Denn dies sind die Themen, um die wir uns seit Jahren intensiv bemühen.

Dein etwas kritischeres Feedback zum Punkt Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Bei uns gibt es verschiedene Möglichkeiten, um ein Feedback zu Führungskräften zu hinterlassen – sowohl anonym wie persönlich.

Du kannst übrigens jederzeit gerne auf mich und mein Team zukommen. Wir freuen uns über den Austausch.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.

Herzliche Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hättest. Für viele der von dir angesprochenen Punkte hätten wir im Gespräch wahrscheinlich Lösungen finden können.

Es tut mir leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Wir legen Wert auf eine offene Feedback- und Gesprächskultur. Mit einer offenen Kommunikation lassen sich solche Situationen unserer Erfahrung oft klären.

Du kritisierst in diesem Zusammenhang vor allem die Work-Life-Balance. Bei Mindshare ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben sehr wichtig. Deshalb haben wir bereits vor mehr als vier Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Natürlich gibt es immer wieder Phasen, in denen ein stärkerer Fokus auf das Business notwendig ist. Aber dann liegt es an allen, wieder eine gute Balance zu finden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dies im Austausch mit Team und Vorgesetzen auch möglich ist.

Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten, um die Probleme (auch im Verhältnis zu deinem Vorgesetzten und Deinem Team) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und dass du Mindshare auf dem richtigen Weg siehst. Danke auch deine vielen konstruktiven Anmerkungen.

Aufgrund eines technischen Problems haben wir deine Bewertung sehr spät bemerkt, trotzdem war uns eine Antwort sehr wichtig.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam mit dir einen konstruktiven Dialog starten können.

Wir freuen uns sehr, dass du die Aufgaben bei Mindshare spannend findest und die internationalen Projekte positiv bewertest sowie die offene Kommunikation lobst.

Du hast unter anderem das Vorgesetztenverhalten und den Punkt Karriere/Weiterbildung kritischer bewertet. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Die persönliche und berufliche Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Zum Punkt Weiterbildung bieten wir quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an. Zudem gibt es ein wöchentliches GroupM-Angebot der Akademie des Wissens-Sessions. Zusätzlich können multiple Trainings durch externe Trainer, nach Absprache mit der Führungskraft, wahrgenommen werden.

Eine weitere Anmerkung von dir bezieht sich auf den Punkt Gehalt/ Sozialleistungen. Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, unsere Kolleg:innen sowohl branchen- als auch leistungsorientiert zu bezahlen. Das bedeutet für jede/n bei Mindshare, dass man in den Jahresgesprächen über Gehaltentwicklungen sprechen kann und gemeinsam mit der Führungskraft einen entsprechenden Entwicklungsplan aufsetzt.

Komm gerne auf uns als People-Team zu, um über deine persönlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Ich bin mir sicher, dass wir eine passende Lösung finden werden. Wir freuen uns über den Austausch.

Herzliche Grüße

Alexandra Ebert-Wudi