Mindshare 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor Corona das lockere get together und die Happy Hour Abende mit Kollegen. Seit Corona das Umdenken hinsichtlich Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrukturen und Weiterbildungmöglichkeiten (die nicht nur auf dem Papier existieren)

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen und die Work Life Balance deutlich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre ist weder gut noch schlecht.

Es herrscht viel Gleichgültigkeit, immer wieder gibt es aber guten Kollegenzusammenhalt und vor Corona durchaus Geselligkeit.

Viel Lob sollte man nicht erwarten, Feedback gibt es nur auf dem Papier.

Image

Man feiert sich selbst und innerhalb der Branche genießt man als Netzwerkagentur einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es werden Kurse angeboten. Über Trainee-Level hinaus bringt das persönlich wenig.

Karrieren sind wenigen vorbehalten. Grundsätzlich wird lieber extern verpflichtet als intern weiterentwickelt.

Gehalt/Benefits

Die betriebliche Altersvorsorge ist Standard.

Junge Mitarbeiter werden in der Regel mit sehr niedrigen Gehältern abgespeist. Für Abwerbungen scheint aber deutlich mehr Budget vorhanden zu sein.

Inflationsbereinigende order turnusmäßige Steigerungen gibt es nicht (lange Betriebszugehörigkeit wird als mit weniger Verdienst belohnt).
Wer mit Kündigung droht kann sich Hoffnung machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden kleinere soziale Projekte unterstützt und der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Firmenweit ist kaum ein Zusammenhang erkennbar - weder vor Corona noch jetzt.

Innerhalb der Kundenteams sieht es häufig anders aus, da herrscht gute Stimmung und man nimmt sich so weit es geht die Arbeit ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum, einige Urgesteine werden gut behandelt, insgesamt wird aber eher jung nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist eine Lotterie. Einige Teams sind sehr gut und fair geführt, andere weniger.

Einige Vorsetzte hat man nie gesehen, unten den Vorgesetzten wird Streit auch gerne mal auf dem Flur ausgetragen.

Grobes Fehlverhalten wird immerhin bis in höchste Kreise sanktioniert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist ok.
Vor Corona musste man ein Fan von Großraumbüros sein, das ist aber von Anfang an klar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mager.
Man ist stets bemüht, es hängt aber komplett an wenigen Einzelpersonen.

Monatliche All Staffs sollen einen Überblick verschaffen, versinken aber in Eigenlob, wenn nicht mitten in der Übertragung andere Mitarbeiter vor laufender Kamera beschimpft werden.

Der Buschfunk läuft, Fluktuationsupdates gibt's immer zuerst auf dem kurzen Dienstweg.

Immerhin, die Standortleitung ist sehr bemüht wenigstens Standort intern eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.

Gleichberechtigung

Äußerliche Merkmale spielen keine Rolle. Diversity und Inklusion wird gefördert.

Die vermeintlich wichtigen Aufgaben und Beförderungen bekommen dennoch nur ausgewählte Personen, manche sind immer ein bisschen gleicher.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. die Kehrseite des hohen Drucks sind viele Aufgaben, nicht immer große Verantwortung aber Einblicke in viele Abläufe der Medien und Mediawelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Home-Office und eigener Laptop

Verbesserungsvorschläge

*Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sich mehr für Ihre Probleme bezüglich der Arbeit interessieren und lösungsorientiert HANDELN
*Alle Mitarbeiter gleich behandeln und ihnen gleichen Respekt schenken. Sich Paragraphen des Grundgesetzes durchlesen und diese auch anwenden.
*Kollegen bei technischen Problemen sofort helfen
*Vorgesetzten einstellen die ihrer Rolle gewachsen sind und fair handeln, für ein gutes Image des Unternehmens sorgen und zu Ihrem Unternehmen stehen
*neue Kollegen besser einarbeiten und sie nicht mit ihren Problemen alleine lassen und dabei auslachen
*Die Versprechen einhalten: z.B. Gleitzeit - Modell
*Jede Überstunde bezahlen
*Mehr Personal einstellen
* Für besseres Arbeitsklima und besseren Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sorgen. Niemanden zur Verleumdung animieren.
*Personalgespräche für alle. Die Vorgesetzten sollten geschult werden, worauf es bei so einem Gespräch ankommt. Man könnte das mit einem guten Coach z.B. durch ein Rollenspiel üben.
*Knigge-Seminare anbieten, damit viele Kollegen und Vorgesetzten gute Manieren kennenlernen
*Jobticket

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Kommen und Gehen. Die Kollegen sind sich nur am Beschweren und mit nichts zufrieden. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Gründe des schlechten Arbeitsklimas, sondern grinsen nur vor sich hin.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Einige werden sehr gefördert und andere fallen leider hinten runter. Große Rolle spielt hier auch das berühmte „Vitamin B“. Eher werden neue Kollegen geholt bevor die, die da sind gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Leider verdient man in so einer Agentur nicht viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird gut getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt dort viel Egoismus, da jeder sich für etwas Besseres hält. Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. „Guten Morgen" oder „Hallo" von anderen Kollegen gesagt zu bekommen, ist hier etwas Außergewöhnliches. Ein Knigge-Seminar wäre an dieser und vielen anderen Stellen, die ein gutes Benehmen betreffen, für viele sehr empfehlenswert. Man wird hier von den Vorgesetzten zur Verleumdung animiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist das einzig positive hier. Älteren Kollegen, die im Unternehmen lange dabei sind, wird Anerkennung und Wertschätzung gezeigt. Anders sieht es hingegen bei den „neuen" älteren Kollegen aus.

Vorgesetztenverhalten

Vom Verhalten kann hier keine Rede sein. Keine Kritikfähigkeit. Wenn man etwas sachlich und höflich auf den Punkt bringt, was sie aber nicht hören möchten, stecken sie den Kopf in den Sand und sind beleidigt. In einem anderen Gespräch (z.B. einem Personalgespräch), wird dem Mitarbeiter seine Kritik nachgeahmt zurückgegeben – nach dem Prinzip wie du mir so ich dir. Sehr kindisch. Sollten sie mit irgendeiner Reaktion nicht zufrieden sein, wird einem schnell eine reingewürgt. Sehr niveaulos. Keiner will für etwas Verantwortung übernehmen. Die Schuld wird immer bei den Anderen gesucht. Einige sind hier in Führungspositionen vollkommen fehl am Platz. Ein totales No-Go ist, dass die Vorgesetzten schlecht mit den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sprechen und auch die Tatsache, dass ihnen die Fähigkeit fehlt sich eine eigene Meinung zu bilden. Sie hören auf ihre Lieblinge, die ganz genau wissen welche Knöpfe Sie bei ihren Vorgesetzten drücken müssen. Sehr unreif und unverantwortlich gegenüber anderen Mitarbeitern, die dadurch zu Unrecht verurteilt werden.

Arbeitsbedingungen

Technik, na ja. Ganz oft funktionieren die Programme nicht und man wird damit alleine gelassen. Stattdessen, bekommt man in Zeiten des Lockdowns gesagt „ wenn zu Hause nichts funktioniert, sollte man ins Büro kommen"

Kommunikation

Nur bla, bla, bla und nichts dahinter.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, sondern sehr viel Ungleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Viel zu viel zu tun. Man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Vieles bleibt liegen und man wird alleine gelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Office, Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Flexibilisierung der Arbeitszeiten, mehr digitale Teamaktivitäten auch während der Pandemie

Arbeitsatmosphäre

Trotz der oft sehr arbeitsintensiven und stressigen Zeiten macht es großen Spaß.

Image

Teil eines riesengroßen Media-Netzwerks mit namenhaften Kunden.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Mindshare zeichnet sich sehr durch die tollen Kollegen aus. Es besteht ein einzigartiger Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und der Support zu jedem Zeitpunkt gegeben.

Kommunikation

Man wird stets über alle notwendigen Themen informiert

Gleichberechtigung

Diversity und Inclusion wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Möglichkeiten sich über sein Daily Business hinaus weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Mitarbeiterevents, das Essen in der Kantine, die Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel manuelle Datenaufbereitung, Teilweise schlechte Priorisierung von Aufgaben durch das management, bei Kundenanfragen/Briefings wird grundsätzlich zu wenig hinterfragt und es wird einfach blind umgesetzt. Ob das nun gut oder schlecht ist, ist egal. Am Ende zahlt der Kunde zwar die Rechnung, aber wir sind dafür da den Kunden zu beraten und nicht 1:1 alle Kunden-Ideen blind umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitflexibilisierung überdenken, Job-Ticket/Bike-Leasing einführen, Beförderungs-Konzept überdenken

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird meiner Meinung zu selten. Wenn was schief läuft wird das einem meistens schneller Kommuniziert. Das größte Lob ist eigentlich das, wenn keiner zu dir rennt und was zu meckern hat. Ansonsten ließ es sich gut arbeiten und man hat sich generell wohl gefühlt im Team.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Allerdings werden Beförderungen willkürlich vergeben. Mitarbeitern mit fast 10 Jahren Berufserfahrung wurde die Team-Lead Position immer wieder versprochen aber dann wurde das Versprechen doch nicht gehalten. Am Ende hat der Mitarbeiter gewonnen der vor 3 Jahren noch als Trainee seinen ersten Job bei der Mindshare begonnen hat.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, allerdings gilt das wohl nicht für alle Mitarbeiter. Wer sich unter wert verkauft, verliert auf Dauer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte durch ein Job-Ticket die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln fördern. Auch ein Bike-Leasing könnte angeboten werden um Mitarbeiter dazu zu bringen eher das Auto stehen zu lassen. Ansonsten gab es die 0815 Milch von Gut & Günstig und irgendeinen Standard Kaffee.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu meckern. Die Kollegen sind top und man kann mit ihnen Pferde stehlen! Sicherlich auch Teamabhängig aber ich hatte da glück.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind nicht sehr flach und demnach hat man durchaus mehrere Vorgesetzte über sich. An sich fand ich die Zusammenarbeit mit meinem Group Head immer super. Darüber hinaus fand seltener der Kontakt statt und wenn dann wurden blind Aufgaben weiter delegiert ohne die insgesamte Auslastung zu hinterfragen.

Arbeitsbedingungen

Es wurde Ende 2017/Anfang 2018 alles modernisiert und die Arbeitsräume wurde komplett auf Open Space umgebaut. Ich fand es angenehmen und mich hat es nicht sehr gestört.

Kommunikation

Es gibt Regelmäßig Team-Meetings wie auch All-Staff Meetings in denen alles relativ offen und transparent kommuniziert wird.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden und interessante Aufgaben. Allerdings sollte man Mitarbeitern ermöglichen auch schneller Teams oder Kunden zu wechseln, wenn sie das Bedürfnis haben und nicht warten bis sie schlussendlich kündigen und dann gar nicht mehr da sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• auf Probleme / Bedürfnisse / Wünsche wird sehr schnell reagiert und gehandelt
• Kommunikation ist oberste Priorität, man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
• regelmäßige Feedbackgespräche / Team Meetings
• All Staff Meetings finden regelmäßig statt und man wird immer auf den Laufenden gehalten
• der Kollegenzusammenhalt ist sehr wichtig, deswegen finden auch regelmäßige Firmenfeier statt
• firmeneigene Kantine mit guter Küche
• schnelle Umsetzung bei „Krisen“ (Beispiel: Corona-Ausbruch - Mitarbeiter dürfen alle im Home Office arbeiten, Arbeitsequipment wurde per Express nach Hause geschickt, so dass die Arbeitsleistung auch zuhause umsetzbar ist)
• Remote Working funktioniert einwandfrei
• IT-Infrastruktur TOP, sehr schnelle Reaktion um Umsetzung bei Problemen oder Verbesserungsvorschläge
• man hat als Mitarbeiter viel Freiheit und Entscheidungsspielraum, arbeitet eigenverantwortlich
• Vertrauensarbeitszeit
• Mittagspause kann man selbst bestimmen, wann und wie lange man es macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• es gibt nichts zu bemängeln

Verbesserungsvorschläge

• eigentlich gibt es nichts zu bemängeln, außer:
• mehr Mitarbeiterparkplätze oder Jobticket anbieten
• vielleicht firmeneigener Kindertagesstätte

Arbeitsatmosphäre

• gute Atmosphäre durch Zusammenarbeit mit dem Team
• TEAMWORK ist A und O und steht an oberster Stelle
• qualitatives Arbeitsmaterial und Equipment in ausreichender Menge vorhanden
• Großraumbüro, aber auch kleine Büroräume vorhanden

Image

• sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen
• man fühlt sich hier sehr gut aufgehoben
• Familie und Arbeit harmoniert sehr gut
• Mitarbeiterfeste finden statt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

• Aufstieg auf der Karriereleiter möglich, wenn man gute Leistungen erbringt
• regelmäßige Schulungen finden statt
• man wird sehr gut gefördert
• bei Unzufriedenheit mit der eigenen Arbeit kann man sich intern versetzen lassen

Gehalt/Benefits

• Gehalt ist im Vergleich in der Medienbranche durchschnittlich
• vermögenswirksame Leistung vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• jährliche Sommer- / Weihnachtsfeste
• Teambuilding Unternehmungen finden statt
• regelmäßige Schulungen sowohl intern als auch extern möglich
• Urlaubsgeld
• vermögenswirksame Leistung vorhanden
• Sabbatical möglich

Kollegenzusammenhalt

• sehr toller Kollegenzusammenhalt
• habe tolle Kollegen mit denen ich mich angefreundet habe und man auch in der Freizeit gerne zusammen etwas unternimmt
• bei Geburtstagen / Jubiläum wird der Arbeitsplatz liebevoll von den Kollegen geschmückt
• Unternehmungen fürs Teambuilding finden regelmäßig statt
• auch nach Feierabend wird etwas mit den Kollegen auf der Dachterrasse oder in der Kantine unternommen
• Kollegen sind verständnisvoll und gehen auch auf Probleme ein, man fühlt sich sehr gut aufgehoben und geht sehr gerne auf die Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

• Jubilarfeier von langjährigen Mitarbeiter finden statt
• man bekommt kleine Aufmerksamkeiten vom Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

• Vorgesetzte interessieren sich wirklich für ihre Mitarbeiter
• regelmäßige Team Meetings finden statt
• Mitarbeiter-/Feedbackgespräche finden statt
• Verbesserungsvorschläge und Prozessoptimierungen werden schnell angenommen und umgesetzt
• Mitarbeiter haben Mitspracherecht und arbeiten selbstständig und sind eigenverantwortlich
• Vorgesetzte lässt Mitarbeitern ziemlich viel Entscheidungsspielraum
• man fühlt sich wertgeschätzt und Vorgesetzte haben bei Problemen ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

• 39 Stunden / Woche
• 28 Urlaubstage, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit hat man mehr Urlaubstage
• Vertrauensarbeitszeit
• Sonderurlaub nach Absprache mit Vorgesetzten möglich
• Home Office
• Teilzeitarbeit möglich
• Überstundenauf- und -abbau nach Absprache möglich
• Gleitzeit
• im Grunde genommen top Arbeitsbedingungen, da man Arbeit und Familie / Freizeit miteinander vereinbaren kann

Kommunikation

• Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut
• auch wenn man im Urlaub ist, ist man dennoch mit den wichtigsten Themen informiert
• bei Problemen wird sehr schnell reagiert, man sitzt in der Gruppe zusammen, diskutiert, geht auf die Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, Verbesserungsvorschläge werden durchdacht und auch ziemlich schnell umgesetzt
• wöchentliche Meetings finden statt, bei denen man sich austauschen kann

Gleichberechtigung

• wenn man gute Leistungen erbringt, wird man auch ausgezeichnet / gelobt, kann auf der Karriereleiter aufsteigen

Interessante Aufgaben

• es gibt nichts auszusetzen
• die Medienbranche wächst sehr schnell und ändert sich ständig
• man muss immer auf dem neuesten Stand sein, um auf dem Markt mithalten zu können, von daher gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben, mit denen man sich auseinandersetzen muss
• interne Versetzung nach Absprache ist möglich, wenn man nicht zufrieden mit seinen Aufgaben / Anforderungen ist

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Einiges gerade was das Thema Vorgesetzten angeht. Die haben zwar alle studiert aber Ehrlichkeit und Menschlichkeit kennen die meisten nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Allerdings wird im Indirekten schon viel durch die Führungskräfte an Druck aufgebaut. Ich habe angefangen und hatte danach jede Woche ein "1:1"mit meinem Vorgesetzten. Da wurde diskutiert wie man sich viel besser einbringen sollte und und. Angeblich wurde ewig viel Feedback vom Team geholt wie man rein kommt, aber Einarbeitung gab es nicht wirklich.

Auch mit großer Erfahrung wurde ich dort hingesetzt mit der Anforderung "so dann mach mal,bekommst ja auch geld" aber an Kunden wurde man nicht ran geführt weder vorgestellt.
Somit Teamatmosphäre war gut aber dieses Team sein wurde künstlich ganz schön aufgepusht.

Image

Besser als es sein müsste.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

War gut in meiner Zeit, allerdings schaut man meist auf sich und die Fehler anderer.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt, nach Onboarding jede Woche ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Es wurden positive wie negative Punkte gesagt aber der Verbleib wurde nur auf die negativen Punkte gelegt die man beseitigen sollte (fun fact: es kamen jede Woche neue dazu wenn die alten beseitigt waren) nachdem das 3 Monate so ging bekam man gesagt ja sorry es passt nicht, und war dann gekündigt. Dann ein kurzes "Meeting" mit HR wo die Kündigung schon lag.
Man würde im Team möglicherweise als Held vorgestellt für das wenige Geld, Erwartungen waren sehr hoch aber Einarbeitung gab es nicht trotz mehrfachem ansprechen.
Auch wenn die Gespräche davor immer positiver wurden war das eine sehr linke Aktion. Also ich würde bei der Mindshare nicht mehr arbeiten bei diesen Vorgesetzten. War im Search & Social bereich tätig.

Arbeitsbedingungen

Freitags nur bis 17 Uhr das war ok. Zwischen den Jahren frei. Kantine ok. Also bis auf zu wenig Gehalt und das Vorgesetzenverhalten (s.o)

Kommunikation

War meist ok, aber es kamen emails die schon sehr hart sagten was man alles so falsch macht - nie was man wirklich gut macht. Wenn war es ein gefaktes "du bist gut"

Interessante Aufgaben

Den Kunden den ich hatte war nicht Interessant und die Aufgaben eher aufreibend unzufriedenstellend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre nur innerhalb der Teams

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Unternehmen das weder sozial noch umweltbewusst handelt

Karriere/Weiterbildung

Nur in Einzelfällen

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer darauf an in welchem Team man arbeitet. Mal mehr, mal weniger Zusammenhalt. Viele sind jedoch auf ihren eigenen Vorteil bedacht.

Vorgesetztenverhalten

Von Verhalten lässt sich hier kaum sprechen. Delegation wird groß geschrieben. Umso höher die Hierarchieebene desto weniger wird getan.

Arbeitsbedingungen

Unterirdische Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Wahrheit wird immer zurückgehalten. Jede offizielle Kommunikation wird beschönigt.

Gehalt/Benefits

Miserable Bezahlung

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung vorhanden. Es geht der Nase nach.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Kunde und Position

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag unser junges und freundschaftlich kollegiales Umfeld sehr gerne. Ich habe das Gefühl, im Job ich selbst sein zu können (sowohl verhaltensmäßig als auch kleidungstechnisch).

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir noch flexiblere Arbeitszeiten wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme unsere Kultur als sehr offen und konstruktiv wahr. Oftmals wird gefordert, dass neue Themen spontan und dann sehr schnell erledigt werden müssen - das führt teilweise zu Hektik. Auf der anderen Seite ist diese Schnelligkeit aber auch motivierend, da Ideen und Vorschläge schnell in die Tat umgesetzt werden können.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wir haben viele Fortbildungsangebote, sodass die Kollegen an Seminaren teilnehmen können. Hier ist sicherlich noch Luft nach oben, wobei ich das Angebot schon wirklich vielfältig finde.

Kollegenzusammenhalt

Diesen Punkt schätze ich am meisten. Die Kollegen sind super und auch abteilungsübergreifend sind alle hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Bin meinen direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Ich erhalte klares, direktes und konstruktives Feedback und habe bei fachlichen und persönlichen Anliegen immer einen Ansprechpartner.

Kommunikation

Wir haben einmal monatlich ein Meeting mit allen Kollegen, in dem wir über Neuigkeiten informiert werden. Manchmal wären ein paar mehr Hintergründe und Beweggründe des Top Managements für Entscheidungen sicher hilfreich.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass sich bei Mindshare viel verändert, habe ich das Gefühl, mitgestalten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille sich neu zu erfinden und auch gegen Widerstände in Innovation zu investieren, ansonsten wird es uns in 10 Jahren vielleicht nicht mehr geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche direkte Kommunikation könnte etwas verbindlicher stattfinden. Stärkere finanzielle Investitionen in Personal, da Aufgaben immer aufwendiger/spezieller werden.

Verbesserungsvorschläge

Viele Leute im mittleren Management, die Äbderungen blockieren, die sollten mehr unter Druck gesetzt werden damit lange überfällige Änderungen umgesetzt werden. Es bringt nichts sich an langjährigen Prozessen festzuhalten ohne sich selbst zu hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Bereich gibt es nichts zu meckern. Es scheint in anderen Bereichen Probleme zu geben, das liegt meiner Meinung nach am mittleren Management die zum Teil noch aus einer anderen Welt zu stammen scheinen und einen sehr bräsigen Eindruck machen.

Image

Mindshare ist eine der grössten und innovativsten Agenturen auf dem Markt. Also ich finde uns schon cool ;-)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser strukturiert sein, aber eigentlich wenn jemand eine bestimmte Weiterbildung will, die man sich ausgesucht hat, bekommt man die auch.

Gehalt/Benefits

Ok, Konzerne bezahlen besser, dafür habe ich aber viele Freiheiten und kann meinen Job gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es findet Mülltrennung statt, Plastik wird langsam abgeschafft. Hier gibt es noch Optimierungspotenzial. Es gibt aber aktuell agenturintern schon Initiativen der Kollegen um dieses zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu meckern. Kollegen sind toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich es überblicken kann werden ältere Kollegen mit großen Respekt gefeiert und die lange Betriebszugehörigkeit auch gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich persönlich nicht beschweren, alles top!

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist modern und state of the art. Open Space ist Geschmacksache, ich finde es nur teilweise gut.

Kommunikation

Das neue Management macht im Vergleich zu den Vorgängern sehr viel besser und das Business ist viel transparenter für uns. Auch hier würde ich mir wünschen dass die Kolleginnen und Kollegen mit ihren Inputs dazu viel aktiver würden.

Gleichberechtigung

Wir haben Kollegen aus so vielen Ländern und LGBTQ spielt bei uns in dem Sinne keine Rolle, dass jeder so genommen wird wie er ist, also alles super!

Interessante Aufgaben

Wir haben vielfältige Projekte und haben fast jede Woche neue Problemstellungen mit denen wir uns beschäftigen müssen, mir macht es Spass. Ich hasse Routine.