Mindshare 

Deutschland

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertungen. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare überwiegend positiv siehst und du uns empfiehlst.

Zu den Punkten Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen sind deine Antworten etwas kritischer ausgefallen. Wir nehmen dein Feedback ernst. Du kannst mich und mein Team dazu gerne kontaktieren. Unsere Erfahrung zeigt, dass man im direkten Austausch für alles Lösungen finden kann.

Bei Mindshare bieten wir allen Mitarbeitenden die Chance, von Beginn ihrer Karriere an viel Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für Einsteiger im Job. Du schreibst ja, dass man bei uns viel lernt – was uns sehr freut. Denn auf Aus- und Weiterbildung legen wir großen Wert. Man kann bei Mindshare schneller Karriere machen als in vielen anderen Branchen – und damit dann auch gut verdienen.

Branchen- und leistungsgerechte Bezahlung sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter:innen können in Jahresgesprächen mit ihrem Vorgesetzten/ihrer Vorgesetzten über ihre Gehaltsentwicklung sprechen und einen persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten. Diese Möglichkeit steht auch dir offen.

Zu einer leistungsgerechten Bezahlung gehören selbstverständlich auch Zusatzleistungen. Bei Mindshare gibt es unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Unfallversicherung, die auch privat genutzt werden kann. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen außerdem ein vergünstigtes Deutschlandticket und eine kostengünstige Berufsunfähigkeitsversicherung an. Gerne informieren wir dich näher darüber.

Es ist richtig, dass es in unserem Business immer wieder Phasen gibt, in denen ein stärkerer Fokus auf die Arbeit notwendig ist. Wir wollen dennoch eine gute Balance finden. Deshalb haben wir bereits vor einigen Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Und auch hier gilt: sprich mit uns und deinem Vorgesetzen/deiner Vorgesetzten – dann finden wir auch hier eine Lösung.

Ich würde mich freuen, von dir zu hören – und wünsche weiterhin viel Spaß bei Mindshare.

Liebe Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deiner Kritik früher auf uns zugekommen wärst. Im Gespräch hätten wir gerne versucht, Lösungen zu finden.

Es tut uns leid, dass du dich offenbar von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback- und Gesprächskultur – über alle Hierarchieebenen hinweg. Mit einer offenen Kommunikation lassen sich Situationen, wie du sie schilderst, unserer Erfahrung nach oft klären.

Auch deine Kritik zu Entwicklungsmöglichkeiten und zu Altersdiskriminierung nehmen wir ernst. Wir haben bei diesen Themen einen hohen Anspruch an uns selbst. Deshalb lassen wir uns in diesen Punkten regelmäßig von unabhängigen Institutionen überprüfen. Renommierte Studien wie Leading Employer oder FKi bescheinigen uns dabei sehr gute Werte. Das schließt natürlich nicht aus, dass wir in einzelnen Fällen diesem Anspruch nicht gerecht werden. Aber auch hier gilt: in einem offenen Gespräch hätten wir wahrscheinlich eine Lösung gefunden.

Wenn du möchtest, kannst du gerne auch im Nachgang mit uns in Kontakt treten. Vielleicht können wir die Probleme, auch mit deinem Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten, aus dem Weg räumen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare positiv siehst. Deine Bewertung als „fair, flexibel, innovativ und inklusiv“ freut uns besonders. Denn dies sind die Themen, um die wir uns seit Jahren intensiv bemühen.

Dein etwas kritischeres Feedback zum Punkt Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Bei uns gibt es verschiedene Möglichkeiten, um ein Feedback zu Führungskräften zu hinterlassen – sowohl anonym wie persönlich.

Du kannst übrigens jederzeit gerne auf mich und mein Team zukommen. Wir freuen uns über den Austausch.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.

Herzliche Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hättest. Für viele der von dir angesprochenen Punkte hätten wir im Gespräch wahrscheinlich Lösungen finden können.

Es tut mir leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Wir legen Wert auf eine offene Feedback- und Gesprächskultur. Mit einer offenen Kommunikation lassen sich solche Situationen unserer Erfahrung oft klären.

Du kritisierst in diesem Zusammenhang vor allem die Work-Life-Balance. Bei Mindshare ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben sehr wichtig. Deshalb haben wir bereits vor mehr als vier Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Natürlich gibt es immer wieder Phasen, in denen ein stärkerer Fokus auf das Business notwendig ist. Aber dann liegt es an allen, wieder eine gute Balance zu finden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dies im Austausch mit Team und Vorgesetzen auch möglich ist.

Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten, um die Probleme (auch im Verhältnis zu deinem Vorgesetzten und Deinem Team) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und dass du Mindshare auf dem richtigen Weg siehst. Danke auch deine vielen konstruktiven Anmerkungen.

Aufgrund eines technischen Problems haben wir deine Bewertung sehr spät bemerkt, trotzdem war uns eine Antwort sehr wichtig.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit.

Viele Grüße
Dein Mindshare-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam mit dir einen konstruktiven Dialog starten können.

Wir freuen uns sehr, dass du die Aufgaben bei Mindshare spannend findest und die internationalen Projekte positiv bewertest sowie die offene Kommunikation lobst.

Du hast unter anderem das Vorgesetztenverhalten und den Punkt Karriere/Weiterbildung kritischer bewertet. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Die persönliche und berufliche Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Zum Punkt Weiterbildung bieten wir quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an. Zudem gibt es ein wöchentliches GroupM-Angebot der Akademie des Wissens-Sessions. Zusätzlich können multiple Trainings durch externe Trainer, nach Absprache mit der Führungskraft, wahrgenommen werden.

Eine weitere Anmerkung von dir bezieht sich auf den Punkt Gehalt/ Sozialleistungen. Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, unsere Kolleg:innen sowohl branchen- als auch leistungsorientiert zu bezahlen. Das bedeutet für jede/n bei Mindshare, dass man in den Jahresgesprächen über Gehaltentwicklungen sprechen kann und gemeinsam mit der Führungskraft einen entsprechenden Entwicklungsplan aufsetzt.

Komm gerne auf uns als People-Team zu, um über deine persönlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Ich bin mir sicher, dass wir eine passende Lösung finden werden. Wir freuen uns über den Austausch.

Herzliche Grüße

Alexandra Ebert-Wudi

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein kritisches Feedback. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam mit dir an entsprechenden Lösungen arbeiten können.

Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Es tut uns leid, dass du dich in deiner fachlichen Weiterentwicklung nicht genügend unterstützt fühlst. In Bezug auf deine persönlichen Karriere-Optionen hast du die Möglichkeit ein transparentes Feedback bei deiner Führungskraft einzufordern. Solltest du einen anderen Weg wählen wollen, dann kannst du dich gerne auch bei mir, selbstverständlich vertraulich, melden.

Du hast unter anderem die Work-Life-Balance kritischer bewertet. Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Mit dieser Regelung haben unsere Mitarbeitenden die Option, ab der ersten Überstunde innerhalb eines Monats, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen - der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z.B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen. Außerdem haben wir weitere Flexibilisierungen der Arbeitszeit vorgenommen, die ab dem 01.01.2022 gelten werden.

Gerne möchte ich dir anbieten in Bezug auf die Überstundenregelung sowie zu den anderen genannten Kritikpunkten mit uns in Kontakt zu treten, um diese aus dem Weg zu räumen. Wende dich hierzu gerne jederzeit vertraulich direkt an mich oder mein Team.

Herzliche Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut mich sehr, dass du vor allem den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen positiv bewertet hast.

Du hast unter anderem das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance kritischer bewertet. Besonders zu diesen Punkten hätten wir sicher im Dialog einen Weg gefunden. Bei uns im Unternehmen gibt es verschiedene Möglichkeiten, Führungskräfte zu beurteilen und so auch – ob persönlich oder anonym – konstruktives Feedback vorzutragen.

Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Natürlich gibt es immer wieder herausfordernde Zeiten, die einen stärkeren Fokus auf das Business mit sich bringen, aber dann gilt es für alle, die Balance wieder zu finden. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Mit dieser Regelung haben unsere Mitarbeitenden die Option, ab der ersten Überstunde innerhalb eines Monats, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen - der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z.B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Alexandra Ebert-Wudi

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback an uns. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst, hätten uns jedoch eine frühere und somit direkte Abstimmung mit dir, bei der etwaige Probleme hätten besprochen und gelöst werden können, gewünscht. Besonders zu den aufgeführten Punkten, wie Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre hätten wir sicher im Dialog einen Weg gefunden.

Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Es tut uns leid, dass du dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung nicht genügend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Durch ehrliche und offene Kommunikation lassen sich solche Situationen unserer Erfahrung nach jedoch oft klären.

Deine Rückmeldung in der Rubrik „Gleichberechtigung“ und deine genannten Kritikpunkte möchten wir nicht unkommentiert lassen. Diversity, Equity & Inclusion steht für uns als Agentur ganz oben auf der Agenda. Mit unserem Local Council Team Deutschland, welches aus der globalen Initiative "Mindshare Collective" heraus entstanden ist, beschäftigen wir uns aktiv mit verschiedenen Schwerpunkten wie z. B. Gender diversity, Working parents und LGBTQ+. Daraus abgeleitet bieten wir für alle Mitarbeitenden Workshops an, in den wir gemeinsam erarbeiten, wie wir ein noch inklusiveres, toleranteres und offeneres Arbeitsumfeld gestalten können.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Work-Life-Balance. Bei Mindshare ist uns wichtig, dass wir einen guten Ausgleich zwischen Job und privaten Interessen ermöglichen. Natürlich gibt es immer wieder herausfordernde Zeiten, die einen stärkeren Fokus auf das Business mit sich bringen, aber dann gilt es für alle, die Balance wieder zu finden. Vor etwas mehr als drei Jahren haben wir eine neue Überstundenregelung gefolgt von einer Arbeitszeitflexibilisierung (2020) bei Mindshare eingeführt. Mit dieser Regelung haben unsere Mitarbeitenden die Option, ab der ersten Überstunde innerhalb eines Monats, geleistete Überstunden eigenverantwortlich wieder abzubauen - der direkte Austausch mit dem Team ist hierfür essenziell, um bei Bedarf z.B. Aufgaben auf das Team umzuverteilen.

Weitere Anmerkungen von dir beziehen sich auf Weiterbildungen. Mindshare bietet quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an, wir haben zudem Zugriff auf das GroupM Angebot Akademie des Wissens und seit Mai 2021 steht uns außerdem auch die GroupM Plattform Basecamp zur Verfügung – das Weiterbildungsangebot ist also vorhanden und kann von allen Mitarbeitenden genutzt werden. Zusätzlich gibt es noch durch externe Trainer multiple Trainings, die nach Absprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden können.

Gerne möchten wir Dir anbieten auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten, um die Probleme (auch im Verhältnis zu deinem Vorgesetzten und Deinem Team) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.

Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi