39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das beständige Interesse an Verbesserungen
Der Mutterkonzern hat eine zu dominante Rolle eingenommen
Weniger Homeoffice, 3/5 ist einfach zu viel für eine Agentur.
Überwiegend sehr professionell
Es gibt sehr viele Freiheiten, um berufliches und privates abstimmen zu können.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder zu verändern.
Die hohe Inflation wird kaum ausgeglichen
Lässt stark nach, z.B. beim Stromverbrauch, wer schaltet die Monitore abends noch aus?
Jeder probiert sein Bestes
Positive Stimmung, menschliches Miteinander ist wichtig, Verantwortung wird vorgelebt
Gute Ausstattung, klasse Kantine, Lüftungsanlage nicht mehr voll funktionierend
Eigentlich gut, aber durch zu viel Homeoffice und weniger Gemeinsamkeit nicht mehr top.
Nur die Leistung zählt
Sehr gute Kunde, viel Abwechslung und Neues, manche interne Prozesse sind zu zeitraubend
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Danke auch für deine vielen konstruktiven Anmerkungen.
Das Thema Homeoffice hast du etwas kritischer angesprochen. Hier kommt es sicher auf die richtige Mischung an. Es ist richtig, dass sich eine Agentur-Kultur nicht entwickeln kann, wenn alle remote arbeiten. Auf der anderen Seite empfinden viele Kolleg:innen die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, als große Errungenschaft. Wir haben nach Ende der Corona-Pandemie wieder einen verpflichtenden Team-Tag in der Woche eingeführt, damit man gemeinsam Mittagessen gehen kann und miteinander Zeit verbringt. Insgesamt haben wir mit unserer 40% Büro und 60% Remote Regelung sehr gute Erfahrungen gemacht.
Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team
Sicherheit eines großen Unternehmen.
Die alte Hardware, die schlechten Karriereaussichten als Elternteil, die eintönige Arbeit, Gehaltsniveau, Vorgesetztenverhalten
Reagiert auf die Mitarbeiterbefragung!
Es herrscht ein Dauerdruck und wenig Spielraum für individuelle Arbeitsweise
Image wird immer schlechter - siehe Kündigungswellen
Die Tatsache das Überstunden gekappt werden und somit der Mitarbeiter übers Ohr gehauen, hat sich nicht geändert.
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Sind mit Umsetzung der neuen Betriebsvereinbarung schlechter für langjährige Mitarbeiter geworden. Keine Transparente Gehaltsgestaltung.
Sehr stark
Die meisten halten stark zusammen und unterstützen sich bei Engpässe. Vorgesetzte sehen sich allerdings nicht genötigt bei Personalengpässen im Daily Business mitzuwirken.
Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Unprofessionell. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten.
Hardware veraltet, Server langsam, oftmals wird man mit technischen Problemen alleine gelassen.
Regelmäßige Updates des Unternehmens über viele Kanäle (E-Mail, live Events etc.)
Als Frau ist man absolut gleichberechtigt, als Elternteil zieht man den Kürzeren.
Definitiv steigerungsfähig, bei Großkunden sind die Aufgabenfelder sehr eingeschränkt und wiederholen sich.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst – auch den kritischen Teil.
Es tut mir leid, dass du dich in deiner Zeit bei Mindshare offenbar nicht ausreichend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Uns ist eine offene Gesprächskultur über alle Hierarchie-Ebenen hinweg sehr wichtig. Auch Vorgesetzte sind bei uns angehalten, sich kritischem Feedback zu stellen. Mit Problemen, die es in deinem Fall offensichtlich gab, hättest du dich auch jederzeit an mich und mein Team wenden können. Es ist schade, dass wir diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Meiner Erfahrung nach lassen sich für viele von dir angesprochenen Probleme in einem offenen persönlichen Gespräch Lösungen finden.
Ein Thema, dass du ansprichst, ist uns ebenfalls sehr wichtig: Gleichberechtigung und Frauenkarrieren. Mindshare gehört zu den wenigen Agenturen der Branche, in der Geschäftsführung und Geschäftsleitung paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sind. Bei uns arbeiten viele Frauen, die Kinder haben und Karriere gemacht haben.
Du kritisierst außerdem vor allem die Work-Life-Balance. Wir haben als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen – mit dem klaren Ziel, dass Überstunden wirklich abgebaut werden und nicht verfallen. Uns ist ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben wichtig. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch wie als Unternehmen. Unserer Erfahrung nach kann das in einem konstruktiven Austausch zwischen Team und Vorgesetzen auch funktionieren. Auch hier gilt: vielleicht hätten wir eine Lösung finden können, wenn du die Möglichkeit für ein Gespräch genutzt hättest.
Gerne möchten wir Dir dieses Gespräch auch im Nachgang anbieten. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.
Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest – und die offene interne Kommunikation lobst.
Bei Mindshare legen wir großen Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Mit Mindshare Collective haben wir 2021 ein zusätzliches Programm für die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur gestartet. Unser Local Council Team Deutschland hat Anfang dieses Jahres eine Guideline zusammen mit einigen Freiwilligen entwickelt, die berufstätigen Eltern und Kolleg:innen dabei helfen soll, bestmöglich zusammenzuarbeiten. Die Working Parents-Leitlinien sind als lebendes Dokument zu verstehen – bei Anregungen und Ergänzungen kann man sich jederzeit gerne an Imke Buck wenden, die das Local Council Team leitet.
Eine weitere Anmerkung von dir bezieht sich auf den Punkt Karriere/ Weiterbildung. Die persönliche und berufliche Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Zum Punkt Weiterbildung bieten wir quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an. Zudem gibt es ein wöchentliches GroupM-Angebot der Akademie des Wissens-Sessions. Zusätzlich können multiple Trainings durch externe Trainer, nach Absprache mit der Führungskraft, wahrgenommen werden.
Komm gerne auf uns als People-Team zu, um über deine persönlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Ich bin mir sicher, dass wir eine passende Lösung finden werden. Wir freuen uns über den Austausch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.
Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi
Keine Transparenz. Man wird mit seinen Problemen leider allein gelassen und erhält keine gute Unterstützung. Die Karrierestepps sind gehaltlich nur sehr klein und dennoch mit viel Aufwand verbunden. Oft wird der Arbeitnehmer hingehalten. Es wird angeboten, einen höherenTitel mit mehr Verantwortung zu erhalten, allerdings ohne höhere Bezahlung. Vor allem Junioren werden mit sehr viel Arbeit, sehr viel Verantwortung und wenige Wissen allein gelassen. Dementsprechend läuft auch sehr vieles schief und die meisten Kunden sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre leidet und viele kündigen nach 1-1,5 Jahren.
Nette Kollegen, die allerdings leider alle schnell aufgrund der Lage frustriert sind.
Mehr Schein als sein
In stressigen Phasen bleibt die Work-Life-Balance auf der Strecke. Leider sehr viel Druck und nur wenig Mitarbeiter
Viele coole Schulungen. Die nächsten Karrierestepps sind aber leider eher schwer.
Sehr nettes Team geteiltes Leid ist halbes Leid
Wertschätzung gibt es hier leider nicht. Sehr viele Führungspositionen ruhen sich leider auf dem Titel aus. Kommunikation ist gleich null und die Mitarbeiter werden auf dem Abstellgleis stehen gelassen.
Sehr hoher Leistungsdruck vor allem als ersten Job nach der Uni nicht empfehlenswert. Man erhält nicht wirklich Unterstützung und wird ins kalte Wasser geschmissen.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften funktioniert nicht. Darunter leiden leider am Ende die Mitarbeiter
Sehr schlecht Bezahlung
Leider sehr unterschiedliche Bezahlungen für die selben Positionen.
Teilweise coole Kunden die viel ausprobieren mit hohen Budgets. Der Leistungsdruck ist dementsprechend sehr hoch.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Schade, dass du nicht bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hast. Wir hätten für viele der von dir kritisierten Punkte sicher Lösungen finden können.
Es tut uns leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Respektvoller Umfang ist ein Grundsatz unseres Miteinanders – über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Unserer Erfahrung nach lassen sich viele der von dir angesprochenen Probleme mit einem offenen Gespräch aus der Welt schaffen.
Du kritisierst in diesem Zusammenhang die Work-Life-Balance. Es ist richtig, dass es bei uns immer wieder Phasen gibt, in denen wir uns gemeinsam stärker auf das Business fokussieren müssen. Dennoch ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatlebern sehr wichtig. Wir haben deshalb bereits vor Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Auch hier gilt: ein offenes Gespräch mit uns und/oder deiner Führungskraft hätte vielleicht manches klären können.
Ein von dir angesprochenes Thema ist uns besonders wichtig: Gleichberechtigung und gerechte Bezahlung. Wir lassen uns dazu von einer unabhängigen Instanz kontrollieren: dem Frauen-Karriereindex (FKi). Dieser Index ist das führende Managementinstrument für Frauenkarrieren und Vielfalt in der deutschen Wirtschaft. Hier gehören wir mit Mindshare seit Jahren zu den am besten bewerteten Unternehmen.
Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten. Vielleicht können wir die Probleme (auch im Verhältnis zu deiner Führungskraft) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.
Viele Grüße
Dein Mindshare-Team
Weiterentwicklung und Image
Siehe Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine mitarbeiterfreundlichere Überstundenregelung.
Das Betriebsklima ist sehr gut und man lernt extrem viel. Allerdings ist das Gehalt-Leistungsverhältnis sehr ungleich.
Man kann noch so viel arbeiten, Überstunden leisten und mehr als nötig Leistung erbringen, leider wird das nicht wertgeschätzt. Zum Einen dürfen Überstunden, die unter 15h erarbeitet wurden nicht mit in den Folgemonat genommen werden und zum Anderen gibt es kaum Gehaltserhöhungen geschweige denn Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Inflationsausgleich.
Die Gehalt sind absolut miserabel und noch dazu arbeitet man sowieso mehr als die Position eigentlich vorgibt. Ausserdem gibt es weder Sozialleistungen noch einen Inflationsausgleich und schließlich sind wir auch betroffen von der Inflation
Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr positiv.
Kommt auf das Team darauf an
Es gab Zeiten, in denen alles sehr schnell und transparent kommuniziert wurde, mittlerweile wird alles auf den letzten Tag verschwiegen.
Je nach Abteilung ist der Job sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertungen. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare überwiegend positiv siehst und du uns empfiehlst.
Zu den Punkten Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen sind deine Antworten etwas kritischer ausgefallen. Wir nehmen dein Feedback ernst. Du kannst mich und mein Team dazu gerne kontaktieren. Unsere Erfahrung zeigt, dass man im direkten Austausch für alles Lösungen finden kann.
Bei Mindshare bieten wir allen Mitarbeitenden die Chance, von Beginn ihrer Karriere an viel Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für Einsteiger im Job. Du schreibst ja, dass man bei uns viel lernt – was uns sehr freut. Denn auf Aus- und Weiterbildung legen wir großen Wert. Man kann bei Mindshare schneller Karriere machen als in vielen anderen Branchen – und damit dann auch gut verdienen.
Branchen- und leistungsgerechte Bezahlung sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter:innen können in Jahresgesprächen mit ihrem Vorgesetzten/ihrer Vorgesetzten über ihre Gehaltsentwicklung sprechen und einen persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten. Diese Möglichkeit steht auch dir offen.
Zu einer leistungsgerechten Bezahlung gehören selbstverständlich auch Zusatzleistungen. Bei Mindshare gibt es unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Unfallversicherung, die auch privat genutzt werden kann. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen außerdem ein vergünstigtes Deutschlandticket und eine kostengünstige Berufsunfähigkeitsversicherung an. Gerne informieren wir dich näher darüber.
Es ist richtig, dass es in unserem Business immer wieder Phasen gibt, in denen ein stärkerer Fokus auf die Arbeit notwendig ist. Wir wollen dennoch eine gute Balance finden. Deshalb haben wir bereits vor einigen Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Und auch hier gilt: sprich mit uns und deinem Vorgesetzen/deiner Vorgesetzten – dann finden wir auch hier eine Lösung.
Ich würde mich freuen, von dir zu hören – und wünsche weiterhin viel Spaß bei Mindshare.
Liebe Grüße
Dein Mindshare-Team
Nette Kollegen, aber starke Hierarchie
wird gepflegt, aber mehr Schein als Sein
Okay. Anteil Homeoffice in Betriebsvereinbarung festgelegt
Eigenverantwortliches Lernen über Online-Angebot, schwer in der Arbeitszeit zu bewältigen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen gut.
Altersdiskriminierung wird nicht gesehen
Geringe Förderung, nach oben hin Klima der Angst und Kontrolle
Großraumbüro
restriktive Kommunikationspolitik, topdown, durch Führungsebene kanalisiert
Team- und Kundenabhängig, aber viele Routinearbeiten
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deiner Kritik früher auf uns zugekommen wärst. Im Gespräch hätten wir gerne versucht, Lösungen zu finden.
Es tut uns leid, dass du dich offenbar von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback- und Gesprächskultur – über alle Hierarchieebenen hinweg. Mit einer offenen Kommunikation lassen sich Situationen, wie du sie schilderst, unserer Erfahrung nach oft klären.
Auch deine Kritik zu Entwicklungsmöglichkeiten und zu Altersdiskriminierung nehmen wir ernst. Wir haben bei diesen Themen einen hohen Anspruch an uns selbst. Deshalb lassen wir uns in diesen Punkten regelmäßig von unabhängigen Institutionen überprüfen. Renommierte Studien wie Leading Employer oder FKi bescheinigen uns dabei sehr gute Werte. Das schließt natürlich nicht aus, dass wir in einzelnen Fällen diesem Anspruch nicht gerecht werden. Aber auch hier gilt: in einem offenen Gespräch hätten wir wahrscheinlich eine Lösung gefunden.
Wenn du möchtest, kannst du gerne auch im Nachgang mit uns in Kontakt treten. Vielleicht können wir die Probleme, auch mit deinem Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten, aus dem Weg räumen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit.
Viele Grüße
Dein Mindshare-Team
Jobticket
Spannende Kunden
Viel Humor
Faires Gehalt
Corporate Benefits
Coole Team Events
Gleitzeiten
Home Office
Verständnis/Empathie
Wertschätzung
Weiterbildung
Prävention gegen Burnout
Das Micromanagement mancher Vorgesetzte
Vielleicht die Führungskräfte besser schulen und das kritische Feedback in den Umfragen dann auch annehmen, damit die guten Leute nicht weggehen. :(
Sehr abhängig vom Standort und Team. Das Düsseldorfer Office ist bestens ausgestattet und die Standortleitung kümmert sich stets um unsere Anliegen. Gute Bürostühle, einige höhenverstellbare Schreibtische, guter Kaffee, Obst, Events mit tollem Catering, viele Sofaecken, Kicker, u.v.m.
Überstundenabbau nach der 15 Std./Monat. Je nach Group Head hat man genügend Flexibilität, eigenständig seine Tage zu planen, um auch mal früher Schluss zu machen. Peaks gibt es immer, aber man sollte mit Effizienz und guter Koordination zu viele Überstunden vermeiden.
Man kann innerhalb der Agentur wechseln und andere Bereiche kennenlernen, um seine Kompetenzen zu erweitern.
Kann man durch exzellente Leistungen verbessern.
Abhängig vom Team. Ich hatte Glück. Man sollte immer diplomatisch und empathisch kommunizieren, auch mit den anderen Abteilungen, damit auch in Stresssituationen gute Laune herrscht.
Es gibt nicht so viele.
In meinem Fall tadellos, vom Group Head bis zur Geschäftsführung. Das gibt es aber auch anders. Viele VG haben Kompetenzen aber wenig Führungsqualitäten.
Siehe oben
Ich habe keine Diskriminierung erlebt oder mitbekommen. Bevorzugung ja, aber nicht nach Alter/Geschlecht, sondern nach Sympathie.
Je nach Kunde/Kampagne, kann es strategisch tolle Aufgaben geben.
Spannende Geschäftsreisen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare positiv siehst. Deine Bewertung als „fair, flexibel, innovativ und inklusiv“ freut uns besonders. Denn dies sind die Themen, um die wir uns seit Jahren intensiv bemühen.
Dein etwas kritischeres Feedback zum Punkt Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Bei uns gibt es verschiedene Möglichkeiten, um ein Feedback zu Führungskräften zu hinterlassen – sowohl anonym wie persönlich.
Du kannst übrigens jederzeit gerne auf mich und mein Team zukommen. Wir freuen uns über den Austausch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.
Herzliche Grüße
Dein Mindshare-Team
Im Prinzip sitzt man am besten von 8:30 bis 19 Uhr dort und geht dann regelmäßig nach der Arbeit noch mit den Kollegen einen trinken. Wer "nur" 8 Stunden arbeitet und dann nach Hause geht, wird schief angeguckt. Man sollte also auch mit den Kollegen befreundet sein, damit das dann noch als Freizeit durchgeht.
In meiner Abteilung haben sich alle sehr gerne und wollen auch nach Feierabend noch zusammen abhängen. Muss man auch Bock drauf haben. Ansonsten wird man eher ausgeschlossen.
Es wird erwartet, dass man seinen Job an erste Stelle stellt und sich während der Arbeit am besten selbst abstellt. Hat man private Probleme, die einen evlt. mal ein bisschen leistungsschwächer machen, braucht man sich keine Empathie der Vorgesetzten erwarten. Man hat sich während der Arbeit gefälligst darauf zu konzentrieren und seine eigenen Probleme auszuschalten, bis man zu Hause ist. Heulen kannst du bitte nach Feierabend.
In meiner Abteilung im Sommer unerträglich heiß, woanders ist es angenehmer. Aber die Klimaanlage scheint nicht gleichmäßig zu arbeiten. Macht man natürlich nix gegen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hättest. Für viele der von dir angesprochenen Punkte hätten wir im Gespräch wahrscheinlich Lösungen finden können.
Es tut mir leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Respektvoller und wertschätzender Umgang sind feste Grundsätze bei Mindshare und gelten über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Wir legen Wert auf eine offene Feedback- und Gesprächskultur. Mit einer offenen Kommunikation lassen sich solche Situationen unserer Erfahrung oft klären.
Du kritisierst in diesem Zusammenhang vor allem die Work-Life-Balance. Bei Mindshare ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben sehr wichtig. Deshalb haben wir bereits vor mehr als vier Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Natürlich gibt es immer wieder Phasen, in denen ein stärkerer Fokus auf das Business notwendig ist. Aber dann liegt es an allen, wieder eine gute Balance zu finden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dies im Austausch mit Team und Vorgesetzen auch möglich ist.
Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten, um die Probleme (auch im Verhältnis zu deinem Vorgesetzten und Deinem Team) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.
Viele Grüße
Dein Mindshare-Team
Die Standortleitung Düsseldorf gibt einem das gute Gefühl, gehört und ernst genommen zu werden.
Natürlich läuft nicht immer alles optimal. Die letzten Jahre hat sich aber, trotz der schwierigen Corona-Umstände, eine Kultur entwickelt, bei der versucht wird aktiv Lösungen für Missstände zu finden und das Wohl des Mitarbeiters im Auge zu haben.
Es kommt vor, dass wichtige Themen durch sehr komplizierte Prozesse und Bürokratie ins stocken geraten bzw. zu lange dauern.
Außerdem bringt die Zugehörigkeit/Abhängigkeit zu einer übergeordneten Gruppe (groupM) oftmals Probleme bei agilem Handeln mit sich (bspw. wenn dringend Stellen (nach-)besetzt werden müssen, Tools nicht mehr funktional sind, Strukturen/Prozesse im Daily-Business nicht ideal funktionieren). Da gibt es sicherlich Optimierungsmöglichkeiten.
Problematisch ist manchmal, dass die Anzahl der im Team beschäftigten Mitarbeiter i.d.R. am Umsatz der dort verankerten Kunden hängt und nicht zwingend am Workload.
Relativ häufig gibt es Umstrukturierungen, was per se nicht schlecht sein muss, jedoch die neuen Strukturen oftmals zu lange brauchen um zu funktionieren und dann schon wieder "veraltet" sind.
Bei der Entwicklung neuer Tools muss mehr daran gedacht werden, wer damit künftig arbeitet und diese Abteilungen müssen von Anfang an mit einbezogen werden.
Bei der Implementierung dieser Tools muss ein Ablauf-Plan im Voraus gemacht und ausgebildete Projektmanager herangezogen werden.
Zu Corona- und Homeoffice-Zeiten hat die Arbeitsatmosphäre natürlich unverschuldet gelitten. Auch die Büro-Situation war über ein Jahr lang suboptimal.
Jedoch hat die Geschäftsführung am Standort stets versucht das "Wir-Gefühl" am Leben zu halten.
Mit mehr gemeinsamer Zeit auf dem neuen Campus stellt sich auch langsam wieder das klassische "Agentur-Feeling" ein.
Auch dies ist von Team zu Team unterschiedlich. Durch die Zeiterfassung und der Möglichkeit Überstunden abzubauen hat sich hier viel getan.
Bei einer extremen Schieflage sollte man das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen um Lösungen zu finden.
Hier tut sich gerade etwas und die Gehälter (gerade bei Einsteigern) steigen (wie aber generell in der Branche). Auch das Thema Zuschüsse (bspw. zu Bahntickets etc.) wird angegangen.
Außerdem wird versucht dem branchen-üblichen "nur-wenn-ich-wechsele-mache-ich-Gehaltssprünge" entgegenzuwirken
Ist von Team zu Team natürlich unterschiedlich. Ich habe sehr gute Erfahrung innerhalb des Teams gemacht als auch Team-Übergreifend. Hilfe-Gesuche wurden gehört und versucht Lösungen zu finden.
Selbstverständlich kann es auch hier Unterschiede geben. Ich hatte ein tolles Verhältnis zu meiner Vorgesetzten und konnte jederzeit mit meinen Anliegen auf sie zukommen.
Durch den neuen Campus hat sich hier einiges getan (auch wenn es natürlich an der ein oder anderen Stelle noch harkt)
Es wird stets versucht, so transparent wie möglich die wirtschaftliche- und Markt-Lage sowie die getroffenen Entscheidungen unmittelbar an alle Mitarbeiter weiterzutragen. Am Standort Düsseldorf hat man das Gefühl gut auf dem Laufenden gehalten zu werden.
Ist natürlich subjektiv. Es gibt auf jeden Fall ein sehr breites Aufgabenspektrum.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und dass du Mindshare auf dem richtigen Weg siehst. Danke auch deine vielen konstruktiven Anmerkungen.
Aufgrund eines technischen Problems haben wir deine Bewertung sehr spät bemerkt, trotzdem war uns eine Antwort sehr wichtig.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit.
Viele Grüße
Dein Mindshare-Team
Nette Events.
Spannende Kunden.
Gehalt.
Workload.
Vorgesetztenverhalten.
Teams gleich behandeln statt wenig zu hofieren.
Versuchen Mitarbeiter zu halten.
Work-Life-Balance nicht nur auf dem Papier angehen.
Das Betriebsklima ist gut, man feiert sich viel selbst, insgesamt war die Stimmung aber mal besser.
Vor allem Intransparenz und Ungleichheiten sorgen für angespannte Verhältnisse.
Als Netzwerk Agentur genießt man einen guten Ruf.
Es ist natürlich nicht alles Gold was glänzt, aber am Image gibt es wenig auszusetzen.
Agentur üblich wird Mehrarbeit erwartet und kann offiziell auch abgebaut werden. Die angespannte Personalsituation lässt das aber sowieso nicht zu, meistens verfallen Überstunden also ungenutzt.
Immerhin wurde hinsichtlich Home Office inzwischen eingelenkt und es werden keine Steine mehr in der Weg gelegt und mehrere Tage pro Woche ermöglicht.
Auf dem Papier wird immer mal wieder befördert, auch wenn es sich persönlich nur bedingt lohnt.
Für Einsteiger ist die Weiterbildung gut, danach lässt es aber sehr stark nach.
Es gibt durchaus fähige Leute von denen man sich Wissen abschauen kann.
Einstiegsgehälter sind ein Witz und Anstiege dann noch gedeckelt.
Immerhin, einige Teams machen sich das Netzwerk-Konstrukt zu Nutze und umgehen so die Deckelung. Schade für alle, die in den anderen Teams arbeiten.
Für Quereinsteiger werden durchaus gute Gehälter bezahlt, die über Betriebszugehörigkeit kaum bis gar nicht erreicht werden können.
Ab Direktorlevel kann man sich zudem den Dienstwagen ausbezahlen lassen und so nochmal einen deutlichen Sprung machen.
Der Wille ist da, die Umsetzung bleibt häufig auf der Strecke. Es wird Müll getrennt, es werden Projekte unterstützt aber hohe Priorität wird den Themen nicht eingeräumt, was allein dadurch deutlich wird, dass immer noch mit Dienstwagen auf hohen Leveln "gelockt" wird.
Der Zusammenhalt war vor Covid deutlich besser, vor allem da die generell hohe Fluktuation inzwischen dafür sorgt, Kollegen kaum noch persönlich zu kennen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt aber weiterhin ok und seitens der Führung ist man um Förderung bemüht.
Alte Mitarbeiter sucht man vergeblich.
Reine Lotterie. Ab Direktoren Level gibt es viel Licht und sehr viel Schatten. Wer in einem Team mit engagierten Vorgesetzen ist hat es definitiv einfacher.
Der neue Campus ist super, die Ausstattung ausbaufähig aber man kommt klar.
Es wird viel kommuniziert, sowohl nach außen als auch nach innen.
Die Spitze ist weiblich, die zweite Reihe dann schon deutlich männlicher. Insgesamt weder gut noch schlecht.
Viele spannende Kunden, auch internationale Projekte.
Im Grunde sind es einzig die Aufgaben, die Mitarbeiter wirklich halten.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, nicht erst wenn die Kündigung ausgesprochen wird. Teams entlasten, mehr Leute einstellen, damit man auch wirklich mal die versprochene 39h-Woche arbeiten kann.
In Pitches nicht immer nur von Innovation sprechen, sondern sie auch leben. Manche Prozesse sind im Vergleich zu anderen Agenturen sehr veraltet.
Grundsätzlich wird man erstal nett empfangen und es gibt natürlich auch einige gute Teams, aber grundsätzlich entsteht bei den meisten Teams kein Zusammengehörigkeitsgefühl, da jede*r nur gestresst die eigenen Arbeiten abarbeitet.
Durch die vielen Überstunden nicht vorhanden.
kommt auf die Vorgesetzten an
So verdient kununu Geld.