90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichstellung der Geschlechter. Kommunikation meistens auf Augenhöhe.
Hohe Arbeitsbelastung; nicht auf Veränderungswünsche der Angestellten eingehen und somit Fluktuation unterstützen;
Arbeit besser unter ArbeitnehmerInnen verteilen, um Überstunden zu verringern. Angestellten zuhören. Lieber gute Leute halten und Fluktuation reduzieren
viele Prestigekunden
Gehalt liegt im Durchschnitt. Wenn man HINwechselt, bekommt man natürlich mehr, als wenn man sich vom Trainee hoch arbeitet
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Den Umgang untereinander und auch von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern empfinde ich als sehr Wertschätzend und Respektvoll. Es wird sich ebenso sehr darum bemüht, dass man sich wohl fühlt! Auch gibt es immer ein offenes Ohr für alle Belange. Die Kommunikation ist direkt und ehrlich.
Da gibt es nichts was ich schlecht finde
Einarbeitung neuer Kollege ist Verbesserungswürdig, gerade in der Beratung, Abrechnung Teamevents ist so aufwendig, dass man die Lust daran verliert
Die klar definierte Überstundenregelung ist ein großes Plus
proaktive unterstützung
Arbeitspensum ist zu viel
es gibt zu viel zu tu für einen "Balance"
super nette Kollegen
ganz awkward! Nach dem Moto "entweder du stellst dich gut mit mir oder du bist weg vom Fester"
Interne Kommunikations Reihenfolge könnte nochmal überarbeitet werden.
Work environment, work life balance
Poor salaries, less growth opportunities
Communication style of supervisor can be improved
Das beständige Interesse an Verbesserungen
Der Mutterkonzern hat eine zu dominante Rolle eingenommen
Weniger Homeoffice, 3/5 ist einfach zu viel für eine Agentur.
Überwiegend sehr professionell
Es gibt sehr viele Freiheiten, um berufliches und privates abstimmen zu können.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder zu verändern.
Die hohe Inflation wird kaum ausgeglichen
Lässt stark nach, z.B. beim Stromverbrauch, wer schaltet die Monitore abends noch aus?
Jeder probiert sein Bestes
Positive Stimmung, menschliches Miteinander ist wichtig, Verantwortung wird vorgelebt
Gute Ausstattung, klasse Kantine, Lüftungsanlage nicht mehr voll funktionierend
Eigentlich gut, aber durch zu viel Homeoffice und weniger Gemeinsamkeit nicht mehr top.
Nur die Leistung zählt
Sehr gute Kunde, viel Abwechslung und Neues, manche interne Prozesse sind zu zeitraubend
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback. Danke auch für deine vielen konstruktiven Anmerkungen.
Das Thema Homeoffice hast du etwas kritischer angesprochen. Hier kommt es sicher auf die richtige Mischung an. Es ist richtig, dass sich eine Agentur-Kultur nicht entwickeln kann, wenn alle remote arbeiten. Auf der anderen Seite empfinden viele Kolleg:innen die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, als große Errungenschaft. Wir haben nach Ende der Corona-Pandemie wieder einen verpflichtenden Team-Tag in der Woche eingeführt, damit man gemeinsam Mittagessen gehen kann und miteinander Zeit verbringt. Insgesamt haben wir mit unserer 40% Büro und 60% Remote Regelung sehr gute Erfahrungen gemacht.
Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team
Keine Flexibilität/ kein HO möglich- trotz unzureichender Betreuung vor Ort
Ausbildungsvergütung ist an der untersten Grenze und reicht kaum.
Sicherheit eines großen Unternehmen.
Die alte Hardware, die schlechten Karriereaussichten als Elternteil, die eintönige Arbeit, Gehaltsniveau, Vorgesetztenverhalten
Reagiert auf die Mitarbeiterbefragung!
Es herrscht ein Dauerdruck und wenig Spielraum für individuelle Arbeitsweise
Image wird immer schlechter - siehe Kündigungswellen
Die Tatsache das Überstunden gekappt werden und somit der Mitarbeiter übers Ohr gehauen, hat sich nicht geändert.
Wer sonst nichts im Leben hat, kann hier sicher Karriere machen, muss dann aber sein Leben dem Unternehmen widmen.
Weiterbildung nicht nach persönlicher Eignung, sondern ausschließlich nach Unternehmensvorstellungen.
Sind mit Umsetzung der neuen Betriebsvereinbarung schlechter für langjährige Mitarbeiter geworden. Keine Transparente Gehaltsgestaltung.
Sehr stark
Die meisten halten stark zusammen und unterstützen sich bei Engpässe. Vorgesetzte sehen sich allerdings nicht genötigt bei Personalengpässen im Daily Business mitzuwirken.
Kann ich nichts zu sagen da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Unprofessionell. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten.
Hardware veraltet, Server langsam, oftmals wird man mit technischen Problemen alleine gelassen.
Regelmäßige Updates des Unternehmens über viele Kanäle (E-Mail, live Events etc.)
Als Frau ist man absolut gleichberechtigt, als Elternteil zieht man den Kürzeren.
Definitiv steigerungsfähig, bei Großkunden sind die Aufgabenfelder sehr eingeschränkt und wiederholen sich.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst – auch den kritischen Teil.
Es tut mir leid, dass du dich in deiner Zeit bei Mindshare offenbar nicht ausreichend von deiner Führungskraft unterstützt gefühlt hast. Uns ist eine offene Gesprächskultur über alle Hierarchie-Ebenen hinweg sehr wichtig. Auch Vorgesetzte sind bei uns angehalten, sich kritischem Feedback zu stellen. Mit Problemen, die es in deinem Fall offensichtlich gab, hättest du dich auch jederzeit an mich und mein Team wenden können. Es ist schade, dass wir diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Meiner Erfahrung nach lassen sich für viele von dir angesprochenen Probleme in einem offenen persönlichen Gespräch Lösungen finden.
Ein Thema, dass du ansprichst, ist uns ebenfalls sehr wichtig: Gleichberechtigung und Frauenkarrieren. Mindshare gehört zu den wenigen Agenturen der Branche, in der Geschäftsführung und Geschäftsleitung paritätisch mit Frauen und Männern besetzt sind. Bei uns arbeiten viele Frauen, die Kinder haben und Karriere gemacht haben.
Du kritisierst außerdem vor allem die Work-Life-Balance. Wir haben als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen – mit dem klaren Ziel, dass Überstunden wirklich abgebaut werden und nicht verfallen. Uns ist ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatleben wichtig. Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch wie als Unternehmen. Unserer Erfahrung nach kann das in einem konstruktiven Austausch zwischen Team und Vorgesetzen auch funktionieren. Auch hier gilt: vielleicht hätten wir eine Lösung finden können, wenn du die Möglichkeit für ein Gespräch genutzt hättest.
Gerne möchten wir Dir dieses Gespräch auch im Nachgang anbieten. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.
Herzliche Grüße,
Dein Mindshare-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest – und die offene interne Kommunikation lobst.
Bei Mindshare legen wir großen Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Mit Mindshare Collective haben wir 2021 ein zusätzliches Programm für die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur gestartet. Unser Local Council Team Deutschland hat Anfang dieses Jahres eine Guideline zusammen mit einigen Freiwilligen entwickelt, die berufstätigen Eltern und Kolleg:innen dabei helfen soll, bestmöglich zusammenzuarbeiten. Die Working Parents-Leitlinien sind als lebendes Dokument zu verstehen – bei Anregungen und Ergänzungen kann man sich jederzeit gerne an Imke Buck wenden, die das Local Council Team leitet.
Eine weitere Anmerkung von dir bezieht sich auf den Punkt Karriere/ Weiterbildung. Die persönliche und berufliche Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Zum Punkt Weiterbildung bieten wir quartalsweise verschiedenste Deep Dive Sessions unserer Fachspezialisten zu vielfältigen Themen an. Zudem gibt es ein wöchentliches GroupM-Angebot der Akademie des Wissens-Sessions. Zusätzlich können multiple Trainings durch externe Trainer, nach Absprache mit der Führungskraft, wahrgenommen werden.
Komm gerne auf uns als People-Team zu, um über deine persönlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Ich bin mir sicher, dass wir eine passende Lösung finden werden. Wir freuen uns über den Austausch.
Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei Mindshare.
Viele Grüße
Alexandra Ebert-Wudi
Keine Transparenz. Man wird mit seinen Problemen leider allein gelassen und erhält keine gute Unterstützung. Die Karrierestepps sind gehaltlich nur sehr klein und dennoch mit viel Aufwand verbunden. Oft wird der Arbeitnehmer hingehalten. Es wird angeboten, einen höherenTitel mit mehr Verantwortung zu erhalten, allerdings ohne höhere Bezahlung. Vor allem Junioren werden mit sehr viel Arbeit, sehr viel Verantwortung und wenige Wissen allein gelassen. Dementsprechend läuft auch sehr vieles schief und die meisten Kunden sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre leidet und viele kündigen nach 1-1,5 Jahren.
Nette Kollegen, die allerdings leider alle schnell aufgrund der Lage frustriert sind.
Mehr Schein als sein
In stressigen Phasen bleibt die Work-Life-Balance auf der Strecke. Leider sehr viel Druck und nur wenig Mitarbeiter
Viele coole Schulungen. Die nächsten Karrierestepps sind aber leider eher schwer.
Sehr nettes Team geteiltes Leid ist halbes Leid
Wertschätzung gibt es hier leider nicht. Sehr viele Führungspositionen ruhen sich leider auf dem Titel aus. Kommunikation ist gleich null und die Mitarbeiter werden auf dem Abstellgleis stehen gelassen.
Sehr hoher Leistungsdruck vor allem als ersten Job nach der Uni nicht empfehlenswert. Man erhält nicht wirklich Unterstützung und wird ins kalte Wasser geschmissen.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften funktioniert nicht. Darunter leiden leider am Ende die Mitarbeiter
Sehr schlecht Bezahlung
Leider sehr unterschiedliche Bezahlungen für die selben Positionen.
Teilweise coole Kunden die viel ausprobieren mit hohen Budgets. Der Leistungsdruck ist dementsprechend sehr hoch.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und auch dein damit verbundenes kritisches Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst. Schade, dass du nicht bereits früher den direkten Kontakt zu uns gesucht hast. Wir hätten für viele der von dir kritisierten Punkte sicher Lösungen finden können.
Es tut uns leid, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir legen bei Mindshare großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Respektvoller Umfang ist ein Grundsatz unseres Miteinanders – über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Unserer Erfahrung nach lassen sich viele der von dir angesprochenen Probleme mit einem offenen Gespräch aus der Welt schaffen.
Du kritisierst in diesem Zusammenhang die Work-Life-Balance. Es ist richtig, dass es bei uns immer wieder Phasen gibt, in denen wir uns gemeinsam stärker auf das Business fokussieren müssen. Dennoch ist uns ein guter Ausgleich zwischen Job und Privatlebern sehr wichtig. Wir haben deshalb bereits vor Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Auch hier gilt: ein offenes Gespräch mit uns und/oder deiner Führungskraft hätte vielleicht manches klären können.
Ein von dir angesprochenes Thema ist uns besonders wichtig: Gleichberechtigung und gerechte Bezahlung. Wir lassen uns dazu von einer unabhängigen Instanz kontrollieren: dem Frauen-Karriereindex (FKi). Dieser Index ist das führende Managementinstrument für Frauenkarrieren und Vielfalt in der deutschen Wirtschaft. Hier gehören wir mit Mindshare seit Jahren zu den am besten bewerteten Unternehmen.
Gerne möchten wir Dir anbieten, auch im Nachgang mit uns in Kontakt zu treten. Vielleicht können wir die Probleme (auch im Verhältnis zu deiner Führungskraft) aus dem Weg zu räumen. Wende Dich hierzu gerne jederzeit direkt an mich oder mein Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute und danken dir für deine Mitarbeit bei Mindshare.
Viele Grüße
Dein Mindshare-Team
Weiterentwicklung und Image
Siehe Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine mitarbeiterfreundlichere Überstundenregelung.
Das Betriebsklima ist sehr gut und man lernt extrem viel. Allerdings ist das Gehalt-Leistungsverhältnis sehr ungleich.
Man kann noch so viel arbeiten, Überstunden leisten und mehr als nötig Leistung erbringen, leider wird das nicht wertgeschätzt. Zum Einen dürfen Überstunden, die unter 15h erarbeitet wurden nicht mit in den Folgemonat genommen werden und zum Anderen gibt es kaum Gehaltserhöhungen geschweige denn Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Inflationsausgleich.
Die Gehalt sind absolut miserabel und noch dazu arbeitet man sowieso mehr als die Position eigentlich vorgibt. Ausserdem gibt es weder Sozialleistungen noch einen Inflationsausgleich und schließlich sind wir auch betroffen von der Inflation
Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr positiv.
Kommt auf das Team darauf an
Es gab Zeiten, in denen alles sehr schnell und transparent kommuniziert wurde, mittlerweile wird alles auf den letzten Tag verschwiegen.
Je nach Abteilung ist der Job sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertungen. Es freut uns, dass du die Arbeit bei Mindshare überwiegend positiv siehst und du uns empfiehlst.
Zu den Punkten Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen sind deine Antworten etwas kritischer ausgefallen. Wir nehmen dein Feedback ernst. Du kannst mich und mein Team dazu gerne kontaktieren. Unsere Erfahrung zeigt, dass man im direkten Austausch für alles Lösungen finden kann.
Bei Mindshare bieten wir allen Mitarbeitenden die Chance, von Beginn ihrer Karriere an viel Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für Einsteiger im Job. Du schreibst ja, dass man bei uns viel lernt – was uns sehr freut. Denn auf Aus- und Weiterbildung legen wir großen Wert. Man kann bei Mindshare schneller Karriere machen als in vielen anderen Branchen – und damit dann auch gut verdienen.
Branchen- und leistungsgerechte Bezahlung sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter:innen können in Jahresgesprächen mit ihrem Vorgesetzten/ihrer Vorgesetzten über ihre Gehaltsentwicklung sprechen und einen persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten. Diese Möglichkeit steht auch dir offen.
Zu einer leistungsgerechten Bezahlung gehören selbstverständlich auch Zusatzleistungen. Bei Mindshare gibt es unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Unfallversicherung, die auch privat genutzt werden kann. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen außerdem ein vergünstigtes Deutschlandticket und eine kostengünstige Berufsunfähigkeitsversicherung an. Gerne informieren wir dich näher darüber.
Es ist richtig, dass es in unserem Business immer wieder Phasen gibt, in denen ein stärkerer Fokus auf die Arbeit notwendig ist. Wir wollen dennoch eine gute Balance finden. Deshalb haben wir bereits vor einigen Jahren – als eine der ersten Agenturen in Deutschland überhaupt – die Möglichkeit zum Abbau von Überstunden geschaffen. Die Arbeitszeitflexibilisierung haben wir in den letzten Jahren konsequent erweitert. Und auch hier gilt: sprich mit uns und deinem Vorgesetzen/deiner Vorgesetzten – dann finden wir auch hier eine Lösung.
Ich würde mich freuen, von dir zu hören – und wünsche weiterhin viel Spaß bei Mindshare.
Liebe Grüße
Dein Mindshare-Team
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