63 von 234 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Rest
Ich finde das Gehalt könnte sich gerne noch verbessern. Ich kenne einige Kollegen die gegangen sind nur weil sie in einer ähnlichen Position 25k mehr verdienen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Der Umgang miteinander ist respektvoll und verständnisvoll, was zu einem insgesamt sehr guten Arbeitsklima beiträgt. Auch die Führungskräfte empfinde ich als nahbar und unterstützend. Zudem sorgen gemeinsame Events und Aktivitäten immer wieder für einen guten Teamzusammenhalt und machen die Zusammenarbeit zusätzlich angenehm.
Lediglich der Punkt Gehalt.
Ich finde der Lohn sollte endlich angepasst werden, die letzte Anpassung fand im Jahr 2022 statt.
Phasenweise gibt es auch stressigere Wochen, in denen die Arbeitsbelastung über 40 Stunden hinausgeht.
Jedes Jahr erhält man meiner Erfahrung nach im Schnitt eine Beförderung. Mindsquare kümmert sich darum, dass einem Mitarbeiter individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden.
Aus meiner Sicht liegt das Gehalt für erfahrene Mitarbeitende teilweise unter dem Marktdurchschnitt. Hier wäre es wünschenswert, die Vergütungsstruktur langfristig anzupassen, um Erfahrung und Verantwortung stärker zu honorieren und die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Sehr nahbar und transparent
100% Homeoffe, Hotels in ganz Deutschland
Klares und direktes Feedback in allen Richtungen
Im Jahr finden über zehn Firmenevents statt, darunter besondere Highlights wie Sommerfeste im Ausland sowie zahlreiche Team-Events.
Mitarbeitende können ihren Firmenwagen individuell wählen – von VW und BMW bis hin zu Porsche.
Zudem laden Unternehmen und Führungskräfte regelmäßig zu gemeinsamen Essen ein.
Leistung wird sichtbar honoriert: Wer gute Arbeit leistet oder Themen aktiv voranbringt, hat sehr gute und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Anfallende Kosten für Hotel, Verpflegung, Sprit oder andere dienstliche Ausgaben werden vollständig übernommen.
Hardware wie Headset, Maus oder Tastatur muss man privat kaufen.
Bessere Software für Zeitbuchungen für interne Mitarbeiter.
Entspannt
Du kannst dir aussuchen wann und wo du arbeitest
Jedes Jahr könnte man aufsteigen
Faires und transparentes Gehalt
Sehr gut, jeder kennt jeden.
Durchschnittsalter beträgt 20-27
Schöne Coworking Spaces in Düsseldorf, Frankfurt, Köln...
Läuft sehr schnell. Wenn man etwas braucht, gibt es in der Regel nach paar Minuten eine Antwort.
- Super nette Kollegen
- Top flexibilität
- Interessante Kunden
- Fokus auf Mitarbeiter halten statt einstellen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, natürlich abhängig von der Abteilung
40 h Faktura + Fortbildung und Reisen. Aber für Beratung echt ok.
Unklare Zeile für Beförderung. Weiterbildung hauptsächlich durch interne "Experten"
Am Anfang sehr gut, dann durchschnittlich
Sommerfest auf Mallorca, sehr viele Firmenwagen
Top 100 %
Es gibt nicht wirklich "ältere Kollegen", sehr junges Unternehmen
Immer ein offenes Ohr
Im Büro top, für das Homeoffice muss man sich alles selbst besorgen
Projekte können nicht ausgesucht werden, man wird nicht wirklich nach seinen Stärken eingesetzt, sondern dort wo es Projekte gibt
Die außergewöhnliche Unternehmenskultur, die starke Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie die zahlreichen Benefits und Events, die den Teamzusammenhalt stärken. Mindsquare investiert viel in seine Mitarbeitenden und bietet spannende Projekte mit echten Entwicklungsperspektiven.
Es gibt kaum etwas auszusetzen. Wenn überhaupt, könnte das Gehalt regelmäßiger überprüft und angepasst werden, um die langfristige Mitarbeiterbindung noch weiter zu stärken. Ein zusätzlicher eGym Pass als Benefit wäre ebenfalls eine sinnvolle Ergänzung.
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern – die Arbeitsatmosphäre, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten sind bereits top. Mindsquare legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters durch erstklassige Fortbildungen. Ein zusätzlicher eGym Pass als Benefit wäre eine tolle Ergänzung zur Gesundheitsförderung. Zudem könnte eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig noch stärker ans Unternehmen zu binden.
Man kann sehr viel lernen und sich in neue Themen einbringen. Wer dran bleibt, sich ein Netzwerk aufbaut und überzeugt, kann neue Positionen einnehmen.
Die meisten Maßnahmen sind durch das Wachstum nachvollziehbar. Es ist eine Herausforderung bei vielen Junioren, die Atmosphäre nicht in eine "Ellenbogen-Mentalität" geraten zu lassen.
Das Image ist gut. Im Beratungskontext ist Mindsquare positiv bekannt.
Super mit dem Studium vereinbar. Mit dem richtigen Plan lassen sich Themen überschneiden und somit Theorie und Praxis miteinander verbinden.
Durch den starken Wachstum kann man relativ schnell aufsteigen. Durch viele Junioren ist es allerdings schwer, einen individuellen Weg zu gehen (z.B. wenn man bereits Berufserfahrung mitbringt).
Gehalt war gut.
Das Kollegium ist jung. Für Berufsanfänger ein sehr guter Startpunkt, um von der Uni in die Arbeitswelt zu starten. Durch das Onboarding hat man einen roten Faden.
Ich habe von meinem Vorgesetzten (Partner für IT Projektumsetzung, SAP Umfeld) sehr viel gelernt. Dafür bin ich besonders dankbar und wünsche jedem so ein Vorgesetztenverhalten.
Alles gut, außer die Entgeltfortzahlung bei Werkstudenten.
Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt auch für Werkstudenten!
Hier werden Werkstudenten nach dem Motto "Nur geleistete Stunden werden bezahlt" dazu gebracht, keine Krankheitstage zu nehmen.
Dies findet man zwar auch bei großen Beratungshäusern, aber mindsquare könnte hier ein besseres Vorbild sein.
Bezahlten Urlaub gab es auch nicht.
Hauptsächlich mit meinem Vorgesetzten. Aber auch das Kollegium unterstützt bei Bedarf.
Mit dem richtigen Vorgesetzten kann man die eigenen, fachlichen Ziele sehr gut verfolgen. Natürlich muss man als Werkstudent auch organisatorische Themen bearbeiten. Es liegt an der Kommunikation, den passenden Mix zu finden. Für mich waren meine Aufgaben im Einklang mit meinen Zielen und meiner Position.
Die Core Values werden gelebt.
Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und offener sein. Außerdem sollte weniger Druck und Kontrolle ausgeübt werden (Mikromanagement). Gut ist, dass nun seit kurzem die Person nicht mehr als Führungskraft tätig ist.
Super
Consultant-Akademie
Sehr transparent und offen
Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und offener sein. Außerdem sollte weniger Druck und Kontrolle ausgeübt werden (Mikromanagement). Gut ist, dass nun seit kurzem die Person nicht mehr als Führungskraft tätig ist.
Offene Kultur, Wissensweitergabe, Fehlerkultur
- In Teilen langsame / fehlende Kommunikation
- Firmenwagenmodell nicht wirklich attraktiv
- Viele Events an den Hauptstandorten, Mitarbeiter sind in ganz Deutschland verteilt. Deshalb haben die Mitarbeiter im HO nicht ganz so viel von Events etc.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man bekommt viele Goodies (Kaffee, Softdrinks, Obst etc.) bereitgestellt.
Es ist immer noch die Consulting-Branche, dessen muss man sich bewusst sein.
Absoluter Zusammenhalt der Kollegen und Führungskräfte, jeder unterstützt sich gegenseitig im vorankommen
Nur die Klimaanlage im Büro fehlt
Sehr starker Zusammenhalt und keine Ellenbogen Mentalität, alle unterstützen einander ehrlich im voran kommen und persönlichen Wachstum
Es werden ehrliche 40h gearbeitet, Kundenarbeit darüber hinaus ist wirklich die Ausnahme. Weiterbildung zählt nicht zur Arbeitszeit, der Arbeitgeber übernimmt aber dafür die Kosten für die Weiterbildung sowie Reise- und Übernachtungskosten.
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung, in den ersten Jahren in einem strukturierten Lernpfad (Trainee Programm, anschließend daran die aufbauende Consulting Akademie). Danach dann Möglichkeit individueller Fortbildungen, auch extern, zu Fachlichen wie Soft Skill Themen. Dazu kommt natürlich der größte Wissensaufbau: durch den Austausch mit Kollegen die alle gern ihr Wissen teilen
Leider ist eine Beteiligung am Unternehmen (Aktien mit Dividende) nur für Partner und Vorstände möglich und es gibt keinen klar beschriebenen Weg, in diesen Kreis zu kommen. Vorteil ist aber dass alle Aktionäre auch aktive Mitarbeiter sind
Umweltbonus für Firmenwagen und die Berücksichtigung von Umweltaspekten bei Unternehmensentscheidungen (zb Sommerfest nicht mehr mit Flugreise wie zb in Mallorca zu machen)
Sehr guter Zusammenhalt, auch durch häufig ähnliches Alter und Mindset der Kollegen. Mindsquare investiert auch sehr viel, um dies zu unterstützen (Experience Management und die Communitys)
Sehr unkompliziert, genauso auch zB Elternzeit wird von Führungskräften aktiv unterstützt
Leider nur in manchen Räumen Klimaanlage im Büro, sonst hat man alles was man braucht.
Es kann viel Einfluss auf die Aufgaben und fachliche Richtung genommen werden
- Aufgaben
- Teamevents
- Team
- Verantwortung
Kann nur aus damaliger Werki-Sicht bewerten. Am Arbeitgeber war nichts schlecht. Flexible und großzügige Arbeitsstunden (in den Semesterferien konnte man nach kurzer Rücksprache immer flexibel mehr kommen), ich konnte für meinen beruflichen Werdegang wirklich viel lernen, ich hatte viel Eigenverantwortung und sogar eine Freundin so auch zu mindsquare gebracht.
- in Zeiten meiner Anstellung war das Werki Gehalt absolut in Ordnung. Inzwischen könnte es ein bisschen hochgesetzt werden.
Werki Gehalt könnte ein bisschen höher sein.
So verdient kununu Geld.