11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist wirklich der perfekt durchdesignte Berufsstieg. Ich stehe zwar erst am Anfang, aber ich weiß jetzt schon, wie mein Weg aussehen kann. Vom Abschlussarbeiten bis zum Partner haben es schon Leute in dieser Firma geschafft und das steht jedem offen! Das finde ich einfach wunderbar!
Während meines dualen Studiums in einem DAX-Konzern kenne ich leider auch das Gegenteil, darum weiß ich es bei mindsquare umso mehr zu schätzen: Die Atmosphäre ist top. mindsquare hat seit Corona einen absoluten Aufwind und das spiegelt sich in der Stimmung wieder!
Es ist und bleibt eine Beratung, das sollte jeder vorher wissen ;-)
Lässt sich zusammenfassen mit: Freunde statt Kollegen!
Dazu ist aber zu sagen: Altersschnitt ist mit 28 super jung!
Von Newsletter bis Vorstandsfragestunde. Alle Führungskräfte sind nahbar und können direkt angesprochen werden! Ich weiß auch als Einsteiger gut Bescheid, wie es um mindsquare steht!
Gehaltsmodell 100% transparent und gleichberechtigt!
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal bedanke ich mich herzlich für Deine ausführliche und durchweg positive Bewertung hier auf kununu. Diese liest sich wirklich klasse und es freut mich ungemein, dass Dir Deine Tätigkeit bei mindsquare so gut gefällt.
Unser Handeln ist ausgerichtet anhand der Unternehmenswerte, die bei mindsquare einen enormen Stellenwert besitzen - Du spiegelst den Nutzen und die Sinnhaftigkeit hier exzellent wider. Schön, dass Du es so wertschätzt.
Ich freue mich auf viele weitere Jahre mit dir als mindsquarianerin/mindsquarianer.
Weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Timm
Die Kultur, den Zusammenhalt/ gegenseitige Unterstützung und die Atmosphäre.
Die Regelung Reisezeit (zum Kunden) ist keine Arbeitszeit. Aktuell ist das durch die Nachwirkungen von Corona nicht so spannend, aber sobald häufiger Reisen anstehen, wird das ein großer Nachteil sein.
Wenn es Ziel ist, Mitarbeiter über 30-35 Jahren zu behalten, dann sollte es ein besseres Gleichgewicht zwischen Events vs. mehr Gehalt geben
Unglaublich coole Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinen Tag, an dem ich mich schlecht behandelt oder benachteiligt gefühlt habe. Ganz im Gegenteil ist es immer wieder ein Vergnügen im Büro zu sein und zusammen zu arbeiten.
Das Karrieremodell ist transparent und von Anfang an jedem bekannt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung, allerdings gehen diese auf die Work-Life-Balance (40h Faktura + interne Stunden + Fortbildung 8h bis 14h)
Das Gehalt ist immer sehr nah am Durchschnitt orientiert. Ein wichtiger Faktor sind aber auch die sehr vielen Events und Benefits, was man ja eigentlich mit drauf rechnen muss.
Schwer wird es dann, wenn man die Events nicht mitnehmen kann/ möchte (Familie, Freizeit und weitere Prioritäten). Dann ist das Gehalt unterm Strich zu niedrig wodurch ein Jobwechsel ab einem bestimmten Alter sehr wahrscheinlich wird, wenn man nicht im oberen Management ist.
Freunde statt Kollegen wird nicht nur gesagt, sondern gelebt!
Die Tür steht immer offen für Rückfragen/ Probleme und auch Kritik/ Feedback kann man problemlos äußern. Hier gilt das Motto: "Auch ein sehr erfahrener Mitarbeiter ist nicht fehlerfrei und freut sich immer auf Feedback"
Offene Kommunikation gibt es über alle Ebenen hinweg. Natürlich bekommt nie jeder alles mit, was meiner Meinung nach auch vollkommen normal ist. Bei konkreten Fragen ist jeder (höchste Ebenen miteingeschlossen) jederzeit bereit Informationen zu teilen und Fragen zu beantworten.
Ich habe bisher noch keine Benachteiligung bestimmter Personengruppen erlebt oder davon gehört.
Zu dem Thema, dass die Frauenquote gering sei: Ja im Consulting-Bereich ist die Frauenquote auch gering - das ist im IT-Bereich (und generell Technik-Bereich) aber keine Besonderheit sondern die Regel. Im Gegenteil dazu ist im Marketing, Vertrieb und der Verwaltung die Frauenquote höher als im Consulting, wodurch meiner Meinung nach im Gesamten Unternehmen ein Ausgleich gegeben ist.
In der Regel sind die Aufgaben sehr interessant und man kann immer seinen Vorgesetzten ansprechen, sobald etwas nicht passt. Ein Wechsel ist dann bei Gelegenheit möglich, aber dennoch bleiben die Aufgaben monoton, bis für Ersatz gesorgt wird.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut mich persönlich sehr, dass Du unsere Feedback Kultur so lobend erwähnst. Denn dies ist für mich ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Ich freue mich, wenn du die Chance nutzt direkt auf mich zu zukommen, um Deine Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Unser Wert Freunde statt Kollegen und die gesamte Arbeitsatmosphäre liegen mir sehr am Herzen, deswegen haben wir Kira als Experience Managerin etabliert, die im Jahr 2022 für insgesamt 150 Events(!) gesorgt hat. Ich bin mir sicher, dass das in Deutschland einzigartig ist. Dabei berücksichtigen wir auch die Lebenssituationen der Kolleginnen und Kollegen. Z.B. werden auch immer wieder die Familien mit eingeladen. Bei den Gehälter orientieren wir uns am Markt, wobei mein Ziel dabei ist, deutlich über dem Schnitt zu liegen, was wir mit der Erhöhung der gesamten Gehaltsstruktur in diesem Jahr auch wieder sichergestellt haben. Auch hier freue ich mich über den Austausch mit Dir. Lass uns gerne über Dein Feedback sprechen, wie Du weißt steht meine Tür dafür immer offen.
Viele Grüße Timm
Der Zusammenhalt im Team. Es wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der jeder gerne arbeitet. Der Rückhalt unter den Beratern ist sehr gut.
Die offene Kommunikation ist sehr schön als Berater, allerdings kommt diese manchmal auch leider zu spät bei getroffenen Entscheidungen.
Die immer größer werdende Kluft an mittlerem/hohem Management und den "normalen" Beratern. Hier kristallisieren sich auch durch das Gehalt zwei Welten im Unternehmen heraus.
Durch die oben angegebenen Umstände wird es sehr unattraktiv, lange im Unternehmen zu bleiben.
Statt übergroßer Events oder Mallorca-Flügen einfach mal das Jahresgehalt von erfahrenen Beratern anheben. Auch nach Corona.
Das mittlere Management durch interne Umstrukturierungen nicht immer wieder vergraulen - diese kündigen bei schlechtem Gehalt und verlorener Verantwortung und dann ist mindsquare wieder auf der Suche nach Managern.
Auch durch den gemeinsamen Zusammenhalt und die regelmäßigen Events ist die Atmosphäre sehr gut. Ich hab in der Zeit, in der ich angestellt war, keinen einzigen Berater erlebt, der eher negativ auf das Arbeitsumfeld gewirkt hat.
Das Image intern ist sehr gut, die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen. Das Image nach außen kann manchmal problematisch sein, da durch die besondere Unternehmenskultur der Eindruck entsteht, dass es sich nicht um eine seriöse Beratung handelt.
Grundsätzlich Vertrauensarbeitszeiten und der Wunsch des Unternehmens, eine gute Balance für die Berater zu ermöglichen. Durch die unbezahlte Zeit für Weiterbildung kommt es allerdings leicht zu Überstunden, ist aber auch typisch für eine Beratung.
Das Trainee-Programm ist mit allen Pflichtveranstaltungen auf ca. 60h/Woche ausgelegt. Dessen sollten sich neue Bewerber bewusst sein.
Weiterbildung muss unbezahlt neben der eigentlich vereinbarten Fakturazeit passieren - und allgemein als Berater ist Weiterbildung im Job quasi Pflicht. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hierbei sind aber sehr gut und werden aktiv von mindsquare unterstützt.
Bezüglich Karriere kann es durch Umstrukturierungen von mindsquare aber auch passieren, dass interne Stellen schnell gestrichen werden.
Das Einstiegsgehalt ist inzwischen knapp unter oder im Durchschnitt des Marktes. Allerdings lässt dies wieder in aufstrebenden Management-Positionen stark nach, sodass hier extrem unterbezahlt wird. Gefühlt hat nur ein sehr kleiner Teil des Managements ein angemesses oder überproportionales Gehalt.
In meinem Umfeld war das Gehalt eines der großen Themen, die viele Mitarbeiter nach einiger Zeit zur Kündigung bewegt hat.
Generell gut. Allerdings zählen zu Kunden auch Unternehmen, die bezüglich Umwelt-/Sozialbewusstsein eher negativ behaftet sind. Ich nehme aber an, dass sich diese aufrgund der Unternehmensgröße (noch?) nicht ausgesucht werden können.
Größter Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und wird auch schon früh im Trainee-Programm gefördert und aufgebaut. Bei sowohl fachlichen als auch organisatorischen Fragen war ich mir klar, dass JEDER Berater mir gerne hilft und bei wichtigen Dingen auch gerne nach Feierabend.
Als Berater gibt es schlichtweg keine älteren Kollegen, dagegen sehr vereinzelt ein paar in anderen Unternehmensbereichen. Diese wurden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Das Verhalten meines direkten (oder auch der indirekten, wie Bereichsleitern) war sehr offen und gut. Ich hatte jederzeit den Eindruck, dass alle Vorgesetzten an meinem Weiterkommen und offener Kommunikation interessiert waren. Durch das Teambuilding entsteht auch ein sehr freundschaftlicher Draht zum direkten Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter bekommt zu Anfang ein Handy und einen Laptop. Einen zusätzlichen Bildschirm fürs Homeoffice gab es nicht. Das war kein Problem, da ich auch mit gewissen Vorgaben einen privaten PC nutzen konnte.
Ich habe im Büro in Bielefeld und im Homeoffice gearbeitet. Das Büro ist leider nicht klimatisiert, liegt aber zentral in der Stadt.
Es gibt die üblichen monatlichen Vorstandsfragestunden bei denen auch sehr kritische Fragen nicht negativ aufgefasst werden. Größere Änderungen im Unternehmen werden offen kommuniziert, kommen aber manchmal einfach zu spät. Die direkte Führung war bei mir ebenfalls sehr offen und ehrlich. Allgemein eine Stärke des Unternehmens.
Hier gibt es keine Probleme oder Herausforderungen. Durch die jungen Mitarbeiter wird eine Unternehmenskultur gelebt, die Gleichberechtigung fördert. Hier muss allerdings klargestellt werden, dass der Frauenanteil wie in einigen anderen Beratungen auch eher niedrig ist und m/w/d in Job-Anzeigen eher für männlich/weiß/deutsch steht.
Ich hatte mich ursprünglich auf einen speziellen Bereich im SAP-Consulting beworben, wurde aber leider aufgrund der Kunden- und Projektsituation in einem anderen Bereich eingesetzt. Das war leider auf Dauer für mich frustrierend. In dem neuen Bereich hatte ich aber Mitspracherecht bezüglich meiner Aufgaben und konnte so auch einen deutlichen Wandel erwirken. Leider wird die Faktura-Auslastung der Mitarbeiter höher gestellt, sodass ich auch das ein oder andere Projekt bekommen hatte, in dem ich überhaupt keine Ahnung oder keinen Spaß hatte.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut mich zu lesen, dass Du insgesamt eine positive Zeit bei uns hattest und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Mein Ziel ist es nicht nur für Berufseinsteigende ein exzellenter Arbeitgeber zu sein, sondern ebenso für unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Deshalb nehme ich jegliches Feedback sehr ernst und einige Punkte, die Du hier nennst, stehen bereits auf meinem Zettel, um diese in Zukunft zu verbessern, aber auch transparenter zu kommunizieren.
Meiner Meinung nach, bieten wir schon sehr attraktive Perspektiven und Möglichkeiten für erfahrene IT-Consultants. Ich glaube wir müssen sie gerade auch nach unserer Umstrukturierung noch besser unseren Mitarbeitenden aufzeigen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Timm
die Feedback Kultur, die Einblicke die ich gewinnen konnte, die modernen Personalarbeit die ich kennenlernen konnte
Sicherlich während Corona nicht so einfach, es wurden aber immer wieder Möglichkeiten zur Zusammenarbeit geschaffen und auch Events für uns Studenten gab es immer wieder. Wichtig ist mir ein vertrauensvoller Umgang miteinander und vor allem auch Feedback zu meiner Arbeit. Beides war zu 100% gegeben, ich konnte ganz viel mitnehmen!
natürlich war ich bei mindsquare um zu arbeiten und natürlich investiere ich dafür meine Zeit. Da gab es auch mal stressige Zeiten neben meinem Studium. Mir ist es aber auch wichtig, dass ich dann trotzdem den Kollegen eine Hilfe bin. Allerdings konnte ich immer frei entscheiden und absprechen, wie viel Zeit ich in der Woche arbeiten möchte. Hier habe ich 100% Flexibilität genossen. Hatte ich vorher nicht überall so erlebt
Habe ich hier auch gelesen, das kaum Werkstudenten übernommen werden. Bis auf eine Ausnahme haben alle Kolleginnen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, vorher als Student bei mindsquare gearbeitet. Auch zum Ende meiner Zeit wurde gerade wieder eine Studentin in die Festanstellung übernommen.
Auch ich habe Optionen durchgesprochen, mich jedoch erstmal für ein Auslandsemester entschieden.
sicherlich nicht das höchste Gehalt. Mir ist es wichtiger, dass ich auch etwas für mich lernen kann. Neben dem Gehalt werden aber auch alle Werkstudenten zu allen Veranstaltungen mit eingeladen, was ich super fand.
Sogar die 4 Tage Mallorca kann jeder Studi mitfahren.
In Summe passt es für mich.
Ganz wichtig, hier kann ich Vorredner gar nicht nachvollziehen, die Konditionen sind total transparent und nachvollziehbar. Und (ganz überraschend) niemand hat mich gezwungen das zu akzeptieren.
Ich habe mitbekommen, dass eine Kollegin im Nachhinein damit nicht einverstanden war. Verstehe ich überhaupt nicht. Ich konnte mich bewusst für oder halt auch gegen das Angebot entscheiden. Sich dann hinterher zu beschweren finde ich sehr schade und zeigt meiner Meinung nach leider ein falsches Bild :-(
jederzeit und mit jedem auf Augenhöhe. Danke!
natürlich arbeite ich auch an operativen Aufgaben, das ist für mich auch eine Selbstverständlichkeit. Machen die Festangestellten Kolleginnen genau so. Immer wenn ich mal nach anderen Einblicken gefragt habe, habe ich die ohne Probleme bekommen. Bis zum Vorstand hat sich jeder Zeit genommen, mir Einblicke in seine Arbeit zu geben. Das habe ich als extrem wertschätzend empfunden!
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare. Es freut mich sehr zu lesen, dass Du Dich nicht nur sehr wohl bei uns gefühlt hast, sondern auch noch eine Menge lernen und viele Einblicke bekommen konntest. Ich finde es super, dass Du die Flexibilität genutzt hast, um Studium und die Arbeit bei mindsquare miteinander vereinbaren zu können.
Ich wünsche Dir viel Spaß in Deinem Auslandssemester und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Timm
Den Zusammenhalt, die Events und das man so viel lernen kann
nichts
Mehr Gehalt für Werkstudenten
Wenn man seine Arbeit gut gemacht hat, wird man dafür auch gelobt. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat, sucht er oder sie immer das Gespräch und man tauscht sich über Vorteile/Nachteile etc. aus. Ich hatte bei mindsquare bzw. in der Marketingabteilung das Gefühl, dass meine Meinung wirklich zählt! Ich konnte mich aktiv einbringen und auch immer etwas beitragen.
Das Image stimmt mit der Realität überein. Besonders Freunde statt Kollegen trifft zu 100% zu. Die Werte des Unternehmens werden von allen Mitarbeitern gelebt.
Als Werkstudi kann man sich seine Arbeitszeit total flexibel einteilen. Wenn ich in der Uni mal Stress hatte oder Klausurenphase, habe ich weniger gearbeitet. Wenn ich wieder mehr Zeit hatte oder vorlesungsfrei dann mehr. Ich habe das immer mit meinem Vorgesetzten abgesprochen und es war nie ein Problem.
Wie schon erwähnt kann man sich in der Marketing-Abteilung gut weiterbilden, wenn man das möchte. Auch vom Unternehmen selbst gibt es einige Schulungen, die man freiwillig besuchen kann, die beispielsweise zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen (z. B. Integrität oder Resilienz). Manche Werkstudenten wurden auch schon festangstellt und konnten damit aufsteigen. Das ist aber nur möglich, wenn zu der Zeit eine Stelle ausgebaut wird, weil Bedarf ist. Logischerweise kann damit nicht jeder Werkstudent eine Festanstellung bekommen, aber grundsätzlich ist das durchaus möglich.
Das Gehalt für Werkstudenten könnte etwas besser sein, aktuell liegt es bei 10,50€ die Stunde – gerade wenn man nicht mehr zu Hause wohnt, ist das etwas wenig. Das Gehalt ist aber immer pünktlich da und wenn man mal Fragen zu Steuern oder Bafög hat, wird einem in der Verwaltung geholfen.
mindsquare engagiert sich für "Schulen für Afrika" und auch lokal in BIE – jedes Jahr werden zu Weihnachten Geschenke für die Kinder der Bielefelder Tafel gesammelt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hammer! Ich hatte schon einen anderen Minijob vor meiner Stelle bei mindsquare und ein paar Praktika und nirgends war das Miteinander unter den Kollegen so wie da. Es gibt regelmäßig Teamevents im Marketing (während Corona online), bei denen wir immer gemeinsam etwas unternehmen, zuletzt haben wir online einen Quizabend gehabt. Es gibt auch Events mit dem ganzen Unternehmen, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Reise nach Mallorca etc. Wenn man irgendwelche Probleme hat (auch privat) kann man darüber sprechen und auch wenn man Hilfe im Studium braucht, wird einem geholfen.
Ältere Kollegen gibt es kaum, im Marketing eigentlich gar nicht. Würde schätzen alle sind so zwischen 25 und 35. In anderen Abteilungen gibt es aber schon ältere und die werden sehr geschätzt.
Wie schon erwähnt, konnte ich immer etwas beitragen und auch meine eigene Meinung mit einbringen. Die Vorgesetzten sind auch immer offen für Feedback, sowohl positiv als auch negativ. Ich hatte nicht das Gefühl etwas nicht sagen zu dürfen, sondern konnte auch mal kritisch sein. Meine Meinung hat immer gezählt. Jeden Monat gibt es ein Monatsgespräch, in dem man mit dem Vorgesetzen über berufliches und privates sprechen kann. Was gut ist, was schlecht ist, was man lernen möchte, wo man sich weiterentwickeln will, wie das Studium läuft etc. Wenn ich in meinem Monatsgespräch gesagt habe, dass ich mich z. B. auch für Online-Marketing interessiere, wurde das auch ernst genommen und ich konnte mich mit der Hilfe anderer Kollegen in dem Bereich weiterbilden.
In der Marketingabteilung ist alles super, es gibt sogar einen Kühlschrank nur für die Getränke und im Sommer in jedem Büro Ventilatoren. Die Technik ist auch auf dem neusten Stand. Wenn mal etwas kaputt geht, wird sich sofort darum gekümmert. Als Corona kam durfte man auch Equipment mit nach Hause nehmen, um im Homeoffice gut arbeiten zu können.
In einer regelmäßigen Fragestunde mit dem gesamten Unternehmen und in einem monatlichen Newsletter werden die Erfolge, Gewinne etc. mit den Mitarbeitern geteilt. Im Marketing gibt es auch unter Teamleitern und Werkstudenten immer zu einem Austausch – es gibt Dailies in denen Aufgaben besprochen werden und jeder ist gut erreichbar, wenn man Fragen hat (auch im Homeoffice).
Werkstudenten werden alle gleichberechtigt! Jeder hat die gleichen Chancen, gleiches Gehalt etc. Auch bei Festangestellten habe ich nie mitbekommen, dass die Frauen benachteiligt worden wären.
Die Aufgaben waren eigentlich immer interessant. Natürlich gibt es auch ein paar Routineaufgaben, die nicht so spannend sind, aber die gibt es ja in fast jedem Job. Wenn ich mal in andere Bereiche im Marketing Einblick bekommen wollte, dann wurde mir das auch immer ermöglicht und ich habe ein paar komplett neue Aufgaben dazubekommen.
Hallo lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Zeit bei mindsquare. Es freut mich sehr, dass Du auf Deine Arbeit bei mindsquare so positiv zurückblickst. Ich finde es sehr schön zu lesen, dass Du bei uns viel lernen konntest und Dich sowohl in Deinem Team als auch im ganzen Unternehmen wohlgefühlt hast. Denn die fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie die Unternehmenskultur haben einen hohen Stellenwert für uns!
Danke auch für Deine Anmerkungen zum Thema Gehalt - das Feedback ist sehr wichtig und wertvoll für mich.
Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
Events & Getränke
Illegales Handeln im Rahmen der Arbeitsgesetze, unprofessionelles Auftreten der Vorgesetzten verschiedener Hierarchieebenen
Fangt endlich an, euch an die Gesetze zu halten und räumt die gesetzlichen Urlaubstage ein. Dass es bisher so läuft, liegt nur daran, dass noch niemand vor Gericht gezogen ist, aber so weit muss es doch bitte nicht kommen - ein paar Urlaubstage zu gewähren wird dem Laden nicht das Genick brechen.
Schließlich schafft es mindsquare bereits, ein tolles motiviertes Team zusammenzustellen, woran viele andere bereits scheitern. Dann ist es doch wirklich mehr als schade, wenn es an solchen Grundlagen scheitert, die andere Arbeitgeber ab Tag 1 problemlos hinbekommen.
Arbeitsklima ist tatsächlich ganz gut, dadurch dass das Team so jung ist. Ich hatte hauptsächlich mit den vielen anderen Praktis & Werkstudenten zu tun und wir haben uns super verstanden
.... Thema Urlaubsanspruch - wenn sich ein Arbeitgeber nicht an Gesetze halten kann, ist ein gutes Image völlig fehl am Platz.
Da das Praktikum nicht sehr anspruchsvoll war, hatte ich fast immer pünktlich Feierabend und war keinesfalls gestresst - ein Pluspunkt
Eine Übernahme nach dem Praktikum ist nur als Werkstudent möglich. Da 80% der Stellen im Personal nur aus Praktikanten und Werkstudenten bestehen, gibt es quasi keine Chance auf eine Festanstellung, egal wie sehr man sich reinhängt.
Klar, es gibt Teamevents. Man merkt allerdings auch hier, dass das nicht das wahre Feeling widerspiegelt. Die Teamleiter unter sich halten zusammen, und die Praktis & Werkstudenten, ein richtiges Durchmischen ist leider eher selten.
Es gibt keine älteren Kollegen - ob sie erst gar nicht eingestellt werden oder entsprechen aus dem Unternehmen herausbefördert werden sei dahin gestellt, aber bei mindsquare ist kaum jemand über 35
Anfangs hatte ich einen guten Eindruck. Als ich dann aber das Urlaubs-Thema angesprochen habe, wurde mir glatt ins Gesicht gelogen, von wegen eine solche Regelung wäre nicht bekannt (Also wenn ein Unternehmen nichts von gesetzlichem Urlaubsanspruch im Praktikum gehört haben will, dann braucht die Rechtsabteilung von mindsquare dringend neue Leute). Auch als ich dann explizit die Paragraphen & Gesetze aufzählte, die den Urlaubsanspruch klar festhalten, wurde nicht darauf eingegangen. Stattdessen wurde es in Meetings dargestellt, als würden wir Praktikanten hinter dem Rücken der Teamleiter lästern o.Ä., obwohl wir uns nur über dieses illegale Handeln der mindsquare ausgetauscht haben. Ab diesem Punkt konnte ich keinen der Teamleiter mehr ernst nehmen und würde diese Achtung vor den Vorgesetzen erst wieder erlangen, wenn mindsquare den Fehler auf der eigenen Seite einsieht und sich endlich an Gesetze hält - mit Ausbeuterei und am-Gesetz-vorbei-drücken macht man sich bei Praktis nicht sonderlich beliebt
Die höhenverstellbaren Tische sind gut. Allerdings gibt es aktuell die Regel, trotz Corona 3x die Woche ins Büro zu kommen - für die Teamleitung scheint dies aber nicht zu gelten. Dabei werden die Plätze jedes Mal wild gewechselt, niemand hat einen festen Schreibtisch. Das Problem sehe ich dabei darin, dass die Schreibtische NIE desinfiziert werden, wobei das seit Corona doch selbstverständlich sein sollte.
Eine Klimaanlage für den Sommer im 4.OG gibt es leider nicht.
Firmenhandy für Praktis gibt es leider auch nicht wenn telefonieren zum Alltag gehört - dafür soll das Privathandy genutzt werden
Mehr Schein als Sein. Es wird immer von den Hoch heiligen Core Values und offener, transparenter Kommunikation gesprochen. Wenn es aber wirklich mal um Probleme geht - wie zum Beispiel den Urlaubsanspruch, den mindsquare nicht einräumt, kann man wohl kaum von offener & ehrlicher Kommunikation sprechen. Hier werden PraktikantInnen für dumm verkauft und mit dem Satz "Das war schon immer so, wir machen das flexibel - es gibt keine Urlaubstage" abgefrühstückt, obwohl mir 6 Tage Urlaub zugestanden hätten. Das ist einfach nur unprofessionell & traurig
Prakti-Gehalt ist sehr gering. Wäre in Ordnung gewesen, wenn ich meine gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage erhalten hätte, aber wenn man so wenig Geld bekommt für 40h und dann noch so mit Gesetzen umgegangen wird, muss sich dringend etwas ändern
Kein Unterschied zwischen Männern & Frauen, vorzugsweise soll das Team aber jung bleiben
Wenn die Einarbeitung nach 3 Tagen abgeschlossen ist und man dann nur wiederkehrend die gleiche Tätigkeit hat, halten sich interessante Aufgaben in Grenzen. Wer absoluter Anfänger ist und nur ein paar entspannte Monate verbringen will ist hier richtig, aber wer eine steile Lernkurve und starke fachliche Weiterentwicklung sucht, der sollte das Praktikum nicht bei mindsquare machen.
Hallo Ex-Kollege, Ex-Kollegin,
schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen und das Praktikum nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Nicht nachvollziehen kann ich den Punkt mit dem Urlaub im Praktikum. Nach Absprache mit Deiner Führungskraft ist dies möglich.
Unser Angebot an Praktikanten ist, dass sie ihr Praktikum nutzen können, um Unternehmensprozesse kennenzulernen, die Praxis zu erleben, ihr Wissen aus dem Studium anwenden und erste Praxiserfahrung zu sammeln.
Auch meine Tür steht jederzeit jedem offen, der mehr Einblicke in die Hintergründe der Personalarbeit erfahren möchte. Von den meisten proaktiven Praktikanten wird das auch gerne in Anspruch genommen.
Ich gebe auch zu, dass das manchmal erst nach 17 Uhr passieren kann, wenn den Tag über viele Termine anstehen.
Was ich mir gerne aus Deinem Feedback mitnehme ist, das ich unsere Core Values noch besser erkläre. Denn mir ist es wichtig, dass diese auch von unseren Praktikanten gelebt werden. Dann hätten wir noch während Deiner Zeit bei uns persönlich über Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge sprechen können. Auch hätte ich das persönliche Gespräch gerne genutzt, um zu erfahren, wie manche Eindrücke bei Dir entstanden sind, die nicht der Realität bei uns entsprechen.
Wie oben bereits geschrieben habe, finde ich es schade, dass wir für Dich nicht der passende Arbeitgeber sind. Für Deine Zukunft gebe ich Dir mit, Deine Zeit und Energie während Deiner Anstellung zu nutzen, um Verbesserungen zu erwirken. Davon profitieren wir alle am meisten.
Ich bin weiterhin davon überzeugt, dass wir mit unserem Gesamtpaket Praktikanten ein sehr gutes und lehrreiches Praktikum bei mindsquare bieten können, wenn wir gemeinsam als Team über alles offen und ehrlich sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße
Timm
Jeder wird gleich behandelt.
Reiner Fokus aufs Wachstum. Firmenwagenmodell nicht wirklich Attraktiv und Homeoffice gab es nur durch corona
Gehaltsmodell hat viel Luft nach oben.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge.
Ich freue mich, wenn Du noch einmal das persönliche Gespräch mit mir suchst, um gemeinsam über Deine Verbesserungsvorschläge zu sprechen und ggf. auch nochmal mehr Hintergrundinformationen zu liefern.
Viele Grüße
Timm
Es wird viel für das Image getan, besonders auch von Seiten der Personalabteilung.
Keine Urlaubstage im Praktikum, keine Möglichkeit freizunehmen.
Grundsätzlich sehr gut, es gibt viele gemeinsame Aktivitäten (ohne Corona wäre dies natürlich einfacher), man ist bemüht und kümmert sich um die anderen. Bei manchen wirkt es allerdings nur wie eine Fassade. Da alle freundschaftlich miteinander umgehen fühlt man sich hier genötigt, dies auch zu tun.
Als Prakti fand ich meine direkten Vorgesetzten super, tolle Zusammenarbeit. Darüber merkt man den Favoritism hingewandt zu MA, die schon länger da sind oder zu denen ein privates Band besteht.
Die Chefetage gibt immer wieder die Möglichkeit, an einem Meeting teilzunehmen und Fragen zu stellen. Die wichtigsten Punkte werden als Protokoll anschließend an alle MA versendet. Tolle Initiative. Leider werden dabei natürlich auch wieder nur Informationen geteilt, die man den MA erzählen möchte.
Praktikantengehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Aufgaben waren durchschnittlich.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Einer unser Core Values ist der Wert "Freunde statt Kollegen". Uns ist es wichtig, dass wir jederzeit offen und freundlich miteinander umgehen und uns auch jederzeit Feedback geben können. Diese Art der Zusammenarbeit macht uns aus!
Für Dein nächstes Praktikum gebe ich Dir den Tipp, Dich im Voraus mit den Unternehmenswerten auseinander zu setzen und zu überlegen, ob Du Dich damit identifizieren möchtest.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße
Timm
Dass jeder jeden unterstützt und alle gemeinsam daran arbeiten, die Firma und jeden Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Ehrliches Interesse aneinander ist spürbar, keine Feindseligkeit oder Konkurrenzdenken.
Bisheriges Bonusmodell
Kommunikation transparenter gestalten, zB Entscheidungen und Gründe proaktiv Kommunizieren und auch transparent machen an was grade gearbeitet wird anstatt zu warten bis der Mitarbeiter nachfragt.
Umwelt und Nachhaltigkeit zentraler in den Fokus stellen, insbesondere Bahnfahren attraktiver gestalten.
In den Büros herrscht gute Stimmung, wir helfen einander gegenseitig jederzeit und machen uns den Arbeitstag schön. Die Firma fördert das durch ansprechende Büros und moderne technische Ausstattung (zB höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
Junges, modernes und innovatives Unternehmen das jedem Mitarbeiter Gesttungsmöglichkeiten einräumt und das jedem Absolventen der bei uns anfängt den bestmöglichen Start ins Arbeitsleben bietet.
Dieses Image wird meiner Meinung nach auch eingehalten.
In den letzten Wochen ist Homeoffice immer mehr zur Regel geworden wenn keine Kundentermine anstehen. Das finde ich eine große Verbesserung und glaube das wird auch über die Corona Zeit hinaus so bleiben
Zahlreiche Fortbildungsangebote (fachlich und persönlich, Coachings etc. -> Ziel: Absolventen den besten Einstieg in die Arbeitswelt ermöglichen
Gehalt und Benefits sind jederzeit transparent, jeder kann selbst entscheiden ob es für ihn passt. Für mich passt der Deal.
Trotzdem ist absolut überfällig die (bereits angedachte) Anpassung des Bonusmodells, da das bisherige, rein Fakturastundenbasierte Bonusmodell schädliche und falsche Anreize setzt und dazu incentiviert, mögliche Effizienzsteigerungen nicht zu realisieren (da man mehr Bonus erhält wenn man länger an etwas arbeitet) und insbesondere die Übernahme von Verantwortung in nicht fakturierter Aufgaben überhaupt nicht honoriert.
Anders als in den meisten anderen Unternehmen haben bei mindsquare Manager praktisch keine Chance einen Bonus zu erreichen, da sie interne Aufgaben erledigen statt Fakturastunden zu scheffeln.
Die Firmenwagen Regelung ist trotz (symbolischen) Umwelt-Bonus gemessen an den Ergebnissen nicht effektiv, um reflektierte und nachhaltige Auto-Entscheidungen zu fördern. Noch zu oft werden große PS starke Autos mit dem Argument der Reisetätigkeit begründet.
Ich würde mir explizit wünschen, dass Bahnfahrten mehr gefördert werden und Vorteile der Autofahrer (vor allem der Managerbonus vom Dienstwagen) irgendwie auch für Bahnfahrer realisiert werden (zB durch eine Ausgleichszahlung).
Exzellente Zusammenarbeit, es macht viel Spaß in einem Umfeld zu arbeiten wo alle gerne Vollgas geben und einander gegenseitig pushen, das auch zu tun. Hilfe und Unterstützung jedes Kollegen ist einem sicher und es gibt keinen, mit dem ich nicht problemlos einen Abend beim Bier etc. entspannt verbringen könnte.
Es wird mit Kollegen jeden Alters respektvoll umgegangen und auf die sich verändernde Lebenssituation (als Uni Absolvent läuft das Leben anders als als junger Vater) wird bestmöglich eingegangen. Trotzdem können sich viele Mitarbeiter nicht vorstellen, noch im Consulting zu arbeiten wenn sie eine Familie haben. Um das zu fördern könnte mindsquare proaktiver anbieten, im Verlauf der Mitarbeiter-Zeit die Reisebereitschaft
im Arbeitsvertrag von 100% vorübergehend oder dauerhaft abzusenken. In den letzten Jahren haben wir immer mehr Remote-Projekte, dass wir uns zutrauen können sowas aktiv anzubieten.
Mein Teamleiter und der Vorstand über ihm sind für mich gut erreichbar, Erfolge werden gemeinsam explizit gefeiert und mein Teamleiter ist ehrlich an meiner Weiterentwicklung interessiert. Ich kann ihm auch Misserfolge anvertrauen weil ich mir gewiss sein kann, dass er mit mir hilft, besser zu werden, anstatt mich daran negativ zu beurteilen
Die mindsquare Büros sind modern und gut gelegen. Wer beim Kunden vor Ort arbeitet findet dort natürlich Bedingungen vor, die nicht im Einflussbereich von mindsquare liegen, bisher hatte ich aber nie größere Probleme. Teils ist der Lärmpegel in Bielefeld hoch und somit die Ablenkung, wenn es im Büro voll ist und viele Kollegen am Telefon sind.
Sowohl innerhalb der Fachbereiche als auch im Gesamtunternehmen gibt es monatliche Websessions zur Vorstellung von Neuigkeiten und Gelegenheit zum Fragen stellen. Allerdings werden leider, leidernicht alle Entscheidungen und Hintergründe proaktiv kommuniziert (obwohl Proaktivität ein hoch gehaltenes Prinzip ist) sondern wir Mitarbeiter müssen explizit nachfragen (teils wissen wir aber nicht dass etwas passiert und kommen somit nicht auf die Idee danach zu fragen). Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotential.
Der Frauenanteil im Gesamtunternehmen steigt in den letzten Jahren auch wenn es in der IT einfach wenig Frauen gibt. Im letzten Trainee Programm ist der Frauenanteil zB bei 1/3, was ich schon super finde.
In meinem Projekten kann ich meine Stärken einbringen und viel lernen. Kommt aber natürlich auf das Projekt an, wobei ich als Mitarbeiter mit beeinflussen kann welches Projekt ich bekomme.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei mindsquare so wohlfühlst! Wie du schon sagst: Wir arbeiten alle gemeinsam daran, mindsquare und jeden Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Gerne können wir uns konkreter über deine Ideen austauschen - komm dafür einfach auf mich zu!
Viele Grüße
Timm
Ich kann trotz Corona durch die Technik weiterarbeiten und ansonsten die Zeit nutzen um mich weiterzubilden. Für mich hat sich nichts geändert, meine Pausen verbringe ich mit meinen Kollegen per Teams, meine Arbeit setzt sich weiter fort.
In der Firma herrscht ein kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre.
Es ist deine weitestgehend Entscheidung wie lange und von wo aus du arbeitest. Hier bestimme ich meine Work Life Balance.
Es ist unglaublich wie viele Möglichkeiten dir in diesem Bereich offen stehen!
Durch die verschiedenen Events mindsquare weit, im Fachbereich, im Team und teamübergreifend finde ich bestimmt immer einen mit dem ich Spaß haben kann. Bei mindsquare gibt es nicht nur Kollegen sondern auch neue Freunde.
Ich hatte bei keinem meiner Vorgesetzten jemals ein schlechtes Gefühl oder das ich von Oben herab behandelt wurde.
Ich hab bei jedem Anliegen einen Ansprechpartner den ich per Mail, Telefon, Teams immer erreich kann und der sich mir annimmt. Zudem sind die Arbeitsaufgaben meist klar definiert und wenn nicht einfach nachfragen.
Es gibt allerhand Projekte beim Kunden in die du dich nach deinem Wunsch einbringen kannst. Durch die Vielfalt lernt man unglaublich viel und bildet sich dadurch weiter.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Ich freue mich darauf, gemeinsam noch viele weitere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu entwickeln und gemeinsam zu wachsen!
Viele Grüße
Timm
So verdient kununu Geld.