Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Parkplätze vorhanden, 2 Tage Home Office, Gleitzeit
Im Prinzip alles seit Verkauf im Juli 2020
Austausch GF, jemanden der es ernst meint mit Interesse am Geschäft einstellen.
AN werden an mehrere schlechtere Positionen versetzt um sie zum kündigen zu bewegen. Klappt es bei der einen Versetzung nicht, hofft man auf die andere Versetzung.
Viele unzufriedene Mitarbeiter im Unternehmen
Rücksicht wird keine genommen.
Bisher keine erhalten
Früher zu des Vorbesiters Zeiten ja, heute nicht mehr.
Will man gerne günstig los werden, oder man verkauft die Mitarbeiter beim Verkauf von Gebäudeanteilen einfach mit ohne vorherige Rücksprache.
Unterirdisch, Vorgesetzte werden krank gemacht durch viele Überstunden. Dann folgt ein Vorgesetzter nach dem Anderen keiner bleibt.
Neue Containerbüros, manchesmal funktioniert auch die Heizung im Winter
Keine findet alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters statt
Nicht gegeben, neue Mitarbeiter verdienen besser als die Bestandsmitarbeiter.
Viele verschiedene Arbeiten entfallen auf einen Mitarbeiter. Kündigt jemand wird die Arbeit verteilt. Auch die HR kümmert sich nicht. Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden.
Gibt es nichts
Un - und Inkompetente Führung von oben, ändert das mal. Zeigt eure Transparenz die immer gepredigt wird, ein mip einander gibt es nicht. Macht die Augen auf oder räumt euren Platz, sonst gibt es MIP bald nicht mehr.
Bleibt bei der Wahrheit und schätzt endlich die Mitarbeiter
Es wird versucht die Leute bei Laune zu halten
Wird schlechter weil Rechnungen nicht gezahlt werden, sehr peinlich das Ganze und oben interessiert es nicht.
Dadurch das bei uns im Außendienst nur das gemacht wird wie wir bezahlt werden, gut.
Nicht vorhanden
Prämie wird seit 9 Monaten nicht bezahlt, man wird immer nur vertröstet. Oberster Chef lügt einen ins Gesicht und jammert das er auch auf seine Prämie wartet, ist ja auch ein gehaltlicher Unterschied. Gehalt unterirdisch, neue Mitarbeiter verdienen viel mehr.
Noch untereinander gut, langsam sickert die unterschiedliche Gehaltsstruktur durch
Ist okay
Direkte Vorgesetzte versuchen alles um uns bei Laune zu halten. Der Druck wird aber größer.
Dadurch das man halt vor sich hin arbeitet, ok
Gibt es von oben gar nicht
Studie gut, neues Produkt lässt wie alles bei uns Zeit
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Schade, dass 0 Sterne nicht möglich ist.
Es herrscht Chaos, Stress und teilweise Angst.
Keine Führung vorhanden. Man wird aufgerieben und verbrannt.
Keine Wertschätzung, absolut fragwürdig. Geltende Regeln werden gebeugt oder ignoriert.
Mehr Schein als Sein.
Nein. Viele Worte, nichts dahinter. Miserbal in diesen Zeiten.
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
Teilweise massive Differenz zwischen neuen Kollegen mit neuen Verträgen und dienstälteren Kollegen.
Sehr unfaire Struktur, mickrige Gehaltserhöhung. Stark demotivierend, man fühlt sich verhöhnt.
Wie wäre es mit erneuerbaren Energien (PV) oder Mülltrennung/Recycling??
Fehlanzeige!
Innerhalb kleiner Gruppen/Teams gut.
Über Abteilungen hinweg eine Schande.
Herrscht kein Konsens zu. Rücksicht ist nicht vorhanden, alle leisten gleich viel.
Inkonsequent, Intransparent, Autokratisch.
Entweder sind Vorgesetzte nicht anwesend und es herrscht Chaos oder es artet in Mikromanagement aus. Dazwischen gibt es nichts.
Keine Struktur, heute so, morgen anders.
Man fühlt sich teilweise geprellt.
Man wird zurecht gewiesen und aktiv vom selbstständigen Denken und Handeln abgehalten!
Kein Gehör für die Mitarbeiter, Meinungen werden ignoriert oder übergangen.
Alle "Entscheidungen" stehen schon fest, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Chaotische Technik, umständliche Regelungen, nicht effizient, nicht klug. Alles in allem einfach nur frustrierend.
Laufend unnötige Meetings. Inkompetente Personen werden gefördert, ruiniert die Moral des Teams.
"Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu". Das Sprichwort sollten sich einige Führungskräfte ganz klar zu Herzen nehmen!
Kommunikation ist grausam! Eigentlich herrscht keine Kommunikation, sondern ein intransparenter Leitfaden an Dingen, die man nicht sagen darf. Offene Worte oder eigenständige Kommunikation sind ausdrücklich nicht gewünscht.
Das ist sehr rückständig!
Nein. Diejenigen, die in der Gunst oben stehen, haben es gut. Die restlichen Mitarbeiter sind egal. Menschliche Ware.
Überleben. Zu viel Arbeit, zu wenig Leute, sehr frustrierend!
Prozesse werden laufend über den Haufen geworfen, ständig wird das Rad neu erfunden oder es wird stur an alten Strukturen festgehalten.
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Schade, dass 0 Sterne nicht möglich ist.
Es herrscht Chaos, Stress und teilweise Angst.
Keine Führung vorhanden. Man wird aufgerieben und verbrannt.
Keine Wertschätzung, absolut fragwürdig. Geltende Regeln werden gebeugt oder ignoriert.
Mehr Schein als Sein.
Nein. Viele Worte, nichts dahinter. Miserbal in diesen Zeiten.
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
Teilweise massive Differenz zwischen neuen Kollegen mit neuen Verträgen und dienstälteren Kollegen.
Sehr unfaire Struktur, mickrige Gehaltserhöhung. Stark demotivierend, man fühlt sich verhöhnt.
Wie wäre es mit erneuerbaren Energien (PV) oder Mülltrennung/Recycling??
Fehlanzeige!
Innerhalb kleiner Gruppen/Teams gut.
Über Abteilungen hinweg eine Schande.
Herrscht kein Konsens zu. Rücksicht ist nicht vorhanden, alle leisten gleich viel.
Inkonsequent, Intransparent, Autokratisch.
Entweder sind Vorgesetzte nicht anwesend und es herrscht Chaos oder es artet in Mikromanagement aus. Dazwischen gibt es nichts.
Keine Struktur, heute so, morgen anders.
Man fühlt sich teilweise geprellt.
Man wird zurecht gewiesen und aktiv vom selbstständigen Denken und Handeln abgehalten!
Kein Gehör für die Mitarbeiter, Meinungen werden ignoriert oder übergangen.
Alle "Entscheidungen" stehen schon fest, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Chaotische Technik, umständliche Regelungen, nicht effizient, nicht klug. Alles in allem einfach nur frustrierend.
Laufend unnötige Meetings. Inkompetente Personen werden gefördert, ruiniert die Moral des Teams.
"Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu". Das Sprichwort sollten sich einige Führungskräfte ganz klar zu Herzen nehmen!
Kommunikation ist grausam! Eigentlich herrscht keine Kommunikation, sondern ein intransparenter Leitfaden an Dingen, die man nicht sagen darf. Offene Worte oder eigenständige Kommunikation sind ausdrücklich nicht gewünscht.
Das ist sehr rückständig!
Nein. Diejenigen, die in der Gunst oben stehen, haben es gut. Die restlichen Mitarbeiter sind egal. Menschliche Ware.
Überleben. Zu viel Arbeit, zu wenig Leute, sehr frustrierend!
Prozesse werden laufend über den Haufen geworfen, ständig wird das Rad neu erfunden oder es wird stur an alten Strukturen festgehalten.
Positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die sehr nett sind und einer der wenigen Gründe, warum viele hier bleiben.
Benefits gibt es so gut wie keine. Insgesamt ein mittelmäßiger Arbeitgeber, bei dem in vielen Bereichen dringend Verbesserungsbedarf besteht.
- Mehr Personal einstellen → Reduzierung der Arbeitsbelastung, bessere Mitarbeiterbindung
- Kommunikation verbessern → Klare Informationsflüsse, regelmäßige Updates
- Wertschätzende Führung → Schulungen für Vorgesetzte, transparente Entscheidungen
- Weiterbildung ermöglichen → Schulungen, Workshops, Karrieremöglichkeiten aufzeigen
- Attraktivere Benefits anbieten
Die Atmosphäre war stressig und oftmals angespannt, da einfach Personal fehlte bzw. neue Mitarbeitende nicht lange geblieben sind. Dadurch war die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Kollegen noch höher.
Durch die leider schlechte Stimmung leidet auch das Image der Firma.
In meiner Abteilung wurden teilweise so viele Meetings in der Woche gehalten, dass man kaum mit seiner eigentlichen Arbeit hinterherkam. Damit fielen zudem viele Überstunden an. Das abfeiern gestaltete sich dann wiederum schwierig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind schlichtweg nicht vorhanden, was die berufliche Entwicklung einschränkt.
Die Kollegen im Team waren nett, auch die Vorgesetzten. Nichtsdestotrotz musste man aufpassen, was man sagt und wem man es sagt. Andernfalls konnte einem das zum Nachteil ausgelegt werden.
Ältere Kollegen wurden völlig normal behandelt und waren komplett integriert.
Die Geschäftsführung und Abteilungsleitungen zeigen hingegen kaum Wertschätzung; Entscheidungen scheinen oft eher nach Nase und Sympathie getroffen zu werden als objektiv.
Die Atmosphäre war stressig und oftmals angespannt, da einfach Personal fehlte bzw. neue Mitarbeitende nicht lange geblieben sind. Dadurch war die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Kollegen noch höher.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktionierte leider kaum – wichtige Informationen gingen oft verloren.
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Rückständige und veraltete Denkweisen. Ungleichheit bis zur Ungerechtigkeit was die Bezahlung betrifft. Fehlende Transparenz, katastrophale Kommunikation, schlechte Behandlung, keine Wertschätzung.
Betrifft ganz klar Qualitätskontrolle und Produktion. Diese Abteilungen ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter.
Wahl der Abteilungsleitung kritisch überdenken. Faire Bezahlung. Führungskräfte sollten definitiv Seminare belegen wie man Menschen führt. Kommunikation kann man lernen, Menschlichkeit nicht.
Insgesamt bitte im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter fair und branchenüblich bezahlen. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und Wertschätzung ausdrücken.
Es herrscht eine Mischung aus Stress, Druck, Angst und allgemeiner Überforderung. Angenehm ist anders.
Mehr Schein als Sein. Die Firma möchte gerne bei den Großen mitspielen.
Ist theoretisch möglich, sofern gerade keine stressige Phase vorliegt. Liegt allerdings häufig vor. Wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt, weil man nicht weiß was einen erwartet, sagt das viel aus. Aber Homeoffice ist noch immer nicht gern gesehen. Nicht zeitgemäß!
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Man wird eher klein gehalten, zumindest in der Qualitätskontrolle. Persönliches Wachstum unerwünscht. Hörig und stumm, das ist gewünscht.
Welche Sozialleistungen? Boni sowieso nicht. Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Kaum spürbare Steigerungen. Konkurrenzfähig ist das aber nicht. Absolut nicht zeitgemäß. Langjährige Kollegen verdienen teilweise weniger als neu eingestellte Kollegen. Das sorgt für mächtig Unmut.
Aber über das Gehalt soll man laut Vorgesetzten bloß nicht sprechen! Absolut rückständiges Denken!
Nicht erkennbar. Erneuerbare Energie? Recycling? Eine moderne, umweltbewusste und zeitgemäße Firma würde auf z.B. Photovoltaik setzen, generell die sehr energieintensiven Prozesse umweltbewusst abfangen. Aber Fehlanzeige!
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Leistungsanspruch ist teilweise schlimm. Wenig Rücksichtnahme auf ältere/kranke Kollegen. Sehr traurig mit anzusehen.
Intransparent, autokratisch, Mikromanagement. Kein Rückhalt der Abteilungsleitung. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefallen. Entscheidungen mit zu treffen ist nicht gewünscht, nur der Schein einer Wahl. Teilweise Abwesenheit der Abteilungsleitung oder entsprechender Vertreter, wirre Aussagen. Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, man wird übergangen und bekommt das Gefühl nichts wert zu sein. Starke "Hackordnung". Menschlichkeit, ein offenes Ohr oder Vertrauen sind nicht vorhanden.
Auch hier am liebsten 0 Sterne. Qualitätskontrolle ist besonders schlimm. Feindliche Übernahme anderer Abteilungen, Rücksichtslosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Man wird wie Schachfiguren behandelt, von oben herab. Ekelhaft!
Sehr umständliche Regelungen um den Arbeitsplatz zu erreichen. Das wäre viel einfacher gegangen. Sehr unglücklich.
Ein unnötiges und inhaltloses Meeting jagt das nächste, man kommt nicht dazu seine Arbeit zu machen und wird dann gefragt, warum es so lange dauert.
Insgesamt bedauerlich.
Die Kommunikation ist katastrophal. Keine offenen Worte gewünscht. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Man wird zurecht gewiesen, wenn man auf Missstände hinweist, "Probleme" gibt es nicht. Kommunikation über Abteilungen hinweg ist nicht erwünscht, wird teilweise aktiv verhindert oder bestraft. Völlige Instransparenz in den Entscheidungen, wichtige Informationen gehen unter oder müssen auf Nachdruck erfragt werden, man wird übergangen, es ist schrecklich.
Es herrscht massiver Flurfunk, weil die Vorgesetzten unfähig sind das Team abzuholen . Absolut miserabel.
Könnte man 0 Sterne geben, wäre das angebracht.
Mäßig bis nicht vorhanden. Man merkt recht schnell, wer bevorzugt wird oder welche Teile einer Abteilung bevorzugt werden. Gehört man dazu, ist alles "gut". Inkonsistentes Verhalten von Führungskräften. Ungleich höhere Bezahlung jüngerer Kollegen, andere Kollegen werden in Positionen gehoben, für die sie unqualifiziert sind. Sehr demotivierend und demütigend!
Man arbeitet ab was möglich ist. Befriedigend ist das nicht.
Wenn es interessant ist dafür zu sorgen, dass man nicht absäuft, dann ja. Man kämpft gegen Windmühlen.
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Qualitätskontrolle und Produktion ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter
Wahl der Abteilungsleitung kritisch überdenken. Faire Bezahlung. Führungskräfte sollten definitiv Seminare belegen wie man Menschen führt. Kommunikation kann man lernen, Menschlichkeit nicht.
Es herrscht eine Mischung aus Stress, Druck, Angst und allgemeiner Überforderung. Angenehm ist anders.
Mehr Schein als Sein. Die Firma möchte gerne bei den Großen mitspielen.
Ist möglich, sofern gerade keine stressige Phase vorliegt. Liegt allerdings häufig vor.
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Welche Sozialleistungen? Boni sowieso nicht. Gehalt liegt im Mittelfeld. Konkurrenzfähig ist das aber nicht.
Nicht vorhanden. Keine erneuerbaren Energien, keine Bemühungen um Kreislaufwirtschaft, nicht zeitgemäß!
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Leistungsanspruch ist teilweise schlimm. Wenig Rücksichtnahme auf ältere/kranke Kollegen. Sehr traurig mit anzusehen.
Intransparent, autokratisch, Mikromanagement. Kein Rückhalt der Abteilungsleitung. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefallen. Entscheidungen mit zu treffen ist nicht gewünscht, nur der Schein einer Wahl. Teilweise Abwesenheit der Abteilungsleitung oder entsprechender Vertreter, wirre Aussagen. Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört, man wird übergangen und bekommt das Gefühl nichts wert zu sein. Starke "Hackordnung". Menschlichkeit, ein offenes Ohr oder Vertrauen sind nicht vorhanden.
Sehr umständliche Regelungen um den Arbeitsplatz zu erreichen. Das wäre viel einfacher gegangen. Sehr unglücklich.
Die Kommunikation ist katastrophal. Keine offenen Worte gewünscht. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Man wird zurecht gewiesen, wenn man auf Missstände hinweist, "Probleme" gibt es nicht. Kommunikation über Abteilungen hinweg ist nicht erwünscht, wird teilweise aktiv verhindert oder bestraft. Völlige Instransparenz in den Entscheidungen, wichtige Informationen gehen unter oder müssen auf Nachdruck erfragt werden. Absolut miserabel.
Mäßig. Man merkt recht schnell, wer bevorzugt wird oder welche Teile einer Abteilung bevorzugt werden. Gehört man dazu, ist alles "gut". Inkonsistentes Verhalten von Führungskräften.
Man arbeitet ab was möglich ist. Befriedigend ist das nicht.
Nichts
Schlechte Kommunikation
Mehr Gehalt
Große Arbeitszimmer
Zuviele Punkte würde den Rahmen sprengen
Diskriminierung,
Gleichgewicht
So verdient kununu Geld.