Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
EssenszulagePositiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die sehr nett sind und einer der wenigen Gründe, warum viele hier bleiben.
Parkplätze vorhanden, 2 Tage Home Office, Gleitzeit
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Große Arbeitszimmer
Rückständige und veraltete Denkweisen. Ungleichheit bis zur Ungerechtigkeit was die Bezahlung betrifft. Fehlende Transparenz, katastrophale Kommunikation, schlechte Behandlung, keine Wertschätzung.
Betrifft ganz klar Qualitätskontrolle und Produktion. Diese Abteilungen ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter.
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Un - und Inkompetente Führung von oben, ändert das mal. Zeigt eure Transparenz die immer gepredigt wird, ein mip einander gibt es nicht. Macht die Augen auf oder räumt euren Platz, sonst gibt es MIP bald nicht mehr.
Qualitätskontrolle und Produktion ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter
- Mehr Personal einstellen → Reduzierung der Arbeitsbelastung, bessere Mitarbeiterbindung
- Kommunikation verbessern → Klare Informationsflüsse, regelmäßige Updates
- Wertschätzende Führung → Schulungen für Vorgesetzte, transparente Entscheidungen
- Weiterbildung ermöglichen → Schulungen, Workshops, Karrieremöglichkeiten aufzeigen
- Attraktivere Benefits anbieten
Wahl der Abteilungsleitung kritisch überdenken. Faire Bezahlung. Führungskräfte sollten definitiv Seminare belegen wie man Menschen führt. Kommunikation kann man lernen, Menschlichkeit nicht.
Austausch GF, jemanden der es ernst meint mit Interesse am Geschäft einstellen.
Wahl der Abteilungsleitung kritisch überdenken. Faire Bezahlung. Führungskräfte sollten definitiv Seminare belegen wie man Menschen führt. Kommunikation kann man lernen, Menschlichkeit nicht.
Insgesamt bitte im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter fair und branchenüblich bezahlen. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und Wertschätzung ausdrücken.
Bleibt bei der Wahrheit und schätzt endlich die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kollegen im Team waren nett, auch die Vorgesetzten. Nichtsdestotrotz musste man aufpassen, was man sagt und wem man es sagt. Andernfalls konnte einem das zum Nachteil ausgelegt werden.
Noch untereinander gut, langsam sickert die unterschiedliche Gehaltsstruktur durch
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Wir halten zusammen um nicht unterzugehen, Unterstützung kommt von einem anderen Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Welche Sozialleistungen? Boni sowieso nicht. Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Kaum spürbare Steigerungen. Konkurrenzfähig ist das aber nicht. Absolut nicht zeitgemäß. Langjährige Kollegen verdienen teilweise weniger als neu eingestellte Kollegen. Das sorgt für mächtig Unmut.
Aber über das Gehalt soll man laut Vorgesetzten bloß nicht sprechen! Absolut rückständiges Denken!
Prämie wird seit 9 Monaten nicht bezahlt, man wird immer nur vertröstet. Oberster Chef lügt einen ins Gesicht und jammert das er auch auf seine Prämie wartet, ist ja auch ein gehaltlicher Unterschied. Gehalt unterirdisch, neue Mitarbeiter verdienen viel mehr.
Teilweise massive Differenz zwischen neuen Kollegen mit neuen Verträgen und dienstälteren Kollegen.
Sehr unfaire Struktur, mickrige Gehaltserhöhung. Stark demotivierend, man fühlt sich verhöhnt.
Teilweise massive Differenz zwischen neuen Kollegen mit neuen Verträgen und dienstälteren Kollegen.
Sehr unfaire Struktur, mickrige Gehaltserhöhung. Stark demotivierend, man fühlt sich verhöhnt.
Welche Sozialleistungen? Boni sowieso nicht. Gehalt liegt im Mittelfeld. Konkurrenzfähig ist das aber nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Man wird eher klein gehalten, zumindest in der Qualitätskontrolle. Persönliches Wachstum unerwünscht. Hörig und stumm, das ist gewünscht.
Bisher keine erhalten
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
