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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen die auch auf der Straße arbeiten und alles tun um die Termine einzuhalten und einige im Innendienst die immer ein gutes Gefühl beim anrufen geben , tut gut, weiter so.
Es gibt hilfsbereite, engagierte und menschlich sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag trotz der Umstände erleichtert haben.
Positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die sehr nett sind und einer der wenigen Gründe, warum viele hier bleiben.
Abteilungsleitung Qualitätssicherung ist hervorragend. Menschlich, erreichbar, bewundernswert.
Parkplätze vorhanden, 2 Tage Home Office, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Bitte in das kleine Team reinhören. Sonst werden die Mitarbeitenden immer weniger und wer macht dann die Umsätze ohne den Außendienst???
Leider zuviele Punkte momentan. Vetternwirtschaft im mittleren und oberen Führungskreis.
Rückständige und veraltete Denkweisen. Ungleichheit bis zur Ungerechtigkeit was die Bezahlung betrifft. Fehlende Transparenz, katastrophale Kommunikation, schlechte Behandlung, keine Wertschätzung.
Betrifft ganz klar Qualitätskontrolle und Produktion. Diese Abteilungen ruineren die Moral der Mitarbeiter. Verhältnisse in Teilen fragwürdig, teilweise Verletzung/Ignoranz von Arbeitsrecht. Aber wo kein Kläger, da kein Richter.
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Keine Barrierefreiheit. Katastrophale Kommunikation insbesodere vom mittleren Management aus!!
Keine Wertschätzung. Gruppenbildung und Ausgrenzung, grenzwertiges Verhalten bishin zu Mobbing. Stark hierarchisch, ständige Kritik.
Ewig weite und unnötig komplizierte Wege, keine Transparenz in den Prozessen.
Wirkt oft wie aus den 80gern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten stärker wertgeschätzt und in Veränderungen einbezogen werden. Feedback und Sorgen aus den Teams sollten ernst genommen werden. Gerade nach Veränderungen in Führungspositionen sollte genauer hingeschaut werden, wie sich Führungsverhalten auf Arbeitsklima, Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden auswirkt. Mehr Transparenz, respektvolle Kommunikation und ein Umgang auf Augenhöhe wären aus meiner Sicht wichtige Schritte.
Hört doch mal in den Teams rein und hinterfragt mal einige Entscheidungen auch im Personalbereich.
An der Kommunikation arbeiten. Faire Bezahlung.
Aufpassen wen man einstellt, das Ohr am Außendienst.
Monatsberichte lesen und Antworten geben
Auf Augenhöhe kommunizieren
Bitte bei den Vorgeseztenverhalten schauen und die richtigen Schlüsse jetzt ziehen bevor es zu spät ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Super gut , ohne diese wäre ich nicht mehr dabei ! Viele bewerben sich aber schon, falls die Neue bleiben sollte. Hier ist das Kind schon in Brunnen gefallen , das Vertrauen ist schon futsch !
Die Kollegen im Team waren nett, auch die Vorgesetzten. Nichtsdestotrotz musste man aufpassen, was man sagt und wem man es sagt. Andernfalls konnte einem das zum Nachteil ausgelegt werden.
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Das Team hält zusammen, tolle Kollegialität. Es stinkt immer vom Kopf her.
Wir halten zusammen um nicht unterzugehen, Unterstützung kommt von einem anderen Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Da es mittlerweile meiner Meinung nach „Petzen“ gibt ist die Kommunikation unter dem Team nicht mehr so gut wie es früher war. Fortgesetzte horcht aus, Vorsicht bitte
Aus meiner Sicht fand wenig offene Kommunikation statt. Änderungen wurden vorgegeben, ohne dass Mitarbeitende ihre Meinung wirklich einbringen konnten.
So wie ich es empfinde gibt es nur einen Weg der Kommunikation, und der kommt von oben mit einem Befehlston der nicht schön ist
Welche Kommunikation ? Egal was man fragt oder schreibt, bei gewissen Herrschaften, bis heute keine Antwort
Die Kommunikation ist katastrophal. Keine offenen Worte gewünscht. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Man wird zurecht gewiesen, wenn man auf Missstände hinweist, "Probleme" gibt es nicht. Kommunikation über Abteilungen hinweg ist nicht erwünscht, wird teilweise aktiv verhindert oder bestraft. Völlige Instransparenz in den Entscheidungen, wichtige Informationen gehen unter oder müssen auf Nachdruck erfragt werden, man wird übergangen, es ist schrecklich.
Es herrscht massiver Flurfunk, weil die Vorgesetzten unfähig sind das Team abzuholen . Absolut miserabel.
Könnte man 0 Sterne geben, wäre ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Es wird viel versprochen, wenig gehalten. Es gibt Weiterbildungen, die bekommen aber nur wenige Auserwählte. Recht auf allgemeine Fortbildung gibt es zwar, aber wer vor lauter Arbeit keine Zeit hat, der kann sich auch nicht weiterbilden.
Leider nicht vorhanden
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
Es gibt Fortbildungen, die werden aber sehr selten und nicht nachhaltig angeboten.
Es existiert ein Recht auf Fort- und Weiterbildung, das wird aber nicht angewendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIP Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MIP Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 7% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIP Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIP Pharma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MIP Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIP Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma