70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur Schein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach tragen die immer weniger qualifizierten Kollegen und Vorgesetzten zu einer stressigen und unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die Fluktuation ist hoch, es lohnt sich teilweise nicht mehr die neuen Namen zu lernen.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr gute Kollegen gehen aus guten Gründen. Teamübergreifend gibt es finde ich wenig Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es fehlt an Feedback und Rückhalt der Vorgesetzten. Viele sind für die Position völlig ungeeignet.
Kommunikation
Kommunikation heißt hier Schönreden oder Schweigen.
Interessante Aufgaben
Code schreiben. Bugs fixen. Server neustarten. Tickets beantworten. Gehört zum Job, ist hier aber nicht sehr interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer will, kann hier auch machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich jederzeit überall konstruktiv einbringen zu können. Es gibt immer ein offenes Ohr für relevante Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise würde ein bisschen mehr Struktur gut tun und ein klarerer Fokus auf das, was es wirklich braucht, um voranzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und nach vorn gerichtet. Natürlich hakt es auch immer mal an verschiedenen Stellen, aber komisch wäre, wenn es nicht so wär. Es gibt in verschiedenen Teams, verschiedene Arbeitsmethoden je nachdem, was es gerade braucht. Störende Elemente oder Schnittstellenschwierigkeiten können jederzeit thematisiert werden. Dabei ist aber auch jeder persönlich in der Pflicht, konstruktive Ideen zur Verbesserung beizusteuern. Für meinen Geschmack täte an manchen Stellen auch eine stärkere Zielfokussierung mit verbindlichen Deadlines gut. Harmonie und Verständnis steht aber an vielen Punkten an erster Stelle. Grundsätzlich hat jeder immer die Möglichkeit, Dinge zu hinterfragen, sich einzubringen und Dinge neu oder anders zu gestalten. Wird nicht von jedem genutzt, muss es aber auch nicht.
Image
Hier ist noch Luft nach oben, insbesondere auf Kundenseite. Da ist in den letzten Jahres viel Energie in Konsolidierung und weniger in Innovation geflossen, das ist aber jetzt gerade stark in Bewegung. Das Image von mittwald als Arbeitgeber empfinde ich als sehr gut, wenn auch noch an vielen Stellen sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Hier kann jeder seinen individuellen Arbeitsmodus mitdefinieren. Natürlich gibt es dabei einen Abgleich zwischen Erfordernissen des Betriebs und jedes Einzelnen, die passen müssen, aber im Grunde kann der Arbeitsalltag sehr flexibel gestaltet werden. Das ist in manchen Bereichen einfacher als in anderen, in denen es z.B. Bereitschaften oder definierte Erreichbarkeiten gibt, aber im Rahmen dessen, was möglich ist, wird auch möglich gemacht. Auch für Familien mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen werden gerade in Notsituationen flexible Lösungen geschaffen und zumindest versucht, eine Hilfestellung an die Hand zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist viel möglich, wenngleich es kaum klassische Karriereleitern gibt. Wer sich einbringen will, dazulernen will oder sich anders entfalten möchte, hat dazu die Möglichkeit, muss aber meistens selbst aktiv werden. Die Wahrnehmung hat noch nicht jeder Kollege, weil viele Chancen dazu, nicht besonders prominent kommuniziert worden sind, aber es gibt viele individuelle Beispiele für tolle Weiterentwicklungen, sowohl persönlich wie auch thematisch. Hier ist aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und wahnsinnig viel drumherum im Angebot. Ca. alle 9 Monate gibt es eine Leistungsbeurteilung aller Kollegen, die ich persönlich super wertvoll finde. Es zählt nicht nur die Meinung des direkten Vorgesetzten, sondern auch die vorhanden blinden Flecken können durch die Rückmeldung der anderen gut ausgeglichen werden. Dann gibt es auch immer nochmal eine Kontrollinstanz, die sicherstellt, dass kein Kollege unfair bewertet wird oder irgendwelche Rahmenparameter negativen Einfluss nehmen, so dass bei entsprechender Leistung auch eine sehr stetige gehaltliche Entwicklung möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, was man auch bei diversen Firmenevents feststellt. Die Grundstimmung ist an den meisten Stellen sehr positiv, deswegen funktionieren auch so viele sehr große und gemischt Kommunikationsformate so gut. Dennoch gibt es immer noch Grenzen und Unverständnis zwischen einzelnen Teams und der komplette gemeinsame Spirit ist noch nicht gefunden. Im Großen und Ganzen wird aber konstruktive Zusammenarbeit, insbesondere dann wenn es mal brenzlig wird, jeden Tag aktiv gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab nie schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt aber im Unternehmen ein sehr sehr sehr lang anhaltendes Gedächtnis zu schwierigen Führungsrollen der Vergangenheit, die im Unternehmen gar nicht mehr tätig sind, aber doch noch ihren Stempel in den Köpfen hinterlegt haben. Das verzerrt manchmal den Blick auf das was aktuell stattfindet und auch die Motive dahinter.
Arbeitsbedingungen
In meinem Kontext sehr gut - alles, was es zum effizienten Arbeiten braucht, ist da und noch vieles mehr. Das wird nur auch alles schnell Standard und man vergisst schnell, woran man hier eigentlich ist.
Kommunikation
An diesem Thema wird permanent gearbeitet. Es gibt verschiedene abteilungsübergreifende Kommunikationsformate, bei denen es leider noch nicht komplett gelingt, dass sich auch alle Teams zu Wort melden. Aber auch das verbessert sich stetig. In fast allen Bereichen wird der Kommunikation und der frühzeitigen Information eine große Bedeutung beigemessen und an vielen Stellen gelingt das schon sehr gut, da ist aber bestimmt noch Luft nach oben. Es gibt verschiedenste abteilungsübergreifende Themen-Teams, die ebenfalls zu einem besseren Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens beitragen.
Gleichberechtigung
Es fällt wohl mal der eine oder andere flapsige Spruch, grundsätzlich ist mir aber bisher nichts aufgefallen, was diskriminierend, ausgrenzend oder nicht gleichbereichtigt stattfindet.
Interessante Aufgaben
Wer sich hier langweilt, macht irgendwas falsch. Das Unternehmen ist, auch branchenbedingt, permanent im Wandel und an Weiterentwicklung interessiert. Strukturen, Methoden, Organisation, Formate alles ist durchgehend in Bewegung und bestrebt sich zu verbessern. Zugegeben, da gelingt nicht immer alles und Dinge werden wieder verworfen oder geändert, das macht das inhaltliche mitkommen, nicht immer ganz einfach. Interessant und abwechslungsreich ist es aber in jedem Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Hipster Öko New Work IT Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Releasedruck
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Interessante Aufgaben
Das ist Glückssache
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen, dass sich stets versucht neu zu erfinden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre am Arbeitsplatz und der kollegiale Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterentwickelte Feedback-Kultur. Gerade in Bezug auf die Leistungsbeurteilung, durch die das Gehalt berechnet wird.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt auf dem Pfad der stetigen Veränderung! Überdenkt dazu nochmal das Gehaltsmodell. Fairness kann nur durch maximale Transparenz (und zwar der Ergebnisse und nicht nur des Prozesses) entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Hier macht es Spaß zur Arbeit zu kommen. Dabei hat jede Abteilung einen ganz eigenen Stil. Ich kann nur aus der Produktentwicklung berichten und die ist kollegial, albern und verspielt. Auch im Home Office bleibt durch gute Tools der Kontakt erhalten und man arbeitet intensiv zusammen.
Ein kleiner Wehrmutstropfen ist die Leistungsbeurteilung. Es ist kein gutes Gefühl für das Gehalt der Kolleg*innen mitverantwortlich zu sein. Dazu sorgt das Tool für Misstrauen, da nicht ersichtlich ist, wie die Bewertung zustande kommt. Es fehlt auch an einer Feedback-Kultur, dass man eine schlechte Beurteilung auch begründet, damit sich die Kollegen weiterentwickeln können. Aber dazu mehr beim Thema Gehalt.
Image
Mittwald hat einen guten Ruf bei Agenturen, doch der Ruf ist auf dem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten sind immer offen für jeden Mitarbeitenden eine individuelle Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Wer nach einer Weiterbildung fragt, bekommt auch eine. Auch wenn sich dieser Prozess oft lange hinziehen kann. Dazu werden immer wieder interne Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen, die aber nur von einem Teil der Mitarbeitenden genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Mittwald zahlt unterdurchschnittlich. Das mag nicht für jeden Mitarbeitenden gelten, aber die meisten könnten gleich in der Nachbarfirma mehr verdienen als hier. Für Gehaltserhöhungen gibt es alle 9 Monate eine Leistungsbeurteilung, die von der Idee her gut ist, aber in der Umsetzung mies:
- Es ist nicht zu erkennen, wie die Bewertung genau entstanden ist. Feedback kann positiv sein, die Beurteilung trotzdem schlecht.
- Das Grundgehalt ergibt sich aus einer Tabelle, die ist nicht öffentlich einsehbar ist.
- Die häufigste Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern, ist sogar, dass man mit seinem Vorgesetzten darüber redet, in eine höhere Stufe zu kommen. Dadurch wird aber das ganze Konstrukt ad absurdum geführt.
- Da immer nur das Grundgehalt betrachtet wird, ist es sonst nur möglich sich zu verbessern, wenn die Leistungsbeurteilung noch besser wird. Sie ist nicht kumulativ.
- Dadurch ist es sogar möglich sich wieder zu verschlechtern. Sowas habe ich noch nie irgendwo anders gesehen.
- Inflationsausgleich wird nur aufs Grundgehalt abgewandt, dass heißt: bei schlechter Leistung gibt es inflationsbedingt weniger Geld.
Das System ist unfair und belohnt "Leistung", was auch immer das heißt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man nicht meckern. Mittwald ist sich seiner Verantwortung bewusst und investiert viel, um ökologisch voran zu kommen: Eigene Ladesäulen, seit kurzem eine Photovoltaikanlage auf dem Dach, ein eigener Wald. Leider werden viele Möglichkeiten von den Mitarbeitenden nicht so wertgeschätzt, wie man sich das wünschen würde.
Kollegenzusammenhalt
Auch abseits der Arbeit, wird hier viel zusammen unternommen. Viele Kolleg*innen haben bei Mittwald Freunde gefunden und man ist auch darüber hinaus eng verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt das Gleiche, wie bei der Gleichberechtigung: Witze hört man schon, doch jeder hat dieselben Chancen sich zu bewehren.
Vorgesetztenverhalten
Trotz all der flachen Hierarchien und agilen Strukturen herrscht immer noch eine Zweiklassengesellschaft. Bei Kündigungen wird sich bemüht, vorher eine gemeinsame Lösung zu finden, doch gibt es dabei wenig Geduld und positive Entwicklungen werden trotzdem nicht gesehen. Dazu sitzen die Vorgesetzten auch zu viel in Meetings und bekommen zu wenig mit, was wirklich passiert. Mittwald wäre sehr gerne agil und selbstorganisiert, doch im Kern ist immer noch eine sehr veraltete Struktur, die sich nur schwer verändern lässt.
Letztendlich sehe ich hier nur eine sinnvolle Entwicklungsmöglichkeit: das Aufbrechen sämtlicher Führungsstrukturen, die Abschaffung klar definierter hierarchischer Führungspositionen und die Förderung lateraler Führung.
Arbeitsbedingungen
Manchmal muss man sich fragen, warum bei einem Webhoster die Internetverbindung der Mitarbeitenden so schlecht ist.
Kommunikation
Es wird sehr viel wert auf die Kommunikation untereinander gelegt. Dafür gibt es viele Austauschformate und regelmäßig kommen Neue dazu (und Alte werden eingestellt). Die Kommunikation ist offen und ehrlich, nur dann und wann hapert es daran dass einige Mitarbeitende auch nicht bereit zu so vielen Gesprächen sind und dann irgendwann Themen unter den Tisch fallen. Der Flurfunk ist besonders mächtig und sorgt regelmäßig für Unsicherheiten.
Gleichberechtigung
Allgemein herrscht hier absolute Gleichberechtigung. Untereinander findet aber dennoch Diskriminierung statt. Man merkt dann doch, dass hier viele Dorfkinder arbeiten, die Personen, die von der Norm abweichen, eher mit Witzen abwerten, als ihnen wertschätzend zu begegnen. Aber auch das hält sich im angemessenen Rahmen, so dass mir kein Fall von Mobbing bekannt ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind stets abwechslungsreich und dienen auch der persönlichen Entwicklung. Dazu gibt es viele Möglichkeiten über seine eigenen Aufgaben hinaus zu verwirklichen und sich in abteilungsübergreifende Themen einzubringen, so auch beim Thema Gehalt/Leistungsbeurteilung. Leider findet die entsprechende Runde zu einer Zeit statt, an der ich nicht teilnehmen kann.
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Ein sehr guter Arbeitgeber. Nichts für "Anzugträger"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine extra Remote-Office Hardware
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Mittwald ist ausgezeichnet, gerade bei uns in der Produktentwicklung. Was ich so in den anderen Bewertungen lese, kann ich mir gar nicht vorstellen. Wir haben ein starkes Teamgefühl, bringen ZUSAMMEN das Unternehmen weiter und schauen dabei über den Tellerrand hinweg. Dabei geht das ganze sehr humorvoll zu und man kommt sehr gerne zur Arbeit.
Das beschriebene Gefühl in den anderen Bewertungen, dass Neid und Missgunst herrscht, kann ich gar nicht nachvollziehen und ist eventuell Abteilungsabhängig. (Oder halt nur seine eigene Wahrnehmung durch eine sehr schwarze Brille).
Nicht verklemmte Mitarbeiter werden sich hier sehr wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr. Gleitzei-Tage möglich. Urlaubstage können Spontan eingereicht werden.
Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist immer möglich, man muss nur mal sein Mund aufmachen bei der Führungskraft. Meist muss natürlich ein Unternehmensbezug vorhanden sein, Ausnahmen sind aber möglich. Des Weiteren gibt es interne Schulungen, die immer wieder weiterentwickelt werden z. B.: Kubernetes Schulung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht mit dem marktüblichen Gehalt zu vergleichen, aber Geld ist ja auch nicht alles. Man darf nicht vergessen, Mittwald liegt in einem eher ländlichen Gebiet, da kann man die Gehälter natürlich nicht mit einem Unternehmen aus München vergleichen. Gerade weil in der IT vermutlich viele Remote-Only sind und ihr HQ in einer Großstadt ist, wirkt das Gehalt in der Branche für viele sicher unattraktiv.
Bewertet wird über eine Leistungsbeurteilung. Man bewertet die Leistung des Kollegen über Zeitraum X und kann gleich dazu Feedback zur Verbesserung geben. Neid und Missgunst existiert hier nur, wenn die Mitarbeiter das System nicht verstanden haben (und werden sogar von der Formel rausgerechnet). Die Leistungsbeurteilung ist fair und relativ transparent. Und wer schlechte Leistung abgibt, sollte sich nicht über eine schlechte Beurteilung wundern. Über ein Gehaltsgremium ist es möglich, Einspruch auf das Ergebnis zu heben und klären zu lassen. Anscheinend haben das viele leider immer noch nicht verstanden, die hier eine schlechte Bewertung zu dem Thema abgegeben hatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittwald tut sehr viel für das Klima und es fühlt sich NICHT nach "greenwashing" an.
Ein wenig nervig ist nur manchmal, dass Vegane-Aktionen häufiger kommuniziert werden, als manch wichtige Unternehmensinformation.
Kollegenzusammenhalt
10/10. Auch wenn man in einem anderen Team gesteckt wird, hält man immer noch zusammen. Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich gerne zu Spieleabende, zu einem Bierchen oder zu anderen Events. Wer hier vereinsamt, macht was falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird im Unternehmen gleich behandelt und nicht bevorzugt. Darum denke ich, dass der Umgang vollkommen in Ordnung ist.
Mitarbeiter, die länger dabei sind, werden weiterhin wertgeschätzt und gefördert.
Einige "ältere" Mitarbeiter sind ein wenig fest eingefahren, was die Praxis angeht (z.B. Internet Explorer; das war schon immer so), aber dies wird sehr gut toleriert und akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass viele Vorgesetzte gar nicht so wirklich mitbekommen, was in dem jeweiligen Team so passiert und welche Auswirkungen Teamübergreifend manche Entscheidungen haben.
Jedoch ist ein offener Austausch möglich und aktuell hat Mittwald das Thema auf seiner Agenda. Die Kultur von Mittwald wird aktuell nämlich in die klassische aber flache hierarchische Struktur reingedrückt und dies wird sich eventuell demnächst ändern. Ich freue mich bereits darauf :)
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Tee, Obst,
Großraumbüro, aber man sitzt Team weise zusammen. Man bekommt schlechte Witze vom anderen Team mit und kann einfach mitlachen. 10/10
Lautstärke ist ein bisschen lauter, aber für die Kollegen die gerne mal Ruhe brauchen, gibt es Ruhearbeitsplätze oder eine Erfindung die man Kopfhörer nennt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal noch etwas holprig, aber auch dies ist ein Prozess, der aktuell im Unternehmen verbessert wird. Dies betrifft nicht nur die Führung, sondern auch die einzelnen Mitarbeiter. Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation über die letzten 3 Jahre sehr stark verbessert worden ist. Weiter so!
Flurfunk wird es immer geben, aber das ist ja in jedem Unternehmen so :D
Kommunikation findet über Donut-Dates statt, über diverse Austausche mit Coaches, Leitern, anderen Abteilungen, sowie gemütlich mit seinen Kollegen beim Kaffee. Bei diesen Gesprächen kann man eigentlich immer stets offen und ehrlich sein und ich habe selten das Gefühl, dass jemand durch eine Blume reden muss.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Situation bekannt, wo jemand wegen seines Geschlechtes oder seiner sexuellen Orientierung schlecht behandelt worden ist.
Interessante Aufgaben
Immer neue spannende Aufgaben und Herausforderungen. In meiner langen Zeit bei Mittwald hatte ich noch nie das Gefühl, dass ich einen wiederkehrenden und trägen Alltag habe.
Image
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Der Vorhang fällt…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mittlerweile nicht mehr jede negative Bewertung hier durch das Marketing mit mehreren positiven Bewertungen korrigiert wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damit könnte man Bücher füllen…
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist extrem lang, nur interessiert das da leider niemanden…
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechter geworden, ein super funktionierendes Team wurde in einen Haufen Selbstdarsteller gemacht, wo fast jeder nur noch an sich selbst denkt und versucht möglichst gut bei den Vorgesetzten anzukommen. Es gibt natürlich auch Kollegen auf die das nicht zutrifft, diese sind jedoch mittlerweile in der Unterzahl. Viele haben das Unternehmen mittlerweile verlassen oder wurden gekündigt. Die Atmosphäre ist inzwischen geprägt von Neid,Missgunst und Angst. Hier hilft natürlich auch das Gehaltsmodell ungemein, wer freut sich nicht wenn die ,, netten Kollegen“ über das Gehalt entscheiden? Aber das Thema wurde hier ja bereits ausreichend behandelt.
Image
Hat stark gelitten, sowohl regional als auch im Kundenstamm. Grund dafür ist unter anderem der extreme Verschleiß an Mitarbeitern, die Unzufriedenheit unter den verbliebenen würde ich als extrem hoch bezeichnen. Das spricht sich eben rum.
Work-Life-Balance
Urlaub ist eigentlich immer möglich, Überstunden können problemlos abgefeiert werden. Die Arbeitszeiten sind relativ fix, individuelle Absprachen untereinander sind aber möglich
Karriere/Weiterbildung
Auch hier eigentlich eine Nullnummer wenn es mal Schulungen gibt dann lediglich intern.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, Steigerungen quasi unmöglich wenn man relativ hoch eingestellt wird. Das Thema ist hier ja wie gesagt schon öfters ausführlich behandelt worden. Alles in allem ist man bei Mittwald aber relativ wenig wert…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Ökö-Zug musste auch Mittwald aufspringen. Dafür wurde sogar extra eine Stelle geschaffen, jetzt werden Alibimässig Insektenhotels aufgestellt und Bäume gepflanzt. Kann man machen, gibt aber sicherlich sinnvollere Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nicht mehr vorhanden. 2 Sterne nur weil es momentan noch einige wirklich wunderbare Kollegen dort gibt, auf die man sich jederzeit verlassen konnte und die definitiv mehr Freunde als Kollegen geworden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen, Nachteile haben diese aber glaube ich nicht
Vorgesetztenverhalten
Mittwald ist ein Musterbeispiel für den Führungskräftemangel in Deutschland. Also Kräfte sind mehr als genug da, nur an der Führung fehlt es komplett. Mittlerweile sind mehr als die Hälfte der Teamleiter und Abteilungsleiter absolut Fehl am Platze. Mit jeder Neubesetzung sinkt die Qualität hier noch weiter ab. Manche ALs halten es für unter ihrer Würde mit den niederen Kräften zu reden, dafür sind dann die TLs zuständig. Das einzige was die wirklich gut können ist sich zu verstellen und Lügen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit annehmbarer Ausstattung und mieser Luftqualität. Aber wer baut schon Fenster zum durchlüften in einen Neubau??? Die technische Ausstattung ist völlig in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikationskanäle gibt es jede Menge, vernünftig eingesetzt werden diese nicht. Wichtige Informationen, sofern sie denn überhaupt weitergegeben werden, gehen zu 70% unter. Offene und ehrliche Kommunikation wird gewünscht bzw gefordert und nach Außen wird auch gerne und oft betont wie super das ist. Als MA darf gerne offen alles angesprochen werden, solange dies der Meinung der Geschäftsführung entspricht. Kritische Stimmen werden hier schnell zum schweigen gebracht, wenn psychischer Druck nicht hilft, wird halt gekündigt. Das schreckt dann auch andere ab.
Gleichberechtigung
Manche Menschen sind gleicher als andere, das hat hier aber nichts mit Geschlecht oder Religion zu tun. Wobei die richtige Religion Vorteile bringen kann. Bei der sexuellen Orientierung hört’s dann aber auf, da wird alles was nicht zwischen Mann und Frau passiert besser verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte finden sich interessante Aufgaben, die zusätzlich zum normalen Tagesgeschäft übernommen werden können. Dank oder Entlohnung dafür gibt’s aber nicht, nur mehr Stress
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weggang von Mitarbeitern wird einkalkuliert, solange damit alles bequem bleibt, denn Kritik jeder Art ist unwillkommen und wird mit Disziplinargesprächen bestraft. Entgegengesetzte Kritik ist aber gottes Wort.
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr, bin froh weg zu sein
Arbeitsatmosphäre
Was die guten Kollegen an Positivem aufbauen, zerstören die Vorgesetzten.
Lob kommt jährlich, oder wenn es halt personell eng wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können durch freundliche Kollegen und getauschte Schichten flexibel gestaltet werden. Urlaub geht unbürokratisch, wenn die Schichten ausreichend besetzt sind. Sonst gibt es wenig zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Keine relevanten Weiterbildungsangebote vorhanden.
Bei der Karriereplanung für Mitarbeiter läuft nichts was hilft.
Du willst mehr verdienen? Das ist schade, erledige doch erst einmal deine Tickets und wir reden nächsten Monat wieder.
Führungskräfte verheizen wie warme Butter.
Höhere Positionen werden oft von außen und aus dem Bekanntenkreis besetzt
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter bewerten sich alle gegenseitig über ein Bewertungsportal.
Wer gut abschneidet, hat gewonnen. Vorgesetzte versteckt sich hinter der Leistungsbeurteilung. Weitere Möglichkeiten zur Verbesserung finden sich in einem aufreibenden Parkur gegen Windmühlen
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich recht gut untereinander in Teams.
Zwischen Teams klappt das selten. Da vermitteln POs, Scrummaster und ALs.
Sie tragen auf diese Weise bei, das Vorhandensein ihrer Stellen zu begründen und auch das es so bleibt und niemand aus seiner feelgood Zone heraus auf Andere zugehen muss. „Wir“ und „die Anderen“.
Selbstverständlich ist das bekannt und so existieren weitere Stellen wie Coaches und externe Systemcoaches um auch diesen Umständen vermittelnd und lenkend zu begegnen. Ein vielschichtiges Pyramidensystem
mit intransparenten Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in welchem sich spontan Schuldige von Problemen aus dem Hut zaubern lassen.
Stellenweise ist dadurch die Stimmung untereinander misstrauisch
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich keine Null Sterne vergeben.
Vorgesetzte bleiben unter sich. Überall in Meetings, Diskussionen, beim Mittagessen und prinzipiell bei Feiern, wo mit einer Sitzordnung für die Lieblingstischnachbarn gesorgt wird.
Opendoor und Duzkultur kollidiert mit trister Realität einer hierarchischen Zweiklassengesellschaft.
Das ist schade. Gewollt oder nicht, wird das so vorgelebt und setzt sich unten zwischen den Teams fort.
Versprechen werden oft und gern gegeben aber selten gehalten. Worte sind von geringem Wert. Wenn etwas wichtig ist, sollte man es sich besser schriftlich geben lassen.
Organisatorisch sind Führung und Mitarbeiter:innen in vielen Bereichen weitgehend entkoppelt. Aufgaben werden von POs vorgekaut.
Das soll alles so super agil sein, ist aber nur klassischer Führungsstil von oben herab.
Hervorzuheben ist die Intransparenz, soziale awkwardness und Distanz. Vermutlich werden oben ganz andere Kämpfe gekämpft. Miteinander und gegeneinander. Alle wirken auf mich verbissen und unglücklich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro im Callcenter und anderen Abteilungen.
Hier wird nach Mitarbeiterwünschen alibimäßig etwas unternommen.
Es gibt Besprechungszimmer für Meetings.
Die Möbel sind gut aber nicht besonders ergonomisch. Computer Ausstattung ist gut. Viele Mitarbeiter:innen haben wohl freie Gerätewahl. Homeoffice ist pandemiebedingt für manche eingeschränkt möglich.
In meinem Bereich war es irgendwann unerwünscht.
Während der Pandemie wechselten Homeofficephasen und Anwesenheit bei regional hohen Infektionszahlen.
Das empfanden viele Kollegen verstörend, da Homeoffice in diesem IT Unternehmen sehr gut funktionierte und erst von beiden Seiten dankbar angenommen wurde. Der Dank verflog wohl einseitig, als es die Pandemielage erlaubte.
Alles bewegte sich aber im jeweils gültigen Rechtsrahmen. Auf ausreichende Hygienemaßnahmen wurde geachtet
Kommunikation
Der Flurfunk ist das präferierte Kommunikationsmittel.
Entscheidungen erfährt man von Unbeteiligten beim Kaffeedate.
Die Kommunikation in Projekten verläuft selektiv und trotz diverser Mittel regelmäßig schief. Bei Entlassungen geht das besser. Hier wird im Vorfeld abteilungsübergreifend geplant, abgewickelt und zügig offiziell verkündet. Damit bleibt wenig Raum für Abschied und mehr für einen positiven Blick voraus. Das ist erfreulich
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind oft dabei.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich abseits der üblichen Aufgaben nach seinen Interessen einzubringen. Hauptaufgabe bleibt aber Tagesgeschäft. Die vielen Tickets erledigen sich nicht von selbst
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Psychoterror und froh rechtzeitig den Absprung gefunden zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber inzwischen nichts mehr. Aber es gibt so einige Exkollegen, die menschlich großartig sind!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Verhalten der Vorgesetzten und dass von einem "familiengeführten" Unternehmen und dem Ach so tollem und hochgepriesenen Miteinander intern nichts zu spüren ist. Das war mal anders. Aber leider auch schon verdammt lange her
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Menschen endlich wieder wie Menschen. Hört auf sie von jetzt auf gleich vor die Tür zu setzen. Nehmt kritische Stimmen ernst und bringt sie nicht zum Schweigen. Und bezahlt die Mitarbeiter pünktlich (Gehalt wird am 1. angewiesen. Es sei denn es ist Wochenende oder Feiertag. Kann also mal der 5. des Monats werden) und vor allen Dingen angemessen. Es sollte möglich sein vom Gehalt zu leben und nicht nur zu überleben. Ich kenne kein anderes Unternehmen in der Branche wo die Mitarbeiter auf Nebenjobs angewiesen sind
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrschte der größte Druck und Streß. Gesehen wurde das nie. Lange Zeit hat das Team zumindest noch zusammen gehalten. Bis die Angst gegangen zu werden so groß wurde, dass jeder jedem das Messer in den Rücken gestochen hat
Image
Ihr seid ja so innovativ und so sozial und familienfreundlich. Nicht!
Work-Life-Balance
Durch Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen und dann doch endlich mal dank Corona Homeoffice zu machen, ist das ok.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung und wie weit man bereit ist den richtigen Leuten ganz tief hinten rein zu kriechen
Gehalt/Benefits
Es wurde oft genug thematisiert. Das Gehaltsmodell dient nicht nur dazu, dass definitiv keine Erhöhung möglich ist, sondern auch um die teuren Leute mit schlechten Bewertungen auszusortieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja Bäume pflanzen und Hochbeete anlegen könnt ihr. Aber was auf eurem Dach neu installiert wurde....und das in vollem Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich top. Aber Angst verändert vieles.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann ich nur sagen: ... fällt immer von oben nach unten. Die Führungsriege sollte sich und ihr unmenschliches Verhalten dringend überdenken
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sollten eine Selbstverständlichkeit sein. Selbst um Fussstützen muss man kämpfen. Die Klimaanlage ist eine Katastrophe
Kommunikation
Kommunikation absolute Fehlanzeige. 1000 Kanäle aber nicht in der Lage, wichtige Dinge vernünftig an alle zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit sich einzubringen gibt es genug. Auch wenn es nicht im geringsten honoriert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr persönlich und sehr viel Spaß bei der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Büro wird viel gelacht, Stimmung ist eigentlich immer gut, Arbeit macht Spaß und man hat das Gefühl, man weiß, wofür man seine Arbeit tut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 10-14 Uhr, Urlaub zu nehmen ist fast nie ein Problem, auch sehr kurzfristig.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird sehr fair verteilt, jedoch könnte es gegenüber dem "Marktdurschnitt" von Informatikern höher sein. Dieses Weniger an Gehalt wird aber durch andere Faktoren ausgeglichen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr, sehr hohes Engagement inkl. Arbeitsgruppe und in Vollzeit verantwortlicher Person für das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Feierabend wird häufig ein Bier zusammen getrunken und Freundschaften findet man nicht selten unter Kollegen.
Kommunikation
Ist bereits sehr gut und die Teams machen sich laufend Gedanken, wie der Punkt Kommunikation und Zusammenarbeit noch verbessert werden kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittwald - Für mich leider nicht (mehr) als Arbeitgeber zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mittwald CM Service GmbH & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser-, Obst-, Kaffee Flatrate; schöne Events; viele tolle Kollegen, die einem ans Herz gewachsen sind!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Stimmen sind bei Mittwald extrem verpönt. Ich frage mich, warum darf man keine andere Meinung als das Management haben? Nur so ist doch auch mal eine Weiterentwicklung möglich! Was auf kritische (Wider-)Worte etc. dann folgt ist nämlich, dass super qualifizierte und wichtige Top-Leute von heute auf morgen gekündigt werden und das Unternehmen AUF DER STELLE verlassen müssen! Das kam in den letzten Monaten immer häufiger vor und macht den Mitarbeiter extrem Angst. Nach dem Motto: Bin ich der Nächste?
"Es gibt doch immer Kündigungen im Unternehmen, das gehört dazu", wird dann gesagt. Das ist richtig. Aber AN DER ZAHL? Garantiert nicht! Ein weiterer Punkt: Warum kündigen gleichzeitig denn so viele Kollegen von sich aus? Überdenkt euer Verhalten doch bitte mal...
Verbesserungsvorschläge
Bitte überdenkt euer Gehaltsmodell. Meines Erachtens erzeugt dieses einen extremem psychischen Druck. Es ist nicht zeitgemäß, sehr subjektiv und ungerecht.
Hört auch auf kritische Stimmen - nicht jeder der eine andere Meinung als das Management hat, liegt falsch.
Arbeitsatmosphäre
Mittwald ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen und das ist vielleicht ein Grund, dass sich soviel Negatives entwickelt hat. Gegen die allgemeine Unzufriedenheit wurde mit einem sogenannten internen Werte- & Kultur-Workshop gegen gesteuert - eine super Idee. Die erarbeiteten Werte wurden jedoch kaum in die Praxis umgesetzt.
Im Nachhinein kann ich sagen: Ich bin froh, das Unternehmen verlassen zu haben! Warum? Flache Hierarchien nur bedingt, nämlich dann, wenn man immer super drauf ist, sich ständig zu Schau stellt, zu allem Ja und Amen sagt und die gewünschte Unternehmens-Propaganda mitmacht. Everybody's Darling halt.
Image
Man kann nur hoffen, dass die Führungsriege ihr Verhalten überdenkt. Denn Mittwald's Ruf hat in der Region nicht erst seit gestern gelitten. Schade, es gab so viel Potenzial!
Work-Life-Balance
Ein Plus sind mit Sicherheit die flexiblen Arbeitszeiten, denn nach Absprache kann die Arbeitszeit relativ frei gestaltet werden und Überstunden können abgebaut werden. Kurzfristige Urlaubsgenehmigung ist auch kein Problem, sehr angenehm. Home Office ist leider nicht gewünscht und nur im äußersten Notfall möglich (Arzttermin, Auto defekt o.ä.).
Zum Thema Familienfreundlichkeit: Leider gilt hier das Credo, "Außen hui, innen pfui". Denn Mütter kommen bei Mittwald, generell nicht aus der Elternzeit wieder zurück ins Unternehmen (Tendenz steigend). Wohl bemerkt unfreiwillig, aber natürlich wird sich hier an Gesetze gehalten. Diese werden aber natürlich so hingebogen, dass ein Wiederkommen beinahe unmöglich ist.
Außerdem wurden auch schon öfter junge Familienväter, die nicht ins Propaganda-Bild passen, ins Büro zitiert: "Vielen Dank, aber wir möchten uns von dir trennen - jetzt sofort." Autsch! Ein Schlag ins Gesicht für den Mitarbeiter und alle Kollegen. Und als Begründung hört man nur fadenscheinige Aussagen... Aber wie heißt es so schön: Lieber ein Ende mit Schrecken...
Karriere/Weiterbildung
Wechsel der Abteilungen sind möglich und Aufstiegschancen gegeben. Für mich aber bei den erwähnten Gegebenheiten weder denkbar, noch mit mir selbst vereinbar. Daher bewerte ich diesen Punkt ebenfalls negativ.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird pünktlich. Aber das neu implementierte, subjektive & unfaire Gehaltsmodell (deine Kollegen bewerten deine Arbeit) trägt nicht gerade zum Wohlbefinden bei, untereinander entsteht extremer Druck und Misstrauen. Du bekommst eine schlechte Bewertung? Dann wird gesagt, "Zeig mehr was du alles machst, präsentiere dich!" Ja, und das am besten vor allen Kollegen, so dass es jeder schön sieht. Sorry - aber wer bin ich denn? Ich will gute Arbeit leisten und niemandem in den Allerwertesten kriechen. Ich habe das als Frechheit empfunden.
Das mit dem Einschleimen können manche Kollegen dann aber so richtig gut - und die haben dann auch, tadaaa, eine 1a Bewertung. Wahnsinn!
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gering. Fairerweise muss man aber sagen, dass es sich bei dem Standort Espelkamp um eine ländliche Gegend handelt.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils herrscht unter den Kollegen ein toller Zusammenhalt und eine gute Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden, ältere Kollegen werden von allen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, Kompliment an die zuständige Abteilung. :)
Die Belüftung und neues Bürogebäude sind super.
Gleichberechtigung
Da es hier um Gleichberechtigung im Hinblick auf Männer und Frauen geht - hier habe ich nichts zu beanstanden, alles OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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