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233 von 742 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

233 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vorsicht ist geboten!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Banking AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mittagessensangebot und die Mitarbeitenden in der Kantine dort sind ganz tolle liebe Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele verschiedene Anwendungen/Oberflächen, zu wenig Integration der Software. Unglaublich viele interne Schnittstellen Probleme. Da läuft einiges schief.
Komplizierte Anwendungen der Software und schlechte Kommunikation.
Mitarbeitende werden nicht mit ins Boot geholt sondern sollen einfach still bleiben und ihre Arbeit machen. Sehr viel unzufriedene Kollegen, aber keiner traut sich was zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Onboarding, direkte Kommunikation nicht immer alles über Teams verallgemeinern! viel mehr Feedback in der Probezeit und gewisse Dinge erstmal hinterfragen statt gleich zu verurteilen. Neue Mitarbeiter nicht als günstige Sachbearbeiter verheizen und dann noch bemängeln, dass die Einarbeitung nicht voran kommt!

Arbeitsatmosphäre

Wenig Austausch untereinander oft hatte ich den Eindruck mit Absicht übersehen zu werden.

Image

Der Ruf ist wohl gut aber warum weiß ich nicht. Hinter den Kulissen sieht man einiges im argen aber das sollte man besser für sich behalten! Das wollen die oberen nicht hören!

Work-Life-Balance

50/50 Homeoffice/Zentrale da wird nicht von abgewichen, Einsatzplan wird gemacht und bei Krankheit gibt es einen auf den Deckel wenn man nicht kurzfristig aus dem Homeoffice in die Zentrale kommt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungsangebote aber bitte erst nach der Probezeit.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok für mich! Aber…..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts beitragen

Kollegenzusammenhalt

Trau, schau wem!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen mit Fachwissen sind teuer und jüngere Quereinsteiger günstiger. Wenn man als älterer Mensch Grenzen setzt wird das nicht gut von den jüngeren angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar, keine Wertschätzung, aus kurzen Wahrnehmungen in versch. Situationen gab es immer wieder sehr laute Ansagen der Führung, dabei wurde die gesamte Situation wurde völlig falsch interpretiert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung low Level und um die weiteren Funktionen muss man sich selbst kümmern.

Kommunikation

In der Probezeit nicht ein Gespräch um die Ist Situation zu bewerten.

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Kommt wohl auf die Abteilung an. Ich kann hier nicht mit Ja antworten!

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Sehr stressig für wenig Lohn

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Banking AG in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskraft wird ausgenutzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber aber nicht jeder sollte Führungskraft werden.0

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MLP Finanzberatung SE in Essen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nie wieder. Froh weg zu sein

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

MLP an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber manche Vorgesetze sollten mal unter die Lupe genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es kaum jemanden interessiert, wenn es in manchen Bereichen keine gute Führungskraft gibt. Da werden einfach die Augen zugemacht. Selbst bei einer schlechten FK Bewertung wird nicht immer etwas unternommen.

Arbeitsatmosphäre

Verdient immerhin 2 Sterne dank Kolleg*innen, da Vorgesetzte immer alles besser weiß, Kontrolle über jeden haben muss und nur die Stimmung verdorben hat

Work-Life-Balance

Je nach FK: das eine Team macht es will, das andere wie es die FK möchte. Bei Überstunden wird aber rechtzeitig eingegriffen - man wird aufgefordert diese zeitnah abzubauen

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen von denen man es am wenigsten erwartet hat, haben sich als die schlimmsten herausgestellt. Jeder kämpft nur um seine Haut

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden natürlich am besten behandelt

Vorgesetztenverhalten

Lästern über Kolleg*innen aus anderen Bereichen, keine Gleichberechtigung im Team ist leider keine Vorbild-Funktion als FK

Arbeitsbedingungen

Ganz ok außer der störende Lärm im Großraumbüro

Kommunikation

Unter Kolleg*innen gut, aber unter manchen Vorgesetzten einfach nur katastrophal, da nur die Meinung der Lieblinge zählt. FK weiß aber immer alles am besten

Gleichberechtigung

Gibt's bei manchen FK einfach nicht und die restlichen FK halten zusammen. Als MA keine Chance seine Meinung zu äußern


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.

Wir bedauern die von dir geschilderten Erfahrungen in der Zusammenarbeit, insbesondere mit der Führungskraft. Wir betonen an dieser Stelle, dass bei uns klare Führungsgrundsätze gelten und wir die zugehörigen Kompetenzen verpflichtend schulen.
Hierzu gehören auch eine klare und nachvollziehbare Kommunikation sowie das Agieren als Coach – auch um Mitarbeitenden Raum für eigenes Handeln und Entscheidungen zu geben.

Jährlich findet eine Pulsmessung statt, die auch ein anonymes Führungsfeedback beinhaltet. Wir analysieren diese Ergebnisse und setzen sie in einem gemeinsamen follow-up Prozess mit der Führungskraft aktiv zur Weiterentwicklung ein.

Die Bestbewertung unserer letzten Befragung liegt weiterhin in der Aussage „Ich arbeite gerne für MLP“.

Nimm gerne Kontakt mit mir auf, um nochmals im vertraulichen Rahmen über deine Erfahrungen zu sprechen.

Freundliche Grüße,
Jarah Hempel

UNBEDINGT LESEN: Risiko und Nebenwirkung werden heruntergespielt. Finanziell nichts für schwache Nerven nach Kündigung!

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen, Summer Camp mit Party, Events im Sommer, junge Kultur, man kann viel im Bereich Vertrieb und Psychologie dahinter lernen und sich aneignen. Ich habe fachlich und persönlich viel gelernt in der ganzen Zeit.
Trotz Konkurrenzkampf durch seine Zahlen aufs Treppchen zu kommen jeden Monat, gab es jederzeit menschlich untereinander gute Stimmung und eine positive Atmosphäre. Ellenbogenmentalität habe ich eher wenig gesehen, alle waren sehr unterstützend.
Hohe Dichte an menschlich guten Berater*innen, die einem wirklich helfen wollen, trotz auswendig gelernten Vertriebsfloskeln.
Positiv hervorzuheben ist, dass trotz geläufiger Meinung, dass es für alle Kunden das gleiche gibt, definitiv nicht so ist und alle Berater vor Produktberatung genauestens die persönliche Situation und Möglichkeit der einzelnen Kunden abwägen und alle Marken, die im Portfolio sind (das sind wirklich fast die meisten) in Erwägung gezogen werden.
Die Provision steht hier absolut im Hintergrund, da diese innerhalb der Produktkategorien sich nur marginal unterscheiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine ehrliche Meinung und damit der wichtigste Punkt:
Es wird einem erstmal alles schmackhaft gemacht, damit dass alles bezahlt wird, mit den Events, dass man nichts verlieren kann, mit der jungen Unternehmenskultur, der Flexibilität und dem Geld, das man verdienen kann.

ABER: Das alles hat auch eine Schattenseite, denn wenn man sich irgendwann dagegen entscheidet und einen anderen Job machen möchte, hängt man mind. 3 Jahre noch in der Haftungspflicht für Stornos.
So ist es letztlich mir ergangen: Ich bin nun wieder in einem sicheren Job und habe meine Kunden an meine Kolleg*innen abgegeben. Ich weiß nicht, ob es an der anderen Betreuung liegt oder an dem fehlenden persönlichen Verhältnis, aber es kommen regelmäßig Stornos rein. Insgesamt musste ich damit allein im letzten Jahr 12K an Provisionen zurückzahlen. Im Grunde genommen geht alles, was ich spare an MLP im Moment. Zudem kommt noch die Nachzahlung für Lead-Käufe, Steuer und KK hinzu. Alles in allem also für die Jahre nach MLP finanziell echt ein hartes Brot. So geht es mehreren anderen Berater*innen, die auch mittlerweile nicht mehr dabei sind.
Anzumerken ist, dass man sich auch selbst ein iPad und Laptop anschaffen muss mit entsprechender Größe für die Beratung, ohne geht nicht. Wird nicht bezahlt und geht am Anfang direkt mal gut ins Geld.

Wer die ersten Jahre überlebt, kann mit Sicherheit langfristig gut über die Runden kommen. Die ersten ca. 6 Jahre sagt man, sind jedoch kein Zuckerschlecken in jeglicher Hinsicht, auch wenn man sich in den ersten Jahren wieder gegen die Tätigkeit entscheidet.
-->All diese Aspekte werden einem nicht richtig bewusst gemacht und banalisiert. Stattdessen werden sie überspielt von der positiven und motivierenden Atmosphäre. Früher oder später trifft man dann wieder auf die harte Realität.

FAZIT: Wer das wirklich mal ausprobieren möchte, sollte sich bewusst sein, dass man dafür ein gewisser Typ Mensch sein oder werden muss, der mit viiiiiiiiiiiiel Ablehnung umgehen kann sowie mit dem Konkurrenzkampf durch direkte öffentliche Gegenüberstellung der Anzahl der Kunden etc. die man gewonnen hat pro Monat mit allen anderen Beratern (hoher Vertriebsdruck, auch von sich selbst ausgehend natürlich).
Ständig muss man den Kontakten hinterherlaufen und belästigende Anrufe machen oder Nachrichten schreiben, was mir persönlich spätestens nach wiederholtem aufdrängen unangenehm wurde und auch gegen meine Würde, mein Selbstwertgefühl ging.
Da kommt man leider nicht drum herum, selbst bei Kontakten, die schon Kunden geworden sind.
Letztlich wollte ich das nicht mehr und die Lernkurve war dann auch nicht mehr so steil wie am Anfang (war immer das selbe kunden-manipulierende Vertriebs-Gerede in den Schulungen), sodass ich mich gegen Tätigkeit entschied.
Aber wie gesagt, deutlich besser als andere Strukki-Buden, die einen gar nicht fördern oder was bieten können.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man als Berater bei MLP anfängt, ist die Motivation hoch, wenn man auf dem Campus und umgeben von all den jungen Leuten ist, die genauso motiviert sind was zu lernen und sich was aufzubauen, dann fühlt man sich angekommen. Vor allem, wenn einem der Business Lifestyle gut gefällt und man das bisher an der Uni oder im ersten Job nicht so ausleben konnte.
Für Kolleg*innen aus anderen Strukki-Vertrieben allgemein mit Sicherheit eine bessere Erfahrung als bei anderen Vertrieben.

Image

MLP als Arbeitgeber ist so wie das Image scheint. Männer-Domäne, die teilweise bei Schulungen im Vorlesungsraum bei Ansprachen vom Regionalleiter aufstehen und "MLP" grölen.
Bei den Schulungen werden übrigens die Beratungstexte geübt und bewertet von den anderen Kollegen und erfolgreiche Berater geben einem Tipps und unterrichten quasi darin, was bei ihnen wie in der Vergangenheit funktioniert hat in der Beratung, um die Kunden zu überzeugen. Vertrieb halt.

Dennoch gibt es auch Hoffnung, da mittlerweile mehr und mehr Frauen hinzukommen, die eine deutlich angenehmere Stimmung reinbringen.

Aus Kundensicht lässt sich sagen, dass die 90% der Berater, die ich kennengelernt habe, menschlich wirklich gut sind und es nur wenige schleimige Klischee-Berater gibt, die nicht am Wohl des Kunden interessiert sind. Dennoch gibt es diese auch.

Work-Life-Balance

Diese ist nicht gegeben, wenn man wirklich was verdienen will. In der ersten Phase muss man sich um den ganzen bürokratischen Kram kümmern und die Texte für die Beratung auswendig lernen sowie für die IHK lernen, alles parallel. Danach muss man quasi Tag und Nacht beraten, damit man aus den Leads, die man generiert über Zukäufe der Personendaten oder Offline-Akquise, auch tatsächlich Geld und Kunden macht. Wenn nicht, dann geht man hier schon ins Minus und muss vom Grundgehalt in der ersten Zeit leben, welches erstmal okay ist finanziell.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat man viele Möglichkeiten, welche bezahlt werden zum größten Teil. Kommt auch gut im Lebenslauf.

Gehalt/Benefits

Ich habe im 1. Jahr 2K pro Monat, danach 1K pro Monat im 2. Jahr bekommen sowie Übernahme von Hotel und Schulungskosten. Mittlerweile gibt es wohl wohl nur noch in den ersten Monaten was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nur augenscheinlich gegeben: Es wird eigentlich viel für Umwelt gemacht in der Kantine etc., widerspricht sich jedoch mit den fetten Autos, die es zu gewinnen gibt (1 Jahr bezahltes Leasing), Kreuzfahrtreisen für alle Standortleiter und weitere Umweltsünden, die dem Prestige und der Außenwirkung dienen.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben regelmäßig Team-Events gemacht und was unternommen, sind auch privat gut klargekommen und haben uns getroffen. Auch nach der Zeit bei MLP bin ich noch mit einigen aus der Zeit in Kontakt und bin auch noch Kundin.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Berater im B-Bereich waren separiert. Wir hatten ab und zu Schulungen gemeinsam und haben versucht Kontakt zu halten, war jedoch nie von langer Dauer.

Vorgesetztenverhalten

War immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

War alles da, was man gebraucht hat.

Kommunikation

Man arbeitet im Team eng zusammen und hat regelmäßige Runden mehrfach pro Woche auch überregional. Dennoch vor allem in kleineren Teams ist die Stimmung im Team deutlich zu unterscheiden von der am Campus. Viele sind eher selten im Büro und nicht so motiviert, wie wenn super viel Gleichgesinnte auf einem Haufen sind.

Gleichberechtigung

Waren immer alle höflich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe besteht darin so oft wie möglich die selben Seminare zu halten und Beratungen zu machen. Immer wieder das gleiche.

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Mehrfachbewertung

Mitarbeiterzufriedenheit

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmittel, Mobiliar, moderne Umgebung, mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die MLP Gehaltsrunden werden von der DRV locker getoppt, was viele Angestellte demotiviert.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene, branchenübliche Vergütungen und Sozialleistungen sowie Sabbaticals wären wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Teilweise tolle Vorgesetzte und Kollegen. Schöne Arbeitsumgebung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungen.

Kommunikation

Je nach Abteilung, daher Durchschnittsbewertung


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt gutes, aber auch viel Verbesserungspotential

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Kantine, bAV/Deutschlandticket Zuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veraltete omnipräsente Software, Citrix, Großraumbüro

Verbesserungsvorschläge

eine bessere Anbindung/Konzept zwischen den Bahnhof und der Zentrale.
Outlook Schulungen für alle Mitarbeiter (meetings ohne Agenda verbieten)
Überarbeiten der grundsätzlichen IT Infrastruktur und mehr Fokus auf eben jenes.
kein weiteres Outsourcing der IT, es bringt selten die versprochenen Vorteile

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist grundsätzlich sehr gut. Die Strukturen werden größtenteils flach gehalten und auch so gelebt.

Dennoch bekommt man bei Gesprächen mit Kollegen das Gefühl, dass in der Zentrale jeder zweite irgendeine XYZ Manager Stelle inne hat.

Image

Das kommt darauf an wen man fragt.

Work-Life-Balance

50% Anwesenheitspflicht, ansonsten sehr angenehme Regeln was Arbeitszeiten angeht. Spontanes Homeoffice stellt kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt sind die Karrieleitern bei MLP grundsätzlich möglich. Ob die allerdings individuell gefördert werden hängt, wie so oft, vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Nichtsdestotrotz werden Mitarbeiter Schulungen angeboten und auch gefördert. Das Unternehmen ist sehr bemüht passende Schulungen für die Mitarbeiter anzubieten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, aber innerhalb der Teams unausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist hoch. Es gibt kostenfreie Ladeplätze für E-Autos, das Deutschlandticket wird bezuschusst, es gibt ausreichend Parkplätze für Auto und Fahrradfahrer. Die betriebliche Altersvorsorge wird deutlich über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus bezuschusst.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb deiner Abteilung gut, Kollegen aus anderen Abteilungen werden häufig als lästig abgetan (Die aus der XYZ Abteilung wieder, oder die arbeiten immer gegen uns, die Reichen Ihre Probleme auch immer nur weiter ...). Hier gibt es viel potential.

Umgang mit älteren Kollegen

mir ist nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

meine Vorgesetzten sind sehr respektvoll.

Den letzten Punkt gäbe es, wenn es mehr Struktur seitens der Vorgesetzten gäbe udn dadurch die Aufgaben strukturierter wären.

Arbeitsbedingungen

sehr gute neue Arbeitswelten versus alte Arbeitsmuster.

Hier wurde in den letzten Jahren viel getan, es gibt höhenverstellbare Tische, Snooze Zones, Silent Räume, Meetingboxen, kostenlosen Kaffee / Wasser und Säfte, sowie ein Café + Kantine.

Die negative Bewertung hat nichts mit der Ausstattung zu tun, sondern beschreibt das "wie" und "womit" gearbeitet wird.

Es wird in Citrix gearbeitet, viele eingesetzte Programme sind mindestens 25 Jahre alt, die eingesetzte Software ist von unterschiedlichsten herstellern die nicht aufeinander abgestimmt sind, die Anschaffung individueller Programme ist nur mit sehr viel wiederstand möglich, Meetings werden häufig ohne Agenda eingestellt und noch viel mehr.

Hier wurden viele Themen gestartet aber nie zuende gebracht. Das Frustrationslevel bezüglich nicht ordentlich funktionierender Technik ist bereits sehr hoch.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings (innerhalb der Abteilung, aber auch von Seiten der Geschäftsführung/Bereichsleitung).

Häufig sind diese Meetings aber ohne Agenda und ohne Struktur. Protokollführung ist in meiner Abteilung ein Fremdwort, so kommt es natürlich nicht selten vor das nach ein paar Wochen Themen wiederholt besprochen werden müssen, weil die Erinnerungslücken gewaltig sind.

Gleichberechtigung

Es gibt männliche sowie weibliche Führungskräfte. In meiner Wahrnehmung sind die meisten Führungskräfte lange Mitarbeiter im Unternehmen, was den Eindruck erweckt, das es hier klassische Karrieleitern innerhalb der Organisation gibt.

Interessante Aufgaben

Vielseitige, aber nicht zwingend interessante Aufgaben.
Das was für den öffentlichen Dienst die Faxgeräte sind, ist hier die Excel Tabelle.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine differenzierte Bewertung. Schade, dass du trotz der gut bewerteten Faktoren MLP als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Deine Kommentare und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und verfolgen diese Themen weiter!

Eine abteilungs- und bereichsverbindende Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von MLP. Besonders unsere IT fördert und fordert dieses Verständnis. Zum einen richten die Bereiche ihre Anforderungen an die IT, genauso wie auch die IT ihre Bedarfe an die Bereiche vermittelt. Durch einen wechselseitigen guten Austausch kann die IT für Kolleginnen und Kollegen das bestemögliche Ergebnis erreichen.

Bezüglich der eingesetzten Technologie ist MLP auf dem Weg der Erneuerung. Viele Schritte hängen voneinander ab und lassen sich nicht parallel umsetzen. Die besonderen Anforderungen unseres Geschäftes erfordern Maßnahmen über das übliche Niveau hinaus. So können wir z. B. keine Standard Office Lösungen zum Einsatz bringen, die im Umgang für jeden Mitarbeitenden gewohnter wären. Hier arbeiten wir an einer Lösung, die unsere Anforderungen erfüllt und gleichzeitig intuitiver in der Handhabung ist.

Das Arbeiten mit einer Virtualisierungssoftware wie Citrix bringt u. a. aus Sicherheitsgründen Einschränkungen mit sich. Es bietet jedoch den großen Vorteil, dass Mitarbeitende komplett unabhängig von der eingesetzten Hardware und von jedem Ort aus sicher arbeiten können.
Dieser Vorteil überwiegt unseres Erachtens die Nachteile. Nichts desto trotz evaluieren wir Alternativen, die ggf. die Nachteile mildern oder gänzlich vermeiden.“

Deine Erfahrungswerte im Bezug auf effektive Meetings werden zur stetigen Weiterentwicklung/Verbesserung weitergegeben. Nutze für Anregungen zur besseren Zusammenarbeit gerne das vorhandene Dialogformat bzw. das vertrauensvolle Verhältnis zu deiner Führungskraft. Ggf. ist auch eine Aktualsierung eurer TeamCharta sinnvoll.

In Bezug auf die letzte Meile zwischen dem Bahnhof Wiesloch/Walldorf und dem Standort der Unternehmenszentrale in Wiesloch arbeiten aktiv an Verbesserungen für die Pendler-Mobilität. Neben einem internen Gremium sind wir auch im Mobilitätspakt Wiesloch/Walldorf aktiv. Hier bringen wir unsere Bedarfe ein und sind mit weiteren hiesigen Unternehmen, den Städten Wiesloch und Walldorf, der RNV sowie mit dem Verkehrsministerium Karlsruhe vernetzt.

Bitte scheue nicht vor einem vertrauensvollen Gespräch mit uns zurück. Im persönlichen Dialog können wir auf deine Erfahrungen und Kritik noch besser eingehen.

Freundliche Grüße, Jarah Hempel

Nie Wieder! Es war ein großer Fehler.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MLP Banking AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein gab es nichts wirklich Gutes, man hat sich am Anfang viel Mühe gegeben und einem etwas vorgelebt, was es nicht gibt und das war es dann auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Unruhe unter den Abteilungen.

Das Intranet verfügt über eine Kommentarfunktion und versprüht einen entsprechenden Facebook-Kommentarspalten-Vibe.

Die IT ist dringend verbesserungsbedürftig - veraltet - uneinheitlich. Man braucht sein eigenes Handy, um sich in den Computer einzuloggen oder für das Homeoffice. Hier gibt es auch keine alternative bzw. wurde nicht angeboten.

In manchen Bürogebäuden gibt es eine Klimaanlage, in anderen nicht.
Die Büros werden in der Regel einmal pro Woche gereinigt. Im Sommer ist es besser, nichts Verderbliches in den Mülleimer zu werfen.

Es wird viel hinter dem Rücken anderer Kollegen geredet oder private Dinge an den Vorgesetzten weitergegeben.

Die Benefits sind absolut unterdurchschnittlich:
Bsp. Deutschlandticket: Kostenübernahme absolut minimal. Wenn man schon eines hat, muss man es kündigen und über den Arbeitgeber ein neues bestellen, damit der Vorteil überhaupt entsteht. Wenn man das erst im Laufe des Arbeitsverhältnisses macht, werden die vergangenen Monate nicht angerechnet.

Die Kantine vor Ort ist teuer und die Qualität ist naja.

Es gibt auch keine direkte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Die nächste Bushaltestelle ist 10 Gehminuten entfernt, der nächste Bahnhof 25 Gehminuten.

Im Sommer bei 35 Grad wird um 11 Uhr mit dem großen Unkrautbrenner direkt vor den Fenstern das Unkraut vernichtet.

Verbesserungsvorschläge

Frischer, moderner Wind ist dringend nötig. Und der darf nicht nur nach außen gezeigt werden, sondern muss auch nach innen gelebt werden. Dringende Verbesserung der IT (Hardware und Software).

Arbeitsatmosphäre

Veraltet - Angstkultur und Abteilungskriege. Gerne wird auch gelästert.

Image

MLP eben.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis Ende dieses Jahres wurden PET Falschen angeboten nun hat man auf kleine Wasserspender umgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten und sich bemüht

Kollegenzusammenhalt

In eignen den Teams ok bis gut. Mit anderen Teams-Abteilungen nicht wirklich.

Vorgesetztenverhalten

Angstkultur, verstaubt und von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Die IT- und Büroausstattung ist alt und uneinheitlich. Einige Räume sind klimatisiert, andere werden im Sommer zur Sauna. Die Büroräume werden nachlässig einmal pro Woche gereinigt, auch der Müll wird nur einmal pro Woche geleert.

Im Sommer bei 35 Grad wird um 11 Uhr mit dem großen Unkrautbrenner direkt vor den Fenstern das Unkraut vernichtet.

Kommunikation

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt ist verhandelbar - kann aber in der Regel nicht mit den größeren Standorten mithalten auch in den Sozialleistungen nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr wahrscheinlich je nach Abteilung und Team unterschiedlich


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Die Faktoren „Work-Life-Balance“ sowie „Interessante Aufgaben“ werden von dir gut bewertet, was uns freut.

Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Einige deiner Kritikpunkte können wir jedoch nicht nachvollziehen. Unsere Büros sind sehr modern und multifunktional ausgestattet, sie werden regelmäßig und gründlich gereinigt und auch die Sozialleistungen bei MLP sind außerordentlich vielseitig und umfangreich.
In Bezug auf verwendete Hard-/Software: Die meisten eingesetzten Softwareprogramme sind aktuell, nur sehr wenige sind älter als fünf Jahre. MLP befindet sich auch weiterhin im Prozess der technologischen Modernisierung. Viele Schritte bauen aufeinander auf und können nicht gleichzeitig durchgeführt werden.
Für die Anmeldung gibt es neben dem eigenen Handy auch Alternativen. Für die Nutzung des eigenen Handys besteht daher keine Notwendigkeit.

Du schilderst Erfahrungen mit illoyalem Verhalten im Kollegenkreis und durch deine Führungskraft. Diese Erfahrungen bedauern wir sehr! Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig und ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur.
Durch die sehr guten Ergebnisse unserer regelmäßigen Befragungen und Feedbackinstrumente zur Kultur und zum Führungsverhalten können wir flächendeckende Missstände ausschließen.

Wir würden uns freuen, wenn du für ein persönliches Gespräch nochmal auf uns zukommst.

Freundliche Grüße,
Jarah Hempel

Kultur gründet auf dem Verhalten, dass man zu lässt.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MLP Banking AG in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Gebäude, arbeiten in kleinen Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderung wird wenig wahrgenommen, Positionen werden vergeben ohne dass die Personen die Expertise haben.
Zu viel „learning by the job“ ohne messbare Kriterien.

Verbesserungsvorschläge

Dringend an der Kultur arbeiten. Passt teilweise weniger zum sonstigen MLP-Spirit.

Arbeitsatmosphäre

Personen spielen sich als Vorgesetzte auf, obwohl sie auf der gleichen Hierarchie sind. Cholerische Anfälle und Drohungen werden toleriert.
Großer Respekt vor Hierarchie, man hat Angst etwas falsch zu machen.

Work-Life-Balance

Mit einem gesunden Selbstbewusstsein durchaus machbar.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Beförderungen und Belobungen, aber es wird nicht ausgebildet. Das heißt man bekommt eine neue Position, ohne dafür ausgebildet worden zu sein. Ob man sie dann gut macht, scheint zweitrangig. Bitte mehr in die Bildung investieren und somit die Rollen in agilen Arbeitsweisen ernsthaft und gut besetzen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut. Einige nutzen schamlos aus.

Vorgesetztenverhalten

Der echte Vorgesetzte verhält sich gut, könnte sich bloß mehr einbringen und einmischen. Nicht zu viel „laufen lassen“

Kommunikation

Im Team gut, ansonsten ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Teilweise veraltet und proprietäre


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Einige Faktoren wie z. B. Gleichberechtigung oder unsere Gesundheits- und Sozialleistungen werden von dir gut bewertet. Das freut uns.

Im Weiteren schilderst du deine Erfahrungen zur Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit.
Wir versuchen dies einzuordnen: Gerade in unserer IT arbeiten wir vermehrt (parallel zu den klassischen Hierarchie-Strukturen) auch in agilen, lateralen Teams. Kollegen übernehmen für bestimmte Themen (Projekt-) Verantwortung und tragen dabei keinen klassischen Vorgesetzten-Titel. Es ist uns bewusst, dass dies in der Zusammenarbeit eine Umstellung sein kann und ggf. schulend zu begleiten ist. Wir haben dies im Blick und stehen helfend zur Seite.

Wir sind davon überzeugt, dass die agile Arbeitsweise viele Vorteile hat und sehr gute Chancen bietet sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln und im Team Verantwortung zu übernehmen.

Bitte suche das persönliche Gespräch mit deiner Führungsraft oder komme für ein vertrauliches Gespräch direkt auf uns zu. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden es nutzen, um uns weiter zu verbessern.

Freundliche Grüße, Jarah Hempel

Tolle Atmosphäre, super Aufstiegsmöglichkeiten und ein echt hilfsbereites Team - endlich meinen Traumjob gefunden !

5,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass jeder seinen Arbeitsplatz / Arbeitszeit und Aufgabenbereich frei gestalten kann!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts :)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.