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Bewertungen

48 von 742 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

KI-Zusammenfassung
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Solide, aber geht besser

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Karriere/Weiterbildung

Wenig Karriereoptionen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Vergütung

Arbeitsbedingungen

Unzureichende IT


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine Ernüchterung. Könnte auf jeden Fall besser sein, wenn man wollte

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr fördern, dass sich zum Beispiel auch Weiterbildung im Karrierepfad und auch finanziell lohnt, Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens mehr beteiligen und dies nicht an Dutzende Bedingungen knüpfen. Individuelle Gehaltserhöhungen kaum möglich und sehr intransparentes Procedere. Bei Benefits wird, wenn es denn welche gibt, auch immer nur das Mindestmaß gemacht.

Arbeitsatmosphäre

i.O.

Gehalt/Benefits

Bei jeder Mitarbeiter Umfrage der Punkt, wo am meisten Unzufriedenheit herrscht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit MLP zu teilen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das Verhalten von Führungskräften positiv bewertet hast. Diese Themen sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Bereiche Karriereentwicklung, Vergütung und Benefits kritisch wahrgenommen hast.
Der Mensch steht bei MLP im Mittelpunkt. Dazu gehören für uns Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum und die Chance, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

Auch bei unseren Benefits verfolgen wir bewusst einen umfassenden Ansatz und bieten zahlreiche Leistungen, die über gesetzliche und vielfach auch über marktübliche Standards hinausgehen.

Danke für deine offenen Hinweise. Sie helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüße,
Jarah Hempel

Mehrfachbewertung

Sehr guter Arbeitgeber im Vertrieb

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegial, fair, digital

Verbesserungsvorschläge

Weniger Administration anstreben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute ehrliche Leistung Zahlt sich aus

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander und gelebte gleichberechtigten Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine Idee

Arbeitsatmosphäre

Eine von Kollegialen Umgang geprägte Kultur

Image

Ich habe trotz wechsel alle meine guten Kunden behalten.

Work-Life-Balance

Fast zu 100 Prozent freie Zeit einteilen ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Hier kann jeder werden was er möchte wenn die Leistung stimmt.

Gehalt/Benefits

Das Gehal beeinflusse ich durch meinen fleis und mein können, kann es etwas gerechteres geben?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde das es hier eine recht hohe soziale Situation gibt und was die Umwelt angeht ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Bisher konnte ich keinen Neid oder Missgunst feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben, als ich anfing war ich tatsächlich 61 Jahre jung und freue mich immer wieder hier arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher keinen besseren vorgesetzten auch nicht in der dann folgenden Hierarchi.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend

Kommunikation

Alle Informationen aus der vergangenen Zeit und der geplanten Zukunft sind nachvollziehbar vorhanden.

Gleichberechtigung

Es ist wirklich egal woher du bist was du bist wrr du bist oder welches Geschlecht oder Alter.
Alle gleich.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum der Angebotspalette ist recht groß insoweit ist auch die Aufgabenstellung sehr umfangreich und interessant.

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Viel Schein, wenig Sein: Fokus liegt rein auf dem Verkauf

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fokus auf reinen Verkaufsdruck und mehr Fokus auf bedarfsgerechte Beratung sowie eine ehrlichere Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Offiziell genießt man als Handelsvertreter zeitliche Freiheit. In der Realität herrscht jedoch ein hoher psychischer Druck: Geht man früher oder ist nicht „24/7“ in Terminen präsent, wird dies mit Unverständnis quittiert oder man wird zum Gesprächsthema im Team.

Image

Das Ansehen des Unternehmens nach außen ist schwierig. Mir war es anfangs unangenehm, meinen Arbeitgeber zu nennen, da das Geschäftsmodell auf dem Verkauf teurer Versicherungsprodukte basiert, was einen faden Beigeschmack hinterlässt.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist die tatsächliche Selbstständigkeit. Man kann sich die Zeit frei einteilen, was durch die angebotenen Schulungen unterstützt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar zahlreiche Weiterbildungsangebote, diese sind jedoch sehr einseitig auf den Vertrieb fokussiert. Eine echte berufliche Entwicklung findet kaum statt. Am Ende bleibt man immer „nur“ Berater ohne echte Aufstiegsalternativen außerhalb des Vertriebs.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungsmodell ist fair für diejenigen, die bereit sind, extrem viel Gas zu geben. Fleiß wird hier direkt monetär belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft untereinander ist zwar vorhanden, wird aber durch einen massiven internen Wettbewerbsdruck überschattet. Da am Ende alle auf denselben Kundenstamm zugreifen wollen, steht man eher in Konkurrenz als in echter Kooperation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Austausch findet kaum statt. In meiner zweijährigen Betriebszugehörigkeit gab es so gut wie keine Berührungspunkte. Man lebt in Parallelwelten nebeneinander her.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind menschlich nett, allerdings ist die Führung sehr einseitig auf Leistung und „Workaholic-Mentalität“ getrimmt. Zudem herrscht ein gewisser Zwang zur Teilnahme an Teamevents, selbst wenn man keine Zeit oder Motivation dafür hat.

Kommunikation

Es werden viele Versprechungen gemacht, insbesondere was die Unterstützung und Perspektiven angeht. Letztlich ist man jedoch komplett auf sich allein gestellt, ob diese Zusagen auch in die Tat umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Der Einstieg im Trainee-Programm war noch spannend. Danach verfällt die Tätigkeit jedoch in eine monotone Routine: Es geht fast ausschließlich darum, Kunden Versicherungen zu verkaufen, die diese oft gar nicht benötigen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jule Stellrecht, Abteilungsleitung Recruiting & Talent Management
Jule StellrechtAbteilungsleitung Recruiting & Talent Management

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es freut uns, dass dir der Einstieg über unser Traineeprogramm gefallen hat!

Wir arbeiten intensiv daran, MLP kontinuierlich weiterzuentwickeln und nehmen dein ausführliches Feedback Ernst.

Unsere Weiterbildungsangebote sind bewusst für die verschiedenen Bereiche zugeschnitten und haben eine fachliche Weiterentwicklung im jeweiligen Bereich zum Ziel. Eine berufliche Entwicklung hinein in einen anderen Bereich ist auf persönlichen Wunsch durchaus möglich, wird aber nicht zwangsläufig im Bildungsabgebot des ursprünglichen Bereichs abgebildet.

Viele Grüße
Jule Stellrecht

Mehrfachbewertung

Bester Finanzdienstleister zum Aufbau der Selbstständigkeit

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker aufs Image achten

Image

Meist gut, teilweise negativ aufgrund von Hörensagen

Work-Life-Balance

Selbstständig --> daher viel Zeitinvest

Karriere/Weiterbildung

kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere kein Limit gesetzt

Gehalt/Benefits

Gute Einstiegsboni, danach selbst verantwortlich für das Einkommen

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jule Stellrecht, Abteilungsleitung Recruiting & Talent Management
Jule StellrechtAbteilungsleitung Recruiting & Talent Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback zum Einstieg bei MLP! Es freut uns, dass wir dich für MLP begeistern konnten und können.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei MLP!

Viele Grüße
Jule Stellrecht

Fairer Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider Großraumbüro

Arbeitsbedingungen

Equipment leicht veraltet


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MLP SE in Wiesloch gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Weiterbildungsangebote.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein entkoppeltes und nach innen ausgerichtetes Management verspielt die Zukunft des einstigen Branchenführers

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MLP Finanzberatung SE in Wiesloch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitskultur, flache Hierarchien und das Gefühl einer zweiten Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigante Führungsfunktionen in einzelnen Ressorts, Kritikfähigkeit stark unterausgeprägt, nachtreten bei kritischen Äusserungen steht an der Tagesordnung, bedingt passendes Gehaltsgefüge

Verbesserungsvorschläge

GANZ KLAR
- Kommunikationsstrategie dringend anpassen, überarbeiten und endlich einmal aktiv Medienpräsenz ausbauen statt sich bei jeder Kritik hinter Floskeln zu verstecken
- Überdenken des Wasserkopfs und der Führungsgrundsätze, wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein Bildungsunternehmen. Viele Mitarbeitende haben Angst was passiert, wenn einzelne Beteiligungen einmal weniger Ergebnis liefern
- Eine Feedbackkultur etablieren mit offenem Visier, keine rhetorisch getriebene Wegargumentation berechtigter Kritik, Fehler sind menschlich, auch und gerade für Vorstände

Arbeitsatmosphäre

MLP ist geprägt von einem Wasserkopf, der ausschließlich eine Strategie auswirft, die sich nach innen richtet. Was der Holdingvorstand über Jahrzehnte einzigartig aufgebaut hat, wird durch den Zögling in wenigen Jahren kolportiert. Die Intranet Kommunikation und generell das interne Zusammenarbeiten ist äußerst defensiv. Kritik wird regelmäßig weggewischt und rhetorisch vertuscht.

Image

Stark verbesserungswürdig und dringende Investitionen nötig. Früher war MLP medienpräsent, heute ist die Kommunikationsstrategie durch Vorsicht geprägt. Eine Verbesserung der Marke findet aber im Markt nicht statt. Und auch im Beraterumfeld erleben wir mehr und mehr kritische Stimmungen, die MLP als sterbenden Dinosaurier bezeichnen. Die Fluktuation ist seit Einführung des schlecht durchdachten Einstiegsmodells äusserst hoch. Viele Führungskräfte wünschen sich hier ein klares Umdenken von MLP hin zu einer konsequent geführten Qualitätsmarke

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Bertriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten in Abhängigkeit von den jeweiligen Führungskräften. Das mittelständisch geprägte Denken macht jedoch viele Punkte möglich. Leider im Wesentlichen für die Personen, die proaktiv hinterher sind

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter im Vergleich zu kleineren Banken und Versicherungsunternehmen, jedoch nicht konkurrenzfähig zu größeren Wettbewerbern in der näheren Umgebung. Die Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge ist für einen so großen Makler ehrlicherweise ein Witz. Führungskräfte, vor allem neu ernannte, erhalten im Marktvergleich unterdurchschnittliche Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Subjektive Einschätzung ist, dass viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt wird. Nicht nur in typischen Floskeln, sondern primär auch durch die Campusausstattung in Form von Solar, Elektroladesäulen und weiterer Massnahmen. Kritische Vertriebsincentives wie Reisen gibt es jedoch auch bei MLP

Kollegenzusammenhalt

Unter den Teamleitenden und Abteilungsleitenden bis zu einzelnen Mitarbeitenden herrscht eine gute Arbeitsweise mit einem starken Bewusstsein für unternehmerische Entwicklungen, hier muss man MLP über alle Bereiche hinweg loben

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeitende, die häufig bis in die Rente begleitet werden. Übliche Abbaumaßnahmen gibt es auch bei uns bei MLP, allerdings im Rahmen und ohne zwanghafte Begleitung von Beratungen

Vorgesetztenverhalten

Ab Bereichsleiterebene und vor allem im Ressort des ehemaligen Zöglings um den Konzernvorstandsvorsitzenden eine menschlich desolate Leistung. Sachliche Kritik wird mit geschwollen formulierten Ausschweifungen klein geredet. Aber ACHTUNG: Wehe dem, der die Weiterbildungseinrichtung von MLP kritisiert. Diese Totgeburt erzielt seit Beginn keine nennenswerte Außenentwicklung, was jedoch in sämtlichen Führungsrunden geheim gehalten wird

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, die stellenweise im Rahmen der eingesetzten Applikationen modernisiert werden muss. Sorgen haben viele Mitarbeitende bei der Modernisierung des Beraterarbeitsplatzes, hier ziehen auch kleinere Wettbewerber mittlerweile an MLP vorbei. Intern macht sich eine Grundstimmung breit, die sich wünschen würde, den Vertrieb in den Fokus zu setzen um den Erfolg wachsen zu lassen. Die Wachstumsraten von MLP sind organisch betrachtet vor allem im Lebengeschäft und in der Beratergewinnung eine Katastrophe und entkoppeln sich mehr und mehr vom Markt. Der Vorstand stellt sich hier lieber stumm und forciert interne Projekte oder die heissgeliebte SoFE, die nachweislich keinen Ergebnisbeitrag liefert

Kommunikation

Der Wieslocher Campus darf sich aus meiner langjährigen Sicht als einzigartig bezeichnen lassen. Es handelt sich um eine tolle Begegnungsstätte mit offen und modern gestalteten Räumen. Vor allem das E Gebäude sticht dabei heraus. Allerdings gehört zur Wahrheit, dass die Kommunikation ausserhalb des Firmengeländes und vor allem die externe Kommunikation dringend einen Wechsel nötig hat. Wir verlieren zahlreiche gute Mitarbeitende und Berater/innen durch mehrere Faktoren, wovon einer aber definitiv die schlechte Kommunikation ist

Gleichberechtigung

Hier erlebe ich keine systematische Ungleichbehandlung, die Quote von Frauen in Führungspositionen bis in den Vorstand ist für die Branche außergewöhnlich hoch und wird weiter ausgebaut, was man an den letzten Vorstandsbesetzungen nachvollziehen kann

Interessante Aufgaben

Spannende, wenngleich nicht innovative Tätigkeiten eines typischen Maklerhauses

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Arbeitgeber-Kommentar

Jarah Hempel, Mitarbeiterin Employer Branding und Recruiting
Jarah HempelMitarbeiterin Employer Branding und Recruiting

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für dein differenziertes Feedback! Es freut uns, dass du unseren Wieslocher Campus und besonders das E-Gebäude so positiv hervorhebst. Auch deine Anerkennung für die gute Zusammenarbeit zwischen Teamleitenden und Mitarbeitenden, die flexible Work-Life-Balance und unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit nehmen wir gerne mit.

Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir möchten auch individuelle Erfahrungen verstehen, um daraus zu lernen. Betonen möchten wir, dass in unseren regelmäßigen Pulsmessungen die Führungskultur insgesamt sehr positiv bewertet wird. Bei auffälligen oder kritischen Feedbacks zur Führungsleistung ist es uns wichtig, als Bereich Personal in den Dialog zu treten und konkrete Verbesserungspotenziale zu identifizieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten

Daher sind auch deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Kommunikationsstrategie und Feedbackkultur wertvoll für uns. Wir sind davon überzeugt, dass ein offener Dialog der Schlüssel für kontinuierliche Verbesserung ist. Deshalb möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit uns zu suchen.

Wenn du dich vertraulich mit uns austauschen möchtest, melde dich gerne unter 06222/308-4359.

Freundliche Grüße,
Jarah Hempel

Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess

1,0
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Finanzberatung SE in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte hiermit meine Erfahrung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs am Montag, den 08. Dezember, schildern.

Das Gespräch fand über Microsoft Teams mit einem HR Manager statt, dauerte jedoch weniger als zwei Minuten und wurde abrupt beendet. Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass keine ausreichende Kenntnis über meinen Studiengang oder meine Bewerbungsunterlagen vorlag. Zudem erfolgte weder eine inhaltliche Vorstellung des Unternehmens noch des Aufgabenbereichs.

Bis heute habe ich nach diesem Termin keine Rückmeldung erhalten.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als enttäuschend und wenig professionell empfunden. Ein Bewerbungsgespräch sollte von Vorbereitung, Respekt und transparenter Kommunikation geprägt sein, was in diesem Fall leider nicht gegeben war. Diese Erfahrung war für mich sehr frustrierend und hat einen negativen Eindruck des Unternehmens hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hiermit meine Erfahrung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs am Montag, den 08. Dezember, schildern.

Das Gespräch fand über Microsoft Teams mit einem HR Manager statt, dauerte jedoch weniger als zwei Minuten und wurde abrupt beendet. Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass keine ausreichende Kenntnis über meinen Studiengang oder meine Bewerbungsunterlagen vorlag. Zudem erfolgte weder eine inhaltliche Vorstellung des Unternehmens noch des Aufgabenbereichs.

Bis heute habe ich nach diesem Termin keine Rückmeldung erhalten.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als enttäuschend und wenig professionell empfunden. Ein Bewerbungsgespräch sollte von Vorbereitung, Respekt und transparenter Kommunikation geprägt sein, was in diesem Fall leider nicht gegeben war. Diese Erfahrung war für mich sehr frustrierend und hat einen negativen Eindruck des Unternehmens hinterlassen.


Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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