1.342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
677 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 355 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Team und Projekt - unterdurchschnittlich bis gut
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DEUTSCHE BANK AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur fördert keinen Zusammenhalt, sondern eher eine Ellenbogengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingehen und nicht nur willkürliche Aufgaben verteilen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team gut und harmonisch oder toxisch
Work-Life-Balance
Projektabhängig aber in der Regel schon fair
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Beziehungen zu den relevanten Personen hat, steigt man schneller auf
Kollegenzusammenhalt
Schon eher Ellenbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Toxisch bis gut
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und teilweise alte Geräte. Kein Diensthandy. Falls man mit Handy arbeiten möchte, muss man seine Apps auf das eigene Handy laden, was wiederum aufgrund von Sicherheitsgründen bestimme Funktionen einschränkt
Interessante Aufgaben
Man muss schon eher dafür kämpfen, interessante Aufgaben zu bekommen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Bank in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas altbacken und sehr "langsam" in Entscheidungen. Nicht sehr innovativ. Vorschläge zur Prozessoptimierung werden nicht gern angenommen, obwohl sie besser wären.
Verbesserungsvorschläge
Super toller Arbeitgeber. Sollte sich aber unbedingt besser an den Markt anpassen. Gerade Thema Digitalisierung, wird die Bank von anderen weit überholt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEUTSCHE BANK AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Möglichkeiten in andere Bereiche zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Holt Euch mehr Externe in Führungspositionen, lebt eine offene Führungskultur und schult Euch. Geht auch Schritte auf Neue zu, ihr könnt von ihnen lernen, und legt endlich die Arroganz ab, die Deutsche Bank wäre die Beste Bank in Deutschland - das blendet euch auf Eurer Fahrt in die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
+ häufiges Feedback + moderne Ausstattung + Leistung und Engagement werden belohnt
- Prozesse (die einen erfolgreichen Vertrieb unmöglich machen) - Kundenservice ist permament unterbesetzt - dadurch werden Kundenberater*innen oft abseits ihrer Position dort eingesetzt - veraltete Führungsstruktur, neue Ideen werden nur zögernd oder nicht umgesetzt - jahrelange Rekrutierung aus den eigenen Leuten macht es externen Neuen schwer
Image
Der Eindruck ist gut, aber die Deutsche Bank benötigt dringend ein Umdenken im Unternehmen. Die Hierachien sind zu komplex, der Koloss kann sich nur mühsam bewegen.
Work-Life-Balance
- Gleitzeit gibt es nur auf dem Papier - Mobile Office steht auch Vertriebsmitarbeiter*innen zur Verfügung, dafür muss man vorher im Detail der Führungsperson erklären, was man zuhause arbeiten möchte
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird gefördert, wenn man das anspricht. Die direkten Vorgesetzen halten eine*n aber klein, wenn damit die Suche nach eine*r Nachfolger*in verbunden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
+ freiwillige Sonderzahlung (zusätzlich zu der tariflichen Sonderzahlung) + zahlreiche Benefits
- Mitarbeitendenkonditionen sind undurchsichtig und nicht attraktiv im Branchenvergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ iPads für alle (keine papierhaften Notizen) + Social Days (verpflichtend, um die Jahresziele zu erreichen) + zahlreiche Netzwerke
Kollegenzusammenhalt
- vieles wird hinter dem Rücken ausgetragen - in Diskussionen steht man allein da, der Rest ist leise - Jede*r schaut nur, dass man selbst gut da steht, Führungskräfte filtern, sodass eine Veränderung nicht möglich ist
+ es gibt auch Ausnahmen und gute Team-Events
Umgang mit älteren Kollegen
- älteren Kolleg*innen wird insbesondere im Kundenservice zu viel abverlangt, junge Menschen sind in dem Bereich nicht zu finden
Vorgesetztenverhalten
+ häufige Gespräche mit der direkten Führungskraft + Mitarbeit direkt an den Kund*innen
- Entwicklung wird verzögert, Standardsatz "bleib erstmal 2-3 Jahre auf der Position, dann schauen wir mal" - Konflikte werden nicht gelöst oder angegangen - neue Ideen werden befürwortet, aber nur wenn es der Führungsperson auch in den Kram passt - Betriebsvereinbarungen werden nicht umgesetzt; der Betriebsrat wird als Waffe angesehen, deren Einsatz ein persönlicher Angriff auf die Führungsperson ist - veraltetes Führungsbild (kommt auf die Person an - in meinem Fall: Siezen, "Haben die nichts zu tun, oder wieso trinken die Kaffee") - Gespräche mit höheren Führungsebenen werden vorab besprochen und zusammengefasst, "damit es keine Überraschungen gibt"
Arbeitsbedingungen
+ gute und moderne Ausstattung
- Prozesswelt ist kompliziert und nicht innovativ - veraltete Software
Kommunikation
+ Informationen aus Frankfurt kommen regelmäßig
- Meetings mit mehreren Führungsebenen wenn Zahlen nicht laufen, Lob bei positiven Erlebnissen hingegen nur von direkten Vorgesetzten - dauerhafter Cost-Freeze - man wird hingehalten, Entwicklung nur sehr zögerlich vorangebracht
Gleichberechtigung
- die Meinung der "alten Hasen" wird stärker gewichtet, als die von Neuen
Gute Ausbildung - verbesserungsbedürftige Kommunikation
3,7
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEUTSCHE BANK AKTIENGESELLSCHAFT in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, wie sich unser Ausbilder für uns einsetzt und das Miteinander im Jahrgang stärkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand. - Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
Karrierechancen
Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es sich bei den Nachrichten, die insbesondere von Führungskräften kommen, natürlich um Copy-Paste Texte handelt. Dabei hört man dann: „Bei euch im Jahrgang wird ja keiner übernommen!“ Das war übrigens sehr interessant zu hören, da mit uns Auszubildenden keinerlei Kommunikation diesbezüglich stattgefunden hat.
Ausbildungsvergütung
Vergütung nach Tarifvertrag des privaten Bankgewerbes
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist sehr nett, hilfsbereit und setzt sich für die Belange und Wünsche der Auszubildenden ein
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kommt an vielen Aufgaben vorbei und bekommt viel Vertrauen, um Dinge selber anzupacken. Abhängig von der Filiale, merkt man jedoch, dass man der Azubi ist und wird gerne für Hilfstätigkeiten abgestellt, für die eigentlich Reinigungskräfte zuständig sind.
Respekt
Der Respekt gegenüber „gewöhnlichen“ Mitarbeitenden wird auf der Führungsebene überhaupt nicht ausgelebt. Man hat das Gefühl, dass nur die Meinung derer zählt, die außertariflich vergütet werden und auf Verbesserungsvorschläge oder Erfolge gepfiffen wird.
Vom angesehen Arbeitgeber zum Arbeitgeber bei dem das Schmerzensgeld hoch genug ist um nicht zu gehen.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Bank in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Sie wollen eine SpeakUp Kultur aber wenn jemand spricht wird auf Durchzug gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter schließt nicht alle Standorte/ ausgelagerten Schreibtische, wenn ihr eure Schäfchen im Büro wollt. Vorallem spart nicht an den falschen enden. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten besser. ;)
Work-Life-Balance
Gleitzeit sei Dank. Ab Juni werden alle wieder mehr ins büro gezerrt. Völlig egal wie weit die Anreise ist. Man musste ja Standorte ohne Ende schließen, Fahrzeiten ins Büro von 1h+
Karriere/Weiterbildung
Ist Möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Schmerzensgeld ist super, der Umgang mit den Mitarbeiten, unmöglich! Immerhin gab’s ein Danke an die Baufileute die helfen ihren A**** aus dem Dr*ck zuziehen. Hauptsache die BaFin kommt nicht und schließt die Türen ab…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es diese tolle Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn jemand entlassen wird dann die Jungen die alten sind zu teuer völlig egal wie qualifiziert derjenige ist
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wirklich Glück mit meiner Teamleiterin.
Arbeitsbedingungen
Kein gratiswasser mehr, teamtreffen nur noch virtuell, da ja Kosten gespart werden müssen.
Kommunikation
Seit August 2023 Schwirrt das Gerücht umher das 50% der Baufimitarbeiter abgebaut werden sollen keiner dementiert es Verhandlungen wurden aufgeschoben die Leute hängen mal wieder in der Luft.
Interessante Aufgaben
Bis zu letzten Umstrukturierung ja jetzt ist es eindeutig.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei DEUTSCHE BANK AG in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen und Möglichkeiten sich fortzubilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahlverfahren des Standortes der auszuübenden Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz von den oberen Führungsebenen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegschaft an ;)
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind top. Direkt nach der Ausbildung bietet die Deutsche Bank viele Interne Jugendprogramme für die Weiterbildung an.
Arbeitszeiten
Gewöhnungsbedürftig aber in den meisten fällen jeden Mittwoch und Freitag nur bis 13 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Man kann sich nicht beschweren … ;) Super Vergütung.
Die Ausbilder
Die Ausbilder gehen Verständnis und Respektvoll mit einem um. Bei jeglicher Art von Frage, kann man auf diese zukommen. (eigene Meinung)
Spaßfaktor
Mir persönlich macht die Ausbildung Spass. Man muss aber sagen, dass wenn man kein Fabel für zahlen, analytisches Denken und Kundenkontakt hat es schwer ist, Spaß daran zu finden.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Ausbildung ist man was seine eigenen Tätigkeiten angeht sehr beschränkt. Viel wird einem anhand von „über die Schulter schauen“ beigebracht und das zieht sich auch durch die gesamte Ausbildung.
Variation
Gerade was die verschiedenen Tätigkeitsbereiche angeht durch welche man geführt wird, gibt die Deutsche Bank viele Einblicke sodass der Arbeitsalltag immer spannend dargestellt werden KANN.
Respekt
Was das Thema Respekt angeht, kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nichts negatives behaupten. Ich glaube aber, dass wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es auch wieder hinaus.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEUTSCHE BANK AKTIENGESELLSCHAFT in Frankfurt am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fortbildungmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal recht weite Anfahrtswege zu Seminaren oder Einsatzorten (bis 90 min)
Nicht zu empfehlenswert, vor allem nicht für junge Menschen
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DEUTSCHE BANK AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sieht gut aus auf dem Lebenslauf und man hat die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber schafft es nicht sich der neuen Zeit anzupassen. Alles ist total veraltet. Außerdem gibt es keine attraktiven benefits, dafür dass man in einem Riesen Konzern arbeitet
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte viel offener sein für junge Mitarbeiter. Man fühlt sich total alleine. Kollegen sind nicht offen einen kennenzulernen oder generell einzuarbeiten. Alle sind negativ eingestellt und haben keine Lust. Es gibt überhaupt keine Motivation und kein Teamgeist
Basierend auf 1432 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Bank durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1432 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1432 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Bank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.