Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.12.2025
Bei Mömax Deutschland zeigt sich ein gemischtes Bild der Arbeitsbedingungen. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend kritisch gesehen, wobei einige Führungskräfte zwar als respektvoll und unterstützend beschrieben werden, während andere für mangelnde Kommunikation, unfaire Aufgabenverteilung und teilweise sogar diskriminierendes Verhalten kritisiert werden. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Einerseits wird der Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorgehoben, andererseits leiden viele Mitarbeiter:innen unter Personalmangel, hohem Druck und einer angespannten Stimmung. Die Work-Life-Balance wird als problematisch eingestuft, mit langen Arbeitszeiten und häufiger Überstundenbelastung, die besonders für Eltern kaum mit dem Familienleben vereinbar ist.
Positive Aspekte finden sich vor allem beim Koll...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Mömax Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Die Führungsqualität schwankt stark zwischen einzelnen Vorgesetzten – während einige als respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, berichten andere von eher problematischen Führungsstrukturen. Besonders kritisch werden die mangelnde Kommunikation, das Vermeiden unangenehmer Themen und ein teilweise respektloser Umgang mit Mitarbeiter:innen gesehen. Einige Führungskräfte werden für ihren unterstützenden, motivierenden Führungsstil und ihre Fähigkeit, klare Richtlinien in einem offenen Umfeld zu setzen, gelobt. In anderen Fällen beklagen Mitarbeiter:innen jedoch mangelndes Interesse, ungerechte Aufgabenverteilung und fehlende fachliche Kompetenz bei ihren Vorgesetzten. Die Zentralverwaltung wird häufiger kritisiert als die Filialleitung, wobei besonders die Top-down-Kommunikation und die Erwartung unbezahlter Arbeit als respektlos empfunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Mömax Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits gibt es positive Stimmen, die den guten Teamzusammenhalt und die familiäre Beziehung im Kolleg:innenkreis hervorheben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gegenseitigem Respekt, Offenheit und dem gemeinsamen Ziel der Verbesserung. In manchen Filialen loben Filialleiter:innen ihre Mitarbeiter:innen und geben positives Feedback.
Andererseits beschreiben viele Bewertungen eine angespannte Arbeitsatmosphäre mit zunehmendem Druck und Stress. Personalmangel und Überlastung scheinen verbreitete Probleme zu sein. Kritisiert wird auch der Mangel an Wertschätzung und Lob, während negative Rückmeldungen oft harsch ausfallen. Die Atmosphäre variiert offenbar je nach Filiale und Führungsstil. In einigen Fällen führte ein Wechsel in der Filialleitung zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas. Auch Tratsch unter Kolleg:innen und unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen werden als problematisch angesehen.
Die Kommunikation bei Mömax Deutschland wird insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei ein deutlicher Kontrast zwischen den Erfahrungen der Mitarbeiter:innen erkennbar ist. Im Bereich des Informationsflusses am Arbeitsplatz berichten einige Beschäftigte von gravierenden Mängeln - wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Meetings erscheinen zwecklos und die Kommunikation mit Filialleiter:innen wird als einseitig empfunden, wobei Mitarbeitermeinungen oft ignoriert werden. Beschwerden von Kund:innen und Mitarbeiter:innen erreichen häufig nicht die Führungsebene.
Demgegenüber stehen jedoch auch positive Stimmen, die von offener Kommunikation, gegenseitiger Unterstützung und regelmäßigen Meetings berichten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die kurzen Dienstwege, flachen Hierarchien und den direkten Zugang zu Vorgesetzten bei Fragen. Es wird jedoch auch Verbesserungspotenzial angemerkt - die interne Kommunikation wird teilweise als ausbaufähig beschrieben, wobei gute Absichten nicht immer zu guter Umsetzung führen. Besonders die Kommunikation zwischen Filialen und der Zentrale wird kritisiert, da Informationen oft unprofessionell und kurzfristig übermittelt werden.
Bei Mömax Deutschland wird das Gehaltsniveau von den Mitarbeiter:innen differenziert bewertet. Viele Beschäftigte kritisieren, dass die Vergütung oft nur auf Mindestlohnniveau liegt und als unzureichend für die teils komplexen Aufgaben und stressigen Arbeitsbedingungen empfunden wird. Besonders bemängelt wird, dass es kaum Gehaltserhöhungen gibt und langjährige Mitarbeiter:innen häufig dasselbe verdienen wie Neueinsteiger:innen. Einige Angestellte sind jedoch mit ihrem Gehalt zufrieden, insbesondere wenn sie durch Provisionen bei guten Verkaufszahlen zusätzliches Einkommen erzielen können.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die fehlenden Urlaubs- und Weihnachtsgelder, die von vielen Mitarbeiter:innen vermisst werden. Die Sozialleistungen werden als minimal beschrieben, wobei hauptsächlich die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt werden. Positiv erwähnt wird die pünktliche Gehaltszahlung. Einige Bewertungen deuten auf Verbesserungen hin, wie etwa zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter:innen und bei guter Verkaufsleistung die Möglichkeit, das Gehalt deutlich zu steigern.
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