386 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
337 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Niedrige Einstiegshürde.
Die Zentrale bietet Fortbildungen an. Es wird auch materieller Wert in diese gesteckt. Allerdings gingen diese mmn. teilweise am Ziel vorbei.
Gehalt bildet die untere Range der Region wieder. Sozialleistungen wie Riester gibt es keine.
Kann mich nicht erinnern, jemanden über 45 hier gesehen zu haben.
Direkt bewertet, das auf Augenhöhe gesprochen und gearbeitet wird. Alle machen alles,selten Grüppchenbildung.
Die falschen Leute werden zu oft durchgeschleppt.
Urlaubs und 13tes zahlen wäre ein guter Anfang. Die Gefahr das die guten gehen ist in meinen Augen recht groß.
Wie geschrieben, es kommt immer auf den HL an.
Könnte etwas angehoben werden,im Vergleich zu vergleichbaren Konzernen.
Schulung in Würzburg und die Kollegen von der Schulung.
Schlechte Kommunikation, man lügt den Kollegen ins Gesicht, Angeforderte Unterlagen müssen mehrfach angefragt werden, Arbeitszeugnis wird schlechter ausgestellt als die angepriesene Arbeitsleistung ist.
Sucht euch eine neue ehrliche Hausleitung die Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Call-Center hat und ein paar qualitätsbewusste neue Mitarbeiter und Führungskräfte. In dem Unternehmen sollte man mal mit dem Besen durchkehren, damit sich Einiges ändert.
Die Kollegen sind ganz nett, dass macht es etwas angenehmer. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da man aktiv ausgegrenzt wird.
Image sollte eigentlich familiär sein. In einer Familie spricht man aber über seine Probleme und findet Lösungen.
Unterschiedliche Stundenmodelle unter den Führungskräften und dadurch eine Benachteiligung und damit keine Gleichberechtigung, eher Ausnutzung.
Es gibt für Führungskräfte jede Menge interne Schulungen. Die Mitarbeiter werden aber außen vorgelassen und nicht auf die Schulungen geschickt.
Gehalt war bei mir gut. Zusatzleistungen gibt es erst nach 12 Monaten.
Es fahren ein paar LKW mit E-Antrieb herum. Bei den internen Fahrzeugen werden die Winter-/Sommerreifen im Kofferraum deponiert und bei jeder Fahrt durch die Gegend gefahren.
Kollegen reden nicht offen miteinander, Probleme werden nicht angesprochen und unter den Tisch gekehrt. Später wird den Kollegen in den Rücken gefallen. Fast jeden Abend trinken die Monteure im Raucherraum Bier.
Älter Kollegen sind natürlich herzlich willkommen, wenn die Zahlen erbracht werden. Als nicht rauchende Kollegin wird man bei längeren Bearbeitungszeiten angesprochen, wenn man sich mal mit einem Kollegen im Verkauf ausgetauscht hat.
Vorgesetzte sprechen Probleme nicht an und kehren diese unter den Tisch. Die Hausleitung vor Ort bildet Szenarien und lässt unerfahrene Mitarbeiter ins Messer laufen. Hausleitung nimmt sich einfach eine längere Pause raus und liegt fast täglich 3 Stunden auf der Couch im Raucherraum. Danach wundert man sich, wenn die Ergebnisse nicht stimmen. Es wird intern nicht auf Mails reagiert und man wird einfach hängen gelassen. Es gibt Vorgesetzte von anderen Abteilungen, die die Mitarbeiter mit Schimpfwörtern beleidigen und damit angeben, wie sie andere Kollegen in die Schränken weisen.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze, Kabel liegen einfach quer über den Boden und bilden eine Stolperfalle. Es gibt für Nichtraucher keinen separaten Pausenraum.
Es wird nicht ehrlich kommuniziert, Vorne alles "sehr gut" und hinten herum alles "sehr schlecht". Habe eine Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin unter mehreren Zeugen mitgehört. Das Gespräch war sehr lautstark und ein sehr beleidigendes Gespräch. Aussage vom Vorgesetzten: "Halt jetzt dein dummes Maul und hör mir zu!!!!!".
Sehr hoher Frauenanteil und jede Menge junge Leute. Als Nichtraucher wird man benachteiligt. Raucher bekommen jeden Tag, je nach Anzahl der Stunden, bis zu 3 zusätzliche Raucherpausen und als Nichtraucher arbeitet man dadurch mehr.
Es wird nur telefoniert und etwas Mail-Bearbeitung. Auch als Führungskraft gibt es keine hochwertigen Sonderaufgaben.
Bessere Kommunikation seitens der Zentrale an die Filialen.
Bessere Hardware erleichtert die Arbeit im Alltag.
Lockerer und spaßiger Umgang, aber es wird nicht das Ziel aus den Augen verloren und man wird immer wieder dahin motiviert.
Es ist nun mal immer noch ein Job im Einzelhandel, aber das Unternehmen ist sehr bemüht den Mitarbeitern etwas zurück zu geben.
Zum Beispiel hat man einen Samstag im Monat frei, darüber hinaus gehen die Führungskräfte auch auf persönliche Termine und wünsche immer ein.
Das Unternehmen ist jung, dynamisch und voller Expansionsfreude, daher ergeben sich viele Möglichkeiten zur Entwicklung nach oben.
Sehr gute Bezahlung bei guter Leistung!
Der Umgang unter Kollegen und den Führungskräften ist respektvoll und auf Augenhöhe. Es wird zusammen daran gearbeitet die Filiale Vision zu erreichen.
Respektvoller Umgang mit jedem Mitarbeiter.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und man darf jederzeit sich mit Ideen einbringen, diese werden nicht nur angehört sondern auch größten teils umgesetzt.
Man hat dadurch das Gefühl ein Teil vom ganzen zu sein.
Die Kommunikation in der Filiale ist hervorragend, es gibt nur hier und da mal Probleme in der Kommunikation aus der Zentrale zur Filiale in manchen Bereichen,
sodass einem die Arbeit ein wenig erschwert wird.
Jeden Tag eine andere Tätigkeit, keine Seltenheit ist hier das man die Abteilung wechselt. Man möchte erzielen das jeder Mitarbeiter so viel wie möglich dazu lernt.
Es wird regelmäßig geschaut das man mehr Verantwortung erhält.
Faires, offenes Feedback. Schnelle Aufnahme ins Team
Handelstypische Arbeitszeiten. Jedoch mit flexiblen Elementen und einem garantierten freien Samstag pro Monat.
Großer Schulungskatalog
Individueller Einarbeitungsplan
Regelmäßiges Feedback
Entwicklingsmöglichleiten in verschiedenen Filial- und Zentralabteilungen
Sehr gut und leistungsbezogen.
Guter Mix aus langjährigen und neuen Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig nach dem Prinzip: Geben und nehmen
Teilweise veraltete Programme
Großer Informationsfluss. Leider teilweise zu viel und teilweise zu wenig Infos für die betreffende Position
Sehr umfangreich und abwechslungsreich. Fordernd.
Super cool
Die erwarten dass du alles schon weißt. Muss immer extra nach fragen.
Es wird immer nur mit dem absoluten Minimum der Mitarbeiter gearbeitet. Es dürfen teils keine neuen Leute eingestellt werden. Die vorhandenen werden verbrannt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Unter den Kollegen sehr gut. Aber was die Gebietsleitung angeht....die Menschen machen teils krank nur wenn Sie hören dass diese Person kommt. Absolut respektlos und hintenrum.
Absolut nicht vorhanden. Es werden nun Neuerungen versucht die hoch angeworben werden, die Änderungen sind allerdings so minimal und lächerlich dass es mehr eine Beleidigung als eine Besserung ist.
Nicht vorhanden. Soviel Papier dass ist schon lächerlich.
Meistens Vorhanden.
Hausleitung:
Verkaufsleitung: sehr gut
Gebietsleitung: absolute Katastrophe.
Letztere spricht sich in gerne in Filiale X aus, wie toll alles ist bzw wie schlecht andere Häuser sind, geht dann aber in andere Filialen und lästert dort über die Mitarbeiter anderer Häuser und merkt nicht dass Mitarbeiter Filialen übergreifend miteinander reden.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt eine funktionierende Heizung. Also nur das mindeste.
Die Sozialräume sind eine Frechheit. Es wird nicht mal Wasser den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
In Sommer kauft der Hausleiter ab und an mal Wasser von seinem Geld und stellt es den Mitarbeitern hin das ist sehr nett gewesen. Aber von der Geschäftsführung kommt nichts in diese Richtung.
Es ist durch die vielen verschiedenen Kunden und deren Wünsche abwechslungsreich und kann auch Spass machen.
Kollegen untereinander top Atmosphäre
Ok
Nichts was wir nicht selbst vor Ort klären können.
Ok
Nette und hilfsbereite Kollegen
Die meisten reden gut
Mehr Arbeit als Freizeit, es ist aber immer möglich seine Wünsche und Termine zu bekommen.
Sehr viele Schulungen und Möglichkeiten, da sorgt sich auch der Chef ganz gut um uns fortzubilden.
Ist ok, kann gerne mehr sein, ist aber nach Leistung
Passt
Ich fühle mich sehr wohl
Einfach gut.
Modern und sauber
Sehr ehrlich und offen
Ganz klar.
Eher zu viel als zu wenig - es liegt an jedem selbst.
Weiterbildungsmöglichkeiten,Aufgabenvielfalt, Abwechslung, Gehalt allgemein
Siehe Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, höherer Urlaubsanspruch.
Die XXXLutz Group ist auf Platz 2 in der Möbelbranche (hinter der schwedischen Konkurrenz), da kann man erwarten, dass bei den Umsätzen auch mehr für den Arbeitnehmer rausspringt.
Reibereien gibt es bei jedem Arbeitgeber, mich persönlich hat es bis jetzt noch nicht betroffen, bei anderen Kollegen untereinander gab es Zwischenfälle, daher 4 Sterne.
Hatte bis dato nur Berührungspunkte mit XXXLUTZ.Auch wenn mömax als "Discounter" gilt, so finde ich, dass es nicht unbedingt diesen Stempel verdient. Es gibt andere Unternehmen, wo das wirklich zutrifft.
4-Tage Woche bei echt gutem Stundenlohn, Frei-Wünsche werden im Rahmen der Möglichkeiten immer versucht umzusetzen.
Interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Externe Schulungen in mömax-Filialen. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Basisschulung, darauf aufbauend folgenden weitere Schulungen. Es gibt eine Küchenakademie für Kollegen aus der Küchenabteilung. Aufstiegschancen sind da, sofern man bereit ist, auch etwas zu leisten.
Die Hausleiterin möchte gute Verkäufer/innen haben und bezahlt dementsprechend sehr gut. Mömax an sich zahlt jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch der Urlaubsanspruch könnte höher ausfallen.
Mömax arbeitet mit Corporate Benefits, was ich bei meinem vorherigen Arbeitsgeber auch hatte und als positiv empfinde.
Ich würde 3,5 Sterne geben, weil 3 zu wenig und 4 dafür, dass kein Urlaubs- und Weihachtsgeld und der Urlaubsanspruch auch nicht so doll ist, zu viel ist.
Mülltrennung findet statt, der Trend bei Kaufverträgen und Finanzierungen muss weiter zur digitalen Form gehen und bei jeden Mitarbeiter und Kunden ankommen.
Das Team in Fulda ist klasse, fühle mich sehr wohl, von Anfang an. Offene Art sowohl von Kollegen als auch von der Hausleiterin. Man hilft untereinander wo man kann.
Es sind noch einige Kollegen da, die vor Übernahme von der XXXLutz-Group schon beim vorherigen Inhaber angestellt waren.
Zielstrebige, klar strukturierte Hausleiterin. Nimmt sich auch Zeit für Personen, die Potenzial mit sich bringen. 1 zu 1 Schulung direkt am Point of Sale.
Hausleiterin weiß genau was sie will und steht stets hinter den Entscheidungen des Verkäufers (vor allem bei Reklamationen). Das gibt ein Gefühl von Sicherheit auch bei schwierigen Situationen.
Solange man sich anstrengt, immer versucht sein Bestes zu geben und auch guten Willen zeigt, passt auch alles! Dafür wird man von ihr großzügig auch bei Gehalt und weiteren Zuwendungen belohnt.
Es könnte mit moderneren Warenwirtschaftssystemen gearbeitet werden (SHD). Ansonsten geht der Weg Richtung Tablet (Finanzierungen, Kaufverträge), ergo weniger Papierkram.
Regelmäßige Meetings am Samstag, Schulungen finden sowohl auswärts als auch intern im Team statt. Offene Fragen werden zeitnah beantwortet. Das Intranet bietet umfangreiche Informationsmöglichkeiten.
Anhand der Hausleiterin sehe ich absolute Aufstiegschancen bei beiden Geschlechtern. Man wird weder bevorzugt noch benachteiligt. Wichtig ist, dass man den Willen zeigt, das Unternehmen mit voranzubringen.
Ich bekomme seit Anfang viel Verantwortung, was sich in meiner Aufgabenvielfalt widerspiegelt. Sowohl die Hausleiterin als auch der Verkaufsleiter und der Abteilungsleiter nehmen sich Zeit mir alles zu zeigen und mich Schritt für Schritt an meine Aufgaben ranzuführen. Für mich gibt es immer etwas zu tun neben der regulären Kundenberatung. Ich habe eine gewisse Gestaltungsfreiheit bei meiner Abteilung und kann den Rest mit Rücksprache umsetzen.
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