MR 

Datentechnik 

Vertriebs- 

und 

Service 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns durchweg positiv empfindest.

Auch ist uns bewusst, dass wir an einer oder andere Stelle Optimierungsbedarf haben und freuen uns sehr, wenn du auf uns zukommst.

Kontaktiere gerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung via E-Mail (karriere@mr-daten.de).

Vielen Dank und viele Grüße

Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback - Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Anmerkungen intern gerne auf.

Wir freuen uns sehr, dass insbesondere die Rubriken "Kommunikation", "Work-life-Balance", "Gleichberechtigung" und der "Umgang mit älteren Kollegen" auf deine Zufriedenheit treffen.

Da wir auch für die Werte Wertschätzung, Sinnstiftung, Zugehörigkeitsgefühl und Sicherheit stehen – möchten wir in diesem Zusammenhang gerne anmerken, dass wir als Unternehmen fokussiert sind nachhaltig die MR Datentechnik auszurichten. Dazu zählt auch, stets am Puls der Zeit zu bleiben sowie bestehende Prozesse kontinuierlich zu analysieren und optimal auszurichten. Dabei legen wir großen Wert darauf, alle relevanten Schnittstellen einzubeziehen, um ein gleichbleibend hohes Maß an Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Jeder einzelne Mitarbeitende steht bei uns im Mittelpunkt. Unserer Geschäftsleitung und unseren Führungskräften liegt es besonders am Herzen, auf die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen einzugehen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer gelebten Open-Door-Policy.

Unsere Personalentwicklung steht auch im stetigen Austausch mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften, um u.a bei der Arbeitsgestaltung bestmöglich zu unterstützen. Dies erfolgt bspw. durch regelmäßige Bedarfsanalysen im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche. In diesem Kontext wird auch das Thema Vergütung individuell besprochen.

Zudem ist es unserer Geschäftsleitung ein persönliches Anliegen, das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialverantwortung nachhaltig zu stärken. In diesem Zusammenhang haben wir die Initiativen MR GoGreen und MR4Social ins Leben gerufen. Darüber hinaus ist es unserem Management besonders wichtig, über die gesetzlichen Vorgaben hinaus nachhaltige Maßnahmen zu implementieren. Dazu zählen unter anderem der ökologisch angepasster Fuhrpark (E-und Hybridfahrzeuge), der Ausbau einer eigenen Ladeinfrastruktur, das Angebot eines JobRads, ein verantwortungsvoller Umgang mit ökologischer Müllentsorgung und vieles mehr.

Um auf deine Anmerkungen gezielter eingehen zu können, begrüßen wir es sehr, wenn du auf unsere Kollegen und Kolleginnen der Personalabteilung zugehst. Kontaktiere uns gerne via E-Mail (karriere@mr-daten.de)

Vielen Dank und viele Grüße

Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

uns freut es sehr, dein positives Feedback zu lesen.

Solltest du im Nachgang noch Anregungen und/oder Verbesserungswünsche haben, sind wir hier immer offen für Gespräche.

Gerne kannst du dazu unser Personalteam via E-Mail (karriere@mr-daten.de) kontaktieren.

Vielen Dank und viele Grüße

Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei MR Datentechnik.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit unseren Mitarbeitenden durchweg positiv wahrgenommen hast. Besonders schön ist, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten es dir ermöglicht haben, dein Privatleben gut zu vereinbaren und so zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance beigetragen haben. Auch freut es uns sehr, dass du die Kategorien „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ und unseren „Umgang mit älteren Kollegen“ so positiv bewertet hast.

Bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge und deines persönlichen Feedbacks u.a. zu den Themen: „Karriere/Weiterbildung“, „Gehalt/Sozialleistungen“, „Vorgesetztenverhalten“, „Gleichberechtigungen“ und „Interessante Aufgaben“ schätzen wir einen direkten Austausch sehr.

Denn nur so können wir die Sachverhalte ganzheitlich betrachten und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ableiten. Es ist uns ein großes Anliegen, im Sinne unserer Unternehmenswerte „persönlich.kompetent.ein Team“ zu handeln und gemeinsam eine positive Entwicklung zu gestalten.

Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt zu unseren Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung aufnimmst. Gerne kannst du uns beispielsweise eine E-Mail an karriere@mr-daten.de schicken.

Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Viele Grüße

Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, welches uns dabei hilft die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams positiv hervorhebst. Uns ist bewusst, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können. Daher legen wir großen Wert darauf, das Miteinander kontinuierlich zu stärken und im Sinne unserer Unternehmenskultur „persönlich.kompetent.ein Team“ weiterzuentwickeln.

Im Umgang mit unseren Mitarbeitenden fördern wir eine offene Feedback-Kultur. Unserer Geschäftsleitung ist es dabei besonders wichtig, unterschiedliche Perspektiven als Anregung zu erhalten, um einer möglichen „Betriebsblindheit“ vorzubeugen. Dieser Ansatz wird durch unsere Improvement Taskforce zusätzlich unterstützt. Alle Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, Verbesserungsvorschläge und Lösungsansätze aktiv einzubringen.

In Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung setzen wir auf ein flexibles Arbeitszeitmodell, das in Abstimmung mit den Führungskräften und dem jeweiligen Team individuell umgesetzt werden kann. Natürlich ist es uns wichtig, dass sowohl unsere Kunden als auch Mitarbeitenden jederzeit gut erreichbar sind. Daher haben wir eine Kernarbeitszeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Ergäzend zu der Kernarbeitszeit möchten wir gerne betonen, dass uns als Arbeitgeber auch wichtig ist, unseren Mitarbeitenden Gestaltungsspielräume zu bieten, um dadurch eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen.

Bezüglich deines Punktes „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir anmerken, dass die Meinungen unserer Führungskräfte von zentraler Bedeutung sind und in unseren regelmäßigen Management-Meetings Gehör finden. In diesen Meetings werden die Herausforderungen gesammelt, gemeinsam mit der Geschäftsleitung nach Lösungen gesucht und diese im Anschluss mit konkreten Lösungsansätzen kommuniziert. Auch hier sind alle Kolleginnen und Kollegen herzlich eingeladen, sich aktiv mit Anregungen an der Weiterentwicklung der MR Datentechnik zu beteiligen.

Dein Feedback zu unserem Kommunikationsverhalten können wir leider nicht vollständig nachvollziehen. Sämtliche Neuerungen werden einheitlich über unseren Kommunikationskanal MS Teams in Form eines News-Feeds transparent übermittelt.

Auch im Hinblick unseres Firmenimages möchten wir gerne auf unsere "MR Auszeichnungen" verweisen: Wir wurden in den Bereichen „Bester Managed Service Provider“ und „Bestes IT-Systemhaus“, aber auch für unser soziales und nachhaltiges Engagement ausgezeichnet – worüber wir sehr stolz sind, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und unseren Branchenpartnern solche Auszeichnungen entgegennehmen zu dürfen.

Wir würden uns freuen, wenn du Kontakt zu unseren Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung aufnimmst. Gerne kannst du uns beispielsweise eine E-Mail an karriere@mr-daten.de schicken.

Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Viele Grüße

Lucia Zipp

Liebe Auszubildende,
Lieber Auszubildender,

wir freuen uns sehr zu hören, dass du deine Ausbildungszeit in unserem Unternehmen durchweg positiv erlebt hast.

Es ist uns ein besonderes Anliegen unsere Talente individuell zu fördern und gleichzeitig unseren Auszubildenden ein Gestaltungsspielraum zu geben, damit eigene Ideen eingebracht werden können und dadurch aktiv an der Zukunft der MR Datentechnik mitgewirkt wird.

Dabei wird auch darauf geachtet, dass die Abteilungsdurchläufe gemäß den Ausbildungsrahmenpläne der jeweiligen Ausbildungsberufe konzepiert werden. Allerdings wird hier auch auf die Bedürfnisse unserer Auszubildenen eingegangen, sodass die Wünsche und Präferenzen bei der Gestaltung der Ausbildungsdurchläufe miteinfließen.

Auf dem Weg der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung werden unsere Auszubildenden mit Rat und Tat von unserer Ausbildungsleitung, Fachabteilungen und Azubi-Patent unterstützt. Unser zentrales Ziel ist es, eine angenehme Lern- und Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

In Bezug auf die Ausbildungsvergütung orientieren wir uns stets an den aktuellen Vergütungsempfehlungen der Industrie- und Handelskammer (IHK) gemäß den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG). Zusätzlich erhalten unsere Auszubildenden eine Azubi-Kreditkarte, auf die monatlich ein Guthaben geladen wird. Dieses kann unter anderem für Schulmaterialien, Freizeitaktivitäten und weitere persönliche Ausgaben genutzt werden.

Die Arbeitszeiten während der Ausbildung sind so gestaltet, dass eine wöchentliche Arbeitszeit von maximal 40 Stunden (Montag bis Freitag) nicht überschritten wird. Dabei wird strikt auf die Einhaltung der Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes geachtet.

Über einen offenen Austausch würden wir uns sehr freuen, um auf deine Verbesserungsvorschläge näher eingehen zu können und begrüßen es sehr, wenn du auf unsere Ausbildungsleitung via E-Mail an karriere@mr-daten.de zukommen würdest.

Vielen Dank und viele Grüße

Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback und deine damit ausgedrückte Zufriedenheit als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter der MR Datentechnik.

Gerne nehmen wir dein Feedback zu den Rubriken "Interessante Aufgaben" und "Arbeitsbedingungen" intern auf, da die kontinuierliche Weiterentwicklung ebenso ein ausschlaggebender Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist.

Im Zuge der Aufgabenvielfalt versuchen wir als Arbeitgeber die Arbeitsgestaltung bestmöglich zu fördern u.a. in Form von Bedürfnisabfragen in Zuge von Mitarbeiterjahresgespräche oder den kontinuierlichen Austausch zwischen Führungskraft und den Mitarbeitenden. Zudem steht das Team der Personalentwicklung jederzeit unterstützend zur Seite.

Bei der MR Datentechnik verfolgen wir in all unseren Niederlassungen ein einheitliches Konzept hinsichtlich Gestaltung und Ausstattung der Büroräumlichkeiten. Dabei legen wir besonderen Wert auf Ergonomie und den Einsatz modernster Technologien. Aus diesem Grund können wir dein Feedback nicht vollständig nachvollziehen und würden uns freuen, hierzu mit dir in einen direkten Austausch zu treten.

Für einen offenen Austausch stehen dir unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Du kannst sie beispielsweise per E-Mail unter karriere@mr-daten.de kontaktieren.

Viele Grüße
Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback über deine Zeit bei MR Datentechnik.
Es freut uns sehr, dass du dein Aufgabenfeld bei uns als äußerst interessant empfunden hast sowie unseren Kollegenzusammenhalt durchweg positiv bewertest. Gleichzeitig bedanken wir uns auch für deine Verbesserungsvorschläge.

Gerne möchten wir auf deine genannten Verbesserungsvorschläge eingehen und dir in diesem Zusammenhang nochmals darlegen, dass wir bei MR Datentechnik großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine flache Hierarchie legen. Uns ist es wichtig, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden jederzeit bei der Geschäftsleitung, den Führungskräften und der Personalabteilung Gehör finden. Die von dir angesprochenen Punkte, wie zum Beispiel das erhöhte Arbeitspensum oder die Vereinbarkeit von Beruf und privater Weiterbildung, können in diesem Rahmen jederzeit thematisiert und besprochen werden. Im Mittelpunkt steht hierbei die gemeinsame Lösungsfindung, weshalb wir deine genannten Punkte intern berücksichtigen und weiterverfolgen.

Uns ist ebenso bewusst, dass neben einer positiven Arbeitsatmosphäre auch die Thematik des Gehalts ein wichtiger Bestandteil des persönlichen Lebens ist. Daher handhaben wir die Gehaltsstruktur individuell, im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche. Unsere Mitarbeiterjahresgespräche sind entsprechend unserer MR Bedürfnisse; Wertschätzung, Zugehörigkeitsgefühl, Sinnstiftung und Sicherheit ausgerichtet. Wobei immer der Fokus auf das einzelne Belangen unserer Mitarbeitenden gelegt wird.

Als Unternehmen, das die Werte „persönlich.kompetent.ein Team“ verkörpert, ist der respektvolle und gleichberechtigte Umgang mit allen Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und hat für uns höchste Priorität.

Wir begrüßen es sehr, wenn du mit uns in den Austausch gehst. Kontaktiere gerne unser Personalteam per E-Mail (karriere@mr-daten.de).

Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Viele Grüße
Lucia Zipp

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei MR Datentechnik nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und bedanken uns für dein Feedback.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns äußerst wichtig, sodass unsere Geschäftsleitung bedacht ist, eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen. Hierzu gehört u.a. eine moderne technische Ausstattung / Büroaustattung, Teamevents, Verpflegung, Personalentwicklungsmaßnahmen, flexibles Arbeitszeitmodell, etc.

Ebenso zeichnet uns eine Arbeitsweise auf Augenhöhe aus, gemäß der allgemeinen Gleichbehandlung. Auch ein starkes Miteinander verkörpern wir als MR Datentechnik, wobei auch auf die individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingegangen wird.

Des Weiteren legen wir auch ein großen Wert auf Verbindlichkeit gegenüber unseren Mitarbeitenden und Kunden, was sich auch in unsere Unternehmenskultur „persönlich.kompetent.ein Team“ spiegelt.

Um deine aufgeführte Punkte besser nachvollziehen zu können, liegt es uns nahe, in den direkten Austausch zu gehen. Kontaktiere uns gerne über unser Personalteam, zum Beispiel per E-Mail an karriere@mr-daten.de.

Vielen Dank und viele Grüße

Lucia Zipp