19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die familiäre Atmosphäre.
Der Kaffee könnte besser sein. :)
Arbeitszeiten am Freitag noch einmal anpassen und generell Arbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und entspannt.
Bei MRH-Trowe stehen alle Türen offen was Karrierechancen betrifft. Bis nach oben gibt es nur wenige Grenzen.
Meiner Meinung nach könnten die Arbeitszeiten besser angepasst werden. Vor allem am Freitag.
Über die Ausbildungsvergütung kann man nicht meckern. :)
Immer ein offenes Ohr für Probleme. Sowohl Privat als auch bei der Arbeit.
Arbeit kann nicht immer Spaß machen aber hier ist es meistens so. :)
Sehr abwechslungsreich und informativ.
Variation besteht definitiv in diesem Breuf.
Alle Kollegen sind sehr respektvoll miteinander und acht gegenseitig auf sich.
Vielen Dank für die Empfehlung! Wir schätzen Dein Feedback sehr und geben den Hinweis gerne zur Prüfung weiter.
Das Vertrauen was einem von Anfang an geschenkt wird.
Nichts wirklich.
Keine.
bereits vorhandene Benefits
mehr Benefits gegenüber Azubis
respektvolles Miteinander
/
Aktuell keine
Sehr sehr freundlich, immer für einen da, wenn man was braucht, verständnisvoll... alles top!
Es gibt nichts zu bemängeln.
Mehr Aktivitäten wäre nicht schlecht.
Alle kommen miteinander zurecht. Man kann auch späße untereinander machen ohne dass sich jemand beleidigt fühlt. Gemeinsame aktivitäten sind hier sehr selten.
Hier wird jeder übernommen nach der Ausbildung (wurde jedenfalls im Bewerbungsgespräch so gesagt). Hocharbeiten im Betrieb ist nicht wirklich möglich.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Durch die Gleitzeit sind wir flexibel und alles ist relativ entspannt. Kernzeit ist von 10:00-15:00 Uhr. Auch ein Zeiterfassungssystem ist hier eingeführt, welches die die Über- oder Minusstunden erfasst. Bei Überstunden kann man sich einen Gleitzeittag nehmen (Durch die Überstunden einen "Urlaubstag" anfordern).
Für eine Ausbildung ist die Vergütung eigentlich gut im gegensatz zu anderen Ausbildungen/Betrieben. Jedoch bekommt man keine Zuschüsse, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Immer hilfsbereit und freundlich
Die Aufgaben sind trocken aber entspannt
Angebote erstellen/errechnen, Telefonieren, Dokumente ablegen/im System einpflegen
Die Aufgaben bleiben die selben nur in verschiedenen Bereichen wie Angebot zu Hausratversicherung/KFZ/Unfallversicherung etc. errechnen
Alle behandeln einen hier Respektvoll
An meinem Standort gibt es keine weiteren dualen Studenten. Trotzdem fühle ich mich hier gut aufgehoben und wohl. Man wird auch als Student/Auszubildender als volles Teammitglied behandelt!
Eine Übernahmepflicht nach dem dualen Studium gibt es nicht. Es ist jedoch gewünscht, sofern von beiden Seiten alles passt, dass eine weitere Zusammenarbeit auch nach Abschluss des Studiums stattfindet.
Hier arbeitet man mit Vertrauensarbeitszeit, auch ohne Kernarbeitszeit. Solange die Arbeit fürsorglich erledigt wird und die vertraglich geregelte wöchentliche Arbeitszeit tatsächlich gearbeitet wird, kann man Beginn und Ende des Arbeitstages selbst festlegen. Bleibt man an manchen Tagen länger, kann man an anderen Tagen früher gehen. Es findet keine Überwachung statt. So sind Arbeit und Privatleben super miteinander zu vereinbaren.
Für das duale Studium ein super Gehalt - mehr als fair. Soweit auch immer pünktlich auf dem Konto. Zusätzlich Unterstützung mit einem monatlichen Gutschein (wählbar aus einer Vorauswahl an Partnern) sowie einem Lehrmittelzuschuss. Bei den Studiengebühren wird man ebenfalls unterstützt.
Immer freundlich und offen. Auf eine gute Kommunikation wird großen Wert gelegt.
Arbeitsausstattung ist top. Sowohl Mobiltelefon (auch zur privaten Nutzung) wie auch ein Laptop bekommt man zum arbeiten. Im Office ist man zusätzlich mit 2 Bildschirmen und Headset ausgestattet. Alles sehr modern und auf neustem Stand.
Im dualen Studium ist das Durchlaufen mehrerer Abteilungen gewollt, sodass ein umfangreicher Eindruck erworben wird.
Respektvoller Umgang miteinander wird gepflegt und respektloses Verhalten nicht akzeptiert.
Das hören wir gerne! Vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei uns.
Regulär - 8st pro Tag
Übertariflich
Freundlich, nett und jederzeit hilfsbereit.
Wir legen hohen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Daher wissen wir zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
- lockere Atmosphäre\n- modernes schönes Büro\n- interessante Tätigkeit\n- Weiterbildungsmöglichkeiten
* Wir haben gewisse Kleiderordnungen. In der Ausbildung reicht das Geld nicht, um sich schicke teure Klamotten zu kaufen. Teilweise bezahlzen Azubis ihre eigene Wohnung, ihr Auto, die Versicherungen etc. Da kann man sich im Monat z. B. eine Bluse für 15 € kaufen, welche nach drei mal waschen die Farbe verliert und nicht mehr tauglich ist für die Arbeit. Um entsprechend gekleidet zu sein, benötigen Azubis dafür einen Zuschuss.
- Zeiterfassung\n- Betriebsrat\n- Urlaubs-\/ und Weihnachtsgeld\n- Fahrtgeld\n- Zuschuss\/Zulagen für Arbeitskleidung*
Ich fühle mich definitiv ernst genommen. \nEs gibt leider keine gemeinsamen Aktivitäten, außer, dass wir Azubis\/Kollegen in kleinen Gruppen gemeinsam Mittag machen.
Wenn man selbst einen starken Willen hat, hat man große Chancen sich weiterzubilden. Die Firma fördert ihre Mitarbeiter.
Ein sehr negativer Punkt für unser Unternehmen ist, dass wir keine Zeiterfassung haben. Teilweise besteht die Möglichkeit, sich die Überstunden zu notieren und diese dann abzubummeln. Es gibt aber keine einheitliche Regelung für alle Mitarbeiter. Manche arbeiten samstags und keiner kriegt davon Wind, andere sitzen bis 20:00 Uhr im Büro und auch das erfährt keiner.
In der Ausbildung ist es eine ausreichende Vergütung, für die nötigsten Dinge. Es reicht für eine Wohnung, ein Auto, die Versicherung etc. sowie Lebensmittel. Am Ende des Monats wird es teilweis doch sehr knapp.
Speziell die Ausbilder gehen auf die Azubis ein. Tolles Verhältnis. Andere Vorgesetzte hingegen - auch die der Ausbilder - haben scheinbar keine Verantwortung den Auzubis gegenüber.
Ich gehe sehr gerne an die Arbeit. Dort sind andere Azubis, mit denen das Arbeiten sehr Spaß macht.
Die Aufgaben sind am Anfang zur Einführung in den Beruf sehr leicht. Mit der Zeit werden diese umfangreicher und zahlreicher. Der Übergang zum "Schweren" könnte schneller und koordinierter erfolgen.
So gut wie in jedem Beruf fallen täglich die gleichen Aufgaben an. Für Azubis wäre es sinnvoll, wenn sie viel öfters zu Kundenterminen mitgenommen werden würden.
Den Azubis wird Respekt gezeugt. Zumindest ist das meine Erfahrung. Die Kollegen sind auch freundlich und hilfsbereit zu den Azubis.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben!
Wir bedauern, dass neben den zahlreichen positiven Eindrücken, leider auch negative, subjektive Aspekte zum Ausdruck kommen.
Insbesondere das Thema Zusammenwachsen und Kultur stellen bei uns eine zentrale Rolle dar. Mit Events, wie Alsfeld bewegt, JP Morgan Lauf, unserer bundesweiten Weihnachtsfeier und kleineren Standortveranstaltungen unterstützten wir aktiv das Miteinander und den Austausch.
Auch Themen, wie unser neu gestalteter Dresscode und unser flexibles Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauensarbeitszeit basiert, ermöglicht viel Spielraum.
Wir freuen uns, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, da die Zufriedenheit unserer Azubis uns sehr wichtig ist.
Der persönliche Kontakt zu Mitarbeitern, den Bereichen sowie zur Geschäftsführung ist klasse. Man fühlt sich als vollwertiges Mitglied, bekommt ehrenhafte Aufgaben. Man fühlt sich nicht als Azubi behandelt. Das motiviert einen sehr. Man bekommt fachgerechtes Wissen toll erklärt und merkt, dass hier nicht nur Aufgaben erledigt werden sollen, sondern auch der Sinn und das entsprechende Verständnis vermittelt wird. Das fördert das Interesse und die Lernbereitschaft sehr.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld einführen
Betriebsrat-& Jugendauszubildendenvertretung einführen
Zeiterfassung einführen
Das hören wir gerne! Wir freuen uns, wenn Sie mit uns im Dialog bleiben und überprüfen Ihre Vorschläge. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in der Ausbildung!
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Shoppingcard, Abwechslungsreiche Aufgaben
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Zeiterfassung
Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit sehr angenehm, schade jedoch ist, dass es keine Zeiterfassung gibt.
Zur Vergütung gibt es zusätzlich ein iPhone mit Vertrag und eine Shoppingcard.
Man kann bei Problemen jeder Zeit auf sie zukommen
Die Aufgaben machen Spaß und man lernt immer wieder was neues dazu.
Man macht nie jeden Tag das selbe, es kommen immer neue Aufgaben dazu.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Schön, dass Sie gerne bei MRH Trowe arbeiten und das auch nach außen tragen. Mit dem Vergütungsmodell haben wir uns intensiv auseinander gesetzt. Im Ergebnis haben wir uns für eine höhere Ausbildungsvergütung sowie ein umfangreiches Gesamtpaket (Zuschuss zu unserem Versorgungswerk, Iphone, Shopping Card) entschieden.
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