34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man mit Gehaltsvorstellungen in die ersten Gespräche startet, sollte einem klar gemacht werden, ob das wirklich realistisch ist (zu hoch oder zu niedrig), oder ob man weit voneinander entfernt liegt. Ggf. auch das maximal mögliche aufzeigen. Ich denke das ist für beide Seiten fair und erspart womöglich Aufwand.
Aus meiner Sicht konnte es nicht besser sein.
Perfekt! Da mein Profil besser zu einem anderen Bereich der msg group passte, wurde ich intern nach Rücksprache „weiterverbunden“ und habe inzwischen den passenden Platz in der Gruppe gefunden. Danke & weiter so! Sehr professionell und wertschätzend.
Alles richtig gemacht - fühlte mich während dem ganzen Prozess gut aufgehoben.
Gibt nichts zu ergänzen
Bitte versuchen Sie ein Bewerbungsgespräch zu führen, kein Interview. Die Atmosphäre ist viel lockerer und man lernt sich besser kennen als mit festgelegtem Gesprächsverlauf.
Ganz wichtig finde ich auch die Interviewer auf Firmenseite wenigstens namentlich vorzustellen.
Leider kamen meine Interviewpartner auch zu spät und machten dann das ganze Interview einen gehezten Eindruck. Wenn es zeitlich passt, wäre mir eine Verschiebung lieber gewesen.
Die Absage erfolgte dann mit der Begründung "Hat fachlich nicht gepasst, ist besser für Sie", obwohl jeder Versuch meinerseits, über fachliche Themen und Erfahrungen zu sprechen mit gleich mehreren Fragebögenfragen auf einmal abgewürgt wurde.
Schade, hatte mir nach den Bewertungen hier und dem sonstigen ersten Eindruck mehr versprochen.
Nach dem ich msg DAVID auf der Bonding Firmenkontaktmesse kennengelernt habe und ich mich am Stand gut unterhalten hatte, wurde ich auf einen Kaffee eingeladen. Es war vorher klar, dass für den von mir angestrebten Ausbildungszeitraum keine Stelle mehr verfügbar war und so haben wir gemeinsam die Möglichkeiten ausgelotet vielleicht doch noch zusammen zu kommen.
Nichts - hat alles gepasst
- Vorstellungsgespräche pünktlich beginnen lassen
- Versuchen, den Bewerber kennenzulernen und nicht nur sich selbst zu präsentieren (war ca. 70% des Gesprächs)
- Nicht mit flexiblen Arbeitszeitmodellen werben, wenn eine entsprechende Nachfrage nur belächelt wird
Sehr nette Leute dort, in allen Etagen der Hierarchie. Das Gespräch war locker, sachlich und sehr professionell. Alle dort scheinen sehr zufrieden und "in sich ruhend". Eine sehr seltene Konstellation in der IT-Branche.
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