33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess lief von vorne bis hinten super unkompliziert und wertschätzend ab. Es wurde mit mir zu jeder Zeit offen und transparent kommuniziert. Das Kennenlernen war locker und sehr sympathisch. Es gibt nichts was ich verbessern würde. Top!
Die Absage wurde darin begründet, dass 1. Berufserfahrung nicht ausreicht und 2. fachliche Kompetenzen fehlen. Beides wurde in der Stellenausschreibung aber nicht entsprechend als Anforderung gelistet. Wiederum andere Kompetenzen, die als Anforderung genannt wurden, sind im Profil vorhanden.
Das hinterlässt den Eindruck, dass entweder andere, ungenannte Gründe zur Absage führten, oder die Stellenausschreibung nicht die Anforderungen für die Stelle wiedergeben
Keine Verbesserungsvorschläge - das hat von vorne bis hinten gepasst und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt und gut informiert gefühlt.
Die Gespräche waren allesamt professionell und wertschätzend.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Das Gehalt muss konkurrenzfähiger werden. Mitbewerber liegen teilweise bis zu 30 % höher.
Es wurde auch auf Persönliches eingegangen.
Da kann ich für den Bewerbungsprozess wirklich nichts vorschlagen. Die Antworten kamen schnell, die Gespräche waren gut organisiert, informativ und auf meine Termine wurde Rücksicht genommen.
Ingesamt ein herrvoragender Bewerbungsprozess.
Ich erwähne es nur hier, um die Statistik nicht nach unten zu ziehen, meiner Meinung nach war der Prozess eine 3,5/5.
Gehalt früher ansprechen, keinen Stress anmerken lassen, nach Zusage vom Bewerber den weiteren Prozess zeitnah abschließen, keine wechselnden Ansprechpartner während dem Vertragsprozess, Rückruf Vereinbarungen einhalten.
Ich habe die msg als Unternehmen mit Herz wahrgenommen und möchte deshalb den anderen Interessenten nicht ein falsches Bild vermitteln, das ganze war einfach nur unglücklich und die anderen 5/5 entsprechen wohl eher dem Durchschnitt!
Ich habe da wohl eine ungünstige Zeit erwischt: 3,5/5
Wenn man mit Gehaltsvorstellungen in die ersten Gespräche startet, sollte einem klar gemacht werden, ob das wirklich realistisch ist (zu hoch oder zu niedrig), oder ob man weit voneinander entfernt liegt. Ggf. auch das maximal mögliche aufzeigen. Ich denke das ist für beide Seiten fair und erspart womöglich Aufwand.
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