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automotive 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind eigentlich alle nett und man kann (in den Projekten) gut arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugung von Lieblingen innerhalb der Abteilungen. Kein (offensichtliches) 4 Augen-Prinzip bei Beförderungen und Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation aus dem Management in die Firma überarbeiten. Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren und Lösungsvorschläge mitbringen. Projekte nicht alleine da stehen lassen und die Konsequenzen der Entscheidung ausbaden lassen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen in den Projekten sind alle nett und man kann (im Projekt) gut arbeiten. Außerhalb von Kundenprojekten ist die Atmosphäre ab und zu sehr komisch.

Work-Life-Balance

Wenns für die Firma passt, dann ist die Work-Life-Balance gut. Wenn es für die Firma gerade nicht passt, wird man auch gerne mal ohne Rücksicht auf private Bedürfnisse gedrängt Dinge anders zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell kein Geld für relevante Weiterbildungen (außer die Firma braucht sie für irgendwelche Zertifizierungen)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen wurden über Corona wegen dem Corona Zuschuss gestoppt (angeblich wegen steuerlichen Gründen ...) und nie wieder eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zumindest viel erzählt was man macht, gesehen habe ich jedoch nicht wirklich was davon.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind alle nett

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle sind gleich, aber manche sind gleicher als andere. Personalvorgesetzt habe häufig ihre Lieblinge und wer keine Lust auf devotes einschmeicheln hat, muss schauen was übrig bleibt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind ok, Homeoffice ist (noch) möglich. Ausstattung ist ok.

Kommunikation

Management gibt Änderungen (wenn überhaupt) viel zu kurzfristig bescheid und hat bei gravierenden Änderungen keine Alternative/Lösung für auftretende Probleme und man ist im Projekt auf sich gestellt

Gleichberechtigung

Allgemeine Gleichberechtigung ist gut (gesamte Firma)
Personalvorgesetzte in ihrer Abteilung machen aber kein Geheimnis daraus wenn man von ihnen benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind vorhanden, aber auch hier werden die Lieblinge gefördert. Der Rest darf um die übrigen Brösel kämpfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duz-Kultur von oben bis unten, super Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Geschäftsführung, intransparente Bonuszahlung, kaum lohnende Benefits

Verbesserungsvorschläge

Offenheit/Mut zur Veränderung gegenüber anderen Geschäftsbereichen die weniger im Kerngeschäft sind.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams stets hervorragend. Ich kann mich da wirklich nicht beschweren. Tolle Kollegen, gute Projekte, manchmal leider aber, je nach Auslastung, Hängepartien. In der momentanen Situation der Branche aber leider keine Ausnahme. Die vielen Entlassungen haben aber einen bitteren Nachgeschmack und drücken die Atmosphäre.

Image

In den Bereichen in denen die msg tätig ist, glaube ich, sehr gut bis gut. Zumindest wurden wir vom Kunden zu meist für die vollbrachte Arbeit gelobt.
Das Kredo von "Der Mensch im Mittelpunkt" wird aber häufig unter die Zahlen gestellt und wird auch gerne mal vom jeweiligen Abteilungsleiter her unterschiedlich interpretiert.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird leider wieder mehr zurückgefahren.
Man kann immer mit allen reden, um eine persönlich zugeschnittene Lösung zu finden, aber warum es auf biegen und brechen so runter kommuniziert wird ist für mich nicht nachvollziehbar.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest was die Kernbereiche angeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelfeld würde ich sagen, weder gut noch schlecht. Allerdings ist das Incentive-Programm viel zu unübersichtlich und intransparent und es ist eine zu große Abhängigkeit zu den Entscheidungen der Chefetagen gegeben, plus, je nach Geschäftsbereich, der unterschiedlichen Handhabe mit abrechenbaren und nicht abrechenbaren Stunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich das beurteilen kann: Geschäftsreisen innerhalb von D werden in ersten Linie mit der DB abgewickelt, E-Ladesäulen sind vorhanden oder werden an den Standorten entsprechend neu geplant.
Vorstände oder GF sind aber häufig mit eigenem Auto zu den einzelnen Standorten unterwegs, das find ich dann schon wieder schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte immer richtig gute Kollegen <3

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fünf Sterne für Projektleitungen und Personalvorgesetzte, die Geschäftsführung ist jedoch das genaue Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist wirklich gut, Laptops waren auf dem neuesten Stand, Firmenhandy on top, Bildschirme an den flexiblen Arbeitsplätzen.
Für mich einziges Manko: Der Drang zu größeren Büros. Es gibt zwar Maßnahmen wie Schallschutzplatten an den Decken oder entsprechende Wände, diese gehen aber in einem gut gefüllten Raum komplett unter, sprich man endet hier oft mit seinem Headset an den Ohren, allein um den Gesprächen der anderen zu entfliehen.

Kommunikation

Auch hier: Innerhalb der Teams und Projekte sehr gut, muss es ja auch, sonst wird's schwierig, vor allem wenn man Standort-Übergreifend zusammen arbeitet.
Die Kommunikation vom obersten Management ist allerdings mies, leider kann ich das nicht anders sagen. Hier wird man zwar vierteljährlich und zwischendurch durch die unterschiedlichen Abteilungen mit Infos über das große Ganze versorgt, diese sind aber, gerade in der schwierigen Zeit, zu nebulös und schwammig, also nichts handfestes und der Interpretationsspielraum ist gewaltig.
Und wenn es nicht läuft, weil harte Zeiten, wird einem das Ganze gerne mehrfach vorgekaut, das ist auf lange Sicht unfassbar demotivierend und man sieht nicht ob und wie an Lösungen gearbeitet wird. Lösungsvorschläge vom kleinen Angestellten werden meines Erachtens nicht für voll genommen.
Die disziplinarischen Vorgesetzten sind wirklich sehr bemüht, die Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern auszufüllen, meines Erachtens aber leider mit viel zu wenig Spielraum in den Umsetzungsmöglichkeiten um wirklich was zu machen.

Gleichberechtigung

Persönlich hab ich nie einen negativen Fall zu Gesicht bekommen.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf die Projekte an. Zum einen hätte ich mir häufig aufgeschlossenere Teams gewünscht, sprich, wenn man neu in ein bestehendes Team kommt eine aufmerksamere Einarbeitung in die anfallenden Arbeiten, so das man am Schluss auch bei den Großen mitspielen darf und nicht nur zuarbeitet, zum anderen ein besseres Anforderungsmanagement. Brauch ich einen Frontendentwickler, oder doch eher einen Designer, oder was macht ein Fullstack-Entwickler nochmal alles? Klingt banal, kam aber schon mal vor.

Arbeitsatmosphäre

ernsthaft und auch locker

Image

gut

Work-Life-Balance

den Druck mache ich mich eigentlich selbst

Karriere/Weiterbildung

viel training-on-the-job

Gehalt/Sozialleistungen

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

super

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

menschlich, anständig

Arbeitsbedingungen

normal

Kommunikation

regelmäßig, frühzeitig

Gleichberechtigung

gut, da geht aber noch was

Interessante Aufgaben

mehr als ich Zeit habe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Worklifebalance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An Versprechungen halten.
Weiterbildung
Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Finde ich gut

Work-Life-Balance

Gut, private Termine passen zeitlich immer

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es ja, aber… was danach?

Gehalt/Sozialleistungen

Niedrig

Kollegenzusammenhalt

Konnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechungen ohne Erfolg

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht

Kommunikation

Einige sind nett, einige versuchen es

Gleichberechtigung

Geht

Interessante Aufgaben

Technologie sind veraltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Menschen in gewissem Sinne im Mittelpunkt stehen. Langfristige Ziele stehen über kurzfristigen Maßn ahmen

Arbeitsatmosphäre

Fair und Konstruktiv

Work-Life-Balance

Freiheit auch private Termine zu integrieren. Viele zusätzliche Angebote

Karriere/Weiterbildung

Zugang zu vielen Schulungsmöglichkeiten. Eher individuell und Bbedarfsorientiert als Gießkanne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ernst genommen und Vorschläge werden umgesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Mir ist wenig negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Für Nerds sehr vielfältige Möglichkeiten

Work-Life-Balance

Ich persönlich habe viele Freiheiten, keine Probleme Urlaub zu nehmen wenn ich will, aber ich nehme meine Arbeit und Pflichten auch ernst und nutze dieses Privileg nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

In den Projekten und unter Kollegen habe ich bisher ausschließlich einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage grenzt sich sich stark von den übrigen Kollegen ab. Das ist schade. Abteilungsleiter haben nicht viel Spielraum allen Gehaltsansprüchen gerecht zu werden. Das geht in meinem Fall zu Lasten dessen, was ich für meine Arbeit verdienen müsste.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und MA ist quasi nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hält strategische Entscheidungen zurück und MA werden zu spät informiert. Oder nur auf intensive Nachfragen und auch dann meiner Meinung nach unvollständig und widerstrebend.

Gleichberechtigung

Ich habe einige weibliche Mitarbeiter über einen Mangel an Gleichberechtigung klagen hören...

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche der msgDAVID alles Gute, ich hoffe ihr findet wieder zurück zu altem Glanz! Danke für die schöne Zeit, die ich anfangs bei euch hatte, für alles, was ich bei euch lernen durfte und für die tollen Menschen, die ich kennengelernt habe!

Arbeitsatmosphäre

Lob gab es, aber nur von warmen Worten behält man keine gute Arbeitsmotivation. Pluspunkt für mich war definitiv, dass man schnell viel Verantwortung übernehmen darf und in der Hinsicht Vertrauen herrscht. Man sollte aber nicht damit rechnen, dass sich das im Gehalt abbildet. Zuletzt gab es für mich eine Phase von 1,5 Jahren ohne offizielle Gehaltserhöhung, was mit einem Inflationsausgleich begründet wurde. Dieser wurde aber für alle Mitarbeitenden gezahlt, was grundsätzlich definitiv ein großes Plus ist, aber eigentlich hätte dies nicht die leistungsorientierte Gehaltsentwicklung beeinflussen sollen. Stattdessen wurden in den letzten Jahren immer mehr neue Kolleg:innen eingestellt, die bei gleicher Qualifizierung im Schnitt mit 20-30% mehr Gehalt einsteigen. Das erzeugt ein Gefühl von wenig Wertschätzung, man hat das Gefühl als austauschbar wahrgenommen zu werden. Klärungsgespräche verliefen dann nach dem Motto „wo anders ist es noch schlechter“ oder „besinn dich doch darauf, was du bei uns hast“. So hält man keine Mitarbeiter und irgendwann ist keiner mehr mit Erfahrung da, um die Einarbeitung der Neuen zu übernehmen.

Image

Anfangs habe ich noch allen die msgDAVID als Arbeitgeber empfohlen, über die Jahre hinweg hat es sich aber leider sehr zum negativen entwickelt. Besonders verärgert hat mich, dass unter den ganzen internen Differenzen und Machtspielchen am Ende Projektteams und Kunden leiden und mit den Konsequenzen leben müssen. Die Stimmung allgemein befindet sich deshalb immer stärker in einer Abwärtsspirale und die Fluktuation steigt. Außerdem wurde kürzlich ein Betriebsrat gegründet, hoffentlich kann dieser etwas bewirken.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind nur von Projektterminen abhängig, ansonsten hatte ich immer sehr viel Flexibilität. Es gibt keine Pflichtanwesenheit im Büro, jeder kann so oft mobil arbeiten wie er möchte.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen sind sehr unterschiedlich und hängen davon ab, wie das Zusammenspiel mit dem Vorgesetzten ist. Weiterbildung war aber immer ein riesiges Plus, es gibt ein großes internes Angebot und auch externe Zertifizierungen werden finanziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie bereits beschrieben ist Gehalt bei mir persönlich ein großer Schmerzpunkt gewesen, man sollte beim Einstieg etwas mutiger beim Wunsch sein und gut verhandeln, dann kann es auch gut laufen. Auch negativ ist, dass man einen Teil als variable Vergütung anlegen muss, was in der aktuellen Zeit zu viel Unsicherheit führt. Die anderen Benefits sind aber super: Viele Firmenfeiern und -Events, Hansefit, gratis Kaffee, Obst und und und…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier gibt es ein paar Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

War für mich der Grund auf bessere Zeiten zu hoffen, aber irgendwann hält man auch mit den besten Kolleg:innen nicht länger durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Um Probleme anzusprechen habe ich wie angeboten den Dialog mit Führungskräften und Geschäftsführung mehrmals genutzt, das Ergebnis war leider ernüchternd. Außerdem wurde vieles trotz konstruktiver Kritik sehr persönlich aufgenommen. Was sich u.a. in meinem Arbeitszeugnis widerspiegelt. Ich habe bereits vor der offenen Kommunikation meines Kündigungswunsches ein Zeugnis angefordert, ausschlagender Punkt war ein nicht zufriedenstellendes Mitarbeitergespräch. Das Zeugnis war durchwegs sehr positiv. Nach der Kündigung habe ich ein paar Monate nach dem ersten Zeugnis ein zweites als Abschlusszeugnis erhalten, wo negative Schlüsselwörter wie „kontaktfreudig“ auftauchen. Es macht mich traurig, dass trotz meines Bestrebens nach einem guten Abschluss, solche Mittel eingesetzt wurden. Das hat mich auch final zu dieser Bewertung bewegt, auch wenn ich eigentlich davon absehen wollte. Generell gibt es aber auch Führungskräfte, denen viel an den Mitarbeitenden und dem Unternehmen liegt, leider zu wenige.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume sind gut ausgestattet, mit einigen höhenverstellbaren Tischen, überall Klimaanlagen. Laptop und Diensthandy sind Leasinggeräte und werden regelmäßig ausgetauscht.

Kommunikation

Aktuell sehr stark in der Kritik, die Entscheider möchten vieles erstmal geheimhalten, am Ende verbreitet aber der Flurfunk dann doch sehr schnell schlechte Neuigkeiten und man versucht mit offiziellen Statements die Situation gerade zu biegen. Eigentlich gibt es aber Regeltermine auf allen Ebenen, die zu Informationszwecken dienen, unangenehmen Fragen wird dort aber auch gerne mal ausgewichen.

Gleichberechtigung

Es gibt ein Frauennetzwerk und Initiativen, um mehr Gleichberechtigung zu schaffen. Vereinzelt gibt es Gegenwind und manche Kollegen hauen auch ab und zu Sprüche raus, die man als Frau nicht gerne hört, aber das Problem gibt es sicher fast überall.

Interessante Aufgaben

Mit meinem Aufgaben im Projekt war ich meistens sehr zufrieden, außerdem konnte man sich in weitere Themen neben seiner täglichen Arbeit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen, supernette Kollegen, schöne Umgebung, immer netter Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Manchmal mehr Führung von oben und klare Ansagen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Arbeitsplätze mit wohlfühlt Faktor

Image

Durchweg positiv

Work-Life-Balance

Viel Projektarbeit, trotzdem passt Job und Familie gut zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Super, wenn man auch was dafür tut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel für getan, nicht nur geredet

Kollegenzusammenhalt

Richtig gut, netter Umgang miteinander wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wünscht man sich mehr klare Ansagen und ein wenig mehr Führung.

Arbeitsbedingungen

Weit über Standard

Kommunikation

Manchmal eher zu viel

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Viele sehr Spannende Projekte und interessante Themen

Verbesserungsvorschläge

Schließen, damit wäre allen geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Also ich war in drei Projekten.
1. Projekt wurde eingestampft. Die Leute waren sehr nett aber man wollte 2 Junioren innerhalb eines Monats an einem Thema schulen an dem drei Seniors dran waren.
2. Projekt: Unter der Leitung einer $NameFuerNichtNettePerson, die mich vor ihrem Vorgesetzten niedergemacht hat. Der hat nur mit offenem Mund zugehört. Danke Mister, dessen Namen ich nicht nennen darf.
3. Projekt war 100% den ganzen Tag programmieren als IT-Consultant. Ich hatte als ersten Satz im Bewerbungsgespräch gesagt, dass ich nicht den ganzen Tag an irgendeiner Java-Pfusch-Software coden möchte.

Image

Lest die letzten Bewertungen. Sie treten gerne aggressiv cool auf nicht darauf reinfallen.

Work-Life-Balance

Am besten sollte man umsonst durcharbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Woanders ja

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt hier schlechte Behandlung, schlechte Bezahlung und noch 40h pro Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die springen auf jeden Zug auf, der Hipness verspricht

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich nett aber es gibt auch hier schwierige, vermutlich unzufrieden und genervt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keiner fühlt sich verpflichtet. Zahlen zählen!

Arbeitsbedingungen

Es gibt meiner Meinung nach keinen Grund sich hier zu bewerben aber genügend Gründe einen großen Bogen zu machen.

Kommunikation

Nur Anweisungen von oben nach unten

Gleichberechtigung

Untereinander ja

Interessante Aufgaben

Nein, sowas habe ich dort noch nicht gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider im Moment wenig. Von der hochgelobten Firma ist leider nicht mehr viel übrig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bestimmt auf diese Bewertung einen Standard Kommentar aus der Personalabteilung geben, in dem mir empfohlen wird das persönliche Gespräch zu suchen. Ich habe dieses persönliche Gespräch nun mehrmals gesucht und wurde darin nur belächelt und meine Kritikpunkte wurden runtergespielt.

Verbesserungsvorschläge

Die genannte Kritikpunkte auch aus den anderen Bewertungen hier ernst nehmen und angehen.
Leistung und nicht Beziehungen befördern.
Wieder mit dem Kunden und nicht mit sich selbst beschäftigen.
Kritische Umstände kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bewerbungsverfahren wurde mir eine agile Firma ohne tiefe Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum versprochen. Was anfangs noch der Realität entsprach, ist seit Jahreswechsel völlig verschwunden. Ich fühle mich wie in einem Großkonzern, wo keine Eigeninitiative und keine Mitsprache gewünscht ist. Kollegen, die den Mund aufmachen werden über Nacht entfernt oder ruhig gestellt. Aktuell traut sich niemand mehr den Mund aufzumachen weil Angst vor den Konsequenzen die Atmosphäre vergiftet. Von Agilität spürt man zwar etwas in unseren Projekten, aber dieses Unternehmen ist auf keinen Fall eine agile Firma. Oder nicht mehr.

Image

Gutes Image nach außen was nach innen stark bröckelt.

Work-Life-Balance

Okay, aber wenn Druck auf die Führungskräfte kommt, wird der an uns Entwickler weitergegeben was Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung hat.

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildung wird aktuell gespart wo es geht. Meine Vorgesetzten schlagen mir aber Maßnahmen vor, die ich in Eigeninitiative und am besten in der Freizeit machen könnte.

Karriere machen hier die Standard Mitarbeiter nicht. Beförderungen scheinen nicht an Fähigkeiten und Qualifikationen geknüpft zu sein sondern an guten Beziehungen zu der Unternehmensführung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich. Ich habe hier wegen der attraktiven Rahmenbedingungen unterschrieben die es leider mittlerweile kaum noch gibt. Selbst das Benefizprogramm wurde eingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maßnahmen zugunsten der Umwelt sind mir nicht bekannt. Sozialbewusstsein stufe ich kritisch ein, wenn beispielsweise drüber diskutiert wird die Ausbildung von jungen Menschen nicht fortzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird stark auf sich selber und nicht mehr auf die Kollegen geschaut. Vor allem bei Themen über das eigene Projekt hinaus, suche ich oft vergeblich Hilfe, da niemand sich Zeit für mich nimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl, meine Vorgesetzten wissen gar nicht wer ich bin. Hier gab es vor einiger Zeit einen Wechsel und ich habe meinen Vorgesetzten noch nie persönlich getroffen. Ich bin auf die Beurteilungsgespräche gespannt, wenn solche Menschen meine täglichen Leistungen beurteilen sollen und damit über meine Weiterentwicklung entscheiden.

Grundsätzlich nehme ich von der lokalen Führungsmannschaft wenig war. Wenn ich hier doch mal ins Gespräch komme, scheinen mir die Aussagen verschiedener Führungskräfte stark voneinander abzuweichen und nicht abgestimmt zu sein.
Ich weiß eigentlich auch gar nicht warum es einen Führungskreis vor Ort benötigt, da wichtige Entscheidungen sowieso nur noch von der Muttergesellschaft getroffen werden. Das sieht man auch daran, dass sich lokale Führungskräfte lieber um die Anschaffung einer Tischtennisplatte kümmern als um die schlechte Stimmung in der Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist ausreichend. Die Büroräume sind schön. Der Standort entwickelt sich jedoch seit einiger Zeit nicht mehr weiter und die deprimierende Stimmung in der Niederlassung lassen mich aber lieber im Homeoffice bleiben.

Kommunikation

Die interessanten Themen bekommen wir meistens nur zu spät oder gar nicht mit. Wo bei meinem Einstieg hier noch transparent kommuniziert wurde, müssen wir uns heutzutage mit schwammig formulierten Mails von der Muttergesellschaft aus München begnügen. Es gibt zwar eine Kommunikationsabteilung, aber die verteilen auch keine relevanten Informationen mehr seit kurzem.

Es gibt regelmäßige Info Calls von unserer Führung aus München, aber darin wird alles schön geredet oder kritische Meinungen werden ignoriert.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Mann und Frau erkennbar. Allerdings ein Unterschied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Mitarbeiter die gut mit der Geschäftsleitung können haben auch klare Vorteile bei Aufstieg oder Projekteinsätzen.

Interessante Aufgaben

In meinem Projekt hatte ich Glück. Die Aufgaben sind nicht modern aber spannend und der Kunde ist nett. Andere mir bekannte Projekte sind aber eher uninteressant für Entwickler die Ansprüche an moderne Softwareentwicklung haben.