8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das der Mensch im Vordergrund steht. Da ich von weiterher nach Passau gezogen bin wurde mir beispielsweise eine Dienstwohnung gestellt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich wüsste nicht, was die MSG für Auszubildene noch besser machen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Unternehmen sowie in der ganzen Gruppe ist sehr familiär. Es wird ja auch nach außen hin damit geworben, dass man sich von Mitarbeiter bis hin zu Vorstand duzt. Regelmäßig werden Events wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier veranstaltet. In Passau alleine werden jedes Jahr über 15 Auszubildende eingestellt. Der Ausbildungsleiter ist bemüht diese Zahl jährlich zu übertreffen. Innerhalb des Unternehmens haben sich Mitarbeiter zusammengeschlossen und organisieren verschiedene Aktivitäten wie beispielsweise Klettergruppen.
Schon während der Ausbildung nimmt man an verschieden Kursen und Schulungen teil (Die zum Teil für das Unternehmen kostenpflichtig sind). Nach der Ausbildung kann man sich durch diese weiterqualifizieren. Besonders hervorzuheben sind hier die angebotenen Deutschkurse durch welche es ausländischen Bewerbern einfacher gemacht wird sich zu integrieren.
Ein großer Pluspunkt bei der Msg ist die Anwendung der Gleitzeit, die im Übrigen auch für Auszubildende gilt, das heißt eine flexible Arbeitszeiteinteilung ist möglich, was meiner Meinung nach unüblich für Auszubildende ist und deswegen geschätzt werden sollte.
Die Ausbildungsvergütung wird alle paar Jahre durch den Ausbildungsleiter geprüft und bei Bedarf angepasst. Zusätzlich zu der Vergütung lockt die msg mit einer Essenszulage für Auszubildende sowie großzügigen vermögenswirksamen Leistungen. Die Vergütung ist insgesamt als sehr gut zu bewerten.
Jedem Auszubildenden wird ein Mentor, welcher ein langjähriger Mitarbeiter ist sowie einen Paten, zumeist aus dem 2 oder 3 Lehrjahr zugewiesen, diese unterstützen während der Ausbildung mit ihrem fachlichen Knowhow. An dieser Stelle danke auch an die Festangestellten, welche sich neben ihren alltäglichen Aufgaben dafür bemühen die Auszubildenden zu betreuen. Das heißt sich verschiedene Aufgaben zu überlegen, diese zu erklären und im Nachhinein zu korrigieren.
Selbstorganisation steht hier besonders im Vordergrund. In der Arbeitszeit kann man Lerngruppen bilden, um sich für anstehende Prüfungen oder Schulaufgaben vorzubereiten, dieses wird auch regelmäßig praktiziert. Von Anfang an wird man mit den Entwicklungsumgebungen und Werkzeugen vertraut gemacht und je nach Vorerfahrung sogar schon produktiv eingesetzt. In der Geschäftsstelle Passau wurden die Büros erst kürzlich im EG modernisiert. So wurden beispielsweise Glasscheiben zu den Fluren eingesetzt und eine Service Lounge eingerichtet, an der man sich bei technischen Problemen beraten lassen und neue Technologien ausprobieren kann - Außerdem die Büros vergrößert. Langfristige "Erholungsmaßnahmen" z.B durch Krankheit werden je nach Führungskraft finanziell bezuschusst. Ein großes Lob und Danke dafür.
Die Aufgaben sind je nach Unternehmensbereich unterschiedlich, es ist möglich innerhalb der Ausbildung Praktika in anderen Abteilungen oder Standorten zu absolvieren und so sich weiterzuentwickeln.
Die strukturierte, aufbauende Ausbildung und die Kollegen. Man lernt wirklich viel.
Nur die Büros auf der Südseite sind klimatisiert.
Mehr Kurse im 2 und 3 Lehrjahr. 180 Parkplätze sind für 550 Mitarbeiter zu wenig.
Super. Alle freundlich und hilfsbereit. Eine sehr hohe Kollegialität.
Wird sich zeigen. Bin zuversichtlich. Werde sicherlich gefördert. Ein tolles Weiterbildungsprogramm wartet auf mich. Mein Weg liegt in meiner Hand.
Ab Ende 1 Lehrjahr gut, zuvor relativ fix. Aber ok.
Mehr als meine Klassenkameraden. :-)
Ein erfahrener Mentor und viel wissende Teamkollegen brachten mir vieles bei. Der Ausbildungsleiter sorgte für ein positives, anspruchsvolles Niveau.
Hätte zuvor nicht gedacht, dass Arbeit/Lernen so viel Spaß machen kann.
Viele auch sehr produktive Tätigkeiten. Mit viel Anspruch und verschiedenen Techniken.
Keine Woche wie die Woche zuvor. Immer neue Herausforderungen.
Ich wurde als Kollege und Mitarbeiter gesehen und nicht als billige Arbeitskraft.
Die hohe Kollegalität, coole Feiern. Tolles Bistro.
Trotz 180 freien Parkplätze sind es zu wenig
In Summe weiter so, denn es wird ständig verbessert und angepasst
Einfach PERFEKT
Mit Karriere hoch 3, hat die msg die perfekte Antwort und eine Weiterbildungsstrategie hierfür
Ab 2 Lehrjahr sehr freizügig
Im oberen Bereich
Kompetente, engagierte Mentoren. Alle waren hilfsbereit.
Es gab neben viel Arbeit auch immer wieder viel zu lachen.
Spannend. Herausfordernd. Neuste Technologien.
Der gesamte SW Prozess wurde behandelt
Wurde wie ein „Ausgelernter“ von Anfang an behandelt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, daß es Dir bei der msg gefällt und wir mit einem perfekten Betriebsklima punkten können.
Deinen Kritikpunkt nehmen wir natürlich ernst und werden die Möglichkeiten einer Lösung mit den verantwortlichen Kolleginnen und Kollegen diskutieren.
Wir stehen Dir auch weiterhin gerne für Lob, Kritik und einen gemeinsamen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
- (einigermaßen) flexible Arbeitszeiten
- gute Vorbereitung auf die Berufsschule durch Schulungen von Auszubildenden für Auszubildende
- 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
- Übernahme nach der Ausbildung
- permanenter Leistungsdruck
- übertrieben hohe Ansprüche
- Mentorenauswahl eher zufällig anstatt nach Eignung
- eintönige Aufgaben (teamabhängig)
- Motivationsschreiben + sinnlose "Bestrafungen" (Auszubildende die den oft viel zu Hohen Ansprüchen nicht gerecht werden müssen eine Art Aufsatz über z.B. ihre schlechten Schulnoten schreiben und dann beispielsweise einen Plan erstellen wie sie gedenken dies zu Verbessern)
- PFLICHTveranstalltungen in der Freizeit (gibt es erst seit ca. 2 Jahren)
Mentoren sollten sorgfälltiger ausgewählt werden, anstatt jedem der für sein eigenes berufliches vorankommen einen Azubi möchte einen zuzuteilen
Bewertungen faierer gestalten. Oft hängt die Bewertung nicht von der Leistung sondern vom Wohlwollen des Mentors ab.
Gute Schulnoten sind nicht alles. Auch ein mittelmäßiger oder gar schlechter Schüler kann ein hochmotivierter und talentierter Angestellter sein. Es sollte weniger Druck auf die Auszubildenden Ausgeübt werden im Hinblick auf Schulnoten
Eventuell sollte über eine Azubi-Rotation nachgedacht werden.
- Starke Einbindung in das Team
- Betriebsklima
- flexible Arbeitszeiten
- Starker Fokus auf Leistungen in der Berufsschule
- Sinnlose Maßnahmen zur Verbesserung der Noten
- Wirkt teilweise etwas heuchlerisch
Azubis werden durch Lehrgänge und Schulungen schon früh geschult und gut vorbereitet (vorallem durch Azubis der vorangehenden Lehrjahre), außerdem wird man sehr nett in den Teams empfangen und kann schon recht früh tatkräftig mitarbeiten.
Teilweise leider zu wenig Mitarbeit durch Schule/Schulungen/Workshops in den Teams möglich (bleibt nicht auf dem aktuellen Arbeitsstand)
Teamevents, alle sind per Du, verschiedene Sportarten werden gemeinsam ausgeführt, viele Benefits
Übernahmegarantie bei guten Noten
Keine Wochenendarbeit für Azubis und freie Arbeitszeitwahl (nach dem 1. Lehrjahr)
Guter Ausbilder, der zuhört und mit dem man auch reden kann
Direktes Mitarbeiten nach der Einlernphase
abwechslungsreiche Arbeit (Hängt allerdings auch von der Abteilung ab)
Kollegen sind sehr nett und freundlich, man wird direkt in sein Team integriert