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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag, die msg hat einen hervorragenden Bewerbungsprozesse an dem man aktuell nichts anpassen muss.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und gezieltere Gespräche führen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Verbesserungsvorschläge

Da alles reibungslos verlaufen ist, habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Von meiner Bewerbung bis zum Vertragsentwurf hat es knapp fünf bis sechs Wochen gedauert. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

- Upload einzelner Dokumente erlauben, 5MB Beschränkung etwas erhöhen
- Mailnachfragen könnte man auch im Bewerbungsformular integrieren. Eintrittsdatum ist z.B. eh schon ein Feld in der online Bewerbung. Und Reisebereitschaft und Gehaltswunsch kann man auch online abfragen.
- Bewerbung lesen bevor man o.g. Nachfragen stellt. In Anschreiben und Freitextfeld der Online Bewerbung hatte ich Gehaltswunsch schon hinterlegt. Das erzeugt bei mir (in Kombination mit der rasend schnellen Absage) das Gefühl, dass meine Bewerbung gar nicht erst gelesen wurde
- email Kommunikation, die PDF Anhänge eines Briefvordrucks versendet empfinde ich als veraltet
- man kann sich zwar als Bewerber registrieren, in der Mail mit den Zugangsdaten ist aber kein link zur login Seite und ich habe diese auch irgendwo auf der Webseite finden können

Verbesserungsvorschläge

- Ich bin als Senior-Personalentwickler und Führungskräfte-Coach in einem Konzern tätig, bringe zudem zwei akademische Abschlüsse mit und habe mich auf die o.g. Stelle beworben, weil sie sehr interessant klang und ich den nächsten Schritt gehen wollte. Ein Bewerbungsgespräch hatte ich fest eingeplant.

- Fragen zur Stelle konnten mir im Vorfeld nur bedingt beantwortet werden; bei der Bewerberhotline habe ich nur den Spitznamen meiner Ansprechpartnerin erfahren.

- Ein paar Tage nach meiner sehr aufwändig gestalteten Bewerbung erhielt ich eine Standardabsage. Auf dem Schreiben war eine Münchner Nr. und eine Durchwahl angegeben, die ich anrief. Aber ich erreichte niemanden. Meine Recherche auf XING und eine Nachfrage in der Münchner Zentrale ergab, dass die Absenderin nicht in München, sondern in Osteuropa tätig ist.

- Meine E-Mail an die angegebene Adresse recruiting@msg.group, in der ich um einen Rückruf bat, ist bis heute - also knapp zwei Wochen danach - unbeantwortet geblieben.

- Bei der Stelle geht es um Führungskräfteentwicklung und Kulturveränderung. M.E. braucht es bei der msg eine Veränderung des Recruitingprozesses und -verständnisses. Ich bin wirklich enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten. Wenn der Interviewer keine Chance sieht, dann sollte er nicht sagen "ich melde mich die Woche nochmal" und sich einfach nicht mehr melden. Das Ergebnis war dann eine unpersönliche Absage per Mail 4 Wochen später.

Verbesserungsvorschläge

abgesagten bewerbern sollte ein feedback gegeben werden $ damen im recruiting sind freundlich, haben aber die anweisung nichts substanzielles zu sagen $ man merkt, dass sie es besser können und wollen $ traurig wenn gute leute von der unternehmensführung verheizt werden

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war leider gezeichnet von veralteten Fragen, die bereits vor 30 Jahren nicht mehr angebracht waren (Stärken / Schwächen, etc.). Zusätzlich waren die Interviewer 10 Minuten zu spät ..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen, sich professionell und anständig verhalten.