44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich zusammenreißen und den Bewerber freundlich empfangen, immerhin investiert er seine Zeit und setzt sich mit dem Unternehmen auseinander. Zudem an Abmachungen halten und dem Bewerber nach 2 Wochen Bescheid geben.
- Rückmeldung innerhalb einer Woche wurde versprochen, nach 5 Wochen immer noch keine Antwort erhalten
- Keine Reaktionen auf Mails
- Sehr unangenehme Atmosphäre im Gespräch
Über die Firmenabläufe wurde nicht vollständig informiert. Es wurde zu viel versprochen.
Eine angemessene Rückmeldung - und sei es eine standardisierte Absage - sollten für jedes seriöse Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein
- Struktur im Bewerbungsgespräch
- pünktlich
- sich mit den Unterlagen des Bewerbers auseinandersetzen und vorbereiten
Zuerst eine mündliche Absage und dann kann die Absage ohne richtige Begründung, einfach eine diskriminierende Reaktion
Ich hatte im März ein Telefoninterview. Aufgrund von Corona wurde mir dann aber abgesagt. Im Mai hat sich die Personalabteilung wieder gemeldet. Vielen Dank dafür! Das ist modernes Recruiting. Daher gab es somit gesamt 3 Gespräche. Im Telefoninterview wurde allgemein und über die Stelle gesprochen. Im 2. Gespräch (dann persönlich) haben wir nochmals über die Stelle und die Aufgaben gesprochen. Immerhin waren dann 3 Monate vergangen seit wir das letzte Mal gesprochen haten. Ein weiteres Gespräch haben wir dann gleich die Woche darauf vereinbart. Ich freue mich nächste Woche anzufangen.
Von alleine und nicht erst nach 7 Wochen (nach dem Gespräch) Rückmeldung geben
Habe auf eine Stelle, die SEIT MONATEN ausgeschrieben ist eine Absage ohne jegliche Begründung erhalten, obwohl Profil und geforderte Qualifikationen nahezu übereinstimmen. Ich nehme an, man sammelt "spaßeshalber" Bewerbungen ohne die konkrete Absicht, überhaupt jemanden einzustellen. Die Zeit kann man sich als Bewerber daher sparen.
Nichts! Reagiert genau richtig!
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