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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVGM Property Management Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur" auf allen Ebenen bringen mehr persönliche Nähe in die Teams. Es ist uns wichtig, auf Augenhöhe zu kommunizieren und die Mitarbeiter einzubeziehen, weshalb wir uns über proaktive Teilnahme unserer Kolleg:innen an übergreifenden Projekten freuen.
MVGM Deutschland ist nach Fusionen in den letzten Jahren weiterhin im Wachstum - nicht nur, um größer zu werden, sondern auch besser. Wir arbeiten permanent an internen Prozessen und Abläufen, um diese für unsere Teams effizient und transparent zu gestalten. Auch hierbei freuen wir uns jederzeit üb ...
82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen wird nicht reagiert. Es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als direkt.
Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis.
Die Mitarbeiter sind überlastet, da zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum eingestellt werden und man mehrere Positionen abdecken muss. Eine funktionierende Vertretungsregelung ist nicht immer gegeben. Überstunden werden erwartet. Auf Hilfe hofft man vergebens und der gesundheitliche Zustand aufgrund der Arbeitsüberlastung interessiert auch keinen.
Vorgesetzte pflegen nicht immer einen angemessenen Ton und reden gern hinterm Rücken über ihre Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern. Es fehlt an Professionalität.
Im Büro ist es immer super laut, sodass man sich nicht konzentrieren kann. Bevorzugte Personen dürfen ihr Privatleben lautstark jedem aufdrängen. Personen, die nicht der bevorzugten Gruppe angehören genießen weniger Vorteile und Freiheiten.