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myfone 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei myfone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myfone
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
myfone
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Solange du dein Mund hältst ist alles gut. Wenn man doch was sagen möchte was einem nicht passt wird man zur Zielscheibe, Mobbing, zuviel Druck das man es psychisch schwer ertragen kann. Man wird nicht gewertschätzt und einem werden nur leere Versprechen gegeben um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man krank ist wird man angerufen und unter Druck gesetzt wann man den endlich wieder zur Arbeit kommt. Da spielt es keine Rolle ob man frisch operiert ist oder nur so krank ist (Grippe etc). Nach der Arbeit muss man ja auch ständig erreichbar sein zumindest wird man mit den Chats über WhatsApp st@ndig belästigt. Wenn es Mitarbeiter Mängel gibt und den gibt es immer wird man auch aus dem Urlaub zurückgeholt damit der Dienstplan für den Shop gedeckt ist.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In dieser Firma wird es nicht gerne gesehen dass sich Mitarbeiter gut verstehen denn das fördert die Zahlen nicht. Wenn man sich bekriegt und als Konkurrenz sieht erst dann kommen die Zahlen denkt die Führungsebene.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da gibt es wenig gutes zu sagen und das meiste erw@hnte ich bereits. Unprofessionell und respektlos gegenüber den Mitarbeitern

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Chefebene ist dermaßen unprofessionell das ist unglaublich. Kommunikation findet immer nur dann statt wenn die Zahlen nicht erbracht werden. Es findet nie ein resoektvoller Umgang statt, leider. Die Führungsebene beschäftigt sich lieber mit Tratschen und erzählt es gerne weiter. Vorallem werden gerne private Sachen weiter erzählt und somit die Mitarbeiter schlecht gemacht vor anderen Kollegen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es ist viel Potential gegeben nur leider das ganze drum herum und die Struktur der Firma ist noch ausbaufähig damit es interessant wird.. Das kriegt die Firma leider nicht hin seit Jahren.