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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt regelt man ja selber. Es wird versucht durch die Steuerrechtlichen Vorteile ein Gehalt zu imitieren, die unter dem Mindestverdienstlohn liegt. Es finden sich immer wieder „dumme“, die dies hinnehmen. Die krassen Unterschiede innerhalb der Firma sind gewaltig, aber wie bereits am Anfang erwähnt liegt es an einem selber, seine Gehaltsvorstellung zu verhandeln und auch mit Argumenten zu untermauern.
Der Lohn kommt immer pünktlich. Das Gehalt ist eher niedrig oder durchschnittlich. Man spart wo man kann und manche werden über das Gehalt bestraft.
Faires Gehalt und Mitarbeiterangebote. Man kann nicht klagen, aber jeder ist seines eigener Glückes Schmied.
Sofern man mit seinem Lebenspartner noch ein zusätzliches Gehalt bezieht, ist ein vernünftiges Leben möglich, ist dies jedoch nicht der Fall und man ist Einzelkämpfer, so ist der Monat spätestens nach 20 Tagen gelaufen.
Zu dem was man an Leistung bringen muss und das was man am Ende auf dem Konto hat ist es echt lächerlich. Sogar die hart verdiente Provision wird alles dafür getan um diese den Mitarbeitern nicht auszubezahlen. Da wird nach der Nadel im Heuhaufen gesucht und jede Möglichkeit gesucht um DEN Vertrag im Firmeneigenen System abzulehnen. Wohlbemerkt die Firma kriegt trotzdem von Vodafone ausbezahlt nur halt kriegt der Mitarbeiter nicht. Incentive Sach Preise für Mitarbeiter werden auch gerne von der Firma einbehalten obwohl es den Mitarbeitern zusteht.