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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn bereits vor dem Gespräch fest steht, dass die Stelle bereits anders / nicht vergeben wird, dann sagt den Termin bitte ab. Ab Sekunde eins war keine Motivation spürbar und das Gespräch war nach keiner halben Stunden vs geplanten 45 Minuten vorbei. Selten so ein lustloses Gespräch geführt. Der Bewerber nimmt sich Zeit und bereitet sich vor für solch einen Termin, dann ist so ein Verhalten sehr enttäuschend und keine gute Außenwirkung. Nochmal werde ich mich nicht bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Kleiner Tipp für Stellenanzeigen: Es sollte nicht nur darum gehen, was ein Bewerber alles haben muss, wie geil er brennen muss und was er alles mitbringen muss, sondern auch darum, was das Unternehmen dem Bewerber bietet. Wenn ihr hier keine einzige Zeile habt, und nur fordert, ("5 Tage Office bei einem Job, den man easy zu 100Prozent im Home Office machen kann) plus schlechtes Gehalt, dann wundert euch nicht, wenn ihr nicht vorwärts kommt.

Verbesserungsvorschläge

wertet die einzelnen Bestandteile des Bewerbungsprozess sinnvoller
durch einen Onlinetest wird die Eierlegendewollmilchsau gesucht.
klar das jeder AG sowas mag.
aber die Stelle ist seit 8 Monaten offen -- finde den Fehler ( intern)

Bewerbungsfragen

Der Test ist lt eigener Angabe nicht schaffbar, es wird aber 80% positiv erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm, wertschätzend und professionell.

1. Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht bei der Anzahl der Prozessschritte, da die Terminfindung für berufstätige Bewerbende dadurch teilweise schwierig ist.

2. Zudem wurde das Thema Gehalt erst in der letzten Runde bzw. am Telefon kurz angesprochen, obwohl die Gehaltsvorstellung bereits im Vorfeld kommuniziert war. Eine frühere Klärung wäre transparenter.

3. Die Homeoffice-Regelung änderte sich nach der Zusage von anteiligem Homeoffice zu vollständiger Präsenz, was aus Bewerbendensicht überraschend und nicht ganz zeitgemäß ist.

Abgesehen davon: tolle Gespräche auf Augenhöhe, wirklich sehr freundliche Gesprächspartner:innen und schnelles Feedback.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr kühle Gesprächsführung, kein wirkliches Interesse am Gegenüber. Ein Gespräch ist keine Einbahnstraße, mehr Wertschätzung am Bewerber zeigen.

Bewerbungsfragen

allgemeine Fragen, nichts besonders. Der Gesprächsinhalt wird aufgezeichnet und zur Entscheidung weitergegeben. Das kommt nicht gut an.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte das einfach mal als Frage aufwerfen: Der Arbeitgeber nutzt zeitlich-begrenzte Intelligenztests, um Kandidat:innen rauszufiltern und weist auch darauf hin, dass bald wieder 5-Tage-Vollzeitpräsenz im Office erforderlich sind. Ich frage mich, ist das eigentlich barrierefrei, inklusiv und fair. Zum Beispiel:

- "Intelligenztests" der verwendeten Art können bei verschiedenen Personen mit neurodivergentem Profil (z.B. ADHS oder auch Autismus) die Leistungsfähigkeit, vor allem unter Zeitdruck, nicht wirklich fair abbilden.
- Eine Vollzeitpräsenz benachteiligt diejenigen, die mit Mobiltitätseinschränkungen, chronischen Krankheiten usw. zu kämpfen haben.

Auf mich persönlich wirken sowohl Bewerbungsprozess als auch Arbeitsbedingungen eher wie ein "Survival of the Fittest", nicht wie ein faires Miteinander. Wer sich dann hier auf Kununu noch anschaut, wie die Gehälter aussehen, sollte sich fragen, wozu man sich dem ganzen Leistungsdruck überhaupt aussetzen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Nur ein kleiner Punkt: Ich war zu einigen Terminen eingeladen (online als auch vor Ort). Für mich wäre es besser gewesen, zu einem früheren Zeitpunkt über das Thema Gehalt zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Screening-Interview, das sehr lustlos wirkte, als ob es nur „Pflicht“ wäre. Zwei Tage später folgte eine Standardabsage ohne nachvollziehbare Begründung. In der Absage-E-Mail wurde mir ein detailliertes Feedback in einem Telefonat zugesagt, wenn ich meine Kontaktdaten und Erreichbarkeit mitteile. Das habe ich sofort getan – aber es kam nie ein Anruf, obwohl meine Kontaktdaten im Lebenslauf standen. Versprechen, die nicht eingehalten werden, sind unprofessionell. Zudem ist es nicht nachvollziehbar, jemanden abzusagen, ohne die fachlichen Fähigkeiten überhaupt ernsthaft zu prüfen. Für mich wirkt es so, als hätte das Unternehmen keinen ernsthaften Willen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Insgesamt ein sehr unprofessioneller und unfairer Prozess.

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