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Gehalt

Gehalt fair. Je nach Abteilung. Gehaltserhöhungen gibt es eher so alle 2 Jahre und man muss sie sich erkämpfen. Das wird für jeden einzelnen Mitarbeiter von ganz oben micro-management mäßig entschieden.

Das Angebot an echten Mitarbeiter-Benefits ist sehr überschaubar und wird kontinuierlich weiter reduziert. Es gibt weder vermögenswirksame Leistungen (VWL) noch Ähnliches, und sogar Homeoffice, das in der Branche längst Standard ist, wird zum 01.01.2026 abgeschafft.

Es wird zwar mit persönlichen Zielen/OKRs gearbeitet, eine finanzielle oder sonstige Wertschätzung für deren erfolgreiche Erreichung existiert jedoch nicht.
Erschwerend kommt hinzu, dass der Arbeitsvertrag das Reden über das Gehalt untersagt, was natürlich in Deutschland unwirksam ist.

Trotz hohem persönlichen Einsatz für den Unternehmenserfolg: Keine Boni, keine Gehaltserhöhungen, kein zusätzlicher Urlaub. Stattdessen werden bestehende Benefits wie Home-Office ersatzlos gestrichen.

Gehalt ist gut soweit; mehr geht immer ;)

Das Gehalt bewegt sich im unterdurchschnittlichen Bereich, proaktive Anpassungen gibt es kaum. Gehaltsentscheidungen werden sehr zentral getroffen, was oft dazu führt, dass man um jede Erhöhung kämpfen muss. Zusätzliche Sozialleistungen werden nicht angeboten.

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, und Gehaltserhöhungen müssen in der Regel mühsam verhandelt werden. Es gibt weder betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen noch Ausgleich für Überstunden – weder finanziell noch durch Freizeit. Auch ein Fahrtkostenzuschuss wird nicht gewährt. Insgesamt fällt die Vergütung im Verhältnis zu den hohen Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden deutlich ab.