myposter 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr als die automatisierte Eingangsbestätigung habe ich bisher nicht erhalten. Das ist mittlerweile vier Monate her.
Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben. Sollte ein (mein) Profil nicht passen, sagt doch wenigstens ab.

Verbesserungsvorschläge

Ein online Bewerbungsgespräch reicht in den meisten Unternehmen für Werkstudenten völlig aus. Bei Myposter wird das ganze in 3 Runden aufgeteilt.
Online Gespräch/ Online Tests/ Persönliches Gespräch.

Das online Gespräch war gut.
Die online „IQ-Tests“ sind in meinen Augen völlig überzogen und zeitaufwendig (für die Besetzung einer Werkstudentenstelle).
Das persönliche Gespräch lief zwar freundlich ab, war aber ebenfalls überzogen. Hat sich angefühlt, als hätte ich mich auf eine Führungsposition beworben und nicht auf eine Werkstudentenstelle. Es wird erwartet, dass man seine bisherigen Erfolge an Zahlen messen kann und man wird allgemein ziemlich gelöchert. Warum die Abiturnote bei einem Werkstudenten mit erfolgreichem Bachelorabschluss und erster Berufserfahrung relevant ist, erschließt sich mir nicht.

Abschließend kann man folgendes sagen: Myposter scheint vergessen zu haben, was der Sinn einer Werkstudentenstelle ist. Leider wirkt es so, als wolle man hier eine sehr günstige aber bereits perfekt passende Arbeitskraft haben, die dem Unternehmen sofort weiterhilft. Es wird viel erwartet und wenig angeboten.

Rückblickend betrachtet lohnt sich die Bewerbung nicht, da es eine Vielzahl an Unternehmen gibt, die DEUTLICH besser zahlen und dabei einen viel weniger aufwändigen Bewerbungsprozess verfolgen.

Positiv:
-Rückmeldungen erfolgten recht schnell und telefonisch
-Alle Ansprechpartner waren sympathisch

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung für den Prozess. Im Gegenteil! Ich bedanke mich für diese Möglichkeit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verschlanken, denn potenzielle gute Entwickler schreckt der Prozess eher ab als zu motivieren.
Drei technische Gespräche sind einfach zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Nach wochenlangem Warten bekommst du eine Standardabsage. Das lohnt sich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Woche kann man mal antworten egal ob zu oder absage

Bewerbungsfragen

Warum einfach keine Antwort

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch als UI/UX-Designer und es war nett, nichts Übertriebenes, und dann lehnten sie mich ab, obwohl die 30-minütige Runde nur eine kleine Diskussion war und nichts allzu Anspruchsvolles. Und sie suchen immer noch nach einem Designer. Also entweder machen sie das aus Marketinggründen oder sie haben keine Ahnung, wonach sie suchen. Aber die Zeit anderer Leute zu verschwenden, darin sind sie gut.

Verbesserungsvorschläge

Nicht für den Prozess explizit aber generell wirkt der AG etwas "angestaubt" mit viel Office-Anwesenheit, dem Logiktest...das macht ggf. keinen so guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess kürzen. Wenn ein Unternehmen 5 Gespräche + Case Study brauch, um einzuschätzen zu können, ob jemand ein "richtiger fit" für das Unternehmen ist, dann zweifle ich stark an, ob das Unternehmen gute Kandidaten wirklich erkennen kann.

Verbesserungsvorschläge

Liebes myposter-Recruiting-Team,

Als Kandidat mit über 20 Jahren Leidenschaft für Fotografie und 7 Jahren Berufserfahrung in einem ähnlichen Unternehmen (wo ich für meine Gewissenhaftigkeit und mein Engagement ausgezeichnet wurde), bin ich zutiefst enttäuscht und verwirrt von eurem Bewerbungsprozess.

Ich habe mich dreimal auf dieselbe Stelle beworben, die unter anderem Polnischkenntnisse erforderte – und ihr rühmt euch doch damit, Mitarbeiter aus 20 Ländern zu beschäftigen! Trotzdem erhielt ich jedes Mal dieselbe, automatisierte Absage.

Hier sind meine Vorschläge, wie ihr euer Vorgehen verbessern könntet:

Personalisierung der Antworten: Es ist verständlich, dass ihr viele Bewerbungen erhaltet, aber das Versenden identischer Nachrichten ist respektlos. Führt zumindest eine minimale Personalisierung oder ein System ein, das konkreteres Feedback ermöglicht, insbesondere für Kandidaten mit relevanter Erfahrung. Ich stecke Mühe in ein personalisiertes Anschreiben und meinen Lebenslauf – ich erwarte, dass ein Unternehmen, das eine führende Position in seiner Branche anstrebt, ähnlichen Respekt für meine Zeit und mein Engagement zeigt.
Wertschätzung von Erfahrung und Leidenschaft: Es ist unverständlich, warum ein Unternehmen, das so eng mit Bild und Druck verbunden ist, einer Person, die seit über zwei Jahrzehnten für die Fotografie lebt und nachweisliche Erfolge in der Branche vorweisen kann, keine Chance für ein Gespräch gibt. Sind wirklich alle 400 Mitarbeiter bei myposter professionelle Fotografen mit tiefgreifendem Wissen und praktischer Erfahrung in der Produktion von Fotobüchern, Fotos und Drucken – was ich offen gesagt bezweifle? Indem ihr Menschen mit Erfahrung und Leidenschaft wie bloße Nummern im System behandelt, verliert ihr potenziell wertvolle Mitarbeiter.
Nutzung sprachlicher Ressourcen: Wenn ihr polnischsprachige Mitarbeiter sucht und Menschen aus verschiedenen Ländern beschäftigt, warum nutzt ihr das nicht, um Kontakt zu polnischsprachigen Kandidaten aufzunehmen? Ein kurzes Gespräch mit einem Mitarbeiter in der jeweiligen Sprache könnte Zweifel ausräumen oder wertvolle Hinweise geben.