165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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165 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein auf und ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mytheresa.com GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits
- Gehalt
- Kollegen
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management
- Kommunikation
- Professionalität
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen dem Headquarters und anderen Standorten. Die Benefits variieren, was oft das Gefühl vermittelt, an manchen Standorten weniger wertgeschätzt zu werden.
Image
Für Mytheresa oder Luxexperience ist Image alles! Der Kunde liegt definitiv im Fokus. Für diese werden u.a. regelmäßig kostenspielige Events ausgerichtet. Hinter der Fassade befindet sich allerdings ein schlecht organisiertes und geführtes Wirtschaftsunternehmen, welchen von modernen Prozessen und rechtlichen Anordnungen wenig Ahnung hat. Von „Be professionell“ ist Mytheresa noch weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Persönlicher Weiterbildungswunsch wurde totgeschwiegen und dementsprechend nicht genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Obwohl es grundsätzlich betont wird, zeigt sich im Alltag ein Widerspruch – das Management greift beispielsweise lieber zum Flugzeug für kurze Inlandsstrecken, anstatt umweltfreundlichere Alternativen zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann wirklich gesagt werden, dass Kollegen auch Familie sind!
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamlead ist wirklich herausragend – empathisch, immer erreichbar und fachlich bestens aufgestellt. Leider sieht es beim restlichen Management ganz anders aus. Oft wirkt es abgehoben, teils inkompetent und in keiner Weise präsent. Das mangelnde Interesse an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter machen die Zusammenarbeit sehr schwierig.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist problematisch. Besonders auffällig ist, dass die Kollegen aus dem Headquarter sehr aufgesetzt wirken. Eine klare Kommunikationskette existiert nicht, und wichtige Informationen werden häufig durch Gerüchte oder inoffizielle Kanäle gestreut. Zudem wurde meine eigene Kommunikation oft eingeschränkt, obwohl ein Unternehmenswert „Be transparent and direct“ lautet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirken anfangs spannend und abwechslungsreich, aber schnell stellt sich heraus, dass sich vieles wiederholt. Es wird ständig von etablierten Prozessen abgewichen, was immer wieder zu Fehlern führt und die Arbeit unnötig erschwert.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
myTheresa kann ich jeden empfehlen der Spaß an Mode und Menschen hat. Ich finde es klasse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mytheresa.com Service GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Obst, schöne Partys alles bestens
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Super
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden
Gehalt/Benefits
I.o
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Perfekt
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Perfekt
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Gehalt wird direkt und ohne Beratungsleistungen ausgezahlt. Gilt als erster Job (nicht langfristig).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mytheresa International Services GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Markenimage,direkte Gehaltsauszahlung ohne Zwischenhändler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht transparent hinsichtlich der Werte, die sie anpreisen
Verbesserungsvorschläge
Die Verfahren für den beruflichen Aufstieg und die Bezahlung sollten transparent sein, anstatt dass alles hinter verschlossenen Türen entschieden und dann plötzlich veröffentlicht wird.
Work-Life-Balance
unbezahlte Zusatztage und kurzfristige Zusatztage
Karriere/Weiterbildung
Verwandte oder Freunde (bestimmte Elitegruppe) von Vorgesetzten und Managern bekommen alles, unabhängig von Ausbildung, Fähigkeiten, Leistung und Erfahrung im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Sprache (nicht Deutsch oder Englisch)
Arbeitsbedingungen
loud conyers and hot climate inside most of the areas
Kommunikation
nicht transparent über vieles davon
Interessante Aufgaben
Einfache Jobs sind für bestimmte Gruppen von Menschen, die mit Managern oder Vorgesetzten zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Wahl - 0 Wachstumsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mytheresa International Services GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen ein besseres Bewertungs- und Gehaltssystem einführen. Es gibt Leute, die dort ein oder zwei Jahre arbeiten und immer noch das gleiche Gehalt bekommen wie jemand am ersten Tag, und es gibt auch keine Prämien oder Urlaubsgeld, man bekommt nur das Gehalt und eine Banane.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet 6 Tage die Woche und Überstunden gibt es nur, damit man nach Hause geschickt werden kann, wenn es keine Arbeit gibt.
Image
Was sie dir am Verhandlungstag erzählen, fühlt sich wie der Himmel auf Erden an. Doch in der nächsten Woche fühlt es sich genau umgekehrt an.
Work-Life-Balance
wie gesagt, 6 Tage die Woche kommen ziemlich oft vor und du darfst sie nicht nutzen, wenn du willst, sondern nur, wenn sie dich nicht brauchen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt dort keine Chance, sich weiterzuentwickeln. Nur die Leute, die die gleiche Sprache sprechen wie die Vorgesetzten, bekommen bessere Positionen und können sich weiterentwickeln. Das ist extrem unfair.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gemischt, viele Kurden, Schwarze und alles andere, nur 2-3 Deutsche.
Kommunikation
Alle Vorgesetzten sind Ausländer, niemand spricht fließend Deutsch und sie sind ziemlich oft unhöflich und aggressiv.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-team
Danke für dein Feedback.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur Kenntnis, möchten jedoch deutlich machen, dass wir jede Form von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Herkunft, Hautfarbe und kulturellen Hintergrund, entschieden ablehnen. Unser Unternehmen basiert auf einer Kultur des Respekts und der Inklusion, und solche Kommentare, die kulturelle Unterschiede und Herkunft negativ hervorheben, stehen im Widerspruch zu unseren Grundwerten.
Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten:
Die angesprochenen Themen rund um Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns bekannt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Systeme zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair und transparent behandelt werden. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sind wir offen für konstruktive Kritik.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Als internationales Unternehmen schätzen wir die kulturelle Vielfalt in unseren Teams. Es ist enttäuschend, dass du diese als negativ empfindest. Wir streben jedoch eine respektvolle, professionelle Arbeitsumgebung an, in der sich jede:r unabhängig von Herkunft oder Sprache gehört und wertgeschätzt fühlt.
Zu den Vorwürfen der Kommunikation:
Wir setzen auf internationale Führungskompetenz und bieten kontinuierliche Weiterbildung, auch in der Verbesserung der interkulturellen Kommunikation. Deine Beschreibung der Vorgesetzten entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben, und wir werden weiterhin daran arbeiten, den respektvollen Umgang auf allen Ebenen zu fördern.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns einer respektvollen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre verpflichtet fühlen. Kommentare, die sich nicht an diese Grundwerte halten, betrachten wir als unangebracht.
Christian Wetzel
Head of TA
Mehrfachbewertung
A Positive Work Environment with Great Leadership and Opportunities
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei mytheresa.com GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
While Mytheresa provides good salaries and opportunities, there is always room for improvement in terms of financial compensation. However, this is true for almost any company.
Gehalt/Benefits
The salary is good. While there are companies that may offer more, I have seen a clear improvement compared to my previous employer. I particularly appreciate the regular salary review process, which often results in increases almost every year. This isn’t something I’ve experienced everywhere.
Umgang mit älteren Kollegen
As someone who belongs to an older generation, I still feel treated equally and valued.
Vorgesetztenverhalten
I have been with Mytheresa for some time now and have developed a very good, trusting relationship with my manager. I feel comfortable discussing any important matters, and we work together to achieve our goals.
I have great respect for our CEO. His strategic intelligence, deep knowledge across all business areas, and calm demeanor, even in challenging situations, make him an exceptional leader. He has exceeded my expectations and fosters a sense of confidence and stability at the top of the company.
Kommunikation
While communication is already very good, there is always room for improvement. You can never communicate too much, and fostering even more transparency and dialogue would further enhance the working environment.
Gleichberechtigung
I enjoy the mix of age groups in our workforce, with a tendency towards a younger demographic.
Interessante Aufgaben
Exciting times lie ahead for the company, and I’m genuinely looking forward to being part of these developments.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
I was one of you at Mytheresa. After abrupt termination, I shared my story. SPIEGEL showed interest, so I kept the post.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei mytheresa.com GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
To be transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
These challenges are carefully concealed in their annual and quarterly reports, which only highlight the company's successes. Meanwhile, employees have endured significant hardships, with many facing emotional trauma and professional setbacks as a result.
Verbesserungsvorschläge
Hi everyone,
I wanted to share an update with you, as I was once one of you and still feel connected to the experiences we’ve shared. This post remains visible despite the challenges it has created for me in finding new job opportunities, as I believe it’s important to shed light on what happened—not just to me, but to many others.
For those who may not know my story, in October 2023, I relocated to Germany to join Mytheresa, traveling 13 hours from Asia across 8 time zones. I spent months preparing, securing a work visa, and transitioning into my new role. While I was offered a full-time position, my employment was abruptly terminated after just 10 days. I was treated as if I were a temporary worker, with my short tenure used to justify my termination. This disregard for the preparation and effort I had invested was heartbreaking.
This forced me to return to my home country, leaving me in a precarious position due to language barriers and visa constraints, which made finding alternative employment in Germany nearly impossible. The financial burden was also significant, as relocation costs far exceeded the company’s insufficient support. Even when I tried to negotiate, they remained unyielding, forcing me to involve a lawyer.
After sharing my experience online, Mytheresa threatened legal action, despite my employment already being terminated. Thankfully, my lawyer defended my rights, ensuring my post—based on factual, personal experience—remained visible under laws protecting freedom of speech.
Since then, I’ve learned that my case was not unique. Through conversations with former colleagues and research, I’ve discovered that many international employees at Mytheresa faced similar abrupt terminations after significant personal and financial investments. These practices reflect a troubling lack of transparency, fairness, and accountability.
What makes this even harder to accept is the stark contrast between Mytheresa’s public image and its internal practices. Their quarterly reports boast growth and dominance in the luxury fashion market, yet they fail to acknowledge the human cost—layoffs, mistreatment of staff, and the exploitation of international employees.
In response to these events, I attempted to organize a class-action lawsuit to advocate for others affected under similar circumstances. While the initiative didn’t fully succeed due to settlements, I remain committed to bringing attention to these practices and promoting fairness for all employees.
Looking back, this was one of the most difficult periods of my life. However, it was also a time of growth and learning. Over the past year, I’ve had the privilege of connecting with incredible professionals who’ve faced similar challenges, and their stories have inspired me to keep pushing forward.
If you or someone you know is facing workplace difficulties, I’m happy to share resources or connect you with trusted professionals, including legal advisors. Sometimes, the right support can make all the difference, and I’m here to help in any way I can.
Thank you for taking the time to read this. Please feel free to reach out if you need guidance or support.
Arbeitsatmosphäre
Ten days after commencing employment, following onboarding activities such as online photography and receiving new hire gifts, I, along with 10% of the workforce, experienced unexpected termination. This included colleagues who had relocated to Germany, having already made significant life adjustments.
Image
They pretend, deceive with their social image to attract workers. They didn't mention the layoff in their quarterly reports.
Work-Life-Balance
To facilitate professional development, I relocated and secured accommodations near my workplace, minimizing commute time. However, securing suitable housing proved challenging, requiring significant investment with limited overall financial equilibrium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The CEO, stated they don't fire, they hire. With that, he has guts to present in social events, laid off his 10 percentage of work forces.
Kollegenzusammenhalt
There is no union in place, leaving employees feeling vulnerable and apprehensive. A significant portion of those laid off were foreign workers, who often have limited rights and protections in a foreign country. While HR has denied any wrongdoing, it is evident that foreign workers are being exploited within the organization.
Umgang mit älteren Kollegen
I didn't see anyone over their 40's. They hire bunch of college intern for exploiting
Vorgesetztenverhalten
The communication within the organization is entirely one-sided — management gives orders, and employees are expected to comply without question. There is little to no effort to listen to employees or understand their circumstances. Instead, they rely on external legal counsel, specialized in corporate law, to address issues, further emphasizing their disregard for the workforce.
Despite claiming to prioritize employee welfare, their actions tell a different story. In a local interview, the CEO once stated that the company does not engage in layoffs, even during challenging economic times, as they are committed to hiring and supporting employees. However, this statement was later proven false when the company conducted a massive, unannounced layoff in a single day. The only acknowledgment of this event was a brief statement expressing that it might be a "tough day for some" with a simple "sorry," leaving employees feeling dismissed and undervalued.
Kommunikation
Communication is unidirectional; they issue directives rather than engaging in dialogue. Attempts at reciprocal communication are unsuccessful. Even after publishing my experiences online, I received legal threats demanding their removal, necessitating the engagement of my own legal counsel.
Gleichberechtigung
The majority of layoffs were made through foreign workers. There is clear sign of discrimination
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer ausgenutzt werden will gerne...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mytheresa International Services GmbH in Schkeuditz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft beenden. Gerade im Management.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre voll mit Angst, Stress, kein Vertrauen. Jeder kämpft für sich, nach außen muss man aber auf Teamplayer machen. Viele Schauspieler.
Image
Es gibt besser Firmen direkt neben an.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier nur wenn du dich bei deinem Manager einschleimst.
Gehalt/Benefits
Keine hohen Erwartungen haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake
Kollegenzusammenhalt
Überall Vetternwirtschaft. Halte dich gut mit den wichtigen Managern dann hast du einen guten Stand.
Vorgesetztenverhalten
Machen sich die Taschen voll und sitzen alles aus.
Kommunikation
Schlecht. Viele Gerüchte da keine Kommunikation stattfindet
Gleichberechtigung
Diskriminierung im Lager Leipzig wird toleriert solange es nicht zu wild wird. Sind wir wieder bei dem Thema, stelle dich gut mit den Managern. Die machen es ja auch so mir der Leitung des Lagern.
Interessante Aufgaben
Druck von der Leitung des Unternehmens auf alle. Nie ist man mit dem Erreichten zufrieden. Immer weiter, immer schneller.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
no money, no appreciation, but a Christmas party (but not every year)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei mytheresa.com in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues are nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Don't want to lose myself.
Verbesserungsvorschläge
Not enough space to list it.
Arbeitsatmosphäre
Nobody believes in these company values any longer
Image
Depends on who you ask. Within fashion quite a player.
Work-Life-Balance
no overtime tracking but expected to deliver
Karriere/Weiterbildung
They would say yes, I would say no. Look at networking platforms. How long are people staying, are they developing etc. that should make it clear.
Gehalt/Benefits
They would say yes, I would say no. Just ask entry-levels and juniors for their income. That should help
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Of course - on paper. Just don't ask the entry-level positions for their income.
Kollegenzusammenhalt
Depends on the team, I'm lucky but wouldn't recommend the gamble
Umgang mit älteren Kollegen
What do you call old? 30? 40? 50?
Vorgesetztenverhalten
Depends on the team again, only few of them do know what they are doing
Arbeitsbedingungen
Canteen availble but very expensive. Parking available - if you can afford a car. Building has quite some structural issues (heating, sealing etc.)
Kommunikation
Top down
Gleichberechtigung
Depends on your networking and "attitude"
Interessante Aufgaben
If you are into fashion and are working in the right department: yes. If not, ...
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unprofessionelles Verhalten, Mobbing und keine Einhaltung von Unternehmenswerten – sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei mytheresa.com GmbH in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in der Abteilung "Talent Attraction" sind sehr nett sowie deren Teamleitung und Abteilungsleitung. An deren Führung sollte man sich ein Beispiel nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss von meiner äußerst enttäuschenden Erfahrung bei der mytheresa.com GmbH im Bereich HR Services als HR Coordinatorin berichten.
Schon zu Beginn meiner Anstellung wurde ich von einer Kollegin aus der HR-Abteilung nicht willkommen geheißen. Teilweise wurde ich nicht einmal begrüßt, und es wurde klar signalisiert, dass ich aus fragwürdigen Gründen nicht erwünscht sei. Dies hat ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Die Werte, die das Unternehmen nach außen kommuniziert, wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation, wurden in meinem Fall in keiner Weise eingehalten. Während meines Bewerbungsgesprächs wurden mir viele Versprechen gemacht, wie die Möglichkeit zu Homeoffice, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsperspektiven. Leider hat sich nichts davon erfüllt.
Besonders schlimm war die Erfahrung mit der Teamleitung im Bereich HR Services. Feedbackgespräche über meine Leistung waren stets positiv. Sogar in meinem letzten Gespräch vor meiner plötzlichen Kündigung wurde mir gesagt: „Weiter so.“ Am Tag der Kündigung ließ mich die Teamleitung noch den ganzen Tag arbeiten, ohne mich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Am Ende des Tages erhielt ich dann die Mitteilung, dass ich gekündigt werde – mit der Begründung, dass ich hier „nicht glücklich werden würde.“
Noch schlimmer: Wenige Tage vor der Kündigung bat mich die Teamleitung, ihr meine Präsentation von meinem Kolloquium zu schicken. Ich habe mich auf diese Bitte eingelassen, da ich immer professionell geblieben bin. Im Nachhinein fühle ich mich ausgenutzt.
Die Art und Weise, wie die Kündigung durchgeführt wurde, war ebenfalls extrem unprofessionell und respektlos. Nach vier Monaten harter Arbeit wurde mir nicht einmal die Hand zur Verabschiedung gereicht – eine absolute Missachtung meiner Bemühungen und meines Engagements.
Ich kann nur sagen, dass diese Erfahrung ein Paradebeispiel für Mobbing, subjektive Entscheidungen und fehlende Professionalität ist. Es sollte dringend öffentlich gemacht werden, wie hier mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend an der Zeit, die propagierten Unternehmenswerte wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation nicht nur nach außen hin zu vermarkten, sondern sie auch intern zu leben. Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende ausgebeutet, respektlos behandelt und subjektiven Vorlieben sowie internen Machtspielchen ausgesetzt werden.
Insbesondere im Bereich HR sollte das Management sicherstellen, dass die Führungskräfte, die für die Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden verantwortlich sind, selbst über die nötige Qualifikation und Erfahrung verfügen, um dieser Aufgabe gerecht zu werden.
Darüber hinaus sollte das Management dringend eine unabhängige Beschwerdestelle einrichten, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich gegen Mobbing, Diskriminierung und unprofessionelles Verhalten zur Wehr zu setzen.
Wenn das Management weiterhin auf Kosten seiner Mitarbeitenden agiert und die berechtigten Anliegen ignoriert, ist es nur eine Frage der Zeit, bis der Schaden – sowohl intern durch hohe Fluktuation als auch extern durch schlechte Bewertungen und Rufschädigung – irreparabel wird. Professionelle Führung beginnt mit Respekt und Integrität, und in diesem Bereich hat das Unternehmen dringenden Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-team
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns Dein detailliertes Feedback mitzuteilen. Wir schätzen alle Perspektiven, denn sie helfen uns zu verstehen, wo Verbesserungen notwendig sind, und unsere Praktiken als Unternehmen zu verfeinern.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist immer unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Die von Dir angesprochenen Punkte - wie z. B. die Richtlinien für das Home-Office, die Unternehmenskultur und die Führung - sind Bereiche, die wir ernst nehmen und in denen wir uns ständig um Verbesserungen bemühen.
Deine Bedenken in Bezug auf Flexibilität, Teamdynamik und Karrieremöglichkeiten werden wir sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, alle strukturellen oder kulturellen Probleme zu erkennen und zu beheben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen auch Dein Feedback zur Fluktuation und zum Führungsstil ernst und werden diese Themen weiter auswerten, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu ermitteln.
Wir danken Dir nochmals für Deinen Beitrag und wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftigen Bemühungen.
Wenn Du uns weitere Erkenntnisse mitteilen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Wetzel
Head of TA
Toxisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Mytheresa SE in Aschheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur auf die Zahlen geachtet/ die wollen immer mehr aber geben die nichts zurück
Es werden Dinge versprochen die du niemals bekommen wirst
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.