MYVI 

GmbH

Gehalt

Die Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Benefits gab es in Form einer Betrieblichen Vorsorge, die für einen Start up dennoch neat waren.

Vom Arbeitgeber wurde häufig eine leistungsgerechte Bezahlung vermittelt, nach dem Motto: „Arbeitet hart, und ihr werdet dafür belohnt.“ Sowohl die meisten Kollegen als auch ich haben davon allerdings nie etwas zu spüren bekommen. Das Gehalt hängt meiner Erfahrung nach weniger von der tatsächlichen Leistung oder Qualität der Arbeit ab, sondern eher vom persönlichen „Social Capital“. In dieser Hinsicht stehen die Kinder der Geschäftsführung ganz oben auf der Liste.

Das Gehalt wurde im Rahmen der Gehaltsverhandlung zwar erhöht, lag danach aber immer noch deutlich unter dem Durchschnitt. Selbst wenn man nachvollziehbar darlegt, dass der Gehaltswunsch im Rahmen liegt und man nachweislich zum Unternehmenserfolg beigetragen hat, stößt man bei der Geschäftsführung auf wenig Verständnis. Stattdessen werden auf obskure Qualitätsansprüche verwiesen. Der eigene Beitrag wird dabei im Grunde komplett entwertet nach dem Motto: Alles, was man geleistet hat, ist bedeutungslos, wenn es nicht in die subjektive Bewertung der Geschäftsführung passt.

Ganz gut, wenn es denn kommt!!

Nicht gut, keine klaren Steigerungen, BAV gab es aber

nach oben ist immer Luft ; ) Sozialleistungen TOP

Angemessen, Einsatz und Leistung wird belohnt.

Jeder kann hier viel erreichen, wenn er/sie es will! Das Gehalt und die Einkünfte spiegeln dies wieder. Auf jedenfalls etwas für jeden, der überdurchschnittliche Ziele verfolgt