Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MYVI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice war grundsätzlich möglich, allerdings gab es keine einheitliche Regelung. Gleichzeitig wurde von der Geschäftsführung immer wieder Präsenz im Büro erwartet, wodurch die tatsächliche Möglichkeit zum Homeoffice stark von der jeweiligen Situation und den Vorstellungen der Geschäftsführung abhing.
Seit Monaten gleicht es einer Geisterstadt.
Quasi nicht vorhanden. Man kann nur rätseln was vor sich geht.
Der einzig positive Punkt. Seit Stellenabbau aber nicht mehr gegeben.
Keine Kommunikation und keine Linie
Moderne und ansprechend gestaltete Räumlichkeiten. Es gibt Spülbecken mit Trinkwasser-, Sprudel- und Heißwasserfunktion. Eine Tiefgarage ist vorhanden, kostet allerdings rund 50 € im Monat und die Einfahrt ist relativ eng. Der Zugang zum Gebäude erfolgt per Chip.
Viele Open Workspaces. Grundsätzlich kein Problem, problematisch wird es allerdings, wenn Abteilungen, die mit sensiblen Daten arbeiten, in offenen Bereichen sitzen müssen, während betriebs- und abteilungsfremde Personen dort frei herumlungern.
Die „gut durchdachte“ Arbeitsplatzaufteilung stammte übrigens persönlich von der Tochter des Geschäftsführers, ohne jeglichen Input vom Kollegium.
Seid der Übernahme durch den neuen Gesellschafter hat die Geschäftsführung jegliche Sentimentalität und rede von der MYVI Family aus dem Fenster geworfen.