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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab mal richtig gute Zeiten, aber seit der Übernahme ist alles nur noch mit Angst verbunden. Wenn man als ältere Person Angst um seinen Job haben muss, ist das schon sehr traurig.
Ich arbeite gerne hier, die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind echt top. Die Meinung der Mitarbeiter wird geschätzt und man kann sich in vielen Bereichen einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig, einem wird großes Vertrauen entgegengebracht, Wertschätzung wird hier also tatsächlich noch groß geschrieben und der After Work Bereich mit Billiard, Dart und vielem mehr ist außergewöhnlich.
Im betrieblichen Versorgungssystem bekommt jeder Mitarbeiter ich meine eine betriebliche Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Stationäre Zusatzversicherung und mein Highlight: Die betriebliche Krankenversicherung, die meine Krankheits- & Vorsorgekosten zu übernimmt.
Die Idee vom Konzept
Die Freiheit, entscheiden zu können, wie viel man arbeitet und auch die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Man hat selber in der Hand, wie man sich entwickelt und es ist unabhängig von anderen (bspw. der Führungskraft oder der Firma). Im Gegensatz zu anderen Firmen wird also viel Wert auf Freiheit gelegt und man wird nicht eingeengt. Auch die Unterstützung aus allen Ebenen ist super, man kann sich auf alle verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unsetzjng
Interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter lediglich um den Profit. Wer nach Wertschätzung und Homeoffice sucht ist hier falsch. Modern kennen die nicht.
Dass nicht zum eigenen Wort gestanden wird.
Verbesserungsvorschläge
Kickertisch im After Work Bereich
Arbeitet an euch, ihr seit wirklich weit weg von gut
Mehr work life Balance anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MYVI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungsebene überwiegend Männer über 50 und 60
super junges Team, mit ein paar Ausnahmen - konnte bisher nichts außergewöhnliches feststellen.
Nur wenig ältere Kollegen in der Firma, aber die, die da sind, werden genau behandelt wie alle anderen
ein sehr junges Team (Durchschnittsalter liegt bei 27 Jahren)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYVI ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Man kann nur rätseln was vor sich geht.
Wenig Kommunikation
Gibt es nicht; es werden für z.B. nicht gezahlte Provisionen, Mailadressen angelegt, die sich innerhalb 48 Stunden deines Problems bemächtigen sollen. Deine Probleme interessieren aber niemanden, selbst wenn du 100 „Tickets“ eröffnet, niemand antwortet dir. Dir als Vertriebler wird dargestellt, es gibt Problemhelfer, dabei bist du auf dich komplett alleine gestellt. Dir wird nicht mal die Vergütung der oberen der Struktur erklärt, es wird immer versucht dies möglichst zu verschleiern. Wir reden hier definitiv von einem Strukturvertreieb, der sich Kontakte ...
Man denkt, dass man einen guten Einblick hat, doch der Großteil wird verschwiegen
Findet kaum statt oder es wird sehr viel geredet und nichts passiert. Wenn man kündigt oder das Unternehmen verlässt gibt es keine Kommunikation mehr auch auf Abrechnungen und Lohnsteuerbescheid kann man nach mehrfacher Nachfrage lange warten. Schwierig für ein Finanzberatungs Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden regelmäßig Kurse über das KI angeboten, allerdings waren die meisten auf den Vertrieb ausgeschnitten. Es gab paar spannende Seminare wie das Struktogramm und das Triogramm, an denen man als Teil des benefits kostenlos teilnehmen konnte.
Von Weiterbildung keine Spur. Nach außen wird zwar vermittelt, dass Weiterbildung gefördert wird. Spricht man das Thema jedoch konkret an, bekommt man gemischte Signale und am Ende passiert nichts.
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Der Karriere weg wird unterstützt und es werden einem gute Chancen gegeben, sich zu steigern.
Die interne Ausbildung ist gut, auf dem Arbeitsmarkt jedoch nicht viel Wert
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, es werden viele Seminare angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MYVI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MYVI schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MYVI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MYVI als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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