Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 36.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 39.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 37.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Logistiker:in
Ø 32.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Mediengestalter:in
Ø 35.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Grafikdesigner:in
Gehälter bei neoLab Migge GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Heidelberg | 36.000 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Heidelberg | 39.000 € |
| Lagerist:in | Heidelberg | 37.400 € |
| Logistiker:in | Heidelberg | 32.900 € |
| Mediengestalter:in | Heidelberg | 35.000 € |
Wie kann man hier eine unanfechtbare Kritik anbringen, in dem man versucht zu erklären, dass gleiche oder Mehrarbeit nicht gleicher oder fairer Vergütung entspricht? "für einen größeren Stück vom Kuchen musst du einen noch größeren Kuchen backen"
Gehaltsvorstellungen sollten von Anfang an gut platziert werden, denn ab dato kommen bei erbrachter Leistung die Klassikerargumente bei intellektuellen Wortduellen:
- Wirtschaftslage
- Familienbetrieb
- Persönliche Leistungen noch viele Effektiver ansetzen
- Statistiken, Prognosen und natürlich auch "realistische" Ziele voraussetzend für eine Gehaltserhöhung
...Betrifft aber wahrscheinlich nur die freiwilligen Fluktuanten. Kann ja sein, dass bestehende Mitarbeiter Top vergütet werden, da alle Kriterien perfekt erfüllt wurden, lediglich nur meine persönliche Arbeitsleistung eben nicht einer Gehaltserhöhung gerecht käme. Vermutlich sollte ich vorerst eine Selbstreflektion betreiben da ich im schleppenden Tempo zudem auch fehlerhaft arbeitend einer Gehlatserhöhung nicht gerecht wäre... wer weiss das schon ;)