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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen hält grundsätzlich an Mitarbeitern fest. Sie bringt auch gute Ideen und Ansätze mit und orientiert sich auch stets am Wandel auf dem Markt. Die Außenpolitik würde ich als positiv interpretieren. Auf non-wirtschaftliche Bedürfnisse von Arbeitnehmern wird stets zur guten Zufriedenheit wohlwollend reagiert. Es gibt auch regelmäßig positive Updates im Bereich Work-Life-Balance. Das mit Abstand wohl Beste am Unternehmen ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen (!!!). Wenn das Unternehmen seit meinem Abgang sich nicht verändert haben sollte, kann ich besagte ...
Es ist nicht übertrieben, wenn man sagt, dass wir alle eine große Familie sind. Ich habe mich sofort Willkommen gefühlt und sehr schnell als Mitglied des Teams. Es ist keines weg übertrieben, wenn man sagt, dass die Mitarbeiter der Firma am Herzen liegen und auch der Geschäftsführer hat echtes Interesse an dem Wohlbefinden jeder seiner Mitarbeiter. Das lockere Arbeitsklima und Zukommen auf die Situation der Angestellten führ dazu, dass man sich wirklich gehört fühlt und die Arbeit auch um das ...
Das sehr soziale Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, die sehr guten Potentiale und die aktuellen Maßnahmen in Richtung Erfolg und Zukunft. Familie wird gelebt, leider nicht von allen gesehen.
Die Atmosphäre war immer super, auch in stressigen Zeiten. Man hatte Spaß bei der Arbeit und super nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sobald die Wörter "Wirtschaftlichkeit", "Kritikfähigkeit", "Transparenz", "Gleichbehandlung (fairness)", "Überbelastung" fallen, gehen die Meinungen hier deutlich auseinander (ein Keil der spaltet?). Hier möchte ich keinen größeren Fazit schreiben, stattdessen einen persönlichen Rat nach nahezu einer Dekade an Präsenz im Unternehmen.
Hier kann ich lediglich als Ex-Mitarbeiter betonen:
Ich war und bin immer noch dankbar für die Erfahrung und die Lehren die ich mitnehmen konnte, kann jedoch einem karriereorientierten Menschen mit Wachstumsambitionen nur empfehlen, sich diverse Fragen vorab und einen Timer zur ...
Ich weiß nicht warum es auf jedem Stockwerk gefühlt zwei Küchen und in jedem Zimmer eine Kaffeekanne geben muss. Eine Küche/Café/Lounge würde das Haus lebendiger machen und für einen zentralen Kommunikationsplatz sorgen an dem sich alle Mitarbeiter treffen würden.
Insgesamt hat mich am meisten gestört, dass nichts richtig und/oder zu Ende gemacht wird. Alles ist oberflächlich, so wie ChatGPT! Und das entspricht nicht meiner Art.
In der Kommunikation und der Definition von klaren Strukturen und Verantwortungen ist Luft nach oben - wird aber angegangen.
Ich muss sagen, dass ich persönlich nichts schlecht fand, natürlich ist keine Firma perfekt, aber nichts was mich davon abhalten würde wieder hier zu Arbeiten.
Die mangelnde Kommunikation und das Verhalten der Geschäftsführung in einigen essenziellen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich finde eine objektivere Darstellung der Sachlagen besser als subjektive, beschönigende Aussagen. Es ist okay wenn ein Unternehmen die Corporate Identity neu definieren darf und hier für notwendige Transparenz sorgt. Hier sollte jedes Individuum einzeln abgeholt werden und nicht auf Hörensagen des Abteilungsleiters. Proaktiv durch die Führungsetage wohlbemerkt und nicht passiv als Anlaufstelle für Kritiken und Wünsche. Weiter würde eine stete "Wertschätzung" der "kleineren" Individuen dem Unternehmen bei 60 Mitarbeitern einen Mehrwert generieren. Man darf nicht vergessen: der Laborgroßhandel ...
Das wichtigste zuerst: Arbeitet an eurer Kommunikation!!!! Überdenkt euer Homeoffice- Konzept, denn allen das Home-Office zu kürzen, nur weil einige wenige sich negativ verhalten ist gegenüber denen, die gute Arbeit leisten nicht fair. Schaut euch an wie andere Firmen ihre Mitarbeitenden motivieren, fördern und vor allem vergüten (Wertschätzung zeigt sich nicht nur verbal).
neoLab sollte weniger von Allem machen und das was man hat konzentrierter umsetzen und für eine solide Basis sorgen. neoLab ist wie ein chaotisches Tetris Spiel: Es sind schon viele Lücken da und statt die erst einmal wegzubekommen will man mehr, mehr und schneller, schneller, schneller!
Da es ein kleines Unternehmen ist, merkt man schnell, wenn ein paar Leute wegen Krankheit oder Urlaub ausfallen, aber zumindest arbeiten dann alle Zusammen um den Mangel irgendwie auszugleichen, so dass nie ein Einzelner alleine überfordert ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von neoLab Migge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
TOP - auf menschlicher Ebene sind alle sehr freundlich und familiär zueinander. Jeder ist menschlich Willkommen. Es war eine Tolle Zeit und bereue die Lange Zeit in der Firma keine Sekunde was diesen Aspekt betrifft. Geschäftlich und privat pflege ich noch heute mit mehr als einem dutzend (Ex-)Mitarbeitern Kontakt. Daher auch die Möglichkeit Impressionen sammeln zu können.
Die Kollegen sind (fast!) alle super, da kann man nicht meckern! Sehr viele, sehr nette Leute kennen gelernt. Es gibt aber natürlich auch hier die eine arrogante Person mit der man nicht klarkommt.
Innerhalb der Abteilungen super. Auch zwischen Abteilungen die eng zusammenarbeiten. Bei Abteilungen die weniger eng zusammenarbeiten teilweise eher schwierig.
Wir sind ein Team
Die Kollegen halten alle zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sprechen offen und ehrlich. Das habe ich immer sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoLab Migge ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hapert es völlig. Man erfährt häufig Dinge erst "wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist." Nach der Kündigung muss man lange Zeit seine Kollegen anlügen, weil die Geschäftsführung darauf besteht, es der Belegschaft selbst bei geeigneter Gelegenheit mitzuteilen. Das passiert erst wenn die Nachfolge gesichert ist.
Wie wahrscheinlich überall ist Luft nach oben, befindet sich aber auf einem sehr guten Weg und wird kontinuierlich ausgebaut.
Anweisungen "von oben" teilweise sehr vage und vor allem leider widersprüchlich.
Tägliche Meetings ermöglichen Einblicke in den gesamten Unternehmensprozess. Probleme und Erfolge werden hier gemeinsam geteilt. Das macht Spaß! Viele Kommunikationswege sind manchmal jedoch einer Zuviel
Es passiert viel hinterrücks, wodurch Lästern und das Gefühl von Ungerechtigkeiten verstärkt wird. Keine Wertschätzung von Oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilungen und entsprechenden Vorgesetzten an. Wurde auf jeden Fall unterstützt sofern es keinen massiven Mehraufwand erforderte und im Interesse der Unternehmung galt. Einige Führungskräfte sprechen sich definitiv, aktiv für die Entwicklung und Weiterbildung aus.
Meines Erachtens bleibt für Weiterbildung aufgrund der hohen Arbeitsbelastung keine Zeit. Es wird auch weder angeboten, noch werden die Mitarbeiter motiviert oder dabei unterstützt sich stetig weiterzubilden.
Bei mir gab es keine Karrieremöglichkeiten mehr, dennoch werden Weiterbildungen hier und da unterstützt.
An Karriere- und Weiterbildungsprogrammen wird gearbeitet
Ich habe bei neoLab sehr viel gelernt und mich auch persönlich sehr weiterentwickelt!
Vielen Dank neoLab! :-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neoLab Migge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet neoLab Migge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neoLab Migge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neoLab Migge als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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